在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

编制，说白了，就是你的工资是靠财政拨款，每个月发多钱肯定不会少了你的，发不了财，但能保证旱涝保收。

在很多事业单位里，工作多，编制不足，于是不少单位采用了聘用制的方式额外招聘了一些人，也就是编外人员。可以说，编外人员和编制内人员，在同一个单位里，那工资待遇、社保福利、职称兑现可是截然不同。

一个单位里，编制外的人员被视作二等公民，身份比那些编制内的人员低一头，往往不会被认同是单位的正式员工，而且收入低，干的工作往往更多。

很多人为了谋取个编制，甚至不惜告别大城市，跑到偏远的乡镇工作，你说编制重要不？可能年轻人意识不到这一点，一旦年纪大了，这种性质的单位对于编制外的人员来说，几乎没有晋升的可能性，因为不可能让编制外的去领导一堆编制内的人。更重要的是，退休待遇也大不一样，尽管听上去是在事业单位，实际上身份很尴尬。

在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

天上和地下的差别啊！

我以前的同学张伟大学毕业后一直在进行公务员考试，可是屡屡考试失败，没有进入公务员的队伍。但是却考上了事业单位的政府雇员，张伟特别的开心。

进入单位后张伟负责地区的招商引资工作，工作内容很事业编制同事一样，他也没有感觉到什么不妥。工作一段时间后，张伟发现单位过中秋节只给他发了一盒月饼，而其他同事又是豆油、又是面粉，令他很不舒服。

他去找科长理论：“为什么干着一样的工作，我的待遇差这么多”。科长支支吾吾的回答不上来，“这不是我也不知道，只是上面统一的福利”。

张伟还发现，在单位自己总收到不公平的对待，工作内容最多，自己的意见也不受到重视，年底评优秀员工的时候更没有他。

他工作一年后就辞职了，还是努力的在靠公务员。那么没有编制到底有什么区别呢？

在我国事业编制分为参公事业编、全额拨款事业编、差额事业编、自收自支事业编等类型。每个编制有设置管理岗、专技岗、工勤岗等，管理岗位可以进行级别提升，比如科员、主任科员、科长等；专技岗、工勤岗可以通过凭职称，比如中级职称、高级职称等。而编外人员没有提升空间，只能处于科员的级别。

事业编制虽然也存在被辞退的风险，但是几率很小，除非工作中存在违规、违纪行为，通常情况下不存在辞退的风险。而编外人员如果工作不努力，或者单位进行编制调整，具有解除合同的风险。

事业编制具有完整的福利待遇，包括绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。而编外人员是通常不具有完整的福利待遇，跟普通公司的员工具有相同的福利待遇，没有事业单位特殊的待遇。

在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

谢谢邀请，我就是事业单位职工，深刻的体会了没有编制与有编制的区别。

我所在的单位是一个乡镇，我的部门总的只有三个人，一个是事业单位工勤岗，一个是事业单位公益性岗位，还有一个就是我，是事业单位管理岗。

三个人两个正式工，一个零时工，平时工作都是一样的，但是工资却相差好几倍，我们两个正式工每个月能发3000多工资，每个月还有2000绩效，一个月到手工资5000多点，五险一金足额缴纳，但是那个公益性岗位的职工，每个月工资只有固定的2000元，没有绩效或者其他奖金等，另外隐形福利也只有五险，没有公积金。

其实大家能力都差不多，学历也是专科以上，干着同样的活，但是工资加福利两者相差3倍左右，其实这是一种非常不公平的社会现象，但是公职现在都是逢进必考，编制不同、有编与无编，各种差距非常明显。

在我们部门的公益性岗位那个职工，很多时候其实他都是努力工作的，并没有多少抱怨，但是每次发工资或者绩效以及其他的福利的时候，他都是非常沮丧的。

所以我和另外一个正式职工达成一种共识，从来不在他的面前提到工资或者福利等东西，但是依然能看出来，很多时候他都是失望的，而且随着时间一长，他的工作积极性越来越低，工资待遇和不被平等对待是影响他工作积极性的直接原因。

