离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？

我2013年离职，财务经理要用我老婆的身份证注销店铺，可她不但把身份证弄丢了，还提更过分的要求，盛怒之下我用一招让她们老实了！

我在公司上班，却用我老婆的身份证是有原因的：当初湖北店铺要办营业执照，说是办个体户可以免很多税，前提是要用非公司的人办理（那时候也不太懂）。总经理想用我老婆的身份证办营业执照，还说对个人没有影响，甚至说可以给点补贴。

想着我在公司上班，用老婆的身份证也没什么大问题，就把身份证给财务经理去办理营业执照，至于补贴我没有要，也不敢要。

3年后我从湖北离职回到河南，所有工作都交接完毕，没成想到年底的时候，财务经理突然给我打电话，让我帮个忙。

财务经理：“汤经理，能否让你老婆把身份证寄到湖北来，我要给店铺办理注销手续。”

我说：“店铺办理注销，不会要求本人去现场吧？”

财务经理：“正常情况下是需要本人出面，不过现在只用身份证就可以。”

想着只用寄身份证，不用本人来回跑，我觉得没什么问题。为了安全起见我用了“X丰”快递，快递费我这边出的，对方收到身份证后，我提醒财务经理，这次记得把所有手续都走完，毕竟身份证来回寄还是不安全。

财务经理答应我，这是最后一次，手续都会办完的，让我放心。

记得身份证用了半个月，由于要用我老婆的身份证办事情，就让财务经理尽快把身份证寄回来。

三天后我老婆在家里收到快递，在电话中她还把我臭骂一顿：“你老东家会不会做人，是他们求我们帮忙，现在寄快递还是到付，真是恶心至极，下次再开口用身份证，休想。”

当时我还安慰我老婆，说人家可能是疏忽，让她别往心里去，也就几块钱的事。

这事过去一年，有一天湖北的总经理突然给我打电话，寒暄后让我帮个忙，说能否把我老婆的身份证再寄到湖北，办理店铺注销手续。

我当时很吃惊，去年不是用过身份证，怎么又要用，不过我没明说，就调侃说：“这种小事，怎么不让财务经理联系我，还劳驾您亲自出马。”

总经理笑了笑：“你是聪明人，细节我就不说了，谢谢你这次给面子，待会财务经理会联系你的。”

原来如此，财务经理知道理亏，不好意思主动找我，就把总经理搬出来，罢了，不看僧面看佛面，就当最后一次帮忙。

我就跟老婆说，让把她的身份证再寄到湖北去，可刚开口，我老婆就发飙了：“这公司还有完没完，还要不要脸。”

说归说，她还是把身份证寄出去了，我特意提醒她：“这边寄付，老东家已经把快递费用发给我了（实际上我是骗我老婆的)。”

我再次跟财务经理强调：“希望这次把事情处理完，时间可以久一点，但事不过三，下次再找我要身份证，找谁都没用，我丑话说在前面。”

财务经理唯唯诺诺地说：“没问题，这次是真要注销店铺，因为湖北公司要被品牌公司收编了，所有的手续都要办完，时间大概1个月。”

一个月后，我老婆提醒早点把身份证要回来，想想也是，毕竟没身份证出门也不方便，再加上在别人手上，多少还是有点不放心，我就联系财务经理，身份证用完了没。

财务经理惊讶的说：“一个星期之前就把快递寄过去了，你们没收到吗？”

我赶紧跟老婆核实，确认她也没有收到湖北寄来的快递。我直接回复财务经理没收到快递，并说：“为何寄快递，这么大的事不提前跟我说一声？”

财务经理遮遮掩掩地说：“实在不好意思，因为公司被收编，最近太忙了，身份证是让同事寄的，我以为这个事办妥了，就没有过问。”

我当时压着心中的怒火说道：“你这人怎么这么不靠谱，请你现在立马给我查快递在哪里”。

大概过了半天，财务经理跟我说：“那个快递遗失了，快递公司愿意承担运费。”

我彻底怒了：“我是在意快递费吗？身份证遗失你知道有多麻烦吗？如果被别有用心的人捡到，这损失你能承受吗？以后不要再来打扰我，谢谢！”

说完我赶紧陪老婆去派出所补办身份证，另外把银行卡全部都挂失，相关线上支付的APP全部故意输错密码，好让账号锁定。

因为这件事，老婆跟我冷战一个多月，还说我傻，都离职了，还管那多事干嘛？

如果知道用身份证办理营业执照这麻烦，我无论如何都不会同意的。

经历身份证丢失的事件，我对老东家，特别是财务经理失望之极，本想着曾经共事过，力所能及的忙能帮就帮，没想到她这么不上心，真让人窝火。

自那以后，我就怕老东家再找我！

然而担心什么来什么，财务经理第三次找我，说公司进入清算尾期，但有一笔呆账没解决，关键客户只认我本人，让我想办法解决下。

我当时冷笑道：“不提这件事我还不来气，现在想起来了，当初干嘛去了，这个呆账在我离职交接的时候，就给公司两种方案：要么走法律程序，让客户还款；要么见好就收，收回一部分减少损失，也跟客户也达成共识。是你说一分钱不能少，要走法律程序，结果把客户关系搞僵，现在回头又来说这件事，你好意思吗？”

