河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
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老穆有话说老穆认为，我们不能拿“地域”来评判一个人的好坏与否！
试问，哪个地区没有坏人呢？
老穆国庆期间，去了河南天界山旅游，觉得那里的人，民风淳朴，善良可爱……
早上，山上很冷，老穆去店里吃了一碗面条，才10块钱，真心不贵！
过了一会儿，我又把几位同事叫过来到这家店吃饭，老板竟然又免费送我一碗，甚是感动……
老穆认为，哪里都有好人……
事件概要时间: 2019年7月3日（投简历时间）
地点: 网络上，浙江杭州
人物: 河南人小闫
起因: 她在招聘网上投了浙江喜来登度假村有限公司“法务”和“董事长助理”两个职位。次日，她收到了回复，称她不适合上述两个岗位，不适合原因一栏只写了“河南人”三个字。
经过: 经过慎重考虑，她决定起诉浙江喜来登度假村有限公司，理由是浙江喜来登度假村有限公司招聘人员存在地域歧视行为，违反了有关法律规定……
结果: 进行中……
（一）工作看能力和学历，而不是看地域！倘若我们还是以个人喜好来用人的话，那不是愚蠢的行为吗？
（二）用人单位这么“露骨”的拒绝行为，确实容易伤了求职者的心。此举不仅不妥，而且真的不合适。
（三）小闫本身就是学法律的，拿法律武器维护自身尊严与利益，没有不妥之处。小闫提出六万元精神赔偿，至于最终结果如何，让我们拭目以待！
求职者，也有自己的尊严，神圣不可侵犯！
【结束语】找工作，却受了气，谁能受得了呢？希望用人单位好好反思了……
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河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
表面上看，似乎河南人胜诉了，其实是彻彻底底失败了，印证看一句老话，赢了面子，输了里子。
用人单位想用你，怎么都会收你进来，不想用你，可以用一万个正当理由！你再优秀，人家一句“不合适”就能把你拒之门外。
这次是河南人胜诉了，但也广而告之到了天下皆知，所有人力资源经理，今后面对河南人问题，只怕都会宁缺毋滥。对于已有的河南员工，只怕都会陪着小心，稍有风吹草动，宁可赔钱送瘟神，也不会留着这颗定时炸弹了。
河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
小闫赢官司，是赢在媒体和网民给法院形成的压力！法院这个判决是不严谨不严密的。它至少有两个值得商榷的地方：一是法院认为用人单位拒招的理由是“河南人”，那么造成精神伤害的是全体“河南人”。法院应该判涉事单位向全体河南人赔偿精神损失费。二是法院的判决是鼓励上诉。涉事单位伤害了全体“河南人”，而只有小闫起诉了，获得了赔偿，其它河南人没有起诉，就没有获得赔偿。这就是说，谁告谁有份，不告白不告，鼓励告状。
至于招聘中的歧视问题，谁都遇到过，谁又有理由去起诉招聘单位呢？人家有自主用人的权利！
比如，经常见到许多招聘单位写明只招本科以上学历，只招男生，难道受到歧视的专科生和女生可以起诉招聘单位吗？
还比如，许多家族企业，聘用高管时尽量选用本家人，本地人，你如果是外人应聘不上，难道能以不平等、受到歧视为由起诉该企业吗？
再说，如果是面向全国的国有企业，它在招聘时也许应该人人平等，因为它的资源是全民的，应该平等共享。但民企私企，资源是人家自己的，人家说要谁不要谁，是它的自由。难道你的钱不能自己作主而要平均照顾别人吗？
所以，我认为，法院的判决欠公平。一是对用人单位不公平，剥夺了用人单位自主选择的权力，用道德绑架企业。二是对受到歧视的全体河南人不公平，要判就应该判涉事单位向全体河南人每人赔偿9000元，因为小闫的官司是赢在“河南人”这三个字，不是赢在她自己，她个人获得了全体“河南人”的利益，而对河南人产生了潜在的负面影响，并非所有河南人支持用金钱赔偿解决问题，那样会形成后遗症。
正确的做法应该是判决涉事单位向全体河南人公开道歉，由小闫与涉事单位私下解决精神赔偿问题。法院也不应该屈服社会压力，搞道德绑架，应该公正执法，公平判决！
