公积金没按实际工资交怎么办？

这种情况确实普遍。目前我国的社会保险制度要求，只要与单位签订了正式的劳动合同，确立了劳动关系，就要按规定缴纳社会保险以及住房公积金。当然在实际情况上，很多单位的社会保险也只是选择了设养老医疗等一两个险种，并未做到5个保险全部缴纳。更何况住房公积金，有的单位根本没有这一项内容。

但是对于一些单位而言。尽管给职工缴纳了公积金，在缴纳标准上做了手脚。比如本应按每月实际工资的缴费比例，却变成了参照最低工资标准去缴纳。单位之所以这样做，无非是想减轻单位的成本支出，算是钻了现在相关制度的漏洞。当然这也与相关部门的执法检查力度不严，力度不够有很大关系。

但对于职工而言，这样的隐性福利明显打折。一旦职工买房，他每月使用住房公积金贷款压力会非常大。甚至有种情况，由于单位给缴纳的公积金标准偏低，导致职工申请住房公积金贷款时，没有资格享受相应额度的贷款，也就是虽然有公积金却用不上。

这种情况，职工应该尽早为自己重新选择更好的单位，福利制度更为健全的单位，没有必要为了这种单位去浪费青春。

公积金没按实际工资交怎么办？

先恭喜你啊。但也别高兴的太早，你要先搞清楚几个问题。

1、公积金缴存基数和社保的缴存基数是否一致，如果历年社保的缴存基数是按实际收入计算的而公积金不是，那恭喜你，如果连社保的缴存基数也不对，那更要恭喜你。

2、如果公积金缴存基数正确，而仅是你认为单位的扣缴比例选的是最低档的话，那只能认了，因为这样子也没毛病。

3、走时候再算账。

公积金没按实际工资交怎么办？

公积金的缴纳一般有三种情况

一、最高限额内（现在很少有人违反制度超过限额缴纳了），按应发工资总额和相应比例计算缴纳。

二、最高限额内，按档次缴纳，每档次不同的金额与相应比例计算缴纳。

三、最低基数缴纳（现在很少有人应发工资低于最低基数了），以当地规定的最低基数的金额与相应比例计算缴纳

至于缴纳的比例，这个大家都知道，在5%-12%的范围内。只要在这个比例范围内缴纳的，比例不违规。

一、你说的没按实际工资缴纳，我估计是指没按应发工资缴纳。在这个前提下，估计有上述1、2两种情况没按应发工资缴纳（应发工资低于缴纳基数除外），这两种情况下都是违反住房公积金管理条例的。

二、单位违反住房公积金情况的处理

1、先和单位沟通，能否按制度来；如果能忍受目前，就忍受，不能忍受要么辞职，要么投诉。但个人建议，工资正常发放，社保正常缴纳，公积金能得过且过吧。

2、向公积金部门投诉。向社保等部门投诉无用，但个人认为打12345稍好些，尽管最终会转给住房公积金管理中心，但他们会跟进。投诉后，公积金管理中心会来单位检查或询问，如果单位违规，那么单位纠正补缴后就可以了。如果不补缴，则可能会受到行政处罚。

最近，深圳出了一个缴纳公积金的办法个人觉得不错，这个办法是个人部分的住房公积金不扣除了，单位缴纳时只给个人缴纳单位部分。这样除了个人可能多交点个税外，到手的银子就多了。深圳的这个操作模式，不知道会不会引起全国效仿，拭目以待吧。

公积金没按实际工资交怎么办？

根据住房公积金管理条例的规定：

第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

法律规定是有，但通常执行过程中很多单位，尤其民营企业都不会按员工上年度的平均工资 来作为缴费基数的，而是根据公司岗位层级确定不同基数并缴纳。有人举报公积金中心会受理，不举报也就这样了。要想落实法律规定的话在目前来说操作起来比较简单，税务系统有员工工资缴纳情况的，调起数据即可。只是企业不足额缴公积金的这种行为与社保缴纳基数的确定一样，政府未强制执行，因为企业的经营能力承受不了，按实际工资缴交公积金、社保对企业尤其民企来说是非常沉重的负担，关乎存亡，强制执行很多都得关门。

公积金没按实际工资交怎么办？

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公积金没按实际工资交怎么办？

很简单，去住房公里管理中心投诉。