表弟参加公立学校教师编制考试,面试因为专升本学历被淘汰,不认此学历合理吗?
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老穆有话说老穆认为,这样的事情很难发生!如果发生,必然存在以下三个问题:
【1】可能是这位“表弟”在报名时,没有看清报名条件;
学校的招聘考试,必然会对报考条件做出详细说明。
比如琼海市在2019年公开竞聘琼海中学附属小学教师时,就对此做出明确要求,竞聘条件“全日制大专及以上学历”。
但由于报名人数比较少,后又将其调整为“国家承认的大专及以上学历”。
一个是全日制,一个是国家承认的学历,这两者的差距比较大。所以学校在招聘老师时,必定会注明的。
这位“表弟”,是不是没有看清报名条件呢?
【2】可能在审查人员在笔试报名时,疏忽大意。
每年报考教师的人数较多,不排除有审核错误情况发生。
【3】还有可能是学校事先没有注明条件,后来才发现错误。
如果是这种情况,学校必定违规在先,你表弟完全可以进行投诉。
(一)专升本学历是国家承认的学历,与普通全日制本科具有同等效力。专升本属于“非全日制学历”,是国家承认的学历,和全日制本科学历具有同等的效力,在教育部网上是可以查询到的,学籍也可以在学信网上终身可查。
(二)专升本学历的老师去教书,可以吗?老穆认为,这是完全没有问题的。
【1】愿意参加专升本的考生,说明他们非常具有上进心,有积极进取的精神,值得表扬!
【2】当年没考上本科,不代表他所教科目的成绩就差。
【3】“表弟”能够考到教师资格证,就说明他具备一定的教学能力,是可以胜任教学工作的。
(三)某学科特别突出的“专升本”考生,他的能力并非不如全日制本科学生,甚至还要强于他们。
老穆有个高中同学,她数学很差,差到150分只能考20多分。但是,她的英语特别好,考年级第一是常有的事情。因而,只要她数学能考到70分,,就能上本一。
然而,现实是残酷的,高考时,她数学只考了32分,这样的成绩也只能上三本院校了,奈何家里没有钱,就上了专科。
专科后,她通过函授,专升本取得了本科学历,目前在一家外企工作。
同学聚会时,得知她现在从事英语翻译工作,年薪达到40万,着实让人羡慕。
试问,倘若她去教英语,难道会比别人差吗?
【结束语】学历不代表能力,如果能力足够强,也符合条件,是完全可以被录用的。你们觉得呢?
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表弟参加公立学校教师编制考试,面试因为专升本学历被淘汰,不认此学历合理吗?
我是寒石冷月,我来回答这个问题,如果你认为我回答的还不错,请关注我。
参加公立学校教师编制考试,都会对外公布具体条件,但是唯独有一条没有详细说,就如学历这块,只是说拥有本科学历。但是本科学历也有第一学历和第二学历,如专升本就属于第二学历。也恰是这第二学历才导致同等条件下,专升本吃了亏,因为这里有一个排序的问题啊,第一学历是本科自然是排在前面,专升本这位,本科是第二学历,自然就排在后面了。
至于题主所讲,面试时因为专升本学历被淘汰,是因为学历的原因吗?在我看来并不全是,只是其中一个因素。还有另一个因素,就是在面试的过程中,面试者的气质和表现力也会让评委老师产生不同的印象,自然在打分的过程中有先后排序。结合两种因素在一起,面试被淘汰就很正常了。
如果再稍往细考虑一下,我们都知道人为操作的因素也可能存在。假如面试时题主表弟各方面表现都很出色,虽然可能会比排在前面的第一学历为本科的面试者表现好,但是在没有关系背景的情况下,早早就被定为淘汰对象了,因为仅专升本这个条件就足够让人替代了。虽然这种可能性小,但毕竟还是存在的。
就事论事,我把几种可能都分析一下,题主可以针对这些情况自己去对号认座,看看我给你的分析是否有道理。如果公立学校实在是不好考编制,那不妨去民办学校试一试,在那里只要有能力,对学历要求这块会稍微低一点。
表弟参加公立学校教师编制考试,面试因为专升本学历被淘汰,不认此学历合理吗?
