为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？

朋友被迫离职，老板勃然大怒，还摔坏他的私人电脑，并放出狠话让他无处安身 ，事后朋友做了一件事让老板后悔不已。

朋友姓胡，目前是一家女装公司的合伙人。当初他提离职时，老板勃然大怒，还当着众人的面直接摔了他的私人电脑（价值1万），并在公司说狠话：谁要是敢跟他合作，立马解除合约，哪怕是大客户也不例外。

朋友当时很平静，直到后面才知道这事不简单。

朋友之前在老东家操盘女装，职位是营销副总，他是猎头高薪挖过去的，因为行业口碑好。老板对他也是赞赏有加，不光年薪100万，还承诺如果能把公司做到盈利，年底还有分红。

他在老东家第二年，销售额翻了一倍不说，关键是盈利了。圈内友人评价他，规模翻倍哪怕翻十倍都不是真本事，但能在翻倍的情况下让公司扭亏为盈，这才是真有水平。

然而问题就出在这，公司盈利了，按理说老板应该兑现当初分红的承诺，可是他开始玩套路，把承诺的分红只兑现一半，剩下的等到来年分红再给，同时不忘给朋友下更高的销售目标。

明白人都懂，老板这样做就是为了留住他，因为他的口碑不错，老板也知道有人在暗中挖他，为此还在饭局上故意试探他。

朋友回忆说：当时老板设了一个饭局，但事先没有告诉哪些人参加，等他到席后，发现除了老板以外，都是猎头，关键跟他最近有交集的猎头也在场，这下就尴尬了。

朋友觉得老板是故意为之，让他不要有非分之想。在场的猎头也知道老板这是什么意思：实际上就是告诉大家，圈子不大，大家都是认识的，以后就不要背后搞小动作。

就是那场饭局，他觉得老板既要用他又防着他，把猎头聚集在一起，以后想跳槽估计也没戏了，毕竟猎头在这种情况下，有机会也不会主动推荐给朋友，毕竟猎头的收入来源于老版。

自那饭局之后，朋友的思想也变了！

他觉得现在还有价值，老板捧着自己，哪天出状况可能立马被扫地出门，于是他开始利用公司的资源给自己铺路。

他自己都说，那段时间对不住公司，但是人不为己天诛地灭，他上班期间除了处理本职的事，大部分时间都在做自己的创业规划。

原来他是准备跟人合伙创业，也是做的女装，按理说老板不可能去干预自己的员工创业，但是他最后生气摔电脑是有原因的。

朋友不但做女装，而且引进的牌子跟公司主营的牌子非常像，不论是从产品风格、店铺装修、营销模式、甚至原公司的客户都在私下沟通，说简单点，把商品的吊牌扯掉就是一个牌子，没有太大区别。

但纸是包不住火，天底下没有不透风的墙，朋友利用公司的资源做自己的事，最终还是东窗事发，这话传到老板的耳朵里。

老板找他进行了深度交谈，言外之意是：只要放弃自己创业的事，工资可以随便开，另外可以投一部分钱，分红比例还可以增加。如果不选择合作，那么就要把朋友的名声搞臭，说他不忠不义，利用公司资源搞自己的事。

老板说：“创业就算了，但成为竞争对手，无论如何不能接受。”

朋友听完，觉得老板看似在挽留自己，实际就是将自己军。当初分红的事，老板出尔反尔，事后又道听途说防着自己，还组织猎头局，实际就是想堵住打工的退路。

他利用公司的资源做自己的事确实不妥，但也是被逼无奈，再说谁规定员工就不能创业了，市场那么大，有本事就去抢市场，为何跟自己过不去。

他没有同意老板的建议，直接提了离职，没想到老板勃然大怒，就骂他忘恩负义，拿着高薪不干人事。

他自知理亏没有反驳，出了门就在电脑上写辞职信，没过几分钟，余怒未消的老板直接冲进朋友的办公司，拿起他的电脑重重地摔到地上，笔记本电脑瞬间支离破碎，可见当时的力度有多大。全公司的员工都傻了眼，从来没见老板发这大的火，砸电脑就算了，关键这是人家的私人电脑，价值10000元。

