领导说辛苦了，应不应该回复？

表弟刚升职就调侃他爹：“你当个县 领导，活得卑微还低声下气。你看我的领导就喜欢说辛苦了，我压根不回复，他反而对我客客气气。”直到他爹说出了真相，表弟的脸瞬间绿了。

我出差路过舅舅家所在的县城，事情忙完就去他家做客，舅舅看我去了，就把表弟也喊回去凑热闹，别说参加工作后见面的机会确实少了，没成想父子俩刚见面就拌嘴，搞得我也挺尴尬的。

那天我们边喝酒边聊天，突然聊到表弟的工作，舅舅唉声叹气地说：“让你表弟考编制，他就是不听，我们单位跟他年龄相仿的小张，既会做事又会来事，前途无量，你再看看他混成撒样了！”

表弟也不服软，硬刚他爹说：“你当个县领导，活得卑还微低声下气。你看我的领导就喜欢说辛苦了，我压根不回复，他反而对我客客气气，最近还主动给我升职加薪，我就是看不惯你们那阿谀奉承的做派。”

看他们父子俩又杠上了，我也不知道该怎么劝。

从我记事开始，只要来舅舅家，他们父子俩就要吵架。舅舅平时说话非常有水平，他跟我们讲，自己能混到今天，能力是一方面，最主要还是会说话能来事，特别是跟领导相处的时候。

每次舅舅提到自己的奋斗史，就不忘把表弟跟他们单位的小张做比较，说小张有点像他，既会做人又会来事还会说话，关键还很年轻，以后前途无量，说得最多的案例就是有次市领导下基层检查的时候，小张的表现堪称教科书。

小张是单位负责扶贫工作的人员，舅舅有次带他一起陪同市 领 导检查工作，大领导挨家挨户检查时，舅舅还不忘给小张贴金：”小张一直挺勤奋的，一忙连饭都忘了吃呢！“

大领导看着小张，握着他的手说：“辛苦了！”

小张回复：“感谢各位领导支持工作，只要老百姓和领导能认可，就说明我们的工作没白做。”

舅舅每次说小张的案例，其实就是说给表弟听，他给我们分析说道：

大领导说：“辛苦了！”，很多人条件反射地说：“不辛苦”或者“应该的”等这种不痛不痒的话，反观小张，回答堪称完美，话不多但信息量大，有三点值得我们学习：

第一点：在领导面前不邀功，反而突出领导的重要性，还说没有领导的支持，也不可能成事，这样给领导长脸了。

第二点：把领导随口一句脱口词“辛苦了”，解说成领导对工作的肯定，借机夸赞自己的工作做到位，老百姓满意了，领导也开心了，表现欲很和适宜。

第三点：短短一句话，信息量很大，但又没有生搬硬套之嫌，态度谦卑的同时又表现出足够自信，话语很应景，让领导也不觉得生分，这就说话的艺术。

舅舅逮到我们，就要把这件事拿出来拾掇，可只要舅舅说完，表弟就开始硬刚：“一个阿谀奉承之徒，溜须拍马之辈，有什么好学的，有能力的人从来不走歪门邪道。”

当然这次也不例外，表弟也不服软，硬刚他爹说：“你当个县领导，活得卑微低声下气。你看我的领导就喜欢说“辛苦了”，我压根不回复，他反而对我客客气气，最近还主动给我升职加薪。我最烦那些假惺惺的领导，当着员工说：辛苦了！不过就是走个过场而已。”

表弟之所以这么硬气，原来是刚晋升为部门主管，舅舅让表弟给他们领导“意思意思”一下，以示感谢。可他就是不听，还说升职加薪又没有求领导，都是靠真本事得来的，退一万步讲，他要是不升我，时机成熟我就跳槽，我就是不耻这种“做作”的行为。

舅舅一听彻底被激怒了，你真的以为都是你自己的能力换来的吗？也不撒泡尿照照镜子，说完拿出一张照片给我和表弟看，这不看不知道，一看吓一跳，表弟的脸瞬间绿了。

原来照片中的人就是小张、表弟的领导、还有舅舅，表弟问：“你们三个人怎么会在一起呢？”

