如何一眼看透领导？

什么是领导？领导就是通过利用权力和威信，把一帮人组建成一个团队，带领他们攻克一个又一个难关，取得一个又一个胜利(或者失败)。领导面对的不是一个人，而是一群人；领导的能力高低在于统筹兼顾、率先表率、独立思考、善于决策、包容万物。

想一眼看透领导很难，十眼能看透也不错；但是领导看透你很容易，领导站的高，望得远，给你安排个一两个工作，看你的工作态度及能力，就把你看透了。而当兵的想看透领导得经过一个过程、一段时间，通过了解领导的用人导向、处事方式、个人喜好等等，这也只能了解个大概；真正要看透领导，不仅要通过看、听人说，还需要亲自去和领导打交道、去相处才能看透，尤其是单位里有重大事件或者利益时，看他的解决问题的能力和格局，能力强、格局大、不谋私利、不打击报复，就是好领导，反之不能称之为好领导。

如何一眼看透领导？

要看穿领导，而且是一眼看穿，这真的是蛮有技术含量的活。

但凡领导，能成为人上人——起码在你之上，必定有其过人之处。尤其是对那些城府颇深的领导来说，往往是深藏不露的，很难被人一眼看穿。但，雁过留声，人过留名。只要掌握规律和方法，无论城府多深，还是可以管中窥豹的。

之所以要琢磨或者看穿领导，是因为，领导和我们自身的利益息息相关。一个领导，是一身正气，还是惯于玩弄权术，对下属而言无疑是最重要的。

一个人，一个领导是否“一身正气”，最显性的信息在他的面相上。相由心生，一个人无论城府多深，多么善于伪装，都无法抹去内心世界镌刻于面相的痕迹。

看面相，相对复杂。简单的方法就是看眼睛。眼睛是心灵的窗户。无论是大眼睛还是小眼睛，无论是单眼皮还是双眼皮，眼神最能流露一个人内心的本真。特别是两个人之间的四目对视和不经意间的眼神交汇，这一瞬之间所闪烁的信息，是最能反应和体现一个领导的内心世界的。

我刚参加工作时，就有这样一次经历。一天傍晚，领导找了一辆大巴车，让所有人都上车，目标是火车站。大家云山雾罩，都不知道领导葫芦里装得什么药。到了火车站一看，同事们一下就惊叫起来：原来是我们公司发布了一个巨大的户外广告牌。站在广告牌前，领导谈笑风生，一边侃侃而谈，一边用余光打量着大家的反应。就在一个极其短暂的瞬间，领导的眼神和我的眼神交汇了——那是我人生中最尴尬的一次眼神交流：这块户外广告牌位空置了好久了，我们公司发布3年，费用120万。我们俩的眼神心照不宣地看透了彼此。

所以，看穿领导不一定都是好事。

字如其人。一个人的字，真的能代表一个人的性格。尽管我的字写得不好，但是，跟着一位老师学到了看字识人的一些规律。后来在实践中还真的不止一次验证了。

字强劲有力，性格往往非常刚烈。这样的领导非常注重原则，而且往往也相对务实；字圆润娇小，性格多圆滑。这样的领导城府很深，驭人之术往往强过业务能力；字歪歪扭扭，不成型，性格一般多软弱，或者软弱中带有某方面的固执和阴暗。

看领导的字，不要被签名蒙蔽。签名往往是专门练过的。要看平时写的字。

看一个领导的层次，不是看他坐什么车。因为，车可能是单位配的；也不是看他的穿着，因为很多大企业的领导，穿着反而越简单朴素，就像任正非。看一个领导的层次，最佳的窗口是他的办公室。

那么，领导办公室里最能体现层次的是什么东西呢？

不是办公室的大小，不是沙发的豪华，不是名人字画，更不是茶台的名贵，而是书的多少和动态。为什么说，不仅要看书的多少，还要看书的动态呢？因为，用书来装门面的领导是很多的。一般情况下，如果领导办公室书柜里的书，就像受阅部队一样整齐，多是用来装门面的。领导的办公室里，其他东西都不可以乱，只有书，可以乱。

不同的领导会有不同的喜好。这种核心的喜好，一定会体现在他的办公室里。比如，爱好文创的领导，办公室的焦点一定是名人字画；爱好喝茶的领导，茶台一定是办公室的中心；讲迷信的领导，办公室里一定少不了发财树和鱼缸。