事后朋友回忆，之所以老板那么恨电脑，就因为有人给老板告密，说他每天都在套取公司的资料，有次开会无意开错了文件就露陷了，被别有用心的人盯上了。

老板就是因为这个原因摔了电脑，一方面为了发泄怒气，另一方面就是想毁掉资料。他以为朋友用电脑是在转移资料，所以就冲动了一回。

朋友知道理亏，哪怕摔了自己价值1万的电脑，他也没多说什么，既然电脑没了，辞职信就不用写了，转身离开了公司。

老板当着全公司的面说：“谁要是敢跟他合作，立马解除合约，哪怕是大客户也不例外。”因为这件事在圈子里面传开了，但是版本很多，大家也不知道具体的细节。

朋友经历这件事，有段时间非常低调，身边的人也很少联系，他一直隐藏在暗处，很少出面主持公开的工作，毕竟他知道出了这事，唯有创业这条路能走。老板要封掉他是真，他也没打算再去打工。

多年后，他做的女装有了很大的起色，毕竟他有能力，合伙人有资金实力，强强联合，再加上前期以模仿为主，少走了很多弯路，规模大了后，开始延发创新，在各个方面开始超越老东家的品牌。

而老东家自从朋友离开后，老板请了几任营销副总，不是别人没能力，而是他用别人又防着别人，哪怕出差去哪里，见了什么人他都要一清二楚，职业经理人当然受不了，压力不断地给，权利又扣扣搜搜，最后进进出出不少操盘的人，公司就这么内耗着。

做过生意的都懂，往往打到自己的不是竞争对手，而是自己，特别是内耗。

市场尽管大，但是此消彼长，竞争对手不断在壮大，老板的份额越来越小，最后进入恶性循环，他只能拆西墙补东墙，入不敷出，公司的团队也愈发涣散。

就这那时，沉寂幕后多年的朋友露面了，他不再低调，而是大张旗鼓的扩张，原品牌店开在哪里，他的品牌就开在哪里，原品牌撤店，他就填档，哪怕别的位置再好也不要，一句话：就是盯着老东家的品牌对着干。

圈内人都在说：“报复一个人的最好办法，就是在伤口撒盐。

而这一切老板看在眼里痛在心里，眼看着自己苦心经营多年的品牌，就这么被蚕食，他不后悔都是假的。当初只怪自己短视，卡人家分红不说，还设局卡人家的退路，只能说机关算尽太聪明。

当初朋友拿着高薪，让老东家扭亏为盈，原本老板就应该兑现分红的承诺，可是他居然玩起了套路，要留人的方式很多种，可老板偏偏用了最见不得光的方式，压钱！最后让朋友有所顾忌，这招看似有用，实则寒了他的心。

后面老板听到风言风语，又别有用心的组织饭局，还都是猎头，这明摆着就是堵住他打工的退路，开始怀疑朋友的忠心，这才是最致命的。如果职业操盘手被老板怀疑，那么做事就会很艰难，搞不好会把自己的口碑都搞没。

在这种情况下，朋友只能选择创业，当然利用公司的资源做自己的品牌，关键还是高度模仿，这件事朋友确实做错了，这个不偏不倚，换做任何老板都不能容忍的，拿着高薪做自己的事，关键还是养虎为患培养竞争对手，所以在这件事上，朋友是理亏的，导致私人电脑被摔，也只能无动于衷。

其实此时此刻双方也没到翻脸的地步，尽管触碰了核心利益，不至于扯破脸，但是老板接下来的对话，直接堵死别人的出路。

从朋友的角度：你不给我留活路，我凭什么管你死活，在圈子里封掉我，那我就自建新圈子，之所以沉寂那久就是在修内功，最后此消彼长，用模仿的品牌打败原创品牌。

什么叫原创品牌？成王败寇，谁的市场份额大，谁就有话语权，你说我模仿你，我还说你模仿我的面呢，谁说得清呢。

当然站在老板的角度，是个人都会翻脸，没办法，是真的气啊，放在古代，老板都可以直接毙了，摔电脑都是轻的。

第一种情况：员工不忠！占比49%，用公司的资源做自己的事，关键还成为竞争对手

像朋友这种情况，尽管他也是被逼的，但他也有问题，在其位没有谋其职，拿着公司的资源做自己的事，实属不应该。创业没错，但是完全复制老东家的东西，说好听点叫模仿，说难听点就是盗取，确实有点不地道。

老板之所以翻脸，不是因为朋友创业，而是担心他成为竞争对手，毕竟他对公司太熟悉了。

第二种情况：员工不义！占比25%，老板重点培养的人，被竞品公司挖走

我之前的老东家，有个总监，姓罗，从基层店铺做起来的，老板一直很器重，把他当左膀右臂，经常在公开场合说：“不管别人给多少钱，罗总都不会心动的，你们一定要向罗总学习。”

