国企20年的先进，40+的岁数干的不顺心，可以辞职吗？

先进、职务，说实话，这些都是比较虚的东西，而且四十岁这个年龄不应该有太多的压力。对于一个保持了多年先进的国企员工而言，肯定前几年非常努力，但如今干的不顺心，说明在晋升空间或工作氛围上遇到了难事，而且短时间内无法解决。尽管是这种情况，也不建议辞职，因为人到中年是家里的顶梁柱，而且贸然辞职这个年纪很难去适应一个新行业，至少要比年轻人更加操心、费精力。

一般而言，人生在工作上重要经历奋斗、平静这个波动阶段，年轻时刚进入职场一定要努力奋斗，去踏踏实实争取未来。到了中年，做事情应该把节奏慢下来，否则本身生活压力就很大，如果再给自己添加工作上的压力，那就会让身心疲惫，很容易就会疾病缠身，得不偿失。

当然，干的不顺心，也未必要辞职，可以找到病症所在，尽量去化解。如果解决不了，可以按照自己的原则或处事方式慢慢工作，不用急，也不用纠结，更不用可以去争取那些先进、职位，这样才能让自己快乐工作。

国企20年的先进，40+的岁数干的不顺心，可以辞职吗？

朋友所提的这个问题，可以从以下几个方面来分析回答：

1、工作稳定性方面：40岁，人到中年，各种危机，就业危机与经济危机就是两个最大的危机，40岁就业的机会相对很少了，除了你做高层管理或高级技术专业人才，或着干建筑工、搬运工出苦力的工作相对可以找到外，其它的机会真的相对非常少，经济危机，人到中年，家中的顶梁柱，上有老，下有小，都依靠着你，一旦工作中断，一家人的经济可能就陷入危机。人到40岁，工作稳定放在第一位，其它的都放在后面。

2、如果你从国企辞职，你的后路在哪里呢，即使有私企录你，私企的工作压力、工作强度、工作条件，你可能很难适应的，在国企工作久了，各方面适应能力都会下降的。

3、人到40岁，40不惑，都要看开一些事情了，什么先进，什么荣誉、什么光荣都要看开了，学会平常心看待这些东西，不要为这个所累了，国企关系本来就复杂，很多东西你改变不了的，就要学会适应，学会做一个简单的人，做好自己的工作就可以了，这个年龄本来压力就很大，要学做减法，不要做加法，让自已过的更轻松些。

4、人到中年，活着不能再像年轻时一样任性了，更多是一种责任与担挡，活着更多的是为家人，不是为了自己。

5、简单的工作，简单的生活，放下一些，减去一些，有一份稳定的工作，比什么都重要，在国企稳定的工作吧，这是最好的选择。

6、以上建议供参考！

国企20年的先进，40+的岁数干的不顺心，可以辞职吗？

国企20年的先进，40+的岁数，干的不顺心，我建议不要辞职。

首先你是国企20年的先进，是这个单位大家学习的一个楷模。单位一般不会放你走的，你可以想想一个先进一个被大家学习的楷模都走了，那谁还来干这个活呢？很容易动摇军心，别人也会随你辞职。国企也希望自己的员工对自己忠诚，尤其优秀员工。

再从你个人的角度来说，20年一直做先进，说明你的业务能力很强，自己积极上进，严格要求自己，特别自律。从某种角度上来说，这也是给了你自身的一个压力。要求自己时时刻刻牢记自己是一个先进，要冲锋在前。一旦落后于别人，你就心里不舒服。想想你现在的年龄，你已经是40+了你和那些20来岁30来岁的人相比，你已经没有年龄上的、体力上的、思维上的优势。能够保持住你原来的成绩已经不错了，要超越就是难上加难了。也许这就是你内心里不顺心的一个重要的心结。所以你想离开，改变这个状况。假如你真的离开了，你内心的这些结并没有真正的解开。你干其他的事情也会出现同样的问题。这个时候我建议你把心态放平，不要过分的追求那些太高的目标，更不要和那些小年轻去比业绩。身边一个朋友也是40岁的年纪，特别要强，一直很努力的工作，获得各种荣誉，大事小情都操心，后来得了乳腺癌，医生要求少操心，于是该放就放，反倒活得更好了。心结最好的办法就是该放手时就放手，别过分在乎别人的看法，你做了20多年先进应该是知足，而不是不满足现状，继续冲锋陷阵，给年轻人一些获得荣誉的机会，你会轻松一些。