财务经理可能是被我刺激了：“汤经理，我只是打工的，我能坚守到最后一刻都是为了公司，我还不想管这些破事呢？今天我拉下脸找你，也是希望你能念及旧情，当然你不处理，我就直接上报。”

我一听就毛了：“你这是威胁，还是请求？请你搞清楚立场，我不欠老东家什么，身份证遗失的事我还没跟你计较，呆账的事还想赖在我头上，没门。”

总经理立马接过电话，他语气缓和地说：“小汤，这事你再出个面，客户只跟你谈，你要能追回损失，条件你开。”

既然都到这个层面，我开门见山地说了：“客户我可以去谈，当初提报收回的额度，我来搞定，至于多要的，你们不要过问，也不要管我怎么来处理，如果同意我就去找客户，如果不同意，那你们看着办。”

总经理当即同意：“只要你能追回承诺的部分，其它的都是你个人的。”

后来我飞回湖北，亲自去客户家里登门拜访，算是废了九牛二虎之力，客户才把所有的欠款全部还清，客户只说了一句话：“我不是没钱还，是公司太过分，违约在先，居然想走法律程序，这才彻底激怒我，真打官司谁输谁赢还真不好说，今天是卖你的面子，不然谁来都不好使。”

客户说完，我拿起白酒就是一口闷，一切尽在不言中。

回头我把所有的欠款都转给公司，一分没要，我对总经理说：“以后有事找我，我可要收费的哈！”

自那以后，老东家再没有提无理的要求。

个人以为，不能一概而论，要视具体情况来决定帮不帮：

第一种，如果跟原公司有过节，被单位开除、劝退的。

遇到这种情况直接不用理会，甚至可以把原公司的人都拉黑，不管对错，这都是伤心之地。

第二种，如果被领导穿小鞋、排挤，不得已离职的。

对事不对人，是同事来求你帮忙解决的，这忙还是可以帮的；如果是领导低声下气来求，那就看个人气量了，帮与不帮都行。

第三种，如果当初是自己主动离职，跳槽高升了。

老东家来找你帮忙，能帮还是帮，当然是在不影响自己新工作的前提下，毕竟圈子不大，赠人玫瑰手留余香，口碑就是这么养成的。

第四种，如果跟原单位好聚好散，私下关系也不错的。

这种忙建议要帮，职场尽管没真朋友，但也没有敌人，之所以大家会有冲突，那不过是有利益的争端，这是很正常的，所谓做人留一线，日后好相见。

1，帮旧不帮新！

帮老东家的帮，要有边界感，只处理曾经经手但是没有解决完的事，毕竟这是为了报恩，也是职业素养。对于新事情、新项目一概不掺和，搞不好让新东家知道你吃里扒外，那就麻烦了。

2，威逼利诱的忙不帮！

只要按正常程序离职，哪怕有遗留的事情没解决完，也没有义务帮，不存在有法律风险。因为有些领导颐指气使惯了，对于已离开的前同事还威逼利诱，这种忙一开始就要遏制，否则遗患无穷。

3，帮手脚不帮头脑！

可以帮老东家处理遗留的具体事情，让这些工作善始善终，甚至可以指导交接的新员工尽快熟悉岗位，但不能为老东家出谋划策搞头脑风暴，毕竟名不正言不顺，没出问题还好，出了问题又脱不了干系。

离职，是一面镜子，会照出人生百态。

帮老东家忙这件事，帮是情分，不帮是本分，没有必要把路越走越窄，但也不用怕道德绑架，一切顺其自然，随心随性随感！

在其职，谋其政，对得起公司开的工资；离其岗，走其人，对得起自己的天地良心。

离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？

我说我的亲身经历！我14年前在一企业工作，工资真不高，河北省会，生产主管3500元/月，呆了20年，人与人相处还不错！14年底因环保停产了几个重污染项目，15年2月我也就彻底离开了！15年3月半夜2一3点突然一个电话，问我能否来公司一下吗？当时爱人值班，家中就我和孩子，我问何事？一个车间某仪表坏了，想从我原来工作车间拆一个用一下，值夜班仪表工不熟悉情况，不知道在哪儿？希望我能来一下，我和仪表工说，你打上手电，我告诉你怎么走，如果你还找不到，我就过去一趟！我通过电话导航，一会他找到了！16年2月，我离职一年后，又给我来电话，说公司发福利，还有你一份，我去了一次，东西不多，2瓶香油2瓶麻酱，但让我感到一份沉淀淀的真情！

