民办学校招聘为何如此难？
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老穆有话说民办学校的薪资待遇确实不错，尤其是好一点的民办学校，年薪超过20万一点也不是问题。
老穆的朋友就在一民办学校，目前年薪21万，还算不错。
我曾问朋友，你有没有去公办学校的念头呢？
朋友直接回道：“没有。私立学校在城里，倘若考入公办学校，说不定就被分配到某个乡村了，对家庭而言，是比较困难的。再者，考入公办学校，工资少一半都不止，我还有房贷，又怎能随意跳槽呢？”
“你以前想过考公办学校吗？”老穆道。
朋友笑了笑，道：“何止想过，还考过呢？但没有过，毕竟那时刚毕业，没有经验。”
是啊！对于刚毕业的大学生而言，谁不想考入公办学校呢？只不过现实比较残酷而已。
（一）民办学校工作压力较大【1】每周可能有3天早读课，早上5点多就要起来，你能扛得住吗？
【2】每周可能有4天要看晚自习，看自习时，晚上10点左右才能下班，你能扛得住吗？
【3】或许两周才放一次假，你能否接受？
【4】你可能要带3个班，每周要上24次课左右，你能否接受？
【5】晚上还有查房任务，你能否接受？
【6】寒暑假或许还要参与招生，你能接受吗？
【7】其它······
（二）民办学校教师间的竞争激烈，对成绩要求较高。【1】如果你所带班级的成绩不达标，要被扣款。
【2】如果你所带班级的成绩长期不达标，则要被开除，你能否接受？
【3】如果你的课堂表现力不好，还要接受老教师的“改造”，你能接受吗？
【4】你可能每次都要与学生一同参加考试，你能接受吗？
【5】其它······
（三）民办学校的工作不稳定，人事权在学校，你很难保证一辈子都呆在这个学校。当哪一天你的工作能力不在了，或许就是你离开的时候了。
校长往往只看成绩，不看所谓的人情与面子。
（四）民办学校的年轻老师往往不稳定，老教师相对稳定一点。年轻老师，大都怀着一颗考公办学校的心，而老教师则过了考公办的年龄，因而也就踏实教学了。
（五）民办学校的管理往往比较有“压抑感”，而这个是老师想要“出逃”的原因之一。民办学校，大都为寄宿制学校，全封闭管理，有的还是半军事化管理，不仅对学生要求严格，对教师也是严格要求。
在这样的情况下，老师们就会有压抑感，倘若有更好的选择，大都毫不犹豫地选择离开。
【结束语】老穆始终认为，民办学校的招聘并不难，难的是如何留住人，这才是关键！你们觉得呢？欢迎大家在下方的评论区留言。
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民办学校招聘为何如此难？
主要是管理不规范，工资不到位吧！过分强调成绩考核，违背教育学的基本要求！哎，混口饭吃，操心那么多，掉头发！
民办学校招聘为何如此难？
与其问民办学校招聘为何如此难，还不如问民办学校为何留住老师那么难！可以肯定的是民办学校的老师是能够招的进来的，而且人还很多，但是能扎根民办学校坚持下去的却并不多。
首先，从目前的师范类大学生的就业来看，并不是每一个学的师范专业的学生都能够成为老师，拿着毕业证和教师资格证根本不能解决问题，到哪里都要考试，尤其是公办学校的编制考试，比公务员考试难度都要大。
在这在这种就业压力下，师范类毕业生很大的一个就业方向就是民办学校，至少比在培训机构好，可以系统的学习和锻炼教育教学能力，然后寻找机会继续考编，但一旦考编上岸就辞职走人。
其次，从民办学校的待遇来看，民办学校有办学的灵活性，为了让老师能够全力以赴进行教学，往往给的待遇都比较高，所以暂时找不到工作的大学生也愿意到民办学校去，但和待遇相对应的就是工作压力。我所看到的民办学校老师几乎是和学生同步学习吃饭的，俗称是学生的保姆一点都不为过，可见工作压力很大。另外对于还没有成家立业的年轻人来说，也缺少解决私人问题的机会。所以很多年轻人遇到机会就溜走了。
