公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

前几年，机关里的办公室等综合岗是最好的，最清闲，但这几年反而成了最忙的部门。要知道，很多机关的编制少，办公室承担了党政这块内容，而最近今年党政上的事务很繁琐，所以这个科室往往是最熬人的。

业务部门相对是一人一摊事，干完手头上的分内事基本没啥额外需要做的了，反而比较清闲。当然，一年里总有几个月各个部门都很忙碌，这是机关常态。但相对而言，业务科室比综合办、党政口要轻松许多。

还有一个部门很容易出成绩，那就是宣传口。几乎每个机关都会设有专门的宣传部，内宣外宣一肩挑。机关成绩干的好不好，除了综合办上报的材料信息外，很大程度上还要依靠宣传科室的对外舆论报道。俗话说，会哭的孩子有奶吃。同样两个机关，一个平时注重宣传报道，大事小情都要叫记者帮忙写几篇稿子或拍个片子，时间长了，领导们都知道这个单位干了不少活。反之，另一个干了不少活，但从来不宣传，这不是不好，而是成绩领导看不到，更主要的是老百姓不了解，根本不知道这个单位平时忙点啥，效果当然不好了。可以留心一下，各个单位宣传部的部长，宣传科的科长，那提拔起来是很快的。

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

我是小程，我来回答。

其实在同一区域，大部分单位公务员待遇差不多，个别单位高一些，具体如下：

1.政法系统：政法委、司法局、公安局、检察院、法院等单位，享受司法补助，普通科员要比其他岗位公务员每月高1200元左右。公检法部分人员不止这些。

2.纪委监委机关：目前我们这的纪委补助是200元每月，但据了解，正在研究新的补助政策，根据情况，每月补助1500至3000元，尚未实施。

3.乡镇：乡镇工作的基本公务员享受基层补贴，我们这里是200元每月，随工龄增长每年增加10元。同为沿海城市的某地，每月乡镇公务员补贴2200元……各地政策不同，补助额也不一样。近几年国家政策一直倡导基层公务员收入高于城区公务员，目前看，并没有实现。

4.部分市属以上驻地单位：如气象局、水文局、税务局等等，这些单位都是垂直管理，行政级别和待遇都要高于本地区直属单位，但基本很难调入。

这个要分两种情况讨论了

1.如果想要提拔进步，在仕途上有追求的话：

冷门单位、清水衙门不能去，进去基本就等于养老，基本没什么提拔进步的空间，比如总工会、红十字会、工商联、文联、档案馆、老干部局，等等，这些单位人少活少，好多年提拔不了一个副科，有追求的年轻人最好不要去。

另外，在基层，各科局提拔的也比较慢，比如医保局、文旅局、科技局、审计局，等等，太多人熬一辈子混不上副科实职。

2.如果想轻松活少，在仕途上没有追求的话：

正好与上面反过来，只想轻松混到退休，那么工作任务重、加班多的单位不能选。比如：党委办公室、政府办公室、组织部、纪委、乡镇政府等，特别是两办、组织部，加班加到你想辞职，5➕2、白➕黑，一点都不夸张，基本没有生活，全是工作，相对提拔能快一点。

另外，一些大局的部门人员，也是很忙的，比如发改局、财政局、综合行政执法局、工信局、市场监管局、应急局等等，这些局只是一小部分人忙，大部分还是比较闲的，主要看你去哪个科室，不能一概而论。