结果在公司最困难的时候，罗总去了竞品公司，后来才知道，不是人家不走，而是筹码不够大，君子爱财取之以道，谁也不傻。

老板后来翻脸，说罗总吃里扒外，实际上他自己也知道，他给人家一年才30万，但是竞品直接给100万，他一直打感情牌，但是谈钱不伤感情。之所以最后翻脸，那是因为罗总打了他的脸，让他没面子。

第三种情况：员工没品！占比25%，挪用公 款的亲戚，爱恨交加

我堂哥以前呆过一家公司，老板有天大发雷霆，不是因为别人，而是自己的侄儿子。原来他是公司的出纳，有段时间去了澳门，回来后公司的账目就少了100万，最后老板查出来，原来是侄儿子模仿自己的签名，直接挪用了这个钱去挥霍，可是他又没有能力偿还。

老板知道后吐了一口老血，最后还是侄儿子的父母求情，让老板不要走公，不然侄儿子就要送到里面去，最后老板直接跟侄儿子断了来往，钱的事没有再追究。

第四种情况：老板无德！占比1%，老板心胸狭隘，对离职的人都不待见

最后一种，想必很少但是有，这种老板就是心理不健康，觉得员工都是欠他的，给他们开工资就应该感恩戴德，必须从一而终，如果有谁离职，就是看不惯，背后还要去调查人家去了哪里。

这种老板我就不评价了，既然我敢列举出来，那一定遇到过这种类型。

总而言之，作为员工，看似用人单位和劳动者是平等的，实际上从来没平等过。

套用某名人说过的，员工离职就两个真实的原因：钱给少了、心累了。

作为老板，工资给足了，还怕员工跑吗？两个人做四个人的事，只给一个人的工资，员工能不心累吗？

员工上班，公司给钱，这是天经地义的事，老板如果觉得这是施舍，那就大错特错了，只要员工上班付出了对等的价值，只要按正常流程提离职，老板有什么资格翻脸？何况，哪个员工不是加班加点，还没加班费，休息时间还被占用，不是开会就是搞团建，员工付出的远远大于获得的。

当然做为打工人，职业素养还是要有，不做不忠不义不靠谱的事，在其位谋其职，问心无愧，对得起这份工作，相信老板也不会翻脸，毕竟铁打的营盘流水的兵，老板也没指望员工在公司干一辈子。

如果自己没有犯错，也没有做对不起公司的事，按正常流程离职，可老板依然翻脸，那就让他去翻吧，眼不见为净。大家不用担心，如果一家公司一个人能让一个没有任何污点的员工，在职场混不下去，那问题就严重了，不是说员工，而是说老板有问题。

写到最后，不论是员工，还是老板，对于离职这件事，别太较真，翻脸是解决不了问题的，不如好聚好散，山不转水转，做人留一线，日后好想见。

为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？

我是万方，这个问题我分析回答如下：

员工离职，原因无非两种：被老板辞退或变相辞退、员工主动辞职。不管那种情况，大多都是能做到好聚好散，玩变相辞退纠纷多一点。在实践中发生纠纷表现为集中于某些公司，亦即：某些公司是离职纠纷高发户，甚至是有人离职即有纠纷，有的还排上了地方劳动管理部门的黑名单。

大家都知道，在企业里面打工，企业一方无论大小都是一个组织，员工都是单打独斗。企业一方都是处于强势地位，员工一般都较为弱势，也正因为这个原因，《劳动法》也好《劳动合同法》也好都是基于保护弱势一方的原则，向员工倾斜，这个是不争的事实。

还有一点，发生离职纠纷一般是中小企业，大企业几乎不存在这个问题，这里与大企业管理相对规范，政府监控比较到位，而中小企业的管理随意性较强，政府监管难度较大。

纠分都基本集中在一个钱字，不管何种原因使得员工离职，是员工主动也好，是老板主动也好。到了离职之时，离职己成事实，是工资达不到要求也好，是内心不快乐也好，老板挽留也好，这些都已成过去式，后面就是结工资给钱！纠纷是个什么？大家应该明白，该给就痛快给，不就没事吗？

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为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

员工进入一家公司之后觉得不合适离职是常有的事情，这样的老板是典型的没有格局，没有肚量的老板。老板觉得惋惜很正常，可是翻脸就不对了。员工离职老板翻脸我觉得有以下原因：