离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？

人都已经辞职走了一个多月，前公司领导和同事还在打电话询问工作上的事，如果是你，会怎么处理？这看似是一件小事，其实蕴藏着很深的做人道理。

很多人可能会说，我都已经走了，工作上的事跟我还有毛关系，管那些咸淡事呢。如果你这样想，格局未免太小了点。一个没有格局的人，很难让人相信能做成什么大事。

当然，如果当时离职，是因为公司逼迫，最后带着怨言和伤痛离开，现在公司有求于己，我估计很多人过不了这个情感关，这也是情理之中。毕竟是公司不仁在先，没有人大度到能够不计前嫌。但是如果是自己主动离职，公司没有不仁不义之举，此时，该帮一把还是要帮的。帮助别人，何尝不是成全自己！

我曾经有个同事，是车间的机修工。他人很好，维修技术也是顶呱呱。车间设备坏了，即便不是他当班，只要一个电话，他立刻过去抢修，基本都是手到病除。后来，因为环保之故，工厂要整天搬迁。因为新厂离家远，他选择了离职。当时，车间主任百般挽留，但考虑到家庭和孩子，而且薪资也没有什么增长，他最终还是选择拒绝留下。

三个月以后，工厂生产旺季开始。一个周末，公司给他打电话，设备趴窝了，问他能不能过来帮忙看一看。老领导相求，他二话没说，驱车二十多公里去了新厂区。一直修到晚上，直到设备运转正常才回家。主任要给他点报酬，他说算了吧，大家都是哥们。

周一他刚上班，就接到了原公司老板的电话。老板说得很干脆：“兄弟，回来吧，我准备成立一个设备部，由你做经理，年薪20万！”这个薪资水平，在我们这个普通三线城市，已经相当不错了。他回去以后得知，车间主任把他帮忙抢修设备的事向老板做了汇报，老板说了一句话：“这样的员工，是公司最需要的人才，无论如何也得想办法让他回来！”

我们经常说，做事就是做人。这句话听起来像鸡汤，其实却是大智慧。做人有多大的格局，你就能成就多大的事业。一个人如果只想着自己，眼睛里只看到利益，整天围绕自己的小圈子转弯，力所能及的事也不愿意帮别人一把，那么，在你成长的路上，又会有谁能帮你呢！古人云，授人玫瑰，手有余香，当你帮别人的时候，其实就是在帮自己啊！

离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？

离职也能见人品。不仅是员工的人品，还有公司的人品。

个人觉得，只要离职的时候，原本做的工作都跟指定的人交接好了，离职后就没有什么义务再为原公司付出。

也就是说，离职后还以另一种形式为原公司做事，做了是情分，不做是本分。就酱。

我从几年前升主管带团队开始，前前后后也受理了不下十几二十人的辞职申请。公司的员工来来往往都很正常，

员工离开这个公司有时候并不代表这个公司哪里不好，

更多的原因是ta找到了更适合自己的平台，

或者单纯只是在这里做腻了想换个环境，

每个人都有不同的理由，这个无需过多挂怀，

工作的时候关系处得好的同事，就算离职了也还是一样联系做朋友。

我是个非常不愿意给别人添麻烦的人，而且脸皮也很薄，所以几乎从来不会在前同事、前下属离职后还因为自己公司的事情去打扰对方。

除非有些跟对方利益相关的事情，我会联系并且告知，避免让别人因为我的失误而受到损失什么的；

如果是跟自己利益相关，我宁愿自己吃点亏、多点麻烦、多跑几趟、多加个班，也不会一次次打电话去打扰别人新的职场生活……

因为人家已经离职了，已经不是你的下属你的同事，更不从你手里拿钱，人家有啥义务接你电话啊？

所以，除了私人层面的联系，前同事离职后，还是不打扰对方为好。

至于题主所说的情况——离职之后还是会接到原公司的业务技术相关的咨询电话，分两种情况看待吧：

一，如果你是因为离职的时候没有交接好，导致你的离去让原公司的同事工作上出现了阻碍，不得不频繁联系你，这种情况的话，双方都有责任，你虽然一走了之了，但善后事宜没有做好，这也是以后应该注意的地方；如果在新公司工作一段时间，又要离职的话，要记得上一次的教训哦；

二，如果你已经在原公司交接都做好了，对方还是出于自私的目的总是联系你让你帮忙的话，我觉得如果你不想接电话，就可以不接了。你也有新的工作，你的新工作才是你真正应该关注并全身心投入的不是吗～