所以希望国家早点看到这样的不公平现象，早日找出同工不同酬的解决办法，让每个努力的职工都能得到相应的收入和社会待遇。

在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

文印室招聘了一个编外人员小张，主要的工作内容就是排版打印。任务是比较简单，都是重复的机械操作。

小编一些简单材料在自己办公室就能打印，但是涉及下发几十上百份的材料一般都会让文印室的人处理。

虽然工作内容复杂度比较简单，但是工作量一点也不轻松，因为所有办公室、所有人员都会安排打印任务。

没有一年，小张还是辞职了。

短短三年就换了2个文印室的人员，第一个干不下去出去打工了，第二个也就是上面的小张被林业部门挖过去了。

后来我和小张闲聊时候，他吐槽为什么干不下去，主要的原因还是钱少、事多、没前途。

没有编制的人员工资待遇很少

直到那次闲聊，我才知道小张的工资是固定的2500元，没有任何其他保险及福利待遇，一年的收入就是3万块，年终也没有任何表示。

他之所以跳槽到林业部门做编外人员，最大的原因就是林业部门开出了3500的薪资待遇，至于其他福利待遇小编没有详细咨询。

说了小张的待遇，再看看体制内事业编的待遇：刚入职每月到卡3000+乡镇补贴500+绩效685+绩效1500，实际到卡的收入已经接近5700（此数据仅代表地方数据，不能代表全国数据）。

如果过个10年，2500也许能涨到3500，但是5700可能能涨到7500。

仅仅是薪资，编外和编内的差距相差了整整一倍。更不要说六险二金了，至少文印室的小张没有任何的社保。

没有编制的人员干的活一点也不少

很多人形容基层是“上面千根线，下面一根针”，对于编外人员同样的使用。

事业单位的编外人员干的活一点也不比编制内的人员少，很多时候做的要多得多。

编外人员在编内人员的眼中就是一个“干活机器人”，几乎是没有任何的休息时间。是自己不愿意休息？明显是找自己干活的人太多，而自己能拒绝的太少了。

体制内是个现实的地方，新来的事业编人员都能使唤一个多年的编外人员。

没有编制的人员工作没有任何保障

小美是领导招聘过来的编外人员，主要负责办公室的后勤，像打扫会议室、拖地、买菜等等都要经过他的手，虽然只有2000块的工资，但是毕竟可以食堂采购买菜，加上是领导亲自招聘的，一直过得很有滋润。

领导升迁无望，申请去上级直属部门任职。

新领导上任没有2个月，为节约开支，小美就被辞退了。

正所谓一朝天子一朝臣，体制外的合同工没有半分的保障。再加上随着机构改革的深入，很多非在编的岗位将被清除。

除了工作没有保障，编外人员的前途也是没有的。提拔的机会几乎就是零，至于转正的几率也是不存在的（不考虑部分单位有能力拿出一定名额给非在编人员，也不考虑部分非在编人员有能力转正）。

没有编制的人员的出路

正如前面小编说的文印室的两个人，一个选择出去工作，一个选择了更好的起点。其实这才是许多编外人员的最好选择途径。

选择出去的人员，赚的肯定不会少，也许以后当了大老板，反而是体制内招商引资的对象。

选择继续做编外人员的，我们也无需看不起他们，说不定哪天胜利转正，也许发展的更好，反而成为了自己的领导也不是不可能。

当然，我们也没有必要去同情编外人员，毕竟不是年轻人，既然是他们自己的选择，自然他们承担结果。说不定别人家里有矿不再会这些呢？

在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

每年，事业单位招聘都是报名者众多。好的岗位招考比例常常达到几百比一。前几天，一个朋友还跟我说，县里事业单位招六十余人，报名者超过2000人。

因为有编制，考上就相当于捧上了铁饭碗。而不提供编制的招聘，报名情况就相差甚多了。在事业单位，没有编制的体验大概有如下三点：

有没有编制，很大的不同在于工资待遇。没有编制，除了基本工资，每个月的绩效都是象征性发一点。虽然也有些补贴，但是不多。这还算不错的。很多是固定工资，直接表明每个月拿多少钱。