一个领导的层次，在他的办公室里体现得淋漓尽致。

格局，先有“格”，后有“局”。所谓“格”，是指一个人对客观世界和事物的主观认知。所谓“局”，是指一个人在“格”之内的为人准则和肚量承载。

格局，不是凭空的。透过待人接物，最能洞察一个人的格局。看穿一个领导，尤其不能少了看他的格局。心有多大，舞台就有多大。反之，能烙多大的饼，取决于有多大的锅。

一个领导，出差都需要下属先垫付差旅费，吃一碗馄饨都需要下属掏钱，这样的领导就真的没什么格局可言了。

再则是，看一个领导的格局，并不完全在于他对自己怎样，而在于看他如何对待别人。

如何一眼看透领导？

能走上领导岗位的人，自有其优势与特长。每个领导的性情品格各不相同，要想“一眼”看透，真不是简单的事。

根据自己在职场打拼30多年的体会，有两点可留心：

一、心里有员工。我们有一厂长，每天走下办公楼，到厂大门附近，看着员工走入厂区。这种方式在今天看来，有些多余。员工天天看到厂长也不以为然，但见不到他时，就会想到“他不在厂里”。以后领导换了一茬又一茬，想起来，他为员工办的好事最多，口碑最好。

二、目光向上看。有一位领导官气十足，对待上级领导毕恭毕敬，唯命是从，常陪他们打牌喝酒，几年间青云直上。有位师傅中午到办公室找他，由于是休息时间，他的脚架在大班台上，生硬地问：“什么事？”然后回答：“办不了！”干脆、利落地给打发了。这位领导由于不懂经济，投机钻营，一个好端端的国有企业毁在了他的手里。

要看透领导，可用8个字概括：完成任务，关心下属。这不仅是第一要务，也是一个观察视角。

如何一眼看透领导？

1、领导跟你谈感情，说明还在利用你的阶段，领导跟你谈情怀，说明是在跟你画大饼，领导跟你谈钱，才能说明你真的有价值。

2、领导当众表扬你或者批评你都不是好事，表扬你不是真的看重你，批评你就是跟你过不去。

3、领导对你客气，要么还是在试探你的阶段，要么就是真的看不上你。

4、开会的时候很喜欢转移话题，永远切入不了正题，然后夸夸奇谈地说自己，夸自己，这种领导没什么能力，格局也小。

5、喜欢在晚上或休息的时间给你布置任务，然后很急的样子，要你一定在第二天之前完成，这种领导就是故意刁难你。

6、从来不跟下属主动打招呼，下属主动跟他打招呼，表现特别装的样子，这样的领导特别自大，优越感很强，没有同理心。

7、处处爱表现的领导，其实没什么真水平，也没有什么能力。

8、喜欢叫一两个人下属去他办公室开小会的人，其实都是目光短浅，没有是非观，也没有格局观。

9、经常在下属面前说自己过往的辉煌历史的领导，他大多数都是在吹牛，在显示自己的能力，需要用过往来装饰自己的领导，不管是现在还是未来，都应该没什么作为。

10、在公司有关系的领导，作为老板的皇亲国戚，一般都会透露出去，而且表现地非常傲慢，在报销和采购方面，经常会虚报很多，因为知道财务不敢挡他，老板也拿他你没有办法。

11、领导在外人面前很会奉承你，比如说这是我们公司的优秀人才，这是我们未来的经理，奉承得越厉害，表明他对你就越假。

12、一个领导叫你小周小李，说明关系一般，叫你全名的，关系还不错。叫你名字不加姓的，表面上只能觉得关系非常不错。

13、一个喜欢吹嘘自己朋友有多厉害的人，就说明他自己不怎么样，而是他的那些朋友，也只是泛泛之交，酒桌上一面之缘而已。

14、喜欢搞文字游戏，整天弄规章制度的领导，都做不了什么事实，工作基本上都不会落地。

15、你找领导在报销单上签字的时候，就大概知道这个领导的为人。能马上签字的领导都比较随和，想放在那边一直不签的领导架子很大，签字的时候要一直抱怨你的报销单的领导非常小家子气。

16、对你忽冷忽热的领导，一般都不会打算培养你。

17、情绪稳定的领导能成大事，总是抱怨的领导，大概也就只能做这么大的事了。

18、敲门的时候敲了几声都不说请进的领导，这种领导特别自我，也非常看不起下属，自以为是。

如何一眼看透领导？

【张白的职场人生】观点：能当上领导的，基本都不会太差，这里的“不会太差”不代表人品不差，而是说一般都有手腕，有心机，有些甚至深谙人性。但是对于普通员工来说，经常留意观察你的领导，特别是在某些关键时刻，一眼看透领导是有必要的。毕竟咱们也不能成为“把你卖了，还给人数钱”的傻子。更不能“身在不福中不知福”，一山还望一山高。

这样的领导大有人在，平时的工作中，你永远找不到他的人。就算找到了，一两句话就将你怼回去了：“要有独立工作能力，不要什么都找领导”“自己好好想一想，没准就能找到答案哦”。或者是嘴巴上说的好好的，一旦有实际需求，要他帮忙出点经费，或者找个人帮忙，就开始推三阻四。而一旦工作出了问题，或者上级来问责，第一个就把你给卖了，拉你出来背锅。

