职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
职场中长时间得不到提拔晋升,并不能说明你的能力比别人差,因为晋升有很多隐性因素,也可能你的能力高,但人脉资源不如其他人。总之,能否得到晋升并不重要,关键是调整好自己的心态,如果为了没有得到晋升而忧心忡忡非常焦虑,这就得不偿失了
很多人在职场中遇到各种各样的挫折,有些是预料之中的,有些是意料之外的,但无论哪种情况都不应该过于忧心,因为这都是正常的,毕竟职场是综合了各种资源,各种复杂情况的一个场所,这其中有的人可能比你的能力差,但他背后有丰富的人脉资源。有的人可能能力比你强,但反而不如你在职场中如鱼得水。
这些情况都要淡然处之。得意时不要忘形,失意时不要沮丧,工作就是工作,你只要在薪酬待遇上,保证不要付出与回报相差过大,这就足以至于其他的,尽人力听天命。
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
提拔了,又能如何?
.
本人有位同学,非常能干、能干非常。
他长期霸榜单位的“业务头牌”,没人能把他拉下来。
他也喜欢工作,极端的认真负责。
他品德也不错,算得上好人。
这样的人,常识下是应该提拔的。不提他提谁呢,没人有不同意见,单位也需要他。
他也是这么认为的,领导也是经常向他这么许诺的。
.
他(傻乎乎)一心等啊,一等就是四五年。
不仅等,还极度的发扬风格,让这让那,得到与付出完全不成比例。
.
常年的过度工作,他的身体渐渐出了问题。
眼睛首先完了,鼻子上架了金属框,夹着两个玻璃片儿。
内脏也出了问题,脸色长期发黑,身材变形,美貌渐渐消逝。
总之,他为了那“希望中的提拔”,简直是为工作鞠躬尽瘁了。
.
终于等到提拔的那一天。
但......
提拔可以,提拔没问题。
但新领导表示,你得跪下说话、得紧赶着伺候我、让你干啥你就得干啥(包括亏心事)。
他沉默了。
衡量再三,他主动请辞,挂冠而去(他本就是小领导)。
.
他说:
- 我实在是耗不起时间了;
- 实现人生价值的办法很多,不必非要跪下;
- 我应该拿出更多的时间,照顾宝贵的家人。
.
总之,几年的“等待提拔”下来,他没挣到该拿到的钱,干了太多超出身体承受力的活,还把身体搞了个没法看;
他那继承自父母的帅气面容、比例美好的身材,也一点一点搭在了工作上。
他那超人的能力、出众的聪明,若用在合适的单位、合适的地方,(“等提拔”的)这几年能做出很大成就。
.
但这能怪谁呢?
- 怪命吗?
- 怪单位吗?
- 怪他自己吗?
好像谁都不能怪,又好像谁都有问题。
.
.
得不到提拔,问题不全在自己身上。提拔,是个“更多借助外力”的事。
自己是提拔不了自己的。所有的提拔,都是来自“上面的决定”,都是“别人的决定”。
.
既然是别人,那不可控因素就太多:
- 领导可能仅限忽悠,只为少花钱多办事;
- 这个领导愿意,但别个领导不愿意;
- “有决定权人”之间的斗争剧烈,最终反应到提拔上面。
总之,提拔是个很讲运气的事情。
- 运气好,啥都不会干也能提拔;
- 运气不好,就是拯救了世界也没用。
.
.
有些提拔毫无质量,连鸡肋都不是。不一定所有的提拔都是好事。
- 若单位一般,那在当下这个行业转换极快的时代,提拔前后的拼命苦干,有可能就是“鸡肋式人生浪费”;
- 若领导不干正事、人品偏低、控制欲强烈到感天动地,那提拔很可能就是灾难——至少,日常的生不如死、屈辱至极,是跑不了的。
不如静下心来,多看路、多想事,多开拓点真正性价比高的事儿。
.
.
