辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

谢谢邀请。

凡事想开点就好，要知道人是为自己而活的，不是为别人而活。

既然题主说干了一辈子，那么岁数也不会太小了，应该在了五十岁以上了吧；到了这个岁数，已经知天命了，不必再和别人计较什么，活好自己就行。

如果你还年轻几岁，还可以考虑找个关系，换换单位或部门，让领导重视一下，或者提拔起来；到了这个年龄，就别考虑那么多了，活好自已下半生就行了。

首先，领导不重视、不提拔你，说明你不是领导线上的人；既然干了一辈子，那就站好最后一班岗，不要犯错误，做好本职工作，一定做到安全退休；因为你不是领导的人，如果犯了错误，领导不会保护你，你要学会自己保护自己。

第二，岁数大了，把身体健康做好，人的后半生比的不是财富和权力，比的是幸福生活，而健康的身体就是幸福生活的基础，所以说要把身体健康放在第一位。

第三，合理规划后半生，没事的时候可以想想以后的日子怎么过，是给儿子帮忙带孩子，还是出去旅游，还是看着身体还行，再干点什么事挣点钱花；这些事情都可以及早规划规划，前半生已经定型了，把后半生活好比什么都强。

我的一个朋友，和你的情况差不多，兢兢业业干了一辈子，当了一辈子兵，领导也不重视，存在感很低；前两年办了退休手续，买了辆小面包车，皮实耐用省油的那种，和老婆去自驾游了，每天拍拍视频，发发朋友圈，过的十分快乐；比那些当官掌权的退休后没人搭理，心里落差很大，不适应现实生活的人强多了。所以说到了这个岁数，以前的生活已成定局，放平心态，什么也别想，把身体健康做好，活好自己就行。

好了，话不多说，就讲到这里吧，以上是个人观点，仅供参考，谢谢阅读[微笑][微笑][微笑]。

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

首先，你必须明白，在职场中，辛辛苦苦干工作，只是体现对待工作的态度，认真完成本职工作的过程。

“辛辛苦苦”工作不代表本身的工作能力，不代表本身的组织力。

在职场中，不但是胜任岗位工作而且要出色的完成本职工作，正常情况下是会受到领导的重视的。

领导重视你，可以在工资待遇上体现，可以在奖金上体现。

领导重视你，你不具备组织力，也不会得到提拔的。

在职场中，各级官位必然是少数。

正常情况下，提拔干部，是需要组织考核，民主评议。

每个人在职场中，适应不同的工作岗位。

一辈子当普通工人的员工比比皆是。

一辈子当普通职员的员工比比皆是。

在正规单位，一般都会建立后备干部储备库，也就是后备干部库。过去叫做“第三梯队”，现在叫做“人才库”。

进入储备库的后备干部，不一定能够被聘为干部。

“辛辛苦苦”工作不是选拔干部的唯一标准。

辛辛苦苦干了一辈子工作，只是你一直在本职岗位努力工作，不是领导重视一个人的标准。更不是单位提拔干部的标准。也许只能说明你是一个合格的员工。

比如，在同一工作岗位工作，有的员工用时很少，就出色的完成工作内容，有的员工消耗了大量精力，才勉强完成工作内容。

所以，一辈子辛辛苦苦工作，不是受到领导重视及提拔的必要条件。

只有出色完成本职工作且具备组织能力，才是受到领导重视与提拔的条件之一。

人的能力有大小。

人贵有自知之明。

面对现实，面对自我。不是怎么面对别人！

辛辛苦苦工作，按劳取酬。

就是你要面对的现实与未来。

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

谢邀

好多人都认为，工作都是为领导干事，为单位干事，但却从来不想工作是为自己干事。因为，他们只看到的是，不帮领导干事，领导的工作完不成；不帮单位干事，单位就出不来成绩。有这种想法的人大有人在，所以很多人在自己不如意的时候动不动就会说：“我不跟你干了”！

从某种意义上来说，你工作其实就是为你自己干事。你明白了这个道理，你工作起来会更带劲。你需要靠工作获得报酬养家糊口；你需要靠干好工作获得别人尊重的产生自豪感；你需要干出优异成绩获得晋升晋级的机会。职场给你一个平台，领导给你一个学习成长的机会，剩下就应该是自己的事了。

当然，我们也不排除像提问所描述的状况发生。假使你正如提问题目所说的那样，你已经完完全全的做好了自己，却获得是如此待遇，我们也应该正确对待，因为你只能左右自己，不可能彻底的做到去左右别人。出现这个现象一般有如下几个因素和相对应的面对。

1、你做得非常好，但缺少一些创意

也许你辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，有可能你仅仅只是的本职工作做得非常好。没有创意，没有创新。按部就班的只满足本职工作做得非常好的地步。在现代职场，保持记录，其实也是一种“退步”，叫做不进则退，进则多坎坷。这种状况也可以说平安一生，平安是福，你应该满足了，你的幸幸苦苦就算是买了平安。

2、你做得非常好，但仅仅只限于自己

也许你做得非常好，仅仅只是自己做得，没有带领一群人去做好，可能连这样的意识都没有或一直不会表现出来。而领导盯着的是那些不仅仅自己做得好，还能带动别人做得好的人。当然你就躲过了领导的眼睛，即使你做得再辛苦领导也会认为那就是你的本职工作，你没有什么过人之处。如果是这样，你也应该向上一结论一样，感觉到平安是福。

