到了43岁，你还有工作的激情吗？

我是72年的，可以说是没有激情了。

我94年参加工作，在体制内工作了二十八年，从一般人员升成正科，又从正科辞去职务，变成一般人员，可以说现在有点内卷，有点躺平。

我刚刚参加工作时，工作激情十分高昂。当时我在县直部门上班，为了进步，我还给自己还定了计划：几年升成副股，几年升成正股，几年升成副科，几年升成正科等等。可是现实和计划出入太大。

在单位里我用了二年时间升成了副股，又用了二年时间升成正股，在正股岗位干了九年；但是由于没有关系，在本单位提拔不了副科；只好下乡去乡镇，提拔了一个乡镇副科任组织委员；后来又调整成副书记，干了五年乡镇副科，提拔了成人大主席(正科)；那年是2012年，从一般人员到正科，整整用了十八年。

这十八年，我始终是顾大家忘小家，经常把工作放在第一位，可以说是激情满满，单位里有急难险重的工作都是第一个冲上去，不讲条件，不讲报酬，总是考虑先把工作干好再说，没有考虑自己，没有考虑家庭，加班加点常态化。

结果长期的劳累工作，把身体累垮了，得了高血压、糖尿病、冠心病；由于血压太高，先后晕倒在岗位上三次。没有办法组织给调整了岗位，调回了县直部门任副局长(正科)。后来身体还是不能适应工作，只好辞去了单位副局长职务，保留正科待遇，任二级主任科员，那一年是2020年，我提拔正科的第八年，我又成了一般人员。

经过这二十多年的打拼，我从县直到乡镇，又从乡镇回县直；从一般人员升股级，再由股级升科级，又从科级回到一般人员，转了一大圈，又回到了原点，除了待遇稍微高一点外，什么也没有，而且还得了一身病。我由于身体不好，在单位里被边缘化了；不过这也没啥，我也想开了，放平了心态，边缘化也不错，图个轻松，把身体养好就行。刚才看到题主问43岁工作还有激情吗？我可以回答，今年已经50岁了，实话实说，没有激情了，就静等退休了。

到了43岁，你还有工作的激情吗？

我是79年的，正好过完43岁生日后失业 ，之前在全国前三房地产工作将近十年。因为现在大环境不好，工作越来越内卷，当时每天不愿上班，感觉到焦虑、心累。自己盘算了一下家底，两套房两台车，没有车贷、房贷，没有负债，感觉依照现在的消费水平，不上班也能撑个三五年，所以我选择了N+1的协商离职。目前在家打打游戏喝喝酒（一个人喝酒的次数居多），也很少找之前的朋友同事聚，每天睡到自然醒，偶尔搞搞锻炼跑跑步。现在像我们四十多工作是难找了，创业开店疫情反复又怕亏本，而且你再怎么努力也基本就这样了，保证温饱不求人就好，没什么工作激情了，暂且的想法是躺平。

到了43岁，你还有工作的激情吗？

我79年的，今年正好43岁，一个四线城市市直单位正科长、一级主任科员，任职正科长已14年，尽管已接受了职务上的长期止步不前，但工作依然保持着激情。

参加工作初期，有幸在县级办公室从事文字材料工作，服务县级政府班子领导，工作没白没黑，没有节假日、休息日，辛苦的付出换来了职务上的进步，在当时不大提倡年轻化的形势下，成为县里的年轻干部。

后来凭借文字材料特长，调入现在单位，期间两次驻村，轮换岗数个，但无奈受制于单位主要领导两三年一换，最短的任职时间不到一年，机构改革、消化非领导职数一个接一个的不利因素，至今任职正科长14年，由年轻干部熬成了中年干部，仍然在正科岗位上蹉跎。

两年前，由于单位无人接受文字材料工作，我被领导安排从驻村工作、业务科室工作岗位，交流到现在的文字材料科室，实事求是地说，当时内心也是极不情愿到这个岗位，毕竟自己已步入中年。但后来还是接受了下来，加班加点又成为了工作常态。

作为一个综合部门，单位材料任务特别多，而且领导觉得由我们起草、把关的材料才能放心，于是除了主要领导、分管领导外，其他分管领导也会时不时安排我们起草、把关材料，对于这些份外事，我也主动承担了下来，毕竟这关系到一个单位的整体形象。这样一来，被安排的额外工作越来越多，但我和科里的同事都尽量高标准完成好。