河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
看到这个标题，我的内心是悲哀的。作为一名河南人，我见过、听过、亲身感受过地域黑和网络暴力地域黑。
一、“我们为什么被黑”
河南地域黑起步于2000年以后，起初只是小范围的传播，2005年因深圳的这幅图引发全国讨论（图1）当时这幅图轰动挺大的，多家媒体都进行了大量报道。至此以后，类似诈骗、偷井盖之类的标签走向全国性舆论话题。以至于全国人民用“一竿子打翻一船人”的衡量标准，让所有的河南人都背上了这个耻辱的标签。
二、工作受歧视会打官司吗？
我想我自己是不会的，因为我对这方面的法律不懂。在工作期间，我也仅仅只懂得了《劳动合同法》，拿什么去和别人打官司？所以我为小闫姑娘这种敢于站出来为自己说话的行为和勇气点赞。毕竟不是所有人都能做到她这个样子。
三、有人说经过这件事后，河南 人找工作更难
从18年5月的爱奇艺，到今年的喜来登以及之前的美团。都出现过这种地域黑式的招聘丑闻。看到这些让人心痛的数据，我们还有以后吗？活在当下，在指责别人地域黑我们的同时，也反思一下我们自己的行为。有和他们打嘴仗的功夫，不如多充实一下自己。做一些有意义的事情。从点滴小事做起，改变他们对我们的观点，相信总有一天9600多万的河南人终究能摘掉这个耻辱的帽子。
河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
站在第三方的立场，我只想问：为什么所谓的地域黑，你所谓的不公平，人家只针对河南人呢？为啥不针对广东人？北京人？上海人？从来一发生事情就是大吼大叫别人这不对那不对，从来都不会觉得自己不对。作为一个以盈利为目的的企业，为什么不收河南人，仔细考虑过原因么？真像评论区里河南人这么游戏，企业是脑子有病么，好人才不收？别整天道德绑架，现实是这样的企业普遍存在，赢了官司又怎样？这种事情发生后，扪心自问，好好考虑一下，对外地找工作的河南人是好还是坏？客观事实就是企业提高了知名度，哪怕是不好的宣传。那个女的赚了1万块，工作更难找了，其他河南人呢？除了嘴上赢了，心里平衡了，现实就是工作更难找了。醒醒吧，喊口号改变不了什么，只有自身做好了，等哪天不需要法院判决，不需要喊口号，每个企业真正不排斥河南人，这才算真正的改变。
河南姓闫小姑娘找工作因是河南人遭拒绝，小闫赢了官司，你找工作受歧视会打官司吗？
姓闫小姑娘为河南人争了气，我们应该通过合法途径、借助法律武器，打击地域歧视。
事件经过:河南女孩小闫，7月份在网上向浙江喜来登度假村有限公司投递简历，第二天收到该公司回复称不合适，原因是“河南人”。小闫不服，起诉该公司所培精神损失费6万元。
11月26日，杭州互联网法院对此案在线审理并当庭审判，叛决该公司向小闫口头道歉，在国家级媒体刊登道歉声明，赔偿精神抚慰金和合理维权费10000元。
赔偿多少不重要，关键在于对河南人有偏见。近些年，随着网络发展，信息传播非常快，有点负面影响就传播得非常快。好事不出门，坏事传千里。河南人口大省，经济落后，出外打工的人比较多，难免会有一些人素质低，觉悟差，影响了河南人形象，但不能以偏概全，以某个人的行为，代表籍贯地的整体影响，有损整体形象。
还有人跟着起哄，没有来过河南，没有接触过河南人，对河南人妄加评论。我们的河南人大都善良朴实，热情好客，勤奋踏实，地域黑对河南人不公平。
大家也应该熟悉“天下名人，中州过半”这句话，河南文化发展历史悠久，出现过许多名门世家。庄子、墨子、韩非子出自河南，杜甫、李商隐、韩愈给世人留下来多少绝世佳作。往近处来说，两代体坛女王邓亚萍、朱婷是河南人的骄傲。建国以来的英雄人物许世友开国上将、吉鸿昌抗日名将、人民好公仆任长霞。河南名人数不胜数，这仅仅是其中代表。
河南风景名胜山清水秀，少林寺、云台山、清明上河园、龙门石窟等，哪一个不令人拍手叫绝。
打击地域歧视，拒绝地域黑，维护我们的合法权益，传播正能量，让我们用理性的态度对待河南人。
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