50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

50岁到60岁的下岗职工，找工作不难，只要不赖就饿不着。

到了这个年纪，我认为找工作目标应该定位为工资够生活费，可以交保险，找这样的单位最好。

除非你是高级工程师或者专业技术人才，这种人年纪越大，经验越丰富，很容易找到高工资工作，而且很少下岗的，基本做到退休，还会被人高薪返聘。

困难的是普通职工或者干体力活的工人，这个年纪下岗了很难找到好工作。

如果之前有交职工保险的，在没有找到工作前，可以领一部分失业金，具体问当地社保局。

其实还是有一些工作适合这个年纪的人的，如下：

1、保安。

年纪大的找保安还是能找到的，就是时间长，工资不高，只够养活自己。

如果找不到工作，可以做保安，将养老保险续上，不用自己交保险，方便退休以后能多领点退休工资。

2、保洁。

工资要比保安低点，但工作时间没有那么长，但一般保洁都会招女的，大多是临时工，保险不太好交。

3、保姆。

这个女人比较有优势，可以做住家保姆，做饭打扫卫生带孩子之类的，一个月工资不会少。

这个要求会做饭，人干净，手脚勤快的人，邋里邋遢的没人要。

4、护工。

男的可以去做护工，可能需要一点关系才能进去，可以做私人护工，工资不低，就是有点累有点脏。

5、工地小工。

现在工地上50多岁的很多，工资还行，就是累。没做过体力活的，不一定能做得下来。

6、装修。

会点水电技术的，可以去接点装修的小伙，给人家排水电。

7、开店。

适合开小店，投资规模不大的，比如小超市、小饭店等等。但再小也是要投资一笔钱的，需要谨慎对待。

8、网约车。

会开车的，可以试试开网约车，虽然现在开网约车没有以前挣的多，但要比保安、保洁挣的多，比工地轻松。

前提是要有符合要求的车辆，要考到资格证，年龄要求在男的60岁以下，女的55岁以下。

9、代价。

同网约车一样，唯一的好处就是不需要自己有车。

10、送外卖、快递、跑腿。

这个年龄送外卖的不多，但也有一部分人在做，能拿多少看各地的情况，还有自己的努力。

做这个注意交通安全。

11、摆摊。

多在网上看看，多出去走走看看外面摆摊的，做好了也算一种营生。

进货可以上网上找，有很多进货渠道。摆摊注重快消品，贵的不要沾，很难能卖掉。

总结：

船到桥头自然直，前方无绝路，希望就在转角。

50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

50到60岁这个年龄段下岗是个痛苦的事情，年纪大体力精力都跟不上，这个年龄段找工作是很困难的。

下面就两个方面说下我的观点。

1. 关于解除条款：员工下岗跟单位解除或终止劳动合同，需要注意解除的条款。如果是单位运用《劳动合同法》第40条（不胜任或非因工负伤），第41条（经济性裁员）解除劳动合同，这两条对于一些员工是不适用的属于违法解除。员工可以选择恢复劳动关系或者2N赔偿金。（注：这类员工指在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的（《劳动合同法》第43条））另外注意劳动仲裁时效为1年。通过协商一致解除或重大违纪开除的可以略过此段。

2. 关于社保：对于下岗员工社保国家有相关的补助。

1.失业金，失业后将档案转到所属街道，办理失业金，最多能领取2年。注意和 4050不能同时享受

2.4050社保补贴，可以减缓缴纳社保的压力。4050是指截止至2011年12月31号 前，达到4050标准（即男性年满50周岁，女性年满40周岁），并且没有单位缴 社会保险的灵活就业者，都可以申请并参加国家给予的社会保险补贴，通常申领 年限为3年。各地政策不同，可到当地社保局咨询。

3.关于退休：1.特殊工种退休，高温，井下等特殊岗位工作满一定年限上可以提前5年退休。

2.病退：申请丧失劳动力鉴定，符合规定的可以办理退休。

实话实说50-60年龄找工作是非常困难。一般可以找的工作大致门卫（老小区），小餐馆，清洁工。办理失业登记，街道也会介绍工作，但成功率并不高。

50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

四五十岁下岗人员，俗称“4050人员”，是全社会都应该关心的群体。尤其是50岁到60岁之间的下岗职工，大多数都是上个世纪五六十年代生人，文化水平不高，年龄大的时候，正赶上企业改革和时代转型，随着企业关停并转，他们没有能力转型发展，只能下岗。不能说这是他们“无能”，这是社会客观原因造成的，全社会都应该关心帮助他们再就业或者提供生活保障。

第一，体谅这批人员的苦衷。这一代人老职工，年轻时代，出于大干快上的阶段，低工资，高强度，实际上是吃亏的。不是他们对不起自己，而是社会对不起他们。不信，你问问你们的父母，他们那一代人多么苦。年龄大了，文化不高，市场转型转不动了，企业却让他们下岗了。可是，他们年轻时代的奉献，却没有得到应有的补偿。这个社会欠他们一个温暖。

