在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

‬1、当身体“报警”出现不适的时候！

头发，比同龄人白得多，白得快，洗头发的时候一掉一大把，甚至出现间歇性光秃；

眼睛，眼镜的度数越来越高，久坐后起身会有眩晕感，甚至因为熬夜加班导致视网膜脱落；

肩膀，某天突然不能摇头、点头，只要扭动一下就扯得疼……

身体已经大不如从前，隔断时间就会生病，而且间歇期越来越短，该换工作了。

‬2、当压力“弹簧”失去伸缩功能的时候！

压力太大超出人的极限，会出现第一条的身体反应，其实压力太小人也容易荒废，如同弹簧一样，长期伸或者长期缩都不是好事情，因为这个时候人的创造力会下降，对枯燥乏味流程化的工作越来越反感，无事可做的时候压根不知道自己工作为了什么。

工作已无激情可言，每天上班犹如上坟的心情，该换工作了。

‬3、当技能“迭代”止步不前的时候！

“简单的事情重复做你就是专家”不知害了多少人。如今的社会，别说头部行业，就是摆地摊都要引入线上直播，不然都没法活下去，过去一招鲜走遍天的年代一去不复返，如今要想不被社会淘汰，需要不断迭代自己的技能，否则中年危机会比想象的来得快。

工作技能已经得不到任何提升，每天都被锁定在芝麻大的杂事上面，一旦做了井底之蛙，该换工作了。

‬4、当处境“边缘化”被一只无形的手打压的时候！

“好好干，我看好你”，结果是只要升职靠边站，加薪两眼看，更可气的是比你资历浅的人比你爬得高、爬得快，甚至你曾经的下属成了你的顶头上司，事后一打听，这些人要么是皇亲国戚，要么是心腹死党，而你自以为只要努力就能升职，未免太天真了。

混基层靠业务硬技能，混管理层可就要靠软技能，比如察言观色、溜须拍马或者找靠山，如果你做不来，该换工作了。

‬5、当架构“被瘦身”成为鸡肋的时候！

曾经待过一家公司，一年要换两次架构，而有些部门就成了牺牲品，有些新部门就莫名其妙冒出来，而换架构就要重新做部门预算，当然有机会做的部门表示还能活，有些直接成了鸡肋，可有可无。

所谓生意不好整柜台，有些公司就好这一口，副总裁一年一换，来个新人就是新思路，等折腾完架构，大限将至，人心浮动人浮于事，该换工作了。

‬6、当薪水“脱离实际”严重影响生活质量的时候！

干的最多的活，领的最低的工资，挨的最狠的骂声，还要每天高喊公司好，公司棒，薪水严重脱离行业平均水平，关键领导还觉得员工亏欠公司的，工作量不饱和，物质得不到满足，精神上面也得不到认可，总之干的多错的多，真不如什么事都不干的人。

同岗不同酬已经是不成文的规定，职场需要老实人做事，但是又不想把老实人喂饱，有点情绪的时候摸一下要管很长时间，遇到这样的情况人挪活，该换工作了。

‬7、当公司“偷梁换柱”转移风险的时候！

人事突然来找你，要重新签订劳动合同，除了公司的名字和法人变了外，其它所有的细节没有变化，哪怕工龄我给你转接过去，这时候实际就是公司在开始转移风险的时候，有人说只要工资没少发跟谁签不都是签麽？

一旦公司走到这一步，实际就是大规模裁员的开始，也许你已经在清洗名单中而不自知，有人说我就等着拿赔偿金，那是个人自由，但是真拿了钱公司的信用评级估计也差不多掉没了，还能找到好下家吗？早换工作早打算。

‬8、当团队成为“团伙”的时候！

有个怪现象，公司越是走下坡路的时候，山头文化越严重，应了那句话，就怕公司倒闭得不够快，上演最后的疯狂，攫取利益，榨干最后一滴血，而团伙好成事，相互打掩护。

这个现象不是个例，好的公司团队高效，大家都积极投身到工作中去，而濒危企业，除了老板是瞎子、聋子，其他人比谁都清楚，不浑水摸鱼就没有机会了，工作就是摸鱼，这样也该换工作了。

‬9、当行业“面临洗牌”的时候！

如今的年代，干掉同行的基本都是外行，行业也在高速洗牌中，也许今天你所在的行业还是资本追逐的对象，不出多久行业就成了烫手的山芋，这样的例子举不胜举，有人说我连公司都不能选择，何来选择行业，这就是典型的思维定式。我觉得我只会扫地，我就只能找扫大街的工作，殊不知人的可塑性是最大的。