最后，从民办学校的发展前景来看，有些地方的民办学校办得很火，甚至超越了公办学校，但是民办学校是最容易受到政策影响的，一旦招生政策或者生源产生变化，民办学校的师资就将会面临着重大调整，这也就是为什么很多人宁可选择工资不高的公办学校，也不愿意选择高薪的民办学校的原因，对老师来说，工作的稳定性还是非常重要的。
所以，民办学校招聘容易但留人难是客观事实，人才市场上师范类毕业生很多，只要给出足够的待遇，招聘老师是轻而易举的事情，但要留住老师，可不仅仅是待遇问题，还要做好管理上的完善，给老师以更多的自由空间，提升他们的幸福感，这样才有可能留住更多的优秀老师。
大家对这个问题怎么看？
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当前，困扰民办学校发展的一个重要的因素就是招聘教师难，即使招进来想要留得住也很难。
虽然民办学校为了招得到留得住老师，给老师的待遇往往都比公立学校要高得多。比如教龄补贴，一些私立学校每够一年教龄每月补贴100元。再比如班主任津贴，公立学校每个月顶多也就几百块钱，而民办学校动辄就是两三千元。
不过民办学校的报酬和付出是成正比的。民办学校不养闲人，待遇高，工作量大，压力大。所以对年轻人而言，即使进了私立学校，也往往是身在曹营心在汉，有机会就考公立学校，或者跳槽到条件更好的民办学校去。
我有个朋友就在一个民办学校教书，他说他们学校每年教师一招就是数十人，可是一走也是数十人，教师来来去去，走马灯似的换，学校每年都为这事头疼。
我的朋友说，依他来看，民办学校招聘教师并不算难，关键是要留得住教师。要留得住教师，一方面要给出足够的待遇，同时还要完善教师的管理，适度减轻教师的工作压力，给老师以更多的教学的自由空间，提升他们的幸福感和归属感，这样才有可能留住更多的优秀老师。
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（图片来源于网络，侵权删除）
民办学校招聘为何如此难？
简直胡说八道，民办学校招聘难？你讲的是差的民办学校吧？好的民进学校你进试试？想进去比一般的公办学校还要难。
现在许多城市的学生，情愿不上公办学校，都想考到好的民办学校去上学，这些民办学校声誉度很好，升学率很高，在家长和学生中口碑很好，削尖脑袋都想挤进去。
这些民办学校的教师，都是当地业务素质非常高的教师，没有两下子，根本别想迈进这些民办学校的门。
能进这些民办学校的教师，由于业务能力强，收入都十分的可观，想进这些民办学校做教师，是非常不容易的。
说这些民办学校招聘难，简直是国际玩笑。
民办学校招聘为何如此难？
你好，我是教育领域的优质作者，如果有关于教育方面的诸多问题，欢迎来和我多多交流!
民办的招聘难在我们这边实际上并不太常年，似乎还是去应聘然后不被采纳的人更多一些。再有些地方或许是可能出现这个情况，但是仔细考虑一下也还是挺合理了，毕竟民办学校有吸引人的地方，也同时有他的弊端。最重要的就是，合同工这种状况。现在的不少年轻人，也开始过早的追求稳定，激情什么的比上一代少了太多了。特别是师范院校的学生，说实话向往着自己要成为老师的人很少，大多数都是父母的忠告，而忠告的内心内容就是稳定。所以不少孩子的内心，教师的优势就是，稳定，比较稳定，这几乎是唯一优点。
另外，还有不少孩子，是小时候看到自己的老师双修，寒暑假，看起来轻松的很，自己就也很像这样。所以另一个教师的优点就是，轻松，工作少压力小，也不用到处奔波，只需要动动嘴皮子，写一些字，问题就能解决。
而这两个优点，很显然民办学校是都不具备啊。合同工，合同一到期，能不能续上合同完全就是未知数，另外民办学校自然是盈利为目的，对成绩和升学率的要求也就是要好很多，老师也得拼命的教学才可以。面对这样并没有诱惑力的民办学校，没有人愿意选择似乎也很正常。
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