领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

这绝对是骚扰，和指导工作关爱下属没有丝毫关系。

这样的领导并不少见，仗着自己是领导，往往做出一些猥琐的行为，而女下属遇到这种情况，有没有办法直接和领导产生口舌纠纷，毕竟也没做出什么出格的事情，所以就这样忍气吞声。

但这样的忍气吞声反而会助长领导的过分行为。所以遇到这种情况应该果断的提出抗议，并且向单位反映，有必要的时候应该报警。

领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

这很难鉴别，其实这只是二者间，关键还是看领导本人。为避嫌最好还是保持安全社交距离，彼此不会产生尴尬，又现绅士。

领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

领导经常搂肩指导女员工工作，领导的这种行为确实是容易让人误解，虽然当事人不说什么，但是旁观者确实容易往偏处想。

我们单位有一位老领导，当员工在工作上表现优秀的时候，他经常会搂着员工，表示鼓励，但是他也是非常注意场合和男女员工的区别，不会让自己的行为让别人误解。

第一、领导经常搂着女员工的肩指导工作，其中一个原因都是两个人的性格都比较开朗，相互不设防，根本就不在乎这种别人眼里这种过分的举动。

第二、领导决定了员工的升职与加薪，还有去留。有些女员工虽然心里反感，但是也会无奈的接受，毕竟这关系到自己以后的前途。

第三、女员工本身对领导就有好感，在两人心照不宣的情况下，也许领导会做出比较亲密的举动，但是在别人眼里却可想而知了。

第四、有些爱占女员工便宜的男领导，他会时不时的做一些过分的举动，可是有些女员工出于性格原因没往这方面想，自然也会让领导逐渐的得逞。

其实在职场中有些年轻的同事，尤其是女同事，一定要注意领导的行为。其实这种行为也是有区别的，不同的场合做出不同的举动，那意义是不一样的。

一、在职场中有形形色色的人，不同的人有不同的心思。有些领导爱占女员工的小便宜，而有些女员工就是看重这一点，利用领导来达到自己的某些私人目的。

二、还有一些女员工性格比较开朗一些，无论领导做出任何过分的举动，她能够欣然接受，也不在乎其他同事的目光。

三、其实领导的这种行为要看双方是处于什么样的心态了，如果两个人都有不同的目的，这样的行为其实大家心里都清楚，只是心照不宣而已。

四、有时候领导的这种行为也要看场合的，在一些公共场合，领导用一些亲密的举动来达到亲近同时的目的，但是在私下里，如果这种行为确实有一些骚扰的嫌疑。

无论领导做出什么样的行为，身为一个员工，当时一定要给领导留面子，也许你可以在私下里向领导委婉但说明你的感受，也可以想办法躲避他，但是你不能和他有冲突。

1、在职场工作的这些年里，我认为职场里的水是很浑浊的，不要把任何人看得都太好，你应该做到害人之心不可有，防人之心不可无，要时刻让自己留一个心眼。

2、遇到领导骚扰的情况，一定要学会自我保护。当领导做出某些过激举动的时候，尽量以一些借口走开，或者到人群多的地方，让其无法下手。

3、在职场中想保持一个纯洁的心灵，那是不可能的。但是在保护自己的情况下，不能为了一点小利益而让领导占便宜，这样会让其他同事看不起，也是自己人生的污点。

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领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

看到这个题目，不由得想起我原来公司与题目惊人相似的一幕。希望能有所启示。

当时，公司有一位年过半百的领导。在员工看来他很慈祥，都习惯称呼他为“王老”。他对年轻女工关爱有加，女员工对他也不设防。他也是总喜欢搂着女工的肩、捋着女工的头发看女文员打字、改文件。

毕竟，在员工看来，他就是父辈一级的领导；对他这种比较亲密的动作，大家也没有往深处、歪处想。

可时间不长，就传出了他们利用午休时间在办公室做了不应该做的事。私下里，大家都对他俩指指点点，投以鄙视的眼光。私下里，大家都称”王老“为”老不正经“了。领导的威信大不如前。那名文员，因受不了大家鄙视的眼光，就辞职了。

这个事例告诉我，领导搂着女员工的肩指导工作，十有八九不是什么好现象。说是前辈的关爱，应该是加引号的”关爱“；说是骚扰一点也不为过，弄不好就是想吃员工的”豆腐“，沾员工的便宜。

