甘肃出台教师退出机制，会有提前退休进入私立学校的人吗？

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老穆上网查了一下，并没有看到甘肃有此文件下发，倒是宁夏于2011年曾出台过这样的政策。

宁夏的退出机制，有如下规定:

【1】对年龄偏大、长期有病且不适应教育教学的教师，由相关部门做好分流工作。

【2】对3年内工作年限满30年或距退休年龄不足5年且工作年限满20年的，可申请提前退休。

老穆认为，可能性是有，但不大！并不是老穆唱衰提前退休的老师，而是有实际原因的。

【1】提前退休的老师，连公办学校都难以胜任，更何况是高强度的私立学校呢？

【2】私立学校，工作压力大，对成绩要求高，年轻老师尚有压力，更何况是提前退休的老教师呢？

【3】提前退休的老教师，他们大都是以前的中专生，参加工作早，但水平也是参差不齐，因而也很难胜任要求高的私立学校工作。

【4】当然，不排除这种可能，对于那些名气不大的私立学校，需要一些老师“撑门面”，故而会招聘一些提前退休的老教师。

【结束语】从教育发展大局考虑，实行教师退出机制，有一定的积极作用，能够让教师团队更加年轻化，更充满活力！你们觉得呢？

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甘肃出台教师退出机制，会有提前退休进入私立学校的人吗？

就算甘肃出台了教师退出机制，也不会有教师提前退休进入私立学校的。这是因为:

年轻化、专业化是私立学校的主旋律。由于私立学校办学的性质，在人们的错觉意识、收费、升学考试衔接问题等方面，口碑不如公办学校。做为私立学校办学的目的不能不说是为了赚钱。要赚钱，生源是主要问题。那些提前退休的教师也一定有他们提前退休的原因，如身体、年龄，还有知识及教学水平等，私立学校宁愿用刚刚毕业的新型人才，也不会用“自我淘汰”的“老”教师。

待遇低，福利少是私立学校的特点。提前退休的公职教师，他们又选择私立学校，深层原因还是想再挣一份工资。而私立学校教师工资本身就很低。刚进校也就是当地最低工资标准，不足2000元。即使干个三五年充其量有个班主任费，像教龄津贴，取暖费等还是没有。评定职称、评优选先、学习深造等因为编制也形同虚设。提前退休的公职教师也不会轻易入行的。

提前退休教师会有心理落差。公职教师工资高，待遇好。随着人口的迁移，即使几个学生也是一个学校，工作量不大。还有“第十三个月”工资，“吃”得是“财政饭”、又“旱涝保收”。是堂堂正正的“公家人”。私立学校就不同了，毕竟还有身份转换，也就意味着掉了“身价”。

宁夏已经有了教师提前建休的政策，甘肃会不会有相同政策的出台，还是个未知数。提前退休的教师愿不愿去，私立学校能不能聘用，我觉得双方都会有顾虑的。仅代表个人观点，大家觉得呢？

甘肃出台教师退出机制，会有提前退休进入私立学校的人吗？

笔者查阅了甘肃有关教师队伍建设的相关文件，发现甘肃兰州市政府确实出台了一份文件，文件中明确规定，允许中小学教师工作满30年，或者距法定退休年龄5年内的可以提前退休。这份文件并非最近印发，而是早在2012年印发执行了。

中小学教师工作满30年可以提前退休的规定，并非兰州市独有，省级行政区内，宁夏是吃螃蟹者。从2011年开始，宁夏的中小学教师，工作满30年，或者距退休年龄不足5年且工作满20年的，可以提前退休，迄今为止，宁夏已有6155名教师提前退休。

甘肃的兰州市和宁夏的教师退出机制，是人文的，不是让教师下岗，而是根据教师自身身体状况，符合条件的，可以选择提前退休。当然，符合条件，但是身体健康能够胜任工作的，可以不选择提前退休，达到法定退休年龄再退休。

这个制度，从老教师的角度上看，是对于老教师的人文关怀，从地方教育发展上来看，是为了为教教师队伍补充新鲜血液。提前退休腾出了编制，可以招聘新教师，让年轻的大学生补充到教师队伍里来。据悉，宁夏教师队伍平均年龄降低了4岁，增加了教师队伍的活力。

实行这种“弹性”的退休制度，无论是对教师个人还是对地方教育发展，都是有利无弊的，笔者觉得，这个制度值得向全国推广。中小学教师工作琐碎繁杂，其工作对象是儿童青少年，年老体弱的老教师，显然是力不胜任的，让他们提前退出，是对他们个人负责，也是对教育的发展负责。