走向人生更高处有很多办法,不一定非要提拔。除非单位好到让人流泪......绝大多数单位的“领导岗位”,其实只是打工的。
既不会有太多的钱,也不会有太多的“前”,日常就是“在领导岗位上拼命干”而已。
若要计算为这“提拔”投入的时间和精力成本,生出得不偿失之感,也是再正常不过。
要更不要提为了个位置搞坏了身体,那更是心情复杂到难以形容。
.
因此,许多人不愿接受提拔。他们更多时候只是把名字放在单位,“真心、真人”早就落在了自己的事业上。
.
通向罗马的路,绝不会只限定在“提拔道”上。
只要勤于观察、善于思考、勇于挑战,那照样有精彩的人生。
且因这“精彩”更多出于自主,所以更有质量、更加坚硬,也更有成就感。
.
.
止损是智慧,选择也是一项重要的能力。一个人再能干、再优秀,能做成的事、攀登的峰,也是有限。
比如专业优秀、人一心想做事的人才落到不重视专业、斗争剧烈的小单位,那基本只有混吃等死一条路。
如果不愿混吃等死,一心想做点事,那等待他的,将是无数的人性之坑。
最终他还是得完蛋——只不过完蛋之前多挣扎了几下而已。
.
有时候,我们对于前途的视野不妨宽广一些、深远一些,不必总是盯着“在当下的单位能做到如何”。
当下的单位也许重要,但也许不重要。
.
.
总之,在单位不被提拔,有时是挺让人不爽的。但提拔这种事,向来是运气在前、实力在后,且“背后的运作”相当重要。
且有些岗位,提拔了只会更糟心,日常不得不做一些违背初衷(良心)的事。
.
不如把眼光放远一点、深一点,更多地思考,更努力地增长个人实力。
同时不断寻找机会,不要在等待、抱怨中消耗时光。
更不要责备自己,那不是你一个人的问题。
.
别在权力失控的单位谋求“工作能力方面的发展”,那不科学
拥有失去的觉悟,才有成功的希望
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
谢邀!这个问题,本人认为,在职场中得不到提拔、如何寻找平衡?先应从自身上找问题,有可能工作的、方方面面做得不够圆满……也就是自以为力用上去了、但做得不够到位、成效不明显……因此有必要梳理工作的不足部分、把握好从中的正能量点,同时立足本岗、不断学习有关理论知识,提高个人良好的精神素质,更加努力的工作、不较真个人的得失、名利地位,以工作的实绩、加速自我发展,众上所言、一个人的上进心、是值得发扬的,但最主要靠本身、对整体的付出和贡献,也就是有了一定的工作业绩,得到领导的认可、同事们的赞叹,到时的你、前程似锦、平衡点也找到了,当然这只能是个人的见解,如不当之处、请见谅!
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
在职场上要提拔晋升不是一件容易的事,它受各方面因素的影响。有的人业绩平平却晋升了,有的人业绩突出却原地踏步……其实在体制内受学历、年龄、资历、能力、机遇等影响,使得一些人成功的晋升了,当然还有一部分人遗憾的与晋升无缘。晋升的人固然优秀,没有晋升的人同样有不少优秀者,他们通过不同的渠道来展现自我价值。
A是一名教师,他在教学上有独到见解。尤其在语文教学上,多年来他坚持“文道统一”,形成“简约、开放、自能、高效”的鲜明教学风格,多次执教国家、省、市、县各级各类公开课、作专题讲座,在当地教育系统有口皆碑。他虽然在仕途上没有什么提升,但他得到的荣誉令人羡慕:”全国优秀班主任”“全国青少年道德培养导师”“中央教科所教育科研先进个人”等荣誉称号,他还被省政府授予“特级教师”。