在招聘过程中,关于学历的认定,不同地方有不同的标准,甚至有些企业会根据自己的需要,来选择特定学校的毕业生,这是企业用人的自由,但是,在公务员考试和事业单位招聘过程中,关于学历的认定,并不是由招聘单位自己想怎样就怎样的,具体原因如下:
首先,公务员和事业单位考试不同于一般的企业招聘。企业招聘是根据公司自己的章程制订的,属于公司的意志,而公务员和事业单位招聘,这个招聘过程属于政府一种行驶法律的过程,政府招聘人员依据的是《公务员法》和《事业单位人事管理条例》等法规,只要你在整个招聘过程中,没有违法行为,且个人的条件与招聘简章上的要求相同(事实上,所有事业单位考试的招聘简章虽然大致相同,但细节处还是有所不同的),那么用人单位就不能拒绝对你的录取和使用。
其次,在说说学历的问题。在公务员和事业单位考试过程中,只要招聘简章上对学历的要求是本科,那么不论是何种形式的本科学历,都是符合要求的,包括专升本、党校本科、电大本科、第二学历本科等等,这些都是国家承认的本科学历,因此在执行考试录取的时候,都是符合招考简章中对于学历的要求的(即使到了现在,对于干部任职、调动仍然有学历相关方面的要求,而电大等类似的学历,是可以认可的)。所以只要认真读招考简章,都不难发现,一般要求是本科的时候,前边都会加上全日制的要求,而没有特别说明的,只要是本科学历,都可以报名,且符合招考简章要求。
最后,因为学历的问题被淘汰,这个肯定是不合理的。一方面,用人单位作为录取方,在招考简章没有出来以前,他们拥有权力对岗位设置相关的要求,包括专业、学历在内,但只要公布了,这个时候在招考简章中出现的词语,只要没有特别解释的,都是按照法律的解释来理解的(比如本科学历,只要国家承认的本科层次毕业生都符合这个定义),如果以学历为理由,除非是和招考简章上的要求不符合,不然用人单位有的认了(即使和其实际意思不符)。另一方面,你可以采取行政复议,要求用人单位撤回不合理的行政行为,当然,在申请行政复议之前,把招考简章仔细在读一遍,在和招录单位的负责人沟通一下,避免一些不必要的麻烦(有时候,这种行为有可能只是资格审核人员自己的行为)。
表弟参加公立学校教师编制考试,面试因为专升本学历被淘汰,不认此学历合理吗?
现在很多地方公务员和事业单位招聘,大多数要求是本科学历,亦是全日制本科,大专升本,虽然是本科学历,但是,人家要求的是全日制本科,所以说,你表弟是没有达到人家的要求,自然就不能应聘了。
表弟参加公立学校教师编制考试,面试因为专升本学历被淘汰,不认此学历合理吗?
教师招聘考试不认可专接本学历,合理吗?
教师招聘考试由县区政府组织,报名资格由县区政府确定。现在有的县区在招聘公告中,明确规定:全日制本科以上学历(不含专接本)。
有的县区教师招聘,虽然没有明确规定不含专接本,但是在考生资格审核中,比较重视初始学历,如果发现专科起点学历,也持拒绝态度。例如,一个专接本学生,毕业以后参加公务员考试,以笔试和面试第一名成绩被录用,在资格审核时,发现起点学历是专科,立刻取消录用资格。
针对上述学历歧视情况,我认为不合理。理由如下:
第一、人才选拔,不仅要看过程,更要看结果。
如上面两个案例,专接本学生能够在激烈竞争中脱颖而出,本身就证明自己的能力不次于本科生,如果仅仅因为专科学历受到歧视,是不公平的。
专科生当年入学,有的可能是录取分数低,有的可能是填报志愿出现失误,有的可能发挥失常,笼统认为专科生素质不高,是不准确的。
即便专科生基础差一些,经过努力,有了提高,应该得到承认。不应该以高考成绩定终生,应该给上进的孩子留点希望。
第二、重视学历,更要看能力。
现在用人单位在招聘时很看重学历。尤其是知名单位,对高学历,名牌大学很看重。
重视学历无可厚非,但是,具体工作最终还是需要有能力的人去做的。高学历与高能力不能划等号,低学历也可能出现杰出人才。例如,开国领袖毛主席只是中等师范学历,胡适先生是北京大学教授,博士学历。谁能说毛主席的才学不如胡适呢?
有些用人单位招聘强调高学历,一方面是认为高学历人才有能力,另一方面是希望高学历人才能够提升本单位信誉。以高素质人才反证本单位的高档次。
当然也有一些用人单位招聘时,不拘一格,只要有能力,不看学历高低,不看学校品牌。例如,河北衡水市的一些中学在招聘时,条件就比较宽松,本科及其以上学历就可以。
希望有更多的用人单位能够改变选才标准,不唯学历,要能力、学历综合考虑。
表弟参加公立学校教师编制考试,面试因为专升本学历被淘汰,不认此学历合理吗?
看到题主所说,自己的表弟参加公立学校教师编制考试,面试时因为专升本的学历被淘汰。我想到的是招教考试的相关程序,我所在地区很多学校的程序为,首先公布招聘简章,简章上会明确指出学历要求以及其他年龄等各方面的要求,然后进行填写相关的报名表格进行资格审查。
资格审查以后,才能进入笔试面试以及组织考察聘用录用阶段。资格审查主要审查应聘人员的学历年龄以及其他相关的资料,所以题主所说,自己的表弟在面试的时候,专升本的学历被否定,我对这样的招聘程序不是很理解。
往往很多是在资格审查的时候,学历问题可能会被刷下来不合格,直接就进入不了笔试环节。全国各地情况有所差异,在招聘教师考试中对学历的要求也不同,一些热点及地区薪资待遇好,可能是很多师范类毕业生比较向往的地方。
往往在招聘条件上要比其他地区高一些,有些地方,可能在小学教师的学历上甚至都要求到研究生学历。一些中西部地区因为经济发展水平限制,教师待遇一般,在招聘时对于学历上要比其他地方放的宽一些。
无论应考者持什么样的学历,只要属于国民教育系列国家承认的学历,我觉得都应该给每个人一次机会,而不能因为专升本等其他二次进修的学历将人才拒之门外。
因为现在很多人都明白,学历只是敲门砖,跟能力之间不能划等号。学历高未必就代表能力高。一些招聘的用人单位往往用高学历来为自己装点门面,在我看来这样的认知是错误的。更重要的是突出应聘人招聘人员的工作能力,创造出优秀的业绩才是最重要的。
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