再有40岁，上有老下有小。这个时间段是压力最大的时候，如果你辞职了，如果没有接着找到适合的工作，家人的生活和工作都会受到影响。什么孩子的学费啊，房贷啊，乱七八糟的各种费用都会让你焦头烂额。

对于辞职，建议三思而后行。不是每个人工作都是特别顺心的，也不能够因为不顺心就辞职。顺心不顺心要调整自己的心态，然后就会慢慢的变好起来。

国企20年的先进，40+的岁数干的不顺心，可以辞职吗？

40+的年纪上有老下有小，还顺带着有房贷、车贷。如果头脑🧠一发热辞了职，一时经济来源没有有没有新方向就使自己进入了尴尬的人生阶段。

你可以提前先做一些投资或第二产业，让自己有薪资意外的收入为空置期做补充。之后在寻找一些感兴趣有喜欢干的工作来做，毕竟这个年纪，这个身体，这个经历，这个环境比不了二三十岁的人了！

国企20年的先进，40+的岁数干的不顺心，可以辞职吗？

你好，感谢邀请回答。

我不知道你的先进是什么时候获得的？也不知道是哪个级别的荣誉，但是，有一点你要清楚荣誉只能是对你过去的肯定，不能够代表你现在的优秀和先进。也不能代表你现在的工作能力和水平。

40+是个相对比较成熟的职工了，应该是干事业最佳年龄，可能由于工作环境、晋升、待遇如今干的不顺心，顺心与否在于自己的心态，不攀比、不嫉妒、不认死理是调整心态的最佳办法。

可能会问，领导没有看中自己，没有好的待遇，为什么还要好好的干呢？国企的发展有他的特殊性，随着发展对于人才的重用有他的不同侧重，领导任期有限、环境不断的改善，你所就业的工作不是给某个人干的，在某种程度来讲是给自己干的，持之以恒的坚持，会得到企业的认可的。所以，没有必要选择辞职。

看看这些战士，当年是多么不容易，再想想我们现在还有什么不能克服？不能战胜呢？

国企20年的先进，40+的岁数干的不顺心，可以辞职吗？

建议不要辞职。

两个原因，全在你的问题里。一是国企；二是年龄40多了。

首先，国企收入稳定。

无论遇到什么样的严峻形势，国企收入稳定是不争的现实。稳定的收入，是自己和家人生活质量的保障。你的房贷、父母的赡养、孩子的教育等等的支出，都在可控范围。也就是说，国企的抗风险性比大多数工作要强大太多。这里不用过多的解释了吧。

再次，你能确定创业或者去私企就一定比国企好吗？

先不说创业有无限的可能性，单单是风险性你就不一定能够承受得了。

再说私企，现在大型的私企收入确实很高，但那需要很强的个人能力。再者，听说过“996”吗？那就是私企工作人员的真实写照。你已经在国企呆了20年，不一定能够忍受私企的加班文化的。

我还是想用“风险性”这个词来告诫你。

因为你的生活不是你一个人的，而是一个家庭的。

如果你现在二三十岁，果断辞职去过自己想要的生活未尝不可。我也没有打消一个人想要重新奋斗的想法，只是，在40岁去干这些事情，风险性太大了。

当然，会有很多人拿马云、任正非等大器晚成的企业家来做例子。

但那只是“成功学”上面的课程。

真实的生活远比几篇鸡汤文中的激励段子要复杂的多。这一点，作为40岁的你，肯定要比我理解的更深。

最后，太多的例子告诉我们：创业的人收入虽然很高，但是实际幸福指数，或者可支配收入要比体制内的人差的很远。毕竟，要想在体制外过得好，仅仅凭自己能力还不够，还要处理好千头万绪的各种关系，同时要紧紧抓住稍纵即逝的机遇。