提醒这位领导，一定要注意领导的形象，不失领导的体统。如此亲密的举动，即便是你没有非分之想，也会让其他人产生丰富的”联想“，不利于你领导的威信，也有损你当领导的形象。

提醒这名女员工，千万不要接受领导的这种”关爱“。这种”关爱“的背后，很有可能就是领导的非分企图。应该大胆及时对领导的这种行为说”不“。否则的话，领导就会得寸进尺。最终受伤害的还是自己。

还有，就是要洁身自爱，不以貌取悦领导；要靠真本事在职场立足。须知”苍蝇不叮无缝蛋“的道理。做到自尊自爱自强自立，就是对自己最好的保护。

领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

当然是骚扰。

1、从实际的情况看，领导这种做法对女员工已经造成了骚扰，因为正常的话，一个男的怎么会常常去搂你？我在职场这么多年，领导偶尔拍一下你的肩膀表示认可和鼓励，这个是有的，但是一年也见不到几次，何况常常？常常就说明领导已经常态化了，已经是一种习惯了，这种做法就是典型的骚扰行为。

2、虽然是一种骚扰行为，但是不见得领导就是故意的，因为这也可能是领导的行为习惯，就是他不管男女员工，他都习惯搭你的肩膀跟你分配工作或者指导你的工作，他的这个行为可能从他的本意是没有恶意的，只是一种惯性的行为，但是就算如此，这种行为还是不能接受的，也是容易导致职场的桃色新闻的，也容易让女员工产生误会，对领导自己也好，对公司的工作氛围也好，当然对女员工自己也好，都是极其不好而具有恶劣的影响。

3、职场不是你家，不是你想怎样就怎样，女员工也不是你老婆，不是你想搭就能搭，大家都应该保持一定的规矩和尺度，不能任性而为，作为领导，就该有领导的样子，别让人说闲话。因为你是领导，被你勾肩搭背的女员工可能敢怒不敢言，但是你在她们心目中可能就是色狼的人设。

4、而女员工在职场，也需要保护好自己，不要让人有机可趁，有时候一些领导搭在你肩上就是一种试探，如果你不反抗，他就会得寸进尺了，所以，适当的表示下自己的不满，比如推开领导的手，让领导不敢雷池一步，也是对自己的保护。

谢谢！

领导常常搂肩指导女员工工作，是前辈的关爱还是骚扰？

100%是骚扰！就是这么肯定！领导指导员工，再关爱也用不着有动作，言语就足够，如果你的领导有类似的现象，提醒你该注意了！

在男女问题上，好领导都懂得避嫌。

以关爱为名搂肩指导女员工，这本身就是个笑话。如果是无意中触碰到还情有可原，否则就是性骚扰。

这样的领导，表面上可能是搂肩，私下里可能是别的动作了；搂肩也可能是第一步的试探，如果不抗拒他会进行下一步龌龊的动作。

领导利用手中的权力，欺负骚扰女员工的案例也经常发生。最近刚曝出的广东女环卫工状告环卫站长性骚扰4年，就是这种情况。

作为员工，一定要分得清轻重，不能为了眼前利益而纵容别人搞一些乌七八糟的事情。当然有些人想凭借姿色有所图，那就另当别论了。

有些人就是得寸进尺，如果一味忍让，很可能会适得其反，要从一开始就断了领导的念想。

因为，公司肯定不只你一个女员工，你不从他还可以找别人，所以一开始就要拒绝。

当然，如果你珍惜现在的工作和岗位，就要讲究拒绝的艺术和策略，要给领导留足了面子，像公开场合搂肩指导女员工工作的，当事人就不宜发作，就当是一种关爱好了，如果不是在公众场合，或者没有其他人在场的时候，一定要把话说清楚、说明白。

如果领导霸王硬上弓，那没什么说的，果断报警，甚至可以使用法律武器，当然要有证据。

一旦发生性骚扰的案件或丑闻，那对一个公司必然会产生很大的影响。

所以，公司在制度上就要出台相关规定，防患于未然。否则，等出了问题再去弥补就晚了。

总而言之，我们没有选择领导的权利，遇到这种恶心的领导，要么辞职不干，要么就斗争到底，必要时可以拿起法律武器，像广东女环卫工学习！