本科非211的985博士应聘大学老师，会受遇大学的歧视吗？

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老穆认为，首先你自己要瞧得起你自己，自己要有真才实学，否则，别人又怎能瞧得起你呢？

1925年，没有任何学位的陈寅恪先生被聘为清华国学院教授。

为什么呢？

就是因为他对自己充满信心，他的学术造诣渊深高超。

作为一名本科非211大学的985博士，你有何好自卑的呢？

不就是找份大学老师工作吗？

条件达到了，能力达到了，就被聘用；

倘若条件不符合要求，那就另换一家，继续竞聘，凭你的学历，总有一所大学会录用你的。

前提条件是你自己要对自己有信心！

一般情况下，你若想在985或211大学里任教，如果你的第一学历非211大学，他们一般是不录取的。

比如有个学生，他本科是东北财经大学（非211），硕士在中科大就读，博士在香港大学就读。

按常理，这样的学历，绝对是顶呱呱的了吧！

可还是被用人单位无情拒绝了，为什么呢？

就是因为他的本科不是211……

老穆建议你，不妨先去985、211大学去碰运气，然后再去非985、211大学去找工作！

“只要功夫深，铁杵磨成针。”只要你努力找工作，对自己充满信心，找份大学老师工作还是容易的。

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本科非211的985博士应聘大学老师，会受遇大学的歧视吗？

这么和你说吧，现在一线城市好一点的中学都要招聘985大学的博士生了，那么放眼全国的高校，不管哪个层次的，大多数高校要招聘专业课老师的话，985大学毕业博士毕业是基本要求，那么如果是本科层次的院校更是会提出要求你所就读的本科是什么学校？大概率也要是211或者一本以上的院校。

现在211和985大学的毕业生考研的占多数，基本上都要拿一个高学历，尤其是专业性比较强的专业，无一例外的都会读到博士。而这些博士生选择进入高校教书的不在少数，这样的话大学的人才招聘可选择性也是非常大的，不需要像过去那样，优秀本科生也考研留校任教。在有选择的前提下，条件肯定会更苛刻，本科，硕士，博士都要985的高校比比皆是。

虽然说现在大学招聘老师要求很高，但是也有例外的情况出现，比如你选择的是一个所高职院校，只要你的专业过硬，你的本科是一所二本也无所谓，现在高职最缺的就是双师型人才，对于那些技能过硬的老师还是可以放低门槛的。

另外，如果你的专业是国内紧缺，热门，而你又是这些极少数人中愿意做老师的，很显然高校也不会介意你的本科是什么层次的学校，这是属于稀缺人才。

还有一种情况，虽然你读的是国内的二本，然后读了985博士，但手上高质量的论文很多，甚至是在某些方面的研究在国内国际都是有权威性的，清华北大也会向你伸出橄榄枝的。

所以，道理就是这么简单，高校人才招聘既看你的本科学历，也要看你的实际科研能力，如果能做到最优秀，学历永远都是一个笑话。

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本科非211的985博士应聘大学老师，会受遇大学的歧视吗？