B是一家国有企业的员工,在平时的工作中,刻苦钻研业务技术,重活脏活抢在前。他组织同事成立QC小组,专门攻克技术难题,不断摸索现场技术革新,先后发明了几种实用的新型专利,有效解决了现场实际难题,多次在省级QC质量评比中获得一等奖。由于他出色的工作业绩以及创新取得的成果,在系统内被授予”技术能手”“岗位标兵”等称号,是省、市劳动模范。他的想法就是干一行爱一行,在晋升仕途上没有如愿,但在专业技能上要做得更出彩,把业务做通做精,他成了系统内为数不多的“高级技师”,系统內的专家组成员。
综上所述,在职场上即使没有机会获得晋升,但条条大路通罗马,绝不言弃,另辟溪径,同样可以找到平衡点,做出一番令人刮目相看的成绩,同样会有成功的喜悦。
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
人在职场总会遇到这种情况。遇到这种情况时采取的态度和方式方法,往往反映了一个人的成熟程度。主要应把握以下三个方面:
1、冷静对待。得到提拔是一个人在职场成长进步的标志,对个人来说无疑是非常重要的。没有提拔尤其是自己感觉各种条件都具备,信心满满,期望值很高,然而提拔名单上不是自己,而是别人,心情一定糟透了。越是这个时候越要克制自己,既不能找领导大吵大闹,也不能在同事面前大发牢骚。这样做得结果是一方面你的修养打了折扣,暴露了你的不成熟,另一方面可能失去领导的信任,影响下次提拔的机会,对自己有百害而无一利。
2、客观分析。提拔干部是比较复杂的一项工作,领导考虑的因素比较多,如能力素质、人际关系、群众威信等。不要把问题简单化,认为不提拔我就是领导不对,要把自己与竞争者做个全面对比分析,从能力、业绩、群众威信、人际关系等方面客观比较一下,站在领导角度总结出为什么不提拔自己的原因,据此制定下一步措施。原因、措施清楚了,你的心态可能也就平衡了。
3、积极沟通,继续做好工作。不闹情绪,并不等于说不在乎,要善于化被动为主动,要选择适当机会,就此事向领导沟通,不要问领导原因,而是说出自己的不足及改进的措施,这样领导会对你更高看你一眼。同时一如既往,继续做好工作,不要在工作上流露任何不满情绪,否则一切努力都会付之东流。当然如果这样的事情接二连三发生在自己身上,那就考虑调整工作了。
职场中,得不到提拔,应该如何寻找平衡?
职场中,任何人的晋升都是一件不容易的事,如果得不到晋升,我觉得需要做如下思考。
1)认识自己职场中,按照职业发展,可以分为两种路径:走管理岗位、做专业岗。
有一部分人,具有大局观,善于人与人之间的沟通,能够考虑对方关切,在完成自己目标的同时,能满足对方的需求…
这类人,比较适合走向管理岗位。
还有一部分人,他们更加关注专业领域,对专业有精准掌控,对专业发展能积极跟踪,对专业领域有绝对自信,对人的因素关注较少…
这部分人,比较适合做专业!
先简单分析一下自己,到底适合走哪条路!
2)分析自己没有晋升的原因了解自己后,接下来的动作就顺理成章了:分析原因。
每一个拟晋升岗位,都有一定的岗位要求。对照自己的特点以及过往经验,是否具备此岗位的各项条件。
如果明明自己适合走专业路线,但是此岗位是管理岗,这就南辕北辙了。
如果自己特点和岗位性质匹配,再看看其它硬性条件的是否有欠缺。
3)切实地行动起来找到原因,这才是一个开始,你还需要行动起来!
对于我们大家来说,突破原有的习惯,让自己做出改变是非常难得一件事。
大部分人常常陷入“道理都懂,但还是过不好这一生!”的怪圈,就是因为没有“知行合一”。
明知道自己业绩不行,那就扎扎实实做好工作,该加班就加班,该请教就请教,必须做一个行动派!
想晋升是一件好事,说明你要上进心,但一定先了解自己,分析原因,最后做到知行合一,才能让目标更加接近自己!
(图片源于网络)
内容仅供参考,如果您需解决具体问题(尤其法律、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。
版权声明:文章内容来源于网络,版权归原作者所有,如有侵权请与我们联系,我们将及时删除。