3、你做得非常好，但你领导为了平衡团队关系给平衡了

你做得非常好，由于你的老实、大度、善良。在领导平衡职场各个方面的关系的时候，虽然不是领导的本意，虽然领导极度想维护一次你。但，每次到了关键的时候，关系难以平衡的时候把你给平衡掉了，好处最终仍然落不到你头上。这种状况，你只能干认倒霉。一是你没有竞争的能耐；二是你领导也没有维护你一次的能力。倒不如真老实、大度、善良一辈子，倒也可以落得一个心安或一个好名声。

4、你做得非常好这种，但领导看得你老实，即使好事落不到你头上也没有问题

由于你做得非常好，领导认为你人老实好欺负，当然什么好事就落不到你头上。如果你各个方面的强势，借领导一个胆给领导，领导也不敢欺负你。既然领导吃准了你老实，你又能怎么样？和领导讲道理？我想既然你幸幸苦苦一辈子，要讲得过道理早就讲了，还有必要等到现在？既然以前没有去讲道理，我看现在也没有必要再去讲道理。面对现实中的无奈，就只有不把这件事放在身上，否则你和家人都会过得不愉快，过好自己，照顾好家人这才是普通人应该放在第一位的。

综上所述，辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，除了“凉拌”，也只能凉拌。公平是挣来的，而不是争来的。再说就你一辈子辛辛苦苦干了一辈子，那也说明你不是那个爱倒腾的命。你如果不是，不倒腾你还可以平安，倒腾了你可能连平安也会去了。这就是一个人性格，也是一个人的命，没有其它好办法，最好是微笑面对。你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

办公室里蜻蜓，大自然和睦

• 照片来自于手机自拍

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

纸箱客给出的答案是：好好规划一下自己的退休生活，争取第二春的精彩，否则，就不要自怨自艾，好好总结问题，再次找个工作，重打鼓，另开张。

如果真是干了一辈子了，那就需要正面面对一下“退休规划的问题”（说的有点严重，但不框外）。

如果还没有到退休的年龄，还有动力，就要分析一下为什么自己不被领导重视，为什么没有被提拔，自己差在哪里了，重点还有别人强在哪里了？单位提拔人的标准是什么？

上面的问题一定要得到答案。不然，题主仍然会和现在一样，不会得到任何的改变，反而是烦恼更加的多，更加的失落。

1.题主干了一辈子工作。

那工作在题主手里是一成不变、按部就班呢？还是与时俱进，不断地在改变方法、提高效率呢？

题主可以总结一下自己的工作：改善了多少？提高了多少？自己提过多少改善的建议并被采纳？如果没有，只是按照领导的安排去工作，怎么能够被重用和提拔。

2.题主的上下接口的岗位是不是因为你的工作而发生了变化？

接口岗位人员对题主的工作的口碑也是很关键的。如果你的工作总是延期、未完成，或经常出错误，那么对于领导的重视度将会越行越远。不被打入“冷宫”已经是很照顾面子了。

工作中的“苦劳”不是业绩，也不要总把自己辛苦挂在嘴边。职场中不辛苦的工作几乎没有。在辛苦的基础上做出业绩才是职场的王道。

所以，题主面对这个问题的时候，一分析、二行动，争取早日取得变化，被领导重视。

个人见解，我是纸箱客，感谢点赞和关注。

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

我曾经有个同事，论才学，一笔楷书工工整整，还是劳动部门的，可以说工作起来勤勤恳恳，认认真真，几乎年年评先进。但是非常可惜，辛苦一辈子，领导不提拔，马上快退休了，还是科员一枚。

这事搁我这儿，怕是抗不住。但这位仁兄却仙风道骨，天天笑眯眯，老远打招呼，说实在的，令人佩服！人生也许就这样，有得也有失，明白了一切安好！

辛辛苦苦干了一辈子，领导不重视，单位不提拔，你怎么面对？

发表下拙见，仅供参考。

在单位干，被提拔的人总是少数，不可能每一个人都得到提拔。体制内不像体制外，这里不提拔，换个环境你可以被提拔。如果以体制外的标准，体制内的很多人都是能力大于机遇，能力大于运气。在体制内你没有能力不会干活儿不行；但你有能力会干活儿，可运气不好，遇到几个有实力人与你竞争，也不行。

体制内上班的人的确很辛苦，说开会就开会，说加班就加班，想干喜欢干能干的事太少，不想干，不喜欢干，不得不干的事太多，干成了事儿，还不一定有人说好，也没有多余的酬劳。

有人说的辛辛苦苦一辈子，对在单位上班的人来说，更多的是指心心苦苦一辈子。为什么？不管是不是领导，从内心里都会敬菩萨，为什么敬菩萨，因为菩萨慈悲为怀，关心人们疾苦，所以单位的领导绝对更重视自己的疾苦，而在单位的很多人只重视或只看到自己的疾苦，却没有看到和重视领导的疾苦，那么领导如何能更重视我们？

如果领导不重视自己，已成为定局，亡羊补牢也，无济于事，说明你们有缘无份，不用强求，违背本心，顺势而为，做个顺民，不妨学学人家隐士，对自己好点，独善其身。

在职场，如果你怀着一个菩萨的慈悲之心，去关怀关心领导的疾苦，你不想让领导重视你，他也会重视你。