永远不要低估自己内在潜能，人一辈子有时候不能太顺，因为这样不利于潜能的爆发，反倒是那些经历过波折，在大风大浪中摸爬滚打的人，更知道人才是打不死的小强，当面临行业危机的时候，不光要换工作，有时候要换思维，甚至是从打工的角色向老板的角色转变，敢想敢干就已经超过一大半的人，跟成功没关系。

‬写在最后！

对于什么时候辞职走人，个人有几点建议是不妨参考：

1、辞职了，没有固定收入，自己有多少积蓄能度过真空期？一个月？还是一年？

2、辞职后是继续在同行业找工作？还是跨行业？或者是创业？

3、如果一个人还好，如果有家庭，家人是否支持你辞职？

4、工作的不顺，没有位置发泄，除了辞职有没有其它转移注意力的方法？

5、在没想好退路前，哪怕上面所有的原因都逼着你离职，哪怕领导开始下逐客令，那也要忍一忍，因为这也是一种宝贵的经历，辞职是没得选的选择！

人！一定要有居然思危的意识，一辈子没有人总是顺风顺水的，未雨绸缪的人，尽管也会栽跟头，但是他翻身的机会一定比被动等的人多。

当然现在很多情况是，员工明晓得不得不换工作的情况，可就是不愿意走，不敢走，那怕领导下了“逐客令”还对公司恋恋不忘，只能说这是根深蒂固的奴性思维，不愿意打破常规，不愿意求变，当然这样的人最后都淹没在茫茫求职大军中。

‬@职辣老姜汤，人物虽小，视角不小；职场虽大，套路不大；你关心的就是我努力的。职场虽辣，老姜汤解辣，关注我，有你想喝的姜汤。

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

坦率的讲，职场是无情的。有的时候，你跟公司讲情怀，但是老板不见得跟你讲感情。其实，我们每个人在一个环境待久了，都舍不得离职，毕竟重打江山不是那么简单的事。可是有时候不想走也得走，你不走，老板就会无情地给你下逐客令。比如以下几种情况。

一，自己被领导边缘化了。以前挺受领导重视和尊重，参与公司核心决策，承担重要工作任务，突然之间，老板对你不冷不热，开会不再叫你参加，你的意见也不再采纳，说明你已经被边缘化了，这是要你走人的暗示！

二，职场发展遇到了瓶颈。如果你在一家公司工作了好多年，职务不能提升，薪资不能增长，特别是，比你年轻的，甚而你曾经的部下都得到了晋升，更尴尬的是，以前的部下成了你的主管领导。这就说明你在公司遇到了事业发展的天花板，已经没有上升的空间了。

三，被领导打上了标签。很多老板喜欢凭个人好恶用人，如果因为一些小小的细节疏忽，被老板打上了不堪重用的标签，那么，你在公司就永无出头之日了。此时，就不应该再混下去了，还是另择高枝比较好。

四，业绩乏力。在一些业绩考核压力比较大的公司，如果你持续业绩增长乏力，完不成公司下达的业绩指标。此时，就不要抱有什么幻想了，应该及早寻找自己的退路，否则让老板辞退你，脸上可就挂不住了。

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在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

铁打的公司流水的员工，人员的入职离职是一种常态！工作上总会碰到各种问题，要敢于面对，不能临阵逃脱！但是如果出现以下三种情况必须主动辞职：

一．公司全体员工都加薪了，唯独没给你加，而且你去问领导他也没有给你一个合理的说法！这情况无论什么原因，无论发生在谁身上，恐怕都无法接受的！此刻千万不要讲什么大道理，没用！人会骗人，钱不会骗人，领导给所有人加薪就是不给你加，就代表了他＂吃定＂你了，无所谓你了！

二．由于你的过失得罪了某个大客户，几乎是不可弥补的过失，对方放话了＂你不走，他带着生意走＂！如果真那样的话，公司损失就大了!你就识相一点，知趣一点，主动离开免得难堪！谁叫你得罪这样的人，到下一家公司就要注意啦，要引以为戒！