在五险一金上，有编制的都是按最高比例缴纳。没有编制的，比例有差别，有的只提供五险。

没有编制，很重要的一点还在于没有归属感。尽管大家做的事都差不多，但是没有编制，总是会不自觉觉得自己并不属于这。

一方面，是因为不稳定，没有足够的保障。另一方面，会不由产生“这只是过渡，还是得找个有编制的”这一想法。

没有编制，意味着晋升永远轮不到自己。一直处于底层的工作岗位，难免觉得低人一等。重要的是，连向上的梯子也没有。

有培训的机会，都是先让编制内人员参加。单位领导也会着重培养编制内人员。

曾有人说，没有编制，在单位就像“别人家的孩子”。上司对你客客气气的，却不会把你当自己人。

其实，即便是没有编制，还是有很多人选择。有的，想先感受体制内的工作环境，同时锻炼自己，希望对通过考试有所帮助。有的，是想工作久了，可能会被纳入编制内。但现在来看，想获得编制，多是需要通过考试。

因此，在事业单位却没有编制的人，多是做出以下选择：

很多没有编制的人在事业单位工作，都是把它当作暂时的过渡期。看到合适的招聘公告，再报名参加。单位人员不仅支持，也会鼓励没有编制的人员参加这类考试。

随着事业单位的接连改革，很多地方的编制名额都有所空缺。“抓住机会，好好复习。这次没考上，就等下一个考试”是很多没有编制员工的日常状态。

也有一部分人，选择跳出体制，从事别的工作。毕竟，想获得编制不容易。而没有编制，差别相差太大。

我想说的是，不管有没有编制，都要注重提高自己的工作能力。工作能力上去了，何愁考不上编制？能力，就是你的活字招牌，也是自信的来源。

在事业单位，没有“编制”是怎样的一种体验？

我今年35岁，分享一下，从我大学毕业至今的经历，供还在为事业单位有没有编的事情而操心的人参考吧！

05年7月毕业，学的专业是会计，擅长的是计算机，毕业的梦想是在外面的世界有所作为，但因为很多事情没有第一时间去外面的世界，07年就在家乡的一个事业单位里面上班，没编的，以为一两年之后就可以转正，但因为各种原因，一直没有转成，10年，随着移动互联网的发展，和朋友做了一个网站，一年之后被深圳的一个老板投资在深圳开立公司，就跟单位请假到深圳，一个月之后，单位催我回来上班，说可以转正了，纠结了很长时间，最终还是回来了，回来以后因为各种原因还是没有转正，14年，在我30岁的前一个月，我无法面对我目前的状况，打了辞职报告，彻底的跟过去的七年没编的事业单位说再见，选择重新来到深圳，在深圳呆了两年，感受到自己跟这个时代，因年龄各方面的原因，很难再追上去，16年老家这边事业单位招考，通过考试，又回到老家。

下面我来谈一谈，有编和没编的区别？

有编和没编的待遇区别差不多会差一半，在单位的地位主要是看单位负责人是怎么看待你这些没编的。

满足以下两个条件的可以选择事业单位没编的工作？

1.本身就没什么能力，只想混日子的

2.跟事业单位法人代表有关系的

给那些和曾经的我一样有梦想的人的一些建议吧！

年轻的时候，就要为了自己的梦想去奋斗，不要把自己的青春在这些没编的单位里面消磨掉，人的青春很短暂的，也许就是那么十年，年轻人只要有梦想，哪怕是没有文化，只要你肯努力的去奋斗，比在单位里没编的日子要过得好很多很多，再没有斗志，努力去考一个编也不要没编进单位，这样人会变的颓废。

千万不要想着通过在没编的单位里面好好的学习，去考编，没别的单位会让你变得颓废，做的都是一些杂七杂八的，别人没想做的事情，你可以选择去外面的世界闯一闯，吃一吃外面的苦，或许更能加深你努力去考编制的动力。