1.工作轻松的单位，提拔慢，甚至很难提拔；提拔快的单位，工作太累，没日没夜，随叫随到

这基本上是所有单位的共同优缺点了，工作轻松和提拔快慢，在绝大多数单位很难二者兼顾，就像鱼和熊掌，如果二者可以兼得，那得红眼病的人将会非常多。

2.两办、组织部等提拔相对快的单位

优点：核心部门，近距离接触领导，提拔快，对个人能力增长效果明显

缺点：工作任务太重，任务量太大，与领导接触多，压力大，单位与家庭难以兼顾

3.发改局、财政局、工信局等区直、县直部门

优点：就负责业务口上的工作，相对简单，一般不用加班，偶尔迎接检查需要加个班，倒不多，工作氛围温和，基本无压力

缺点：工作相对单调，都是自己业务口的工作，不太具备综合性，提拔慢点

4.乡镇政府

优点：提拔较快，目前提副科速度甚至快于两办、组织部，且按照目前政策，想在仕途上走得远，必须有乡镇工作经验。另外，工作相对自由

缺点：杂事太多，上面千条线，下面一根针，各部门各单位的工作全压在乡镇一级，操作起来难度很大，而且各级督导检查太多

5.人大、政协

这两个部门我觉得基本都是优点，在县区一级，能进人大、政协，基本是正科级是手拿把掐了，可以说是提拔快、工作还轻松，简直不要太抢手

缺点有两处，一是在个人能力方面，提升性不是太强；二是进人大政协后，想调出来稍微难点

6.税务局、气象局等市属以上驻地单位

优点：不受当地党委政府管理，工作环境好，待遇好

缺点：垂直管理，上升空间小，而且发展空间较窄，基本就在本系统内流动，流速很慢

总结：所有的单位都有其优缺点，没有哪个单位全是优点，没有缺点，作为公务员，不求能真的把为人民服务作为毕生追求，但最起码工作要对得起自己的岗位和工作。

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

你好，论待遇，机关单位中应该是政法系统最好，包括：政法委、公安局、检察院、法院、司法局，每个月有1200的政法补贴，但公安系统特别忙，加班加点是常事。

另外，部分地区倾斜基层，街道乡镇的待遇也不错，比县直部门高上20%，缺点是“白加黑”、“5+2”也是常态。

至于说哪些部门不能去，其实，每个部门都有自己的缺点，这要看你的需求。

比如说税务局，社会地位较高，认可度高，但是国地税合并之后晋升渠道非常狭窄，基本没有提拔空间，而且垂直管理没办法转到地方，如果你有追求的话，就不建议你来税务局。

另外，国家调查队等地位尴尬，监狱系统非常封闭，很多人不会选择。

另外，每个部门的优点简要介绍如下：

第一类，提拔速度快的。主要有两办、纪委、组织部等党政核心部门，工作量非常大，但容易出成绩，被领导赏识，升迁速度位居前列。

第二类，岗位影响大的。主要有发改委、财政局、规划局等等，掌握财政、审批等重要职责，岗位重要。

第三类，工作压力小的。主要有政协机关、民主党派机关、科协、残联、档案局、地方志办公室等等，业务量少，清闲，空闲时间自由，很少加班加点。

第四类，日常办事方便的。主要有教育局、交通局、税务局等等，与民生息息相关，出门办事情会比较方便。

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公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

一、哪些部门待遇好

从公务员待遇来看，同地区同级别的单位到手工资较为平均，较为不同的是津补贴以及年终奖。现在最好的是特殊体制的人民银行、银保监局，较好的是政法机关。政法委、法院、检察院、司法局，每月有1200元的政法专项补贴。因为有政法津贴的原因，公检法司的公务员待遇要比同地区同等级其他单位的公务员待遇高出一部分。此外，政法机关还有一定的专项津补贴、警衔津贴和执勤加班补贴。

除政法机关外，待遇较好的有住建局、海关等部门。住建局主要负责一个城市的基础设施建设，主要特点是项目多，整体待遇较高，前途也较为明朗。海关主要负责商品的进出口、边防安检、出入境检查等工作，因为特殊的工作环境和内容，以及整体级别较高，奖金待遇水平属于高水平。

二、哪些部门不能去

在我看来，从个人需求角度，若想要从事公务员行业，公务员的身份更为珍贵，而不是所在的单位。进入公务员队伍，可选择的单位都可以接受。从不想去的角度来看，大致可分为几类;

一是工作环境。很多人传统认识中的公务员轻松活少并不是现状，很多一线工作人员工作压力并不小。如公安局、应急局这种基层工作人员普遍工作压力较大，遇到重要事件经常需要加班加点。二是压力过大。两办核心部门工作压力普遍高于其他部门，加班加点应是常态，但是带来的更高的晋升机遇，看个人选择。三是上升渠道。有一些部门因为部门属性，会存在较为轻松的岗位。如老干部局、工会、妇联、宗教局、残联、档案局等非核心部门，部门管理事项较为单一，交流渠道通常较为狭窄。

三、各个部门有哪些优点缺点

优点，主要是指两方面，一方面是工资待遇、奖金补助；一方面是指发展机会。有的部门属于强势部门，比如前面提到的公检法司、住建、财政等,这些部门可以排位靠前。再如海关、税务此类垂管单位，因为自身部门职能以及管理模式的特殊性，整体优势也较为突出。特别是税务部门，之前福利待遇处于较高水平，整体地位普遍较高，但近几年整体待遇较以往有明显下滑，机构整合导致上升渠道进一步压缩，流动性仅限于系统内部，相较于海关处于弱势。有的部门提拔晋升的机会多，如之前提到的两办、组织部等，既处于核心地位，又具备更大上升空间，相较于其他部门有更广阔的政治前途。

缺点，还是看自己需求，如果能进入公务员队伍还是应该秉持初心干好工作，年轻人不要挑肥拣瘦，先争取考进来再说吧。

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

公务员现在都是阳光工资，基本工资全国统一，津贴补贴省级统一，从这点方面来说，待遇都差不多，不会有很大的差别。

但部分公务员有特殊津贴补贴，比如公检法、政法机关和纪检监察机关。其中以公检法最高，以公安为例，同等级别的，其警衔工资加上加班值班费比普通公务员高2000左右，检察院和法院也都差不多。