三．你实在是无法适应公司文化，无法认同领导的观点，并且在为人处事上与领导出现大的磨擦；那你也就不要再勉强自己留下来了！你就算勉强留下来，迟早也被逐出去！

有时候我们在职场也不必过于委屈自己，此处不合适，自有爷去处！只要自己能力够强，本事过硬，到哪都能找到自己发展的平台！

(我是诸葛教练，分享口才、销售、营销、管理、商业系统等方面实战经验；关注我，有问题在留言区留言，我会尽快回复🤝）

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

大家想一想：1、领导对什么样的员工才会下逐客令？2、一个人在单位得混到什么程度，才可能让领导下逐客令呢？——如果不是自己混的太差，几乎不会被“逐客”的！

一、如果一个人混到了有可能被领导“下逐客令”的程度，那自身的毛病、缺点、错误一定是一大堆的！

不 信？——回想一下你自己看到的、听到的那些被公司开除、辞退的案例、实例吧！

那些被单位主动开除、被辞退的，没有几个是完全无辜的！一定是很多方面做的太差！否则，不会被领导开除、辞退！开个玩笑：如果全是领导、老板的不对、小心眼、自私心理，那有可能晾着你、耗死你，但不会开除你、辞退你！到了开除某人的地步，这个人一定是有错的！而且错误严重到了说不过去的程度！——别说什么企业/某领导有错在先这类的话！你一定是有说不过去的错误发生了！二、思考这个问题的朋友，您需要知道：您被负面情绪彻底缠住了！您忽略了或者说缺乏自身能动性的力量

身为职场人，有两个选项：

1、可以选择主动走人，寻找自己理想的企业去工作。

但这是自己主动的选择。我们职场人有这个权力。毕竟这是一个双向选择的社会。

我们思考、判断是否辞职、是否离开一家企业，是我们个人自动自发的思考、评判、行动的过程！而不是被动等待别人辞退我们，让我们过不下去了才做出的选择。

所以，我们想不想辞职、是否辞职，是我们自己的事情。我们做出辞职、跳槽的决定时，所参考的因素，绝对不是因为领导或者老板要快要、可能要赶我们走了。

2、如果还想在一家公司工作，那“调动内驱力，尽力改变现状”才是人应该思考的！

如果只是想着题目中的问题，那就是承认了在企业工作过程中，根本没有调动自己的智慧、动力来时时刻刻想办法让各种结果向好的方向发展！

别把所有的原因以及自己的行为对错都推给领导、老板，认为自己做的方方面面都无可挑剔。如果你认为自己犯的错、受到的委屈等等都是领导造成的。那你可以选择走人！既然自己做的没错，而是自己遇到了差劲的老板、领导，那咱就不叫屈了，走人就好。

职场上不可能是完全平等的，至少职位上是有差异的。你的领导的综合素质也不可能达到我们想象的高度——这就是客观现实。

因此，我们应该时时刻刻牢记的是：我们怎么办才能尽量的让事物向有利于我们的方向发展。

三、除非个别的出现大错的员工或者企业发展到了需要裁员的地步，几乎领导不会下逐客令的！别太神经过敏！

“下逐客令”，是很少很少发生的一种极端情况。这种情况落在自己头上的几率非常低。

除非有几个特例，一般不会开除人：

1、公司有严格的末尾淘汰机制，周期性的评比中某些人处于末尾，这种情况别等别人主动找自己了，可以选择主动离职。

2、某人做出了对企业、团队造成重大伤害或损失的行为，而且造成的伤害、损失很可能难以弥补。这种情况下，有可能公司会下达逐客令。

3、某些性质的企业中，出现极端的拉帮结派或者到了“斗争”的程度，想办法挤走某人时，可能会下逐客令。但是，更多的是采用挤压方式，让某人主动走人。

4、某人嚣张到了顶点，实在不服从企业管理。或者某些行为对企业、团队等等造成极坏的影响。

5、企业经营出现了严重困难，需要裁员以降低成本，而某些员工能力水平或者价值观等等严重不符合公司的要求，造成了趁裁员机会下达逐客令。

6、某人与自己的直属上司严重不合拍，造成了直属上司对某下属非常厌恶，而且此下属的不听话、不服从行为，对整个团队管理都带来了麻烦。老板也会选择为了照顾领导而同意将某员工开除、挤走。

