工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

工作经历当然对今后跳槽作用更大了，但实习经验对于就业的帮助则更加突出。简单一句话，用人单位更喜欢有经验的求职者，而不是只有文凭的小白。

如果放在十几年前，用人单位在挑选求职者时，更偏向于有着高学历专业对口的大学生。而如今，用人单位则更加青睐于上手就能干的经验丰富人才，因为这能够给单位省下很多培养的成本。

当然这并不是说学历不重要，学历也很重要，起码他是同向一个用人单位的敲门砖。两名求职者技术同样过硬，但一个学历很低，一个学历高，自然用人单位愿意挑那个学历高的。

所以经验是多么的重要。先来说实习经验，这对于毕业生日后求职是有很大帮助的。现在全国高校毕业生普遍存在就业难，难就业的现实情况。一方面是由于高校毕业生在求职的过程中，有些眼高手低，低不成高不就。另一方面是他们缺少实践经验，只有那怀里的一纸文凭。所以在大学期间，先经历一段实习经验是非常宝贵的。

也正因为如此，很多省份还专门推出了针对高校大学生的就业见习岗位。这种见习岗位与实习岗位不同的是 ，见习岗位，每个月能领取相应的生活补助，一般是不低于当地最低工资标准，而且用人单位还需要给见习者上意外伤害险，如果被该单位录用后，那见习期间的时间也可以累积到工龄里。不过这种就业见习岗位一般针对的是高校毕业生离校后未就业的人群，这样做也是为了提升他们的实践经验，为他们求职增加砝码。

在很多用人单位，一到寒暑假都会有很多年轻的生面孔出现，都是各个高校的在校生，利用假期到用人单位实习。

因为现在许多高校把实习经历计算到学分考核中，所以大二下学期到大三这段时间，不少大学生都会利用假期找个单位去实习，短则半个月，长则一两个月。

但是很多大学生在实习过程中都是滥竽充数，根本没有真正的融入到工作中，只是跟在实习老师的屁股后面打发时间而已。这其中有些是因为用人单位对实习生不够重视，应付了事。也有的原因是实习生本身就不愿意实习，而是为了那学分硬着头皮找个单位对付两天。有的实习生甚至干脆单位都不去找关系托人写一个实习鉴定了事。如果是这几种情况，那实习经历能起到什么作用？

所以无论是实习还是工作，都应该认真对待，这段时间的经历必然对人生今后的道路有所铺垫，每一步都算数。

工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

严格来说，实习经历也算工作经历。要是分开来看的话，自然是工作经历对跳槽以后找工作有利。工作经历可以看作是实际参与、上手某项工作的经历，能够反映一定的工作经验，进而可以体现出一定的工作能力。找工作最看重这一点，这也是人事专员最想了解的项目之一。

当然，人事招聘条件多了去了，对一个人的考察也是方方面面的。前提条件是看你的学历，其次就是（专业）工作经验了。

一句话，有工作经历不代表有工作经验。

工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

不用疑问，肯定是工作经历比较受到重视，实习经历在面试时也会获得加分，但没有正式的工作经历加分多。

对于面试者的实习经历，面试官是这么看的：

1、求职者在这段实习经历中，身份还是学生，这种身份决定了实习工作的心态和正式工作的心态存在差别，工作者应该不能全身心投入工作中。

2、因为他当时还是实习，单位应该不会给安排很专业和很重要的工作，应该更多的是从事一些基础和简单的工作，这些工作对现在的岗位没什么帮助啊。

3、实习的时间这么短，估计连工作内容都没完全熟悉，更不要说拥有什么经验了，对现在的岗位并没有能够带来多少有价值的东西啊。

4、他当时还是学生，应该还有回去学校答辩和考试，估计真正工作的时间得直接减半，这个工作时间太短了。

5、不过他有实习经历，应该对公司一些规则和做事方式有所了解，比没有参加实习的学生好很多。

而对于面试者的工作经历，面试官会这么看：

1、他在原来的单位从事过这个岗位的工作，来担任我们公司这个岗位，两个岗位内容差不多，他应该很容易上手。

2、他在原来的单位能够坚持了这么多年，肯定对他们公司的业务及管理模式很了解，这些东西正是我们公司想要用到的，值得考虑。

3、他在原来单位有过部门管理经历，而且他们单位人数比我们单位还要多，来到我们单位，应该能够胜任这个管理工作。

4、他在原来的工作中既然取得了这么好的业绩，值得我们引进，应该能够帮助公司突破业绩瓶颈。

5、他在原来的单位还获得了优秀员工的奖励，看来是个比较优秀的人才，值得多多考虑考虑。

总之，实习和正式工作的经历都能够获得面试官的加分，但是在分值上，实习经历要被打个大大的折扣，不能跟正式工作经历相比。

工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

都有用，关键是经历了什么，在什么样的公司和平台。

在很多时候，实习期你学习的内容，是跟今后工作是分不开的。也就是说，可能你的实习就是提前工作了。

HR一般看简历的时候，会着重看经历中的具体内容，例如你实习或者工作的单位、平台是否够大，是否规范；你在你实习或者工作的单位平台里，做哪些工作，工作内容是什么，哪些是他们感兴趣的。

当然，工作经历和实习经历，还是有很大区别的，例如工作经历毕竟是一个人走向社会的印记，如果工作经历太短，频繁跳槽，给HR的印象肯定是不好的。用人单位会考虑稳定性。

实习经历，就没这类的要求，尝试越多的岗位内容，有更多的实习经历，对于用人单位来说，可能更感兴趣。当然，实习经历如果太短，用人单位也会觉得你没学到什么东西，不一定会作为录用的参考。

工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

工作经历和实习经历哪个对之后的跳槽有用一些？

今天刚好写了一篇文章，讨论的是工作经历的问题，和本问题其实有异曲同工之妙。

作为一个人力资源从业者，从我过往的经历和同行的交流中得知：工作经历更重要。我们可以来分析一下：

对于实习经历，很多面试官几乎是不看的。因为这部分工作经历没有任何实际参考价值：已知的短短的几个月时间，已知的事务性的工作输出，已知的为了完成校方实习协议的结果等等。

在实习的这部分价值被抹杀，形成一个固定的概念： 实习只是学校为了完成毕业就业率，那部分工作没有实际意义。

我们也很少看见从实习岗位转到正式员工，可见一二。

当有一份好的工作经历，那你的职业生涯就有亮点。这份亮点能帮你照亮很大一部分道路。你的再次选择就业的机会就更大，主动权就越大，当然成功率也越高。

因为面试官会无形中给你打上“名企经历”标签。

所以，有机会的话，还是要把握住好的工作机会，祝你成功。