“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？
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老穆有话说校长年薪百万？这是真的吗？
老穆抓紧上网搜索了一下，果然有其事！但是，并不是所有校长都享有这样的薪资待遇，前提是，你必须是优秀的校长，有真材实料的校长。
我们来看一下“广西北海市教育局2019年面向全国招聘名校长公告”中关于“薪资待遇”方面的内容，或许你会被震撼到！
目标年薪150万元/年，由基本工资和绩效增量构成（基本工资60万元/年，绩效增量最高90万元/年）······当然，高薪资必有高要求，满足这样条件的校长，恐怕也是凤毛麟角吧！
（一）一名优秀的校长，就好比公司的总经理，他的重要性，不言而喻。他的薪资要求，自然也高。（二）一名优秀的校长，可以提高学校的学习氛围，提高学生的成绩；（三）一名优秀的校长，可以调动老师的工作积极性，提高学校的教学质量；（四）一名优秀的校长，不仅可以振兴一个学校，振兴一座城市，甚至可以文明全国。比如毛坦厂中学的校长，他可以让一个小乡镇的学校做到全国闻名，这样的校长，又怎不受人欢迎呢？他的价值又怎能不高呢？
【结束语】优秀的人才，到哪里都会受到欢迎！优秀的校长，到哪里都容易获得高薪。为什么？因为他们有这个能力！你们觉得呢？
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“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？
关于百万年薪
在一些地方出现了百万年薪的校长，其实我觉得不足为奇。两年多以前，随学校的交流访问团去深圳培训学习，在深圳的一所小学见到了一名，深圳面向全国招聘到的百万年薪校长。
这位校长，原来在江苏某地任职，待遇也不比现在差。 当年跟这位校长在交流的时候，有同行的老师，就问到这关于百万年薪是否真正的兑现。校长很严肃的回答， 的确是按照当年的宣传和协议上的薪酬一一兑现。这让他很欣慰，也更加坚定了在深圳长期任职的信心。
谈到为什么当初放弃了，自己在江苏的一切来到深圳，他对自己要求严格，善于各类挑战的人，当初只是抱着试一试的态度去应聘的，没想到通过考核，过五关斩六将，竟然被选上了，让他很意外。
其实我觉得这是一种谦虚的说法，也许他真的有那个能力，有那个实力水平，去争夺百万年薪的职位。我们在校园参观的时候，也跟学校的一些老师聊过，在这位校长来临之前，学校的状态和来临之后发生了翻天覆地的变化，从校园的校园文化建设，包括师生的学风教风，精神面貌都比之前发生了翻天覆地的变化，他们也为这位百万年薪的校长！竖起了大拇指。
我更希望校长是一种职业过去很多人可能谈到校长，更多的与机关事业单位的领导干部放在一起，是一名行政领导。专家学者过去，更多的倡议中、小学校长应该是去行政化。他只是一个职业而已，就像过去很多人说的职业经理人一样，无论在什么样的单位，都可以做的很出色。
所以一些地方求贤若渴，出高薪来聘请校长，其根本目的是，想为当地老百姓，创造出更加优异的教育教学质量，引入高端人才，激发当地教师队伍的活力，输送新鲜的血液。
从管理上，对教育教师队伍进行改革，我觉得百万年薪，并不是人人都可以拿的，它是物有所值，而且有压力肯定就会有动力，拿了百万年薪，会签订相关协议履行职责，经过上级部门的考核，可能上百万的年薪，才会打到你的账上。
如果考核不合格，百万年薪可能会大打折扣，这是对于一个人能力水平的考验，更是对心态的考验，我也相信是金子总会发光。有勇气去应聘百万年薪的同行们，可能对于自己的实力水平，都有非常好的估计，而且认为自己是拔尖的。
多年以前，听到百万年薪的校长，我们更多的是一些从公办学校退休的校长，被私立学校以百万年薪聘请。现在在全国一些地方，一些公办学校也出现了，面向全国招聘的百万年薪校长，我觉得这是对校长这个职业的认可。
一些同行可能，经过多年的历练，形成了自己的管理模式、教育理念，想在更多的平台上对自己的管理才能，予以实施变成现实。百万年薪，为那些有志有谋，敢闯敢干的校长们，提供了施展才华的平台。