除了上面六种情况，一般情况下很难让领导作出下逐客令的决定。

因此，职场人别太敏感了。谁给你一个普普通通的员工下逐客令呢？！

说的敞亮一点：我们自己不愿意在这里干了、在这里实在不开心、感觉备受压抑、感觉自己发展受到了制约.....，在种种自认为不如意的条件下，可以主动选择离开——这是我们自己的决定。别去想什么“逐客令”！四、神经太敏感、潜意识里面比较被动的职场人，很难有动力、专注力去争取更好的发展

职场人，应该注意观察、分析职场中的人事物，这是做出合理判断并且采取有价值行动的前提。但是不能太敏感，否则非常容易想多了、想偏了。造成自己出现太多负面情绪。而一旦负面情绪爆棚，会让自己失去内驱力、失去理性客观的判断能力。

职场中，也会因为自己所在企业中人员整体素质、能力、思维方式、价值观等等的差异，造成出现各种让我们看来不公平、不合理、不和谐的现象。这在中国绝大多数企业中是必然会发生的。

我们应该思考的是在这个错综复杂、好坏参半、对错参半的职场中如何创造自己的生存空间，为自己争取更多的提升自我的时间。让自己积累实力，从而获得更好的发展。

说了半天，老鬼要表达的是：别再想这个问题了！想到“领导有可能给我下逐客令”.......这得糟糕到什么程度啊！如果自己的境遇糟糕到这种程度，难道不应该自责吗？难道不应该思考自己在之前的职场行为中，到底做的多差劲吗？欢迎【关注】老鬼，每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。越多分享，越多收获！

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

一般来说，领导间接让你离开公司，都有几种隐形的做法。何为隐形的做法？也就是他不会直接告诉你该走人了，也不会在表情上表露出来，最明显的就是在工作中操作，如下几种方式:

①慢慢的对你冷淡，任由你放纵。

当你的领导不在管你的时候，即便你做错也只是按规矩办事不再对你进行任何思想教育，很少和你说话的时候，那么说明他正在慢慢放弃你。

对你冷淡，任由你放纵，这并不是一件好事，而是说明你正在被边缘化。

②当领导不再将重要工作交给你的时候。

当领导开始给你安排一些很简单的工作，而完全忽视你工作岗位的职责，说明你已经被列入领导被请退的黑名单。

他之所以给你安排简单的工作，并不是同情你或者觉得你工作太累，而是正在剥夺你的工作权益，慢慢让人替代你，只是想让你知难而退。

③当领导将你发配到其它比你工作档次还菜的部门。

领导这样做，并不是锻炼你的能力，而是已经对你的存在了不满。如果锻炼你的能力，一定会将你调到比你现在还高级的部门工作。

当领导发配你当其它比你工作菜的部门时，其实也就是间接的想告诉你让你知难而退。

在什么情况下自己应该辞职走人了，而不是等领导下“逐客令”？

很久没有来回答问题了，因为米哥这段时间有点忙，忙于学习，忙于向一些成功的创业的企业家交流学习。关于这个问题，米哥认为得从几个方面来考虑吧。

1.现在工作岗位限制了自己的发展，就应该主动辞职了。

一般来说，做为职场人士，都是选择人往高处走，水往低处流。如果你在一家公司单位呆上一些年头，就遇到了职位发展的天花板。就是没有再向上发展的空间，职位薪水都没有了太多上升和增长空间，每天重复做一些熟练得不能再熟练的事，周而复始，没有创新性，没有工作激情，也就意味着没有创新的能力和学习的动力。如果这时候还年轻，没有想养老的打算的话，就应该主动自己辞职走人，当然做这一步之前，要了解行业的动态和自己的能力在行内达到什么程度，为了更好的职场发展，是要脱离一下原来的职场舒适区，努力一下，让自己的能力，职位，薪资有更好的机会。

2.现有工作职位得不到重用，并且被领导先入主了。

这种情况就是现有的领导和企业，都有先入为主的观念，无论你怎么努力或者说做为了什么贡献，在领导眼里都没有得要重用和重视，你提的好建议没有被采纳，你的好计划书没有人去看，你相当于在领导眼里，可有可无一个人物。或者说领导不喜欢你，你被排挤在领导的核心圈子之外。那么你在那个单位的工作就没有任何意义，这时就要有人挪活的思想，主动改变环境，主动寻找机会，主动突破被人忽视。该到辞职的时间了。

总之，主动辞职在职场上非常正常的现象，就看你当前职场发展的情况和你还有多少继续呆下去的价值和意义，来决定你要不要主动辞职，谋求更高岗位和更好的待遇和机会。