有什么办法能让公司主动开除我呢？

在私企干了10年，累了！想创业，主动离职心不甘，想公司主动开除我，拿赔偿金和失业金，我是不是疯了？

这是楼主的心里独白！

没疯，只是到了工作倦怠期，说严重一点，是挨的社会毒打还不够，所以间歇性“ZUO”。

常言道：劝善不劝恶！

废话不多求，给你讲个真实主动求被开除的案例，既拿到赔偿金，又拿到失业金。但是希望楼主看了案例，悬崖勒马，更希望读懂我的建议。

10年前，我还在广州工作的时候，跟一个广漂的人合租，都是河南老乡，他是驻马店的，我是郑州的，他从事鞋服行业，职位是加盟拓展经理。

他跟了老板8年，最后因为公司经营模式调整，被老板边缘化，工资没少，但是权利基本被架空。老板想白养他，给安排闲差，但他却选择一种极端方式，拿到了赔偿金。

但出来后，两年不到的时间，自己创业亏得一塌糊涂，做什么亏什么，有段时间整个人得了抑郁症，最后还是前老板请他出山，现在已经是那家公司副总。

那时晚上喝酒闲聊，才知道他03年就跟着他老板南下广州，当时鞋服行业是朝阳产业，做什么都跟捡钱一样。

最开始他们做散货，赚了第一痛金，他就负责找客户，老板眼光比较超前，觉得散货不能长久，还是得做品牌，想好了就干，于是从一个批发商开始转型到零售型公司。

当时恰逢08年奥运会，整个鞋服行业达到顶峰，他们公司也在这一轮契机中完成转型，由粗犷的批发公司转到精细化的零售型公司。

这时候他的处境就比较尴尬，公司完成直营化转型，从外面请了一批科班零售型的人才，而他固步自封，躺在功劳簿上过活。

他以前一直负责加盟板块，实际就是陪客户喝酒、吃饭、泡酒吧，把他们玩开心，单子就成了。真要他操盘零售管理，估计够呛。

老板事业做大了，公司也趋于规范化，以前那种江湖套路已经跟不上公司的发展，于是有意让室友转型。

但是他觉得瘦肉上不了正席，三番两次推，后来老板无奈把他边缘化，工资不少，给他安排闲差，说白了就是养着他。

他这时不乐意了，觉得老板想卸磨杀驴，想把他闲废掉。当初跟他一起打江山，现在做大了就一脚把他踢开，心生怨恨的他，萌生自己创业的想法。

但是他也跟楼主一样的心情，觉得跟了老板8年，就这么主动离职，心有不甘，怎么说也要拿到一笔钱再走，但是老板只是架空他的权利，又没有开除他的意思。

他自己又拉不下脸找老板给要钱，思来想去，居然用这种办法，最后“成功”逼老板把他开除，赔了100万，要知道10年前这数目可不是小钱。

他自己也说了，单纯赔钱给不了这多，言外之意这是老板给他的照顾。当时他就是这么一步步逼老板“开除”他的。

每天老板不去他不去，老板没走，他提前下班，反正去公司也没事，睡觉看电影是常态，这些老板都没说什么，睁一只眼闭一只眼。

他见效果不明显，来了一个狠招！

只要有客人来拜访老总，他就不请自来的跑到老总办公室，别人谈话，他也不插嘴，就坐在那不走，客人尴尬不说，老板也不好说他什么。

直到有一天，老板把他单独喊到办公室，跟他语重心长的聊了很久，最后给他赔偿金100万，他很满意这个钱，因为远远超过预期。

但是老板提了最后一个要求：对外宣称，他是因为不服管理，被开除，既然走就要有价值，给其它老员工敲山震虎，过去的功劳簿该翻篇了。

但是老板给他送行的时候，送了他一句话：“外面混得不如意，随时回来”。室友当时没有回应，头也没回就潇洒的走了。

两年时间他也尝试创业，想着自己以前认识那多客户资源，做生意也不难，于是也开始学老板搞散货做批发。

可是任何行业都有发展规律，在行业上行的时候，只要不笨，做什么都是赚的，区别只是赚多赚少的问题，但违背行业规律，哪怕努力上十倍，可能不赚反而亏钱。

后来转行，做别的行业也是做什么亏什么，原来所谓的客户资源，随着他离开老板一文不值，之所以人家卖他面子，都是背后的资源，一个政策就是几十上百万，并不是他本事有多大。