结束语:这是教育改革的必由之路，因为我们都知道校长是一所学校的领头羊，他的胸怀、视野、理念，决定了它所带队伍的品质。火车跑得快，全凭头来带。我希望，更多的不是在炒作，而是在真真正正，提升教育教学质量上的一个重大举措。“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？
当看到动辄上百万的高薪引进中小学校长的新闻，真是感叹不已！校长含金量真高，正所谓千军易得，一将难求啊。这是好事吗？在我看来，绝不是好事，相反却暴露出很多问题，下面我做几点分析。
高薪聘中小学校长，说明当下的校长群体素质堪忧，都已经到了凤毛麟角的地步。基础教育自打恢复高考以来，随着国家经济的不断发展，国家在财政投入方面逐年增加，现在即便你去农村学校都能看到一所所漂亮的校园，更不要提城市里的中小学校硬件建设投入力度有多大了。然而，摆在我们面前的一个突出问题，便是校长在行政体现内发挥着什么作用？他们都拥着较高的素养吗？是真正懂教育的人行家里手吗？通过南方地方百万年薪招聘校长，你立刻就知道答案了，庸才处处有，精华很难求。看来，校长素质的急待提升已经到了非常重视不可的地步。
“兵熊熊一个，将熊熊一窝”校长是将帅之才，不是什么人都能当的，但现实不是。若问一所学校的灵魂从哪体现？可以毫不客气地讲，就体现在一校之长身上。校长的人格魅力决定着全校教师的风格，因为一身正气，魄力十足的校长，那绝对是虎虎生威，有这样校长的学校，才会是最安宁的学校。校长的专业素养又决定着教师队伍的素质，因为有学术带头人，不像外行领导内行，很容易被内行的手下给糊弄。因此，校长当属于由专业素质较高的人来堪大任，然而现实是，阿猫阿狗都能能坐在校长办公室办公，你说这样的校长又能把一所学校打造成什么样？或许百万年薪招来的内行人，能所有为，但是到底能到什么程度，还得用时间去验证。
钱买不来灵魂，更买不来未来的希望，只能助长竞争之下的颓废，高薪招聘不是好事。如果在一所学校里，校长的年薪超过普通老师的两倍，从心理学角度看全校教师的心理平衡度，就能看出端倪。很多优秀教师往往都是有个性的，但是也极难被驾驭。当他们看到成绩是自己用汗水与心血浇灌出来的，摘桃子的事却由校长来干时，自然是内心极度不平衡的，更何况他们还拿着百万年薪。校长与普通教师待遇差距越大，便意味着教师们的心理落差越大，拆台的可能性也越大，任凭你校长再有本事，别忘了你是外来户，你的根永远在异乡扎不下，扎不深。
结束语：教育如果用金钱来做华丽的精包装，那绝对不是什么好事，校长不是科学家，学校也不是实验室，让你慢慢去搞试验研究。因为那是不断流动的师生群体，如果一所学校里连个高素质校长都培养不出来，还要用百万年薪从全国海选，何其可怕啊。难怪现在很多学校教师不断跳槽，因为他们看不到上升的空间，自然想去寻属于自己的理想国发展。因此，百万年薪聘校长，不过是一场美丽的神话而已。
“百万年薪”中小学校长来袭！100万安家费、150万年薪、200万房票，你怎么看？
乍一看以为是开玩笑，我们的中小学校长已经这么值钱了？经过网上一搜，还真有好几个城市如南京、深圳、北海、佛山有类似的招聘内容，着实让在下吃了一惊。一方面为社会终于开始重视教育工作者待遇而高兴，但另一方面也担心这种噱头式地制造名校不利于教育质量平衡发展。
老实说，网上看到的这些财大气粗的城市全在东南地区，我老家中部地区的中小学校长们待遇实在没法一提。我县的老师们甚至为了能涨点工资还集体去闹过，但至今月薪还处于三千以下的层次。基层教育工作者的待遇得不到重视，也就很难谈得上教育质量进步了。
用高薪来提高教育行业的积极性是件好事。
校长是一个学校的领军人物，也是学校教育质量能否提高的灵魂，用高薪来激励更优秀的人才来管理学校，这是对教育行业的重视。虽然说缺什么才要补什么，至少说明这些城市开始重视中小学校长这个岗位，相信对促进教育水平的提高有一定积极推进意义。
虽然能够真正拿到这种极品待遇的人才肯定廖如晨星，但一定会引起整个相关职业的触动。能够让越来越多的教育工作者得到激励，用更积极饱满的热情投入到教育工作中去，这种高调招聘也算是有积极代表作用的。
我并不希望高薪制造名校让教育资源倾斜。
作为两个孩子的家长，我希望孩子能上教育质量好点的学校。但是举目四望，那些教学水平高的老师都慢慢汇集到少数薪酬高的学校，想读这些学校要用尽人脉花费金钱（如购房、请托）才行。那些没办法进入这些优质学校的孩子也就无法享受更好的教育，不得不说这是一种遗憾，也让所有家长为孩子上学而焦虑。