舅舅说：“这张照片是几年前拍的，当时市里组织企业帮扶贫困户，给他们送物资，你现在所在的企业派你的领导去现场，那时你还在考研，压根不知道这件事。说来也巧，小张跟你的领导还是亲戚关系，是这样才跟你的领导有一面之缘。”

舅舅接着说：“当初你进这家企业，没发现很顺利吗？你一个新人一去就给你开主管的工资，明晓得你是刺头，你的领导还对你客客气气，你真以为是靠自己的能力吗？这一切都是小张提前给你的领导打了招呼，当然人家也不是无事献殷勤，我平时也很照顾小张，人情就那点事儿，不论混 体 制还是私企，都是要靠 关 系的，没有平白无故的施舍，懂吗？”

听舅舅这么一说，真是无巧不成书！

舅舅说完，表弟的脸瞬间绿了，他没有吭声就回到房间去了。尽管舅舅说的话比较伤人，但未尝不是好事，表弟从小衣食无忧，从他记事开始，舅舅的仕途就有起色了，周围的人基本都是巴结他家的，导致他没有体会人间的疾苦，自然也不太动人情世故。

表弟不耻这种阿谀奉承、溜须拍马的行为，本身也无可厚非，每个人都有自己的判断和认知，不走这种路线也能升职加薪，这点我是认同表弟的观点。但是不得不否认，只做事，不来事，真的会走很多弯路，甚至有时候努力很多年顶不上别人一句话，这就是现实。

领导的口头禅：“辛苦了”，看似很寻常，其实又耐人寻味。

不同情商的人回复，效果真的会不一样，很多人应该吃过亏，当然也有人从中受益。

不管是混 体 制，还是混职场，领导说“辛苦了”，这是再普通不过的话，但有些人能利用起来，不得不说这也是一种能力。

像小张这样的人，没有机械地回复领导，而是巧妙地夸奖领导，同时还肯定了自己的工作，他这么回复，大领导可能就记住他的名字，也许短期不会有什么效果，但哪天有提干机会的时候，他的概率就会大很多。

换你是领导，是提拔一个有好印象的人，还是一个躺在冰冷名单的人呢？

而像表弟这样耿直的人，不能说错了，他正好代表绝大多数的“老实人”，不论身处什么岗位，都是兢兢业业，勤勤恳恳，像这样的人不是说不能升职加薪，而是难度会比能说会道的人高，这点大家不要否认，身边有太多这样的案例。

至于我舅舅，一言难尽！

他内心也是矛盾的，一方面自己就是按小张这样的路径走到今天，但是自己的儿子又不学他，甚至抵触他这种行为，让他也很苦恼，而且这多年都没有扭转过来，说明什么？

说明他自己也很矛盾，靠这种方式上位，每天也是提心吊胆的，他没有强制表弟考编制，没有强制让他学自己，说明他这样活也很累。

尽管舅舅最后摊牌，想必不是故意刺激表弟，而是让他清醒地意识到社会的残酷，靠真本事站稳脚跟是没有错，但是太耿直，处境会非常艰难。

跟表弟说明真相，他可能会反思自己所坚持的东西，真的合理吗？

领导说：“辛苦了”！不同的人会有不同的表现。

第一种高情商的人：占比10%，像小张这么回复，尽管很多人觉得恶心，但就是有效果。

第二种低情商的人：占比80%，回复：“不辛苦”、“应该的”、“领导更辛苦”等，中规中矩，不加分不减分。

第三种没情商的人：占比10%，不回复，装没听见的，可能会被穿小鞋。

我有个同学，姓吴，在一家餐饮连锁企业工作，他领导就是那种特别客套的主，检查工作的时候总喜欢把“辛苦了”挂在嘴边，有些同事觉得虚伪，就直接抱拳或者说：“不辛苦”、“应该的”、“领导更辛苦”来回应。