有段时间他抑郁了，私下聊天，他说当初太冲动了，但是又没脸再回去。

好在他老板一直在关注他，在他最落魄的时候，又拉了他一把。这多年过去了，他成熟了很多，已经是公司的副总了，不光直营体系熟得不行，为人处世也老练了很多。

他说这辈子遇到一个好老板，不然就废了。

这就是分享的真是案例，要想被公司开除，拿到赔偿金，方法太多了，但是这样做值得吗？工作累了就去创业，真有那容易吗？

工作十年，累吗？

毋庸置疑，换谁都疲了，这是人之常情，但是有什么不累的吗？天天吃了睡，睡了吃，时间长了不光累，人还废了。

创业？

开口就出，难道不知道十个创业8个败，一个还在苟延残喘要死不活的撑着，真正能熬到明天太阳的，都是九死一生的人，不光有能力，有毅力，还有运气。

想主动被开除，无非就是想拿赔偿金！

可是真通过这种方式拿到钱，打工这条路就彻底堵上了，因为行业已经知道你的品行，不可能再回去。另外创过业的人，哪怕穷困潦倒，也不会再去打工，到时候就会陷入两难的境地。

楼主在一个企业待的时间太久，毕竟一个人没有多少10年可以挥霍。要知道外面的大环境不知有多难，别说创业，就算是打工也是朝不保夕，随时都可能失业下岗，别人只求能安稳度过中年危机，楼主却主动求被开除，这不是讽刺吗？

1、累了，停一停！

就跟公司请个假，或者跟领导谈停薪留职，出去散下心，在一家公司呆了10年，不是一般人能做到，就算摸鱼混日子也是非常人，既然一江水都喝了，也不在乎这一碗水。

放心，这种情况，领导一般会放行，退一万步讲，如果不同意你请假或者停薪留职，那么你离被开除也不远了，你的目的也达到了。

2、创业！缓一缓！

出去散心的目的，是为了多看看身边做小本生意的人，可以深入的了解他们的生活，到底创业是容易还是困难？是拿稳定的工资好，还是拿忽高忽低的收益强？

3、行万里路不如阅人无数！看一看！

10年待在一家企业，确实跟井底之蛙没区别，多出去接触更多的人和事，有助于打开心结，工作不顺心，离职是解决不了问题的，多看看，特别是那些放弃稳定工作，出去撞得找不着北的人，多跟失败的人聊天，因为成功的人路径都差不多。

4、放弃被公司开除的想法！捋一捋！

如果痛下决心，还是要出去闯一闯，未尝不可，毕竟不试一试，谁知道自己是不是当老板的料呢？但是不管走还是留，打消被开除的念头，更不要逼公司主动开除你，也不要做傻事，因为赔偿金可不是那么好拿的。

除非公司经济性裁员，那是没得办法这种钱可以拿，其它的歪门邪道，这种心思还是不要动。

凡事三思而后行，成年人做事，不要冲动，更不要做没有退路的事情。

因为很多人没有失败的的资本，因为冲动裸辞，一时兴起去创业，最后鸡飞蛋打，妻离子散，这些都不是开玩笑的。

楼主，你创业想好了吗？还有让公司主动开除的冲动吗？

有什么办法能让公司主动开除我呢？

说实话，很难！再说句大实话，那是相当难！因为很多企业都用“五大绝招”逼老员工自己离职呢。你还想着让公司主动开你，然后给你补偿金，想得美！

所谓“五大绝招”指的是一调岗、二降薪、三外派、四违纪、五恶心。尤其是联合起来使用，威力巨大。我亲眼看到有些无固定期限劳动合同的老员工，都快招架不住了，有一个已经自己提了辞职申请，用他的话说“心凉凉”。

当然公司最勇猛的操作，除了上面五大绝招，还有一些让你欲哭无泪的，比如搞个架构调整，让你的对手做你的领导；或者以前你带过的小下属做你的领导，然后你越不喜欢做什么，越要让你做什么。再通过绩效评分，慢慢降低你的年薪！（补偿越来越少）

不过，方法呢，也不是没有，就看你能不能拉下你的老脸了，那就是“走动”。和你的领导多走动走动，走动的方法你应该知道吧，总之就是让你的领导“对你不满意”，两个人经常“不对付”，让领导主动向公司提出申请，把你开掉。今年，我有朋友通过两瓶茅台成功换来领导对他的“不满意”，现在已经成功进入裁员名单了。