刻意对某个点的教育工作者施之以高薪，可能会让最优秀的人不断向上汇集，教育质量也将产生倾斜，教育资源不平衡现象将会加剧。我更希望能全面对教育工作者有所激励，让我们的孩子都享受到公平的教育资源，不要让学校成了孩子出身分类的体现。我觉得没有必要用重金去树起一二个名校，而是应该打造更多高质量的学校。
看了一下各大城市高薪招聘校长的标准，基本都是列进城市发展人才引进规划的，想要应聘成功，估计要过五关斩六将，没两把刷子是不可能应聘成功的。希望更多的地方都能重视教育，也希望教育工作者能积极专注地投身教育工作中去。当我们不需要用特殊政策来吸引教育人才时，也许才是教育真正得到重视之时。
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有一句话说得好，一个校长决定着这所学校的性格，一个好校长决定一所学校的发展。
“百万年薪”校长走俏，说明学校对著名校长的渴求。百万年薪求一校长，最初是由北京、上海、深圳等经济发达城市兴起，然后蔓延到全国。
记得深圳早在5-10年前就动辄“百万年薪”招聘名校长。近年来，深圳招聘名校长早已不是百万，而是千万了。前年我区就有一位具有全国影响力的校长，“孔雀东南飞”去了深圳。条件是百万年薪外加一套千万的房子，这还不包括其他福利。
至于为何对百万年薪的名校长如此渴求？其背后的原因、动机，大家心里还是比较清楚的。那就是“学区房经济”。
众所周知，一块生地想要开发成熟地，周边配套设施必须齐全、完善。一所优质的学校，基本上是标配。所以说，要想开发好，学校须领跑！
例如某区，在新开发区域，首先就是建设一所高水平的学校，成绩领跑周边区域，引发大家对优质教育资源的哄抢。而学校规定，要么成绩超级好，要么是学区范围之内，否则不收。你说怎么办？买房上学，唯一之道！
我有个同事的故事，非常传奇。他儿子要上初中了，提前在新区实验中学边上买了一套学区房，买的时候是每平方一万。结果，儿子初三毕业后，顺利升入本校的高中部。他将这套房子给卖了，而此时房价已经涨到了接近6万。也就是说，他儿子在实验学校读了三年书，他还顺便赚了500多万。
这样一算账，请一位名校长花的“百万”，只是毛毛雨而已。
再来看看最喜欢高价请名校长、名教师的私立学校，又是为什么？
苏州某区在开发滨湖地块的时候，引入民营资本，投入5个亿建造了一所国际学校。当时的供地价很低，结果三年后，这块地已经翻了数倍，光出售这块地就可以净赚10亿以上。况且，学校招生每人学费高达5-10万，这个收费已经足够可以支付学校的运营费用了，甚至还会有盈余。
所以，办好一所学校是包赚不陪的，而办好一所学校的关键又在校长。那么，用百万年薪来争夺人才，也就是理所当然的事了。
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是金子一定会发光，是人才一定能得到重用，是有情怀、有眼光、有理念、有能力的校长，也一定会迎来校长的春天。
上网百度一下：深圳某些区大量以百万年薪招聘名校长；佛山顺德区招聘校长副校长14名，最高安家补贴100万元；广西北海面向全国招聘高中名校长，年薪可达150万……
这些发达城市开出百万年薪招聘校长，说明校长的工作受到了应有的重视。这是好事，这对教育的发展将起到重要促进作用。
我又在反思，校长究竟能给这些城市带来什么收益，让这些城市愿意拿出百万年薪聘名校长？
一个名校长可以办好一所好学校，一所好学校可以带高一片学区房。如今学区房动辄几万甚至十几万一平，已经不是新闻。房价贵，地就贵，大家都懂得。看来，名校长等于一个优秀企业家。
一所好学校可以留住一批人才。城市发展已经到了科技时代，城市竞争已经到了人才竞争地步。那些海归高知们，对子女教育非常重视。如果没有好学校，怎么能留住这些人才？看来，名校长等于一个招商专员。
一所好学校可以赢得一个好名声。学校办好了，成绩出来了，声誉赢得了，那是一件人人得益的好事。看来，名校长等于一张城市名片。
名校长还能带来哪些好处？我想不起来了，您说呢？
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