工作20多年，我始终对自己是高标准、严要求，工作标准就是争一流、争第一。

科里承担着4项在全市排名的工作，我们的定位就是每项工作都努力争先进。比如，信息工作，我们上对接两办信息科室，下与单位各科室及时沟通，主动搜集信息、撰写信息，在两办始终保持先进位次。

其他工作也是多次获得表彰。

目前，我们科室连同我共3人，另外2名同志都是85后，对待他们我严格要求，以身作则。

每次加班，我都是自始至终盯着的那一个。很多时候，我会一个承担更多的加班任务。

每个工作日，我都是不到八点钟就第一个到办公室，打扫卫生、烧开水，对一天的工作作出计划。每天下班，绝大多数时间我都是最后一个离开的。

每天，我都会抽出时间浏览学习报刊、文件、资料，遇到好的文字材料会现科室的同去分享学习。对PPT制作、电脑操作等不熟悉的知识，也会向科室的年轻同志请教学习。

我始终认为，一个对工作有激情的人，生活才能有激情、有热爱！

每一位中年人，加油！

到了43岁，你还有工作的激情吗？

我一个85后，35+，已然没有工作的激情了，体制内也待了10年了，混到三主，任个正科早晚也能实现，但是再往上走没关系没人脉没有突出的能力真的太难了。每天工作忙起来加班熬夜压力很大，头发哗哗掉，顾不了家庭和孩子，收入还很一般。没有什么目标在前，实在提不起什么工作的激情

到了43岁，你还有工作的激情吗？

有没有工作激情看你是在什么位置上？如果你是在干部位置上，你现在还处于大大的上升阶段，你说你会没有激情了吗？如果你是一个普通的五员工，目前已经没有任何上升的可能性，你的激情从哪里来？早就是一条咸鱼了吧。好，下面分情况说：

第一种是激情四射的，你目前40多岁，是中层干部。是哦，正是你上升的最佳年龄，那么你肯定是非常的有激情的，你恨不得做更多的事情，明天研究是如何解决方案？后天研究如何跟领导打好关系，如何让领导满意？在哪个岗位上，还有一个空缺的位置？我可以去争取，争取的。这么复杂的思想，肯定是一天有忙不完的事情，甚至有喝不完的酒局呢！这样的日子怎么就没有激情呢？那就激情到忙不过来。

另外一种情况是恰恰相反，从20多岁近期混到40多岁，仍然是一个普通员工，除了年龄的增长，啥毛都没捞到，那别说43岁了，就是35岁以上都已经开始变得麻木不仁了。叫他干的啥，他都基本上是不会，老了，眼花了，总之不是很会。上班准时，下班也准时，标准的咸鱼啊。反正啥都可以少，工资不能少。再说这样的人你也扣不了他的工资呀，你说他怎么努力也没用。努不努力工资都那么多，那他为什么要努力呢？早就躺平了。

所以激不激情，不是看年龄，而是看岗位，如果一个人50多岁，还有上升的空间，你依然是工作非常的激情，相反你已经没有什么空间了，那你30多岁的时候基本上就开始没什么激情了，得过且过了。

到了43岁，你还有工作的激情吗？

我今年45岁，曾一度颓废，如今找回了工作的激情，共勉一下吧！

在国有企业工作了二十多年，四十多岁的我一度没了工作激情，为什么？因为我一眼看到了未来，但凡有晋升，提拔的基本上都是三十多岁的人，抱怨命运的不公，咱三十多岁的时候，领导阶层没空缺，工作中拼来拼去，也没能拼出个一官半职，关键是钱也没挣多少。

四十多岁了，基本没希望了，工作上哪里还有激情。工作上开始混，能少干就少干，能不做就不做，就这样混了一年。

可是每月四千多的工资，我才四十多岁，心不甘呀！我不想一直这么混下去，于是开始在外面尝试兼职。

我摆过摊儿，不挣钱，开过网店也不挣钱，这时才发现在外面挣个钱太不容易了，发自内心地佩服那些骑着一辆三轮车买菜的大姐，路边摆小吃车做麻辣烫的小两口……他们都能靠小生意养家糊口，而我就不行。

我改变了意识，工作是我生活的基础，我得对得起自己的工资，在外面试过才发觉自己的不足。

我也不指望在单位能够出人头地，工作努力就好，个人感觉目前自己写写文章挺好，把工作上的体会，收获或者教训等等写一写，发表一下，感觉工作的心态越来越好，当然写的文章也有所收益。

所以，我觉得我们四十多岁的人还正当年，工作中依然能够保持激情，至于能不能得到晋升，顺其自然就好！