除了“走动之外”，还有就是提前获知消息，其实公司每年都有一些离职率要求的，手中都有赔偿金预算的，所以要多打听打听公司消息，裁员主动报名，早知道信息是很关键的。

最后，一定要小心公司的“五大绝招”，就怕你走动还没成功，就耗不下去了，这可是一场持久战。

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有什么办法能让公司主动开除我呢？

这种情况就要看你是只想领失业金，还是同时领公司的赔偿金了？

失业金是你每个月公司给你交的失业保险来赔付，不需要公司来给的，明确的意思是对公司没有损失，全程由社保局来赔偿，所以这件事好办多了。

1.如果跟领导的关系还不错，主动跟领导协商，说“领导，我家里有点事，想要辞职回家乡，有个小请求，想领失业金，希望领导能批准离职证明注明非个人意愿离职，放心，公司不用赔偿我其他的。”只要你坦白来意，并且声明只领取失业金，口头承诺也是有法律效应的，一般领导都会同意的，毕竟不损害到公司利益。

2.跟领导协商不了，只能用点非常手段，比如请假一两个月，回家休养，或者迟到旷工，这种不会造成太大损失的行为，逼公司辞退自己，这样也是可以领到失业金，具体情况还要看当地政策，不推荐这个方法。

如果你想不犯错的情况下，让公司辞退你，难度很大，好好琢磨签的合同条例，看能不能找到漏洞，一般是很难钻牛角尖的，特别是大公司，他们的合同都是经过律师确认过的，不会有漏洞让你找到，即便有，他们也会不断地更新合同条例，避免以后再次发生。

要是轻松就拿到经济补偿金，我想再大的公司也会破产吧，所以会牵扯到公司利益的事情，一般都很难实现。

所以我觉得你既然想辞职创业，那就只领失业金好了，操作简单，如果你发现了有漏洞，希望你能分享下，谢谢。

如果觉得有所帮助，希望能关注下我，支持下职场领域的原创回答，谢谢。

有什么办法能让公司主动开除我呢？

想作死其实有的是办法，所谓学好不容易，学坏一出溜。想让公司弄死你，你就尽情作吧，但不能触及底线，比如旷工，违反劳动纪律，殴打总经理，破坏生产设备，那样虽然能确保被开除，但你没法全身而退，不但拿不到补偿金，甚至会被追究法律责任。

想平安作死，办法还是很多的，癞蛤蟆爬脚面，不咬人膈应人。

1、到点准时下班，下班就失联，公司爆炸了跟我也没关系。

2、敢想敢说，只要对公司发展有利，管他天王老子一概不怕，开会呛领导，他说一句你怼一句，特别是当着他下属的面时。做到寸步不让，绝不妥协，一点面子不给他留。

3、越级反映问题，所有部门、分公司内部问题都交给上级领导解决，级别越高越好，能直接给董事长打电话就绝不发邮件给秘书。

4、实名举报公司一切违法行为，消防，税务，经营等等。记住，一定要实名，还必须让全公司都知道是你干的。

5、在职仲裁，加班费，社保公积金，劳动合同等等，最好是一事一议，上一个完了，下一个马上无缝衔接，仲裁举报不能停。

6、自立山头，替别的公司挖人。公开讨论公司战略，打听透露薪资待遇。对公司前景持悲观态度。

基本上这些就足够了，虽然很讨厌，但都在合法范围内，谁也拿你没办法。记住，公司领导恨你恨得牙痒痒，绝不能落在他手里，到了这一步已经不存在私了的可能，任何事情都放在官面上处理，要钱可以，但要让仲裁或者法院判，否则容易被告敲诈勒索。举报也是一样，得有证据，不能捕风捉影夸大事实，更不能捏造。

如果做完这些，公司还不开你，那你还是可怜可怜领导吧，毕竟欺负被人骑脖子拉屎都不反抗的人是一种罪恶。

玩笑归玩笑，职场和社会一样，冤仇宜解不宜结，不管公司还是个人，在一起就好好干，不想混了就和平分手，不伤感情。非得弄个两败俱伤，看似拿了补偿金，但圈子就那么大，你的英雄事迹难免不流传江湖，一般情况下，HR都有自己的群，一旦上了黑名单，恐怕你在本地的职场生涯就算终结了。这种中国式小聪明也许会让你吃大亏。当然了，如果公司不仁，就别怪劳动者不义。虽然不必如此偏激，但迅速寻找下家，保持警惕避免被公司抓把柄，拒签一切不利的书面文件，收集证据，静观其变。如果迫不得已离职，也要由公司方面提出，离职手续办结后可以通过司法程序维权，这是法律赋予的权利。