有的地方可能是怕一旦开了这个口子，选择提前退休的老师太多，其实这个担心是多余的，因为即使是实行这个制度的地区，很多身体健康还能够胜任工作的老师，会选择继续留在岗位上。

一方面，这些教师，30年都干过来了，对于教学工作有着深厚的感情，不想很早离开教学岗位。另一方面，提前退休的待遇跟到法定退休年龄的待遇会有些差别，毕竟教龄短了，养老金会少一些。再说，即使是有一定数量的老教师选择提前退休，有这样的好政策在，一定会有很多年轻人选择教师职业，这样，教师队伍不是更加有活力了吗？

甘肃出台教师退出机制，会有提前退休进入私立学校的人吗？

甘肃出台教师退出机制，可能会有一些人产生误解，以为是对教师队伍考核有新规了，从新华社发布的有关信息来看，是指年龄和身体健康等原因符合规定，本人自愿提出申请提前退休的一种弹性机制，下面请看有关信息。

从具体内容来看，这和公务员提前退休规定差不多，或者说参照公务员管理有关规定出台的新规。在我看来，这绝对是好事，对于年龄偏大、长期有病且不适应教学工作的教师来讲，这是国家尽可能给予照顾，避免一些教师带病长期在岗，或者年龄偏大后，从精力和体力上不再适合在一线从事教学工作。

退出机制，从某种程度上来说，加速了教师队伍年轻化，解决了目前由于部分教师在编，但不胜任本职工作，只好由学校聘请一些代课教师来补充空缺岗位的现象。从新华社报道的内容来看，仅宁夏一省办理提前退休的人数达6155人，这个数量还是很大的，相信其他省份也至少不会低于这个数字。

题主问：会有提前退休进入私立学校的人吗？答案是肯定会有，只是数量上可能并不多，因为这些提前退休的教师大都是因为身体健康原因。但是退休之后，肯定会有一部分老教师因为闲下来而找事做，那么私立学校就有可能是他们二次上岗的首选。不过，也不要看的太乐观，私立学校在聘请退休老教师时，肯定也会优先考虑他们的身体健康情况，也会考虑到他们能否继续在一线继续教学。

甘肃出台教师退出机制，会有提前退休进入私立学校的人吗？

甘肃的教师退出机制并不是大家理解的让老师丢饭碗，而是深度优化教师队伍的决定，既要补充教师队伍的新鲜血液，又要让教书吃力的老师有人文关怀。

曾经一度大家误解为教师的退出机制就是一刀切的让教师提前退休，让新人来接替老人，说真的，如果是这样的话也太伤害教师感情了。

甘肃的教师提前退休的条件是：

1、工作年限满30年。

2、距离国家规定的退休不足5年，而且工作也已经满了20年。

我们的教师队伍当中，还有很大一部分老师是中师毕业的，按照规定，很多人50岁不到就已经满足了提前退休的标准。此时如果教师的身体状况非常好，也是可以一直继续干到退休年龄，也可以直接办理提前退休。

这些年富力强的老师在提前退休后，就会有大把的精力去做自己想做的事，这其中就包括到私立学校去任教。老教师可以凭着自己丰富的教学经验入主私立学校骨干教师队伍，待遇比退休之前要多得多，既有退休工资，又有私立学校的工资，在社会认可度方面一点都不会降低，何乐而不为呢？

甘肃出台教师退出机制，会有提前退休进入私立学校的人吗？

首先，我对“甘肃出台教师退出机制”这个信息表示怀疑。

请问，这个消息源在哪里？

毋庸置疑，这个退出机制是有前提条件的。一般来说，应该是类比公务员退休条款“工作已满三十年可申请退休”，或者“工作已满二十五年，且离正常退休年限少于5年”，还有就是“身体条件不允许继续工作，但还达不到病退的标准，可以自愿申请提前退休”等。所以，这样的制度体现了对教师的人性关怀和尊重。比如，我校有一教师，工作已满三十年，且身患严重糖尿病，腿脚时常发软，有时行走突然双腿扑地。但僵死的退休制度还在迫使他坚持上班。

我们应该尊重这种情况。遵循退出机制走出来的教师，待遇上肯定有别于正常退休的教师。但他们也在教育上奉献了自己的精力，这一点是前提。至于提前退休后做怎样的选择，是人家的权利，我们没有理由再去指责和干涉！