一般去高校的流程是先联系心仪的团队，如果团队大老板认可你，再投简历到人事处，参加公开面试，只要表现不是太差，一般都不会有问题。

一般比较好的高校会要求本科必须985，这是人事处的硬性规定，回旋的余地不大，除非有很好的科研成果。

博士应聘最重要的还是科研成果，先看看自己手上的文章，心里有个谱，再去投相应档次的学校，成功率会更高。

与其担心会不会被歧视还不如快快行动。

我理解你的担心，我也是从学生时代走过来的。但是现在我可以肯定地说这个担心非常可笑。

进入高校工作，没有人关心你的本科学校，别人没有空。

教学科研压力大如山，专注在自己的课题上争取多出成果才是你要担心的问题。

本科非211的985博士应聘大学老师，会受遇大学的歧视吗？

绝对没有歧视，根本去不了。985211聘任教师首要条件就是本科及以上学历必须有985211经历，或者国外名校经历。

本科非211的985博士应聘大学老师，会受遇大学的歧视吗？

对高校招聘人员来说，审核应聘简历，主要就看两个内容，一个毕业学校，一个论文成果。不管是谁应聘，简历里都得有这些东西。

• 毕业学校就看你是世界top200高校还是985、211还是三非，还有现在的双一流高校大家也认可了。看完博士学校，看硕士，看本科。

• 论文成果就看论文是什么期刊，一区二区，第几作者，发表了多少篇。

对大学招聘人员来说，只有这两个方面值得看，也只能从这两个方面来初步判断你的情况。至于大家说的道德品质、科研潜力等等，对不起，从简历里看不出来。

而在其中一个条件相同的情况下，大学招聘人员一定会比较另外一个条件。

• 比如在成果差不多的情况下，一个毕业学校好，本科211，另一个毕业学校不好，本科双非，甚至独立学院，那应聘人员肯定选211。

• 又比如都是211高校毕业，一个人成果十几二十篇，另一个只有一两篇，而且论文层次还差不多，那肯定选十几二十篇的那个。

这算歧视吗？我认为不算，如果这都算歧视了，那难道高校非要放着优秀不招，去招不优秀的？

那什么是歧视呢？歧视就是非此不可。

• 比如，以前有一些高校的一些专业，宁愿不招人，也不招非211的；第一学历非211的，简历连看不都看。这叫歧视。

• 又比一些专业要求应聘者至少有一篇二区，如果你没有，那不管你博士期间实际做得怎么样，都不予考虑。这也叫歧视。

确实存在部分高校对应聘人员有歧视，主要有这两类情况：

第一，人事制度比较落后的。一些高校新进教师可以直接入编，而事业编又很难辞退。如果招的人不好用，就只能废在学校里了。所以高校会想办法招学历好、有显性成果的人才，这样可以降低用人风险。

第二，特别抢手的学校和专业。像一些中东部985、211高校，对某些专业需求量少，而应聘人员又特别多，招聘时就更挑剔。虽然在招聘启事中并不会明确写限985、211这样的字眼，但在筛选简历时，往往先把非985、211的简历扔一边，再从剩下的里面挑成果更好的。

针对题主的情况，有两个应聘建议，根据题主自己的科研情况来确定：

第一，选择和你的本科高校同层次的高校。这类高校一般不会限制第一学历。当然，如果学校地理位置好，应聘者多，可能也很困难。

第二，去211以上的高校做师资博士后或者预聘制教师，用3-5年的时间赌上一把。这种预聘制教师条件会降低一些，但是进去以后，还要面临超过50%的淘汰率，所以，要么是你科研能力确实强，要么就一定要找个合适的团队。

所以，题主可以首先选择在本校求职，这样可以继续留在现团队，更容易出成果，也更容易最终留下来。如果不能留本校，对自己的科研能力信心也不强，建议采取第一个选择。

本科非211的985博士应聘大学老师，会受遇大学的歧视吗？

如果本科非211和一个211的博士在基本同等甚至略好的情形下应聘某高校教职，很可能因本科学历而落选。这种事情难说是岐视。社会最认可的是高考，而且事实上也是高考分数高的群体在各领域的表现都优于低分群体。但就个体而言，用分数来评判就有失偏颇了，可用人时，人力资源部门的人各种原因不会为一般求职者费心，只看其毕业院校就决定是否录用。教职僧多粥少，就从高到低一直比到本科学校，以至于有些高校只保证录用所谓的三清博士。通常获博士学位需要闯三关，本科是最硬的一关，本科学校差的相当于此关用了通关密法，虽然最后通关，在人们心中还是有所不同。某国内顶级高校向来有一流本科生，二流硕士和三流博士之说。现实环境如此，双非本科的985博士也只能面对，权当为当年的高考买单了。不过，到了博士，做出突出的业绩，比如全国百篇或发了高水平论文，别人就会忘了你那里本科毕业的。差学校他们啧啧称奇，你为学校增光；好学校他们说不愧是名校毕业，你为学校添彩。你已经是985博士了，站到足够高的层次了，有无限可能。双非本科院士也是大有人在的。