有什么办法能让公司主动开除我呢？

第一招：在公共场合，尤其是在公司会议上和群邮件中，直接反驳上级及老板的观点，但要保证你的观点是对的，循序渐进，开始冷嘲热讽，再慢慢用苛刻的语言，但不要骂人。这样的话可以导致他通知人力资源直接快速地辞退你，不计代价。

第二招：辞职信的写法，在辞职原因上要委婉。比如，因为电脑里面的WINDOWS和OFFICE 是盗版的，你可以提供系列号及注册码，及微软认证失败的截图。又比如，公司让你贿赂商场人员拿好的位置。又比如，公司要你虚拟产品信息报税。又比如公司让你拟高成本价格开票，等等。只要跟你工作相关但不合法不合理的事情，你平时注意收集证据。

最后你说，经过反省，我意识到这是在违法或者协作违法，这对我个人是有法律风险的，所以你选择辞职，但辞职并不是你个人所愿，而是迫于无奈，所以我需要公司考虑给我应得的工龄补偿。

还有一些小的招数，但这两招在实际操作中最管用高效

第一招是以其人之道治其人之身，很多公司为了炒人不赔偿，通常就是在会议里面当众揪你的错，骂你，让你受不了，而自动辞职

第二招也是以其人之道治其人之身，很多公司在工作里面故意找茬，哪个员工不犯错，并让你签字确认，然后再因为工作失误辞退你。反过来，你也给公司找茬，哪个公司没黑暗，然后说你不想干违法的事

第二招，如果你的事实确凿，基本上不纠结，直接给你补偿，甚至更多的封口费

还有，如果遇到不讲理的公司，不要抱着不撕破脸而拿到补偿的心理，因为好的公司即使你不争，公司也会给你合理的补偿，不好的公司，即使你争，公司也会极力降低给你的补偿。盖茨说过，人在没有出名之前，脸面值个屁!

当然，这是一个损招，除非遇到不讲良心的公司，否则不建议使用！

有什么办法能让公司主动开除我呢？

这个问题的关键点是你想要公司赔偿金否？

所以，你得先想清楚2个问题：

1、你想要公司赔偿金和失业保险金

2、你只想要失业保险金，公司赔不赔偿无所谓

如果你想要公司的赔偿金，那么，这事就比较难办，如果你只是想要失业保险金，这事相对好办，但两种都有办法，其中也都有个关键点。

给你说个方法，你试试。

1、你想要公司赔偿金和失业保险金解决办法

这个不可能随时能搞定，但你只要有走的想法，同时，还不想影响下一份工作的话，你得做到几步走。

第一步，与公司的人事保持良好的关系，最好能与其中的决策和次决策人搞好关系。就是如果公司有什么人事方式消息你可以第一时间知道，做到信息对称。与你的顶头上司搞好关系，关键时刻你会发现自己前期做的这些铺垫非常重要。

第二步，等，等机会，等公司裁员的机会，现在经济形式不好，很多公司都会裁员，这个机会就非常重要了，因为人事可以决定谁走谁留，前提是你的上司能放你走。

第三步，有公司裁员消息出来时，让人事把你裁员了。没有裁不了的问题，只有你想不出来的办法。

这个方法真实有效，我一个朋友就是这样拿到公司赔偿的，而且不影响下一份工作，但需要日常就维护好人际关系，到关键时刻就能派上用场了，当然机会也很重要，但哪家公司不会裁员呢？每年很多公司都会有裁员计划的。

2、你只想要失业保险金，公司赔不赔偿无所谓解决办法

公司不存在赔偿问题，其实也是会有点小麻烦的，因为谁把你辞退了，都需要承担你有可能会采取劳动仲裁的风险。

一般情况下，公司都不太会去直接辞退员工的，会想办法把你耗走，那么，你最好保证不要出错，不要犯公司红线，同时，同样也是要做好刚才上面讲的那两步，人际关系很重要。日常要学会让领导欠你人情，这样到关键时刻，你就会发现人家还不好意思不还哈！

想走的时候，提前做好准备，比如找好下家，和领导找个机会真诚的谈谈心，希望他能给你出出主意，人嘛好聚好散，不给他们添麻烦，让他帮你出主意，帮你个小忙。

一般做成公司裁员是最好的形式，也不要说你因为什么问题被辞退了，明面上让领导帮你想办法，出主意，推荐下一份工作，而这个工作是你提前就已经有意向的，让他给你推荐推荐，不然的话，是因为什么问题被辞退了，也会影响你下份工作，这样就不太好找到更高门槛的工作了哈！

所以，关键的问题在人际关系上，处理的方法还是很多的，多动动脑筋。