离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？

针对这个问题，我还是蛮有感触的，16年初离职的那家单位，工作了11年，离开时整整交接了一个月，而且离职前把每项工作任务都打印出来，交接者签字确认没问题签字，所以我离职后，没有其他问题继续来问我，算好聚好散了。18年8月离职的那家单位，我在书面提出离职后就仅给了继任者1周时间交接，离开单位后对方也有问题会问我，我也会回复她，但在离职满一个月后，告知对方满一个月了，并删除对方微信。可能有人会觉得我这样做不地道，我也扪心自问为什么对两家单位如此区别对待。答案就是：第二家单位在我一无所知的情况下，招来了继任者，而且还叫我教她各种我的工作内容，我电话问老板这是什么意思，老板支支吾吾，说是为集团培养的，我仔细一琢磨，呵呵，不就是想先稳住我带出新人，再除了我嘛？不好意思，姐也不是软柿子，岂能如他们的意？第二天辞职报告，第三天请病假，一周后直接去办理离职手续，当然我该交接的也交接了，至于对方几天内掌握如何，就不是我关心的了。我最后走前，老板说我不够义气不想签字放人，😄我就问他，你讲义气了？有话明说，谁也不是傻子，别把人当傻子，你不仁别怪我不义！

离职后公司还在打电话询问业务或技术相关事项，如果是你会理吗？

老鬼曾经的经历比您还夸张！离开公司都三四年了，原来公司的、而且根本不认识的员工还给老鬼打电话咨询过去工作中的问题呢！面对这种情况，处理起来其实挺轻松的！

01·咱们都是普通人，需要换位思考的知道：即使当时交接的再清楚，也可能会有一些对方不清楚、不明白的地方！

老鬼喜欢给别人设定太高的标准。自己在辞职交接的过程中，即使交代的再清楚，也需要承认：接手的人毕竟是“生手”。我们个人认为很清楚、很简单的地方，对于对方而言，也可能有一点点的吃力。换成我们接手别人的工作，当时的状态也会有些吃力的！

如果我们接手别人的工作，那位要辞职的人，很专业的交接过程，我们看到那一张张的交接表单、交接事项，也很难在极短时间内完全搞明白。

稍微的换位思考一下，我们在辞职之后接到类似的咨询电话时，不会有什么心理波动的。

02、很少有人真的能够忙到没时间去叮嘱、说明、介绍一下原来交接过程中的问题。

大家都是职场人，其实都清楚，我们不会每天忙到了前脚打后脑勺的程度。有原来单位的同事、员工打电话过来，我们的时间是够用的。哪怕来电话的当时我们正忙，过一会儿或者半天也是有时间、有精力的。

对方只是咨询、了解些原来不明白的问题而已，又不是打电话过来找麻烦或者秋后算账的，因此没必要心理有波动的。

03、身在社会，别被“人走茶凉”这种思想给困住了。不用被“已经不关我事儿了，别来烦我”的想法扰乱了情绪

无论原来是什么原因辞职的，既然在辞职之时都能够认真的交接，咱就不差这一两次的耐心解答。也占用不了我们多少时间。这是社会人尽量应该保持的一种态度。这对自己只有好处。

开句玩笑：如果我们拒绝提供咨询、说明、帮助，按道理来说咱确实没错。但有时候会对我们产生一些不利的影响。弄不好哪一天传出一些消息，说你辞职时对原来企业不负责任，你连解释的机会都没有！只剩自己委屈了。

因此，虽然离开了，该提供的一些帮助就提供一下，又不是什么多累的事情。

04、你即使在新的单位里，让其他同事看到、听到你正在接电话，说明一些情况，你也可以非常敞亮的告诉对方你在干什么。你的形象只会更好。

新单位里没人会笑话你交接不清楚!因为谁都能想到一个人仓促接手另一个人工作时的困难！你开开心心耐心解答的过程、行为，新单位你的同事，会高看你一样的。

05、必要的时候，可以主动回去一趟都不是什么问题！

如果接手你工作的新人给你打电话次数多了，你也不胜其烦，很简单啊！你可以和他约个时间，做一次详细说明。在此过程中让他知道你已经仁至义尽了！不要有依靠、依赖心理，毕竟你已经辞职了。

老鬼个人认为：人在社会上，这些“与自己无关”的事项，往往是反衬一个人格局的地方！做一下，没多累！

往往我们很多人是因为“心累”，心里烦造成的情绪波动。甚至在此过程中又勾起了原来在企业中不愉快的经历、不公的待遇等等.....都过去了，不用再抓着不放喽。

以上是老鬼个人一些看法，全当和大家的探讨了。全做参考吧。