对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？

让一线抗疫的护士入编，这个做法非常好，在体制内，他们的各项待遇福利会明显提高，更有保障。随着国家各个行业机构体制改革的推进编制越来越少，让奋战在一线的白衣战士们可以享受到这些宝贵资源，这才是好钢用在了刀刃上。

可能很多人不太清楚编制这个词，其实我国的机关事业单位，都是在体制内的，也就是工作人员，都有国家正式编制，他们享受的是财政拨款。这种情况下，他们的工资收入社保待遇非常稳定，不会因为单位的效益出现波动而受影响。

相比之下，很多企业甚至国有企业并没有编制他们的职工收入全由企业支出。这种情况下，如果企业的经营效益不好，职工的收入会直接受到影响。

随着我国推行国有体制改革，很多行业开始缩减编制数量单位新进人员采用了环境必考的，签订合同的聘用制管理办法。这些人与仍然处在编制内的老人相比，无论是工资基数还是社保缴纳的标准都不一样，明显要低好几个档次。从长远来看，由于缴纳的社保标准第一，这也导致他们在若干年后退休时每月拿到的养老金待遇，要比体制内的职工少很多。这是很多单位在体制改革时，老人老办法，新人新办法所作出的举措，但从实际情况来看，这种举措非但没有激励，反而凸显了收入福利的不公平。

在医护行业同样存在这个问题，很多医生是属于正式编制的医护人员，而有相当一部分的护士是采用招聘上岗的合同工。然而面对这次突如其来的疫情，支援一线原驰湖北的医疗队伍中，护士所占的比例很大，他们并没有因为本身不是体制内员工，而在疫情防控中，在救死扶伤中打折扣，所以国家应该给他们相应的公平待遇，把符合条件的医护人员全部纳入国家编制体制中。正所谓养兵千，日用兵一时，我们可以从医护人员整体数量上控制，但要对在岗的从业人员提高福利待遇标准，这样才能让他们安心工作，上岗后能留得住。

从目前全国的形势来看，文化体制领域，医疗卫生领域是最先推开机构体制改革的行业。但是在实际工作中，新进人员往往从事的工作压力更大，工作量更多，却不能享受与老员工相同的薪酬福利标准，这在客观上会导致出现心理上的不认可，没有归属感。这样长久下去，也会造成辛苦培养的人才不断流失，并不利于一个单位的壮大成长。

所以相关部门在制定推广体制改革的时候，也应该考虑实际情况，在压缩编制数量的前提下，尽量将更为紧俏的编制资源，公平公开公正地面对所有职工开放，制定更为可行性强的条款让有能力的拥有，让庸者下。

对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？

我觉得在这个关键时期，他能义无反顾的到抗疫的一线去，不顾个人的安慰，应该给他转正。

往往我们在大灾大难面前才能看出一个人的本质。

对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？

抗疫一线英雄是拿命换来的，对英雄怎么好都不为过，英雄不但要从精神上鼓励，更要从工作上物质上予以满足需求，让英雄精神物质双丰收，不能让英雄流血又流泪。让全社会形成尊重英雄，崇拜英雄，争当英雄的浓厚氛围，这就需要全社会自上而下厚爱英雄，厚待英雄，让英雄风光无限，危难之时显英雄本色，平安时期让英雄有应有的待遇

对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？

你好，我是生涯咨询师法桐，这个问题我来回答，我说说你想想。

3月14日有一则这样的新闻珠海市针对援助武汉的合同制医务人员，珠海市直接招考形式，全部转为编制内人员。对于在医院等事业单位工作的人员来说，编制不仅意味着收入层级的保障，还代表着身份。

类似的做法还有一些地市，我谈谈自己的理解：

编外转编内不是一两个医院可以决定的个别行为，而是直接源自于政府管理部门，具体是卫健委的深思熟虑。

其实和珠海等地市形成鲜明对比的是，甘肃湖北等地被爆出发放补贴，一线医护人员遭遇不公正待遇的情况。那么为什么珠海这样的地市能够采取对应措施呢？我认为有三点原因：

1.经济水平是底气：这一点不用解释了。

2.治理能力是关键：珠海所在珠三角和长三角、京津冀地区一样是我国公共治理能力最好的地区，非常时期非常办法，这背后是对应政府官员大气开放和勇于创新。

3.客观需求是动因：珠三角是全国人口流入最多的地区，相应的医疗资源不足，通过制定这样的措施，可以吸引更多的医生护士流入。

如前所述，同样是对抗疫一线的医护人员，不同地市的对待方式天差地别。

说的直白点，同样是在疫情期间拼命。有些地方你会流汗留血还流泪，另外有些地方把你当英雄还给你应有的物质回报。你怎么选呢？

我是生涯咨询师法桐，欢迎关注我与我交流职场话题。我在头条与你一起成长，长成自己的样子～

对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？

是奖励，更是对抗疫期间工作的认可和尊重。

对于一些地方抗疫一线护士入编，你怎么看？

非常应该。他们舍命赴国难，这是对当事者的肯定，也是对后来人的鞭策与鼓励……