而小吴把每次领导说“辛苦了”都当机会，回复很走心：“为公司创造价值，带来效益，并能被领导认可，我的工作就值了。”说完同事都酸溜溜，而他后来从那帮人总脱引而出，现在都做到副总了。

不得不说这就是高情商的回复！

那如何回复才是高情商呢？需要把握这三个核心要素：

要素一：代入式回答，让领导有代入感

每个人都喜欢听好话，任何人都有理性和感性的一面，领导说“辛苦了”，哪怕就是随口一说，也要先对领导表示感谢，没有他的关照哪有自己的今天，说再难听点，工作机会都是人家给的。

要素二：大局观要强，降低个人作用，提高团队影响

做任何事不要贪功，要知道一人难成事，遇到功劳不要什么都占尽，那样只会成为众矢之的，哪怕这件事100%都是自己熬夜加班完成的，也要说是领导、同事共同努力的结果，个人再强不要凌驾于团队、领导的头上。

要素三：善于把握机会，“是金子总会发光”过时了。

领导难得检查工作，平时也没多少交集，看似很平常的一句”辛苦了“，员工随意地回答，领导是绝对不会记住的，但是用心回答的人，领导一定有印象。

把一句“辛苦了”，理解成简短的汇报工作，既肯定了自己的付出，又让领导高度认可，短时间汇报，说结果更要说重点，只要领导开心就好办了。

当然绝大多数人会回复：“不辛苦”、“应该的”、“领导更辛苦”等；这种人是非常普遍的，套用我身边同事的说法，我压根就没想过往上爬，现在的工作可以接受，不想为这种破事去操心。

领导想客套，我就客套，就如同熟人见面问：”你吃饭了吗“，我们回复”吃饭了“，就是一句问候而已。再说都想往上面爬，哪有那么多位置呢！

当然像表弟这样的，领导说“辛苦了”，他直接无视，也不回复，这个不值得大家学习，尽管也升职加薪了，那是因为背后有一个靠谱的爹。

否则，这种人连基本的客套都不会说的话，领导一定会记住他，但一定是坏印象，不相信的人可以试一试，当然后果可能是被穿小鞋哟。

这个年代，就算是块金子，不主动发光，真的就沉了。

以上是我个人的观点，如果不合理的欢迎指正，留言，谢谢！

领导说辛苦了，应不应该回复？

我在工作中也经常碰到此类事情，我的回答一般是这样：“这是我应该做的！”然后就相互寒暄下，礼貌的结束了对话。这些都是客套话，然后就各忙各的去了。

其实作为下属，是很讨厌老板对你说辛苦了这样的话语的。给人的感觉很虚！

理由如下

1、不能给员工加薪提拔。

2、员工没有感受到实际的好处、反而还得找好话来回应你。

3、这个只是工作职责所在和职业素质所在。试想，如果不是为了工作和生存，谁愿意加班到三更半夜？谁又愿意周末去加班？

4、你不能分担下属的工作量，分配给你的任务，你还得按时按量完成。

所以作为老板，或者管理层，最好不要老对下属说工作辛苦了。而应该付出实际的行动，为他们做一些力所能及的事情。比如说

1、周末安排部分员工加班，在午餐时，给他们叫个外卖。

2、晚上加班很晚时，请他们出去吃个夜宵。说第二天可以晚点来上班。

3、工作中，一起赶工完成某项工作任务时，给他们买一瓶水或者饮料！

以上这些实际的行动，胜过你说千万句辛苦了好跟多！也更加能让人暖心。

领导说辛苦了，应不应该回复？

应该的

领导说辛苦了，应不应该回复？

首先应该表达自己谦逊的态度和风格，回答不辛苦或者是应该做的，其次可以和领导交流一下自己的心得体会，这样以来给领导的感觉不会说你太浮夸，反而会显现自己真诚的一面！

领导说辛苦了，应不应该回复？

如果老板说我辛苦了，我会说，谢谢理解。

领导说辛苦了，应不应该回复？

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