而政法机关津贴全国统一，都是每个月1200元，纪检监察津贴目前都是260左右，至于以后会不会随着监察官制度的建立而提升尚无定论。

另外，乡镇有补贴，大都在300-500之间，部分保密岗位以及有辐射的特殊岗位可能会有一些津贴补贴，也不会太高。

除此之外，其他公务员的工资福利待遇大都是一致的，唯一有区别的就是工会福利，尽管工会福利以省级为单位进行了标准的明确，但各单位根据财力情况自行发放，有些能达到，有些达不到，不过这个福利也不高。

公务员所有的工资和福利发放都是透明的，没有所谓的隐性福利，更没有乱七八糟的灰色收入，现在各方面规章制度控制很严，每年都要进行严查。

至于说哪些部门不能去，有什么优缺点，这个真的不好说，见仁见智，看你需要什么，适合什么。比如你积极追求进步，那些忙碌的两办，组织，宣传，纪检部门都可以去，发展空间大一些，就是加班加点多一些，更加忙碌一些。

如果你图的是舒服和工作轻松，那些妇联，总工会，社科联之类的单位以及一些小的单位都可以去，职能相对少，比较冷门一些的压力就小，事情就少，可以过好自己的日子。

包括那些工资高的单位也一样，他们都是特殊部门，一般自成一体，与其他单位交流的机会很少，都是在本系统内部提拔使用，某种程度上进步空间有限。

而其他的普通部门之间，尽管进步空间大不了多少，但其不受身份的限制，调动及交流使用相对容易一些，机会更加多一些。

正所谓金无足赤，人无完人，单位也是一样，没有绝对的好，也没有绝对的不好，都是相对的，都有自己的优势和缺点。

十全十美的单位是不存在的，哪怕再位高权重的部门，进去都会有很多让你不满意的地方，这些是不能避免的。好与坏都是看你的需求，想要的是哪些，千万不要这山望着那山高，更不要总是只看到不好的而想不起好的，否则待着会很难受！

公务员哪些部门待遇好、哪些部门不能去，各个部门有哪些优点缺点？

这个问题太大了，我就尽量多的部门介绍吧，介绍的可能简单一些。本回答刨去市委部门，以市政府组成部门和直属部门为主

发改委：最有权势的部门之一了，待遇也不错，工作强度也适中，但是有重大改革事项的时候忙的不行，如果能取肯定是第一选择。

科技局：清闲，待遇适中，一年到头比较平稳，没有特别忙的时候，不过也是清水衙门，每年组织组织活动就算是大活了。

民宗办：看地区，少数民族少的地方就是清闲部门，少数民族多的地方也不轻松，会比较敏感，待遇适中，清水衙门。

国家安全局：不详

司法局：忙，主要是各种行政复议多，不是个轻松的活，而且经常经历各个委办局扯皮，待遇的话也称不上优秀。

人社局：大局，实权局，负责人的局肯定是受追捧，一般情况工作量适中，前台累点，待遇适中，隐形人脉待遇高

生态环境局：看似不起眼，地位很高，现在环保是大事，同样的压力也大，待遇好，有一些独有补贴。

交通局：大局，实权局，工作量适中，不过也看岗位，累的累死闲的闲死，待遇一般，下级单位多，提拔有优势

农业农村局：看地区经济主导是否是农业，不是的话比较清闲，工作量还可以。

文旅局：地位中偏上的局，工作量不大，组织各种活动，很有意思的部门，待遇也不错

退役军人事务局：新部门，不太清楚，涉及人的事，尤其是军人，有时候也挺复杂

教育局：不用多说了，待遇好，工作适中，权力大，下级学校多提拔途径多，算是很好的单位了

工信局：听着很清闲，实际上忙得一笔，而且地位还低，不推荐

公安局：不用解释了，不过基层民警太累

民政局：大局，排名靠前，地位高，工作量平常不大，碰到突发事件就麻烦

财政局：财神爷，都得供着，待遇好，不过一般人员流动小，晋升慢

自然资源局：一般工作量不大，近几年越来越受重视，后面发展应该不错

住建委：实权部门，待遇也好，但是麻烦事也多，还经常被骂

水利局：养老的好地方，一般没事

商务局：尴尬的位置，和市场监管局总有交叉，好在待遇好

市场监管局：实权局，但是工作太忙，基层更忙，待遇反而一般

卫健委：实权部门，平常还可以，遇到事的话今年大家都看到了，忙

应急局：别去了，有点事就有应急局，忙

体育局：待遇好工作强度低，工作还有趣，还是不错的地方

税务局：垂管单位，待遇一般，基层事也多

广电局：逐渐衰退的部门，下属单位多，好提拔