很多员工在进入公司的时候是一张白纸，公司耗费很多的时间精力金钱去培养这个员工，这个员工在工作了一段时间之后觉得不合适离开了，这个时候有的老板会有一种“输不起”的心态，觉得我们公司花费这么多时间去培养你，把你培养好了你就要离开，这是对公司的不负责任，一点也不知道感恩公司。其实老板自己觉得对员工很好其实未必，员工的加班加点，辛勤付出老板可能也没有进行加薪或给予相应的鼓励，所以员工离职老板先自省，而不是怪员工。

这种情况都发生于一些销售人员的身上，销售人员往往手握公司很多的客户资源。有的销售人员一离开公司之后就顺便把所有的客户也带走了，这样的做法不能怪老板翻脸，是员工先不厚道。尤其是对于一些小公司来说，客户对公司的生存是很重要的，销售人员把客户带走了公司可能要面临比较大的损失。所以员工在离职时也要交接好工作才行。

在职时老板要诚心对待员工，员工兢兢业业工作，离职时员工做好善后工作，老板也应体面送别员工。

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？

员工离职老板翻脸，在我个人看来并不是很普遍，但不排除这种现象。

2006年，春节放假回家过年，我一个初中同学就曾经上演过这样的"丑闻“。他做的是瓶盖生产和销售，手下雇佣着50多个人，平时做事小气且下手够狠。当时，一个仓库主管强行离职，惹怒了他，当着离职员工的面极为失态，甚至爆出粗口。在这件事情上我真的是很鄙视他。

一个人生气一般是被人“捅了肺管子”。如果非要找出个为什么，需要从老板和员工两个角度来看到这件事情。

如果说私人恩怨，作为老板来讲，与员工之间一般不会存在，因为两者在私人事务上几乎没有交集。但是老板有自己的立场和关注点。

1.老板对公司利益极为看重

在老板的眼里，一般没有什么比公司的利益更为重要的了。因为老板对公司具有一定程度的所有权，公司的利益得失与其直接相关，如果对公司的生存发展或者收益是有利的，他肯定高兴；如果员工的某种行为或者个人的工作导向对公司的利益是不利的，他一定反对。

所以，当老板觉得自己的直接或者潜在利益受损，甚至受损的程度已经超越了自己能够忍受的底线，便会生气、发脾气甚至采取一些过激的措施。

2.老板定的规矩被破坏，影响恶劣

为了保证公司的有序运行和维护自己对公司的掌控，老板要么在制度范围内，要么在制度范围外拟定一些或明或暗的“规矩”。这些规矩直接或者间接影响着公司的所有员工。

比如，有些老板比较重视公司的浪费情况，如果发现某员工在工作期间出现了大量的浪费或者资源消耗，会大发雷霆。这些规矩是老板能够接受员工的底线，是他自己感觉员工必须要做得到的事情。

一旦离职的员工触犯，老板发怒也就不奇怪了。

3.老板个人的性格脾气有直接原因

尽管有些员工出现这样那样的问题，或者对公司造成了一些所谓的利益侵害，但是有修养的老板能够控制得住，大不了按照制度或者法规办理就行了。然而，有些老板个人意识比较强，甚至极其重视自己的面子和尊严。

某公司一位员工，做的是翻译工作，离职交接后就走人了。可是刚离职第二天就接到了公司的电话，说是老板生气了，原因是临走时没有和他打个招呼，要求离职员工必须回公司向老板道歉，否则扣罚剩余的工资。

这种过分的做法在一些企业里是有发生的。而且老板的发怒让人莫名其妙。

从员工的角度来看，自己离职让老板发怒，肯定是犯了“大事”了。不管正确与否，触到老板的“肺管子”了。

1.一些过失行为触犯了企业的利益

曾经有一名员工，利用公司财产管理不规范的漏洞，在做完表面的离职手续后，匆匆走人。但是和他一起离开公司的还有一本公司的客户通讯录。因为交接的时候并不严谨。

但是，员工前脚刚离开公司，HR在查验交接记录的时候就发现了这个问题，连忙打电话联系，但对方没有接电话。于是HR将问题上报给了老板，老板大怒。

对于这种“背叛”行为无法忍受。因为一旦客户信息泄露，意味着公司利益的巨大损失。

2.员工的一些行为触碰了企业的价值底线

有些员工离职的时候并不痛快，对于领导、同事甚至公司都满怀怨气。觉得自己反正要走了，就开始无所顾忌，管不住自己的嘴，泄漏一些公司的隐私或者无中生有的造谣挑拨，导致公司非常被动和尴尬，同事之间也不和睦。