但是我也遇到过好领导，平时主动找你嘘寒问暖，有问题找他准没错。关键时候他会主动帮你兜底，让你工作起来有安全感。这样的上司，看起来对职场厚黑学一窍不通，实在才是真正的高明。

有些领导在下属面前吆三喝四，一有不满意或者心情不愉快，就找下属的茬。骂起人来整个办公室都能听到他的高嗓门，也许他认为这也是体现他权威的高光时刻吧。如果你认为他就是这样的性格，那就大错特错了，很多时候，你又会发现他在自己上级面前，就开始点头哈腰，一副奴才相。其实这种人，有时候也挺可悲的，总要在不同的情况下，切换自己，看着都累。

而真正优秀的领导，对于他来说，一切就事论事，心中自有个人尺度。他们会有自己的原则，对待下属不会过于情绪化，对待上司也不会一味盲从。既会以德服人，管理自己的下属团队，也会据理力争，向上管理好自己的上级。

有些领导善于给你画饼，天天给承诺，又是加薪又是升职，然而却从来不兑现。用他们的话来说，工作要有理想，没有理想就像一条咸鱼。他们觉得，又能让马儿跑，又可以不给马儿吃草才是管理的最高境界。

而真正值得跟随的领导，一定是充分顾及员工的个人物质追求和眼前利益。同时，他也会帮助下属进行职业上的长远规划。

一眼看透领导，大多时候肯定是不现实的。然而在关键时候，平时注意观察，你还是可以看出一些端倪。工作好不好，不仅仅是事少，钱多，离家近。如果你想有一个长远的职业发展，跟对人，找到好领导才是最关键的。

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如何一眼看透领导？

1．一个单位的内耗越严重，领导就越得利。从领导的角度，他们很希望下属斗，因为下属之间越勾心斗角，领导越能得到最大的利益。当下属都想争取领导的支持时，领导就利用争取支持的下属得到他们想要的了。

2．巴结领导不存在一劳永逸，而是要时时跟进。领导更在意的是自己的私欲是否被满足，谁满足了领导的需求，谁就赢了。

3．当领导说：“大家不要有顾忌，可以畅所欲言……”的时候，你要认认真真走过场，扎扎实实搞形式；清清白白拍马屁，兢兢业业作总结。因为，这是领导测试智商环节。

4．老板跟你谈规则，是因为不想对你破例。

5．在一个年轻的领导手下做事，对个人的成长经历，无论从收获，还是情感的角度，都不如跟那些到了一定年龄、有一定阅历，更懂为人得老领导。年轻领导更在意自己得一路高升，你在他们心中不过是一个过客，一块曾经踩过的垫脚石。

6．领导需要的是解决问题的蠢人，而不是自以为是的聪明人。

7．领导都喜欢把工作交给骨干，把好处交给心腹，你是骨干还是心腹，心里要复个盘。（铁锅给员工，好处给自己。）

8．建立稳固合作的基础是有稳定利益基础，不然人品保证不了稳定合作。人为了利益是会变成自己，曾经讨厌的样子。

9．任何领导都不喜欢跟自己唱反调的下属，尤其是领导发布的一些政策。

10．领导不喜欢提拔老实人的原因，老实人不会揣摩领导圣意，不会替领导背锅，这就导致出现问题的时候会被团灭。

11．领导：“这个岗位很锻炼人！”

——这个岗位会累死人！

12．领导：“这事你看着办！”

——这么简单的事你都不会办，是不是要我替你办？

13．和中层领导相处不要用能力，要用态度。（能力会被利用和打压，态度能讨欢心和安心。）

14．只要不给你利益的领导，无论嘴上把你形容得多重要，都压根儿没拿你当自己人看待。

15．有些领导无法选择晋升谁，但能决定不能晋升谁。（班子会议上他的一句话，能让你在冷板凳上多坐几年。在你加薪升职的事上卡你一次，你减少的可是真金白银。）

16．无条件给领导背锅，工作中领导也会犯错误，但为了保全面子和威信以及不必要的麻烦，领导会选择甩锅。只要不是原则性问题，替领导背锅实际是给领导台阶下，领导心中有数，同事也不傻。

17．领导拉着你称兄道弟，是希望你继续卖命干活，你千万不要和领导真的称兄道弟，拎不清自己的位置。

18．作为下属，要想赢得领导的赏识和认可，甚至得到领导的提携和照顾，那就必须能为领导提供价值（包含情绪价值）。要知道能力行不行是一回事，态度好不好又是一回事。

19．领导说的都是对的，但不一定是真的。

20．同事中，可概分成两种人，一种是看到领导进电梯，赶紧快走几步，替领导按电梯层，再挤进去和领导套近乎；另一种是看到领导进电梯，故意放慢脚步，不进同一个电梯。前一种人会平步青云，后一种人会长命百岁。