疫情期间，公司迟到按10块钱每分钟罚款合理吗？

疫情期间很多单位都采取了线上办公的措施，但随着疫情防控形势的好转，各个行业陆续复产复工，目前可以说大部分的行业都实现了有序复产复工。

但是这并不意味着疫情已经结束，目前随着全球疫情蔓延的趋势，境外回国人员成了各个省份的防控重点。在这种情况下，各用人单位应该以人性化的管理去对待已经复工的员工。本身在疫情情况下，员工的各方面压力都比较大，如果这个时候，公司仍然以较为苛刻的办法去管理，收到的效果，肯定会弊大于利。

即便没有疫情，问题中所说的公司按照每分钟迟到罚款10元的标准，来督促人们准时上下班，这种办法，已经涉嫌违反了劳动合同法的有关规定。当然不可否认的是现在是求职人员远高于就业岗位，所以不少用人单位在制定管理细则的时候，条款往往比较苛刻。面对这种情况，员工可以集体向单位提出更加合理化的考核建议。但是，如果企业并不采纳，员工可以根据实际情况考虑辞职。因为这样的单位，并不值得长期为之付出。

疫情期间，公司迟到按10块钱每分钟罚款合理吗？

合理。原因如下:

一，一个单位要有一个单位的规章制度，无规矩不成方圆，没有严格的制度，势必造成工作懒散，工作效率低，相应的单位效益就差，久而久之就有倒闭危险。

二，现在疫情期间，作为员工更应该比平时还要积极努力，与公司共渡难关，因为这是我们生活的保障，公司效益好了，员工也就挣得多了，公司倒闭也就失业了。

三，疫情期间公司规定迟到罚款，迟到一分钟10元钱，是合理的，但是要允许一个员工每个月有两次机会，因为谁也不敢保证有突发事件，公司也要人性化，体谅员工的难处。

总之，公司与员工要互相担谅，共同努力下发展进步。

疫情期间，公司迟到按10块钱每分钟罚款合理吗？

你好，我认为合理，因为人不管做什么事，都得有个约束，有个时间观念，不然，很多事都会处于一种无序的忙乱状态，时间久了，就会导致也无组织纪律性的情况，而组织纪律又是事业成败的关健，举例说明一下：假如这个公司所从事的行 业是卫星发射等时间观念非常强的行业，在正要发射的紧要关头，突然指挥发射的人因为什么原因迟到了，哪会是什么结果呢？当然，这个例子可能不恰当，现实中这种情况是绝不允许发生的。只是想用这个例子说明一下，时间观念的重要性而已。所以说，公司制定了什么制度，就严格按制度来，这次一个人因为迟到罚款了，下次他就会注意些，不然哪制度就只是做样子给人看的，久而久之，大家一看迟到没啥大不了，都会看样学样，最后会导致公司的生产等工作进都会受到影响，工作进度就难以得到保证，结果是什么我们都能想到的。个人观点，不喜勿喷，感谢邀请！

疫情期间，公司迟到按10块钱每分钟罚款合理吗？

肯定不合理，企业无权对员工进行罚款。

原《企业职工奖惩条例》有规定，企业可以对员工进行罚款，但该条例早在2008年已废止，那么企业就没有任何法律依据可以对员工进行罚款。因为根据国家法律规定，罚款权利仅存在于国家行政机关，无论是否疫情期间，普通的企业或个人都是没有任何罚款权利的。

虽对员工迟到不能付款，但企业可以完善管理规章制度，加强员工的规范管理。对员工迟到或工作态度进行考核，通过工作绩效和奖金挂钩考核对员工进行管理和引导。对经常迟到的，可以规定几次迟到给予警告或记过，对多次记过的可以解除劳动合同关系。

如果企业没有相应的管理措施，单纯的对迟到员工进行罚款将面临风险，员工可以“企业未足额支付工资”为由，提出解除劳动合同，要求企业支付经济补偿金。

疫情期间，公司迟到按10块钱每分钟罚款合理吗？

谢邀。国家有法律，单位有制度是很正常的。常说的，没有规矩不成方园。如果没有制度约束，处于无组织无纪律状态，一盘散沙，那什么事情也做不成。