本来好说好散就可以结束的一个离职，因为几句话的原因闹僵了。老板发脾气，不允许离职甚至想办法“惩罚”满嘴“胡说”的员工。

3.有些员工的行为对自己和他人都不负责任

有些员工，要离职了。既不正式提出离职申请，又不办理离职手续。

回家后，通过微信或者其他社交方式留个言，第二天就不来了。所有的工作都扔在那里，离职员工个人的工作情况和进展大家都不清楚，甚至一些涉及财产方面的事情也都不清楚。这种过于任性的做法很容易激怒公司，包括老板。

公司不是不允许你离职，但是不按照规矩出牌，过于任性的作为会惹怒老板，甚至会因此付出没有必要的代价。

1.从企业角度来讲，员工毕竟给企业付出过。

不管员工在企业表现如何，毕竟相逢一场，在临走的时候宽容一下，甚至关怀一下，给大家留个好印象。

这不仅是对离职员工的一种态度，更是给在职员工的一种心理安慰。让大家觉得在公司工作有安全感，公司值得信赖。

2.从员工角度来看，临走给企业留个好印象

不管自己乐不乐意，高不高兴，离职了，以后还可能相见，甚至可能在工作上发生交集。为自己的未来着想，尽量配合把工作做好。

一方面是态度问题，另一方面，也是给自己一个好心情。一个离职把自己弄的心情不好，不值得。

离职是考验企业和员工素养的时候，也能看出双方的格局与本性。老板翻脸可能有他自己的原因，但更多的事职场人基于自我角度的思考。

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为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？

很简单，老板素质不行。你在职的时候，客客气气，是因为你能带来利益，你离职以后，对他而言，没有任何价值，以后也遇不上，这种唯利是图的老板就会暴露本性

为什么有的公司员工离职时老板会翻脸？

老板做公司也和员工打工一样，有时高兴有时愁。

老板除了主要盘计如何把公司经营好外，平时留下一小心角，会盘计手下员工的各种动态。做事仔细，心思缜密，管理有方的老板，通过努力，会把自己的公司打理得一部上好的发动机一样，运行自如，公司几十几百号人的个性，技能，他都能大致了解。

他会根据每个员工的工作性质，平时表现，工资状况，思想脉络，技术能力，来衡量和对待每个员工，正是老板的这一小小盘计，生发了职场人形形色色的话题和反应。

算盘打得好好的老板，他也该静下来休息一会了，忽听有人要辞职，老板的眼马上瞪圆了，他认为自己看错了听错了，但辞职不干的人确实是他，是老板千认为万认为，即使员工全走了，他也会坚持到底的一个人，这个人是这些年来，老板在他身上倾注希望最大的一个人，他因被老板好看，老板有意无意栽培他，这些年来无论技术上升，个人威望，工资倾斜，都没少给他好处，引来了看在眼里，羡慕在心里许多下属的眼痒和不满，印证了职场中一句“只有看中意，没有做中意”谚语的真理。老板也知道下属们的私下评论，但老板是凡人，他的肉心也是冲不破这句所谓"看中意"的篱笆，他也没办法，这或许是"缘"吧，这个要辞职的员工，这些年来，也不辜负老板的垂青，在技术上管理上有长足的进步，下属们也惭少了对他的龃龉。老板跟他在一起没了老板的架子，连老板的家人，也把他当自己人，他们二人经常喝酒，不论小菜好坏，家长里短，公司状况，天下新闻无话不谈，无叙不欢。

老板以为有他在，半个公司的经营，可以无忧了。

公司里辞职不干的员工经常有，老板认为这是正常的，他一点不难过。铁打的营盘，流水的兵吧！

老板忽然感到眼睛破天荒地地黑了一下，他从呆滯中回过神来，柔柔地问了一声：为什么？

辞职的人就回笞了无非是伦理照顾年迈的老人等孝心的话，新去的地方更方便些，但他没说工资欠高的话，他还大说感恩老板的话。

老板无言以对，本来老板说再给他提高工资待遇的话，但老板没说。

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老板挥挥手，你走吧，我放你走吧~

老板生病了，脚软手软，心隐隐作痛，在床上躺了三天，才缓过劲来。

老板开始重新在公司里溜达，他现在不难过这个人的走掉，难过自己的目光不敢跟下属们接触~

老板暗下决心，我一定要把公司办得更好，我要一定！