第二，这批老人年龄到了五六十岁，干不动了，企业却市场化了，谁也不愿意“养”他们。市场经济下，咱们也理解企业，企业也要竞争，不可能背负这么沉重的“养老”责任。社会保障部门，再就业部门，就要关心他们，比如，要像安置TW军人一样，强制性分配给企事业单位指标，如果所有的企事业单位分解一点，给他们安排一点简单的劳动，缴个社保，发一点基本薪酬，让他们顺利退休，这才是社会责任的体现。

第三，如果企事业单位不给予安排再就业，那么，这批老人怎么办呢？要文化没文化，要市场变现能力没有市场能力，只有一身伤病，一个沉重的家庭，如何自救呢？还是有三点建议：

一是寻找力所能及的工作，比如，保安、门卫、库管、理货、收银、保洁、环卫等工作，虽然工资低一点，但是离家近一点，不要抛家舍业地流浪打工。熬几年，就退休了。

二是寻找有社保的工作，宁愿工资低一点，也要缴社保，不要断缴社保，熬几年退休了，有一份退休金，可以保障长期的生活需要。有一份医疗保险，可以解决医疗费用等问题。如果没有社保，老人的生活只能雪上加霜。

三是寻找安全、不透支健康的工作。五六十岁了，就不要从事强体力劳动，不要从事危险性的工作，保证身体健康才是最主要的，否则，等你一身病，不但生活质量不高，还拖累自己家庭和子女。哪怕收入低一点，坚持几年，安安全全退休就好了。

50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

在回答这个问题之前，政府层面也有一些动作，比如延迟退休年龄。现实生活中，每个人都会变老，也会下岗。50岁到60岁可以说是个尴尬的年龄。你们把最好的青春奉献给了单位，奉献给了社会。下岗后，很大一部分人立刻选入生活困境。面临经济压力。想找到一份自己中意的工作很难。很多单位招聘在年龄上卡的死死的，超过35周岁就不会要了，50到60周岁的下岗职工。他们没有多少技能和专业知识，就业前景比较困难，找不到工作

企业不招聘下岗职工的原因大致有以下几方面：一是身体方面的，体力比不上年轻人，身体开始慢慢变化，抵抗力差，到了生病年龄，这是企业最最担心的。二是学东西的本领跟不上，现在是信息化年代，知识更新换代很快。很多50到60岁的下岗职工在单位从事单一工作，隔行如隔山，重新学习心有余而力不足。

下岗职工面对现实问题，一定要有清醒的认识，保持好心态。他们可以选择一些危险性低、不怎么消耗体力、工作相对轻松的行业。比如保安、保洁、看门员等等。这些工作虽然也辛苦，总比什么不干要强的多。再一个就是可以自己做些小生意，比如摆摆地摊，卖点小孩玩的玩具。这些不起眼的小生意，相对自由，收入也是可以的。还可以创业，比如做早餐或者开一家废品回收站。活到老学到老，也可以学一门技能，做些力所能及的事情。

希望社会各界人士多关注这些人群，多理解，多支持他们。下岗职工上有老下有小非常的不易，面对现实生活他们只能向前冲。这种冲劲也许是证明自己还能干事，也许是迫于无奈，不管出于那种原因，请对他们“网开一面”，让他们真正感受到社会对他们的温暖。

50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

没有啥好办法，对付活着呗！活着都是眼泪！

下岗职工一般都没有啥专业，到社会上，大多数干体力，有些做小生意的也都是对付生活，个别的生活的好的，那是特殊几个。

下岗职工，一般都是中专，高中毕业，对于那个年代来说，这个学历就是很高的了。后来下岗生活紧忙的，很少有人为了提高学历。在去花几千元钱。然而现在很多单位招聘，起码要求大专学历，中专学历基本上没有人用。

下岗职工，一般都是60，70后的多，至今，一般的也都40多岁，很多毕业的学生，包括委培生，没上岗就直接下岗了，我本人就是委培生。不用说国家一些单位用人，即使是私企也都拒之门外。

下岗职工，年龄，学历这两方面，直接就把大门关得严严的。

下岗职工，40多岁的，也正式人生的最饱满期间。然而没有地方用，只能自己做点小生意。勉强的不饿死。

现在，又延迟退休，对下岗职工来说，就是彻底没有希望了，很多下岗职工档案是干部（毕业生都是干部）退休时间还延长。生活都困难交保险的钱那有。我身边很多一听说延迟退休了，保险也不交了，40多岁，到退休，没有盼头了，只能死猪不怕开水烫了。

有个别的人，说下岗职工有发财的，生活的好的，其实大家能体会到吗？那是个别的！百分之九十以上，都是强撑着。不撑着咋办，能死吗？

50到60岁的下岗职工，单位招聘基本不要，怎么办？

政府对这个群体应当给予高度重视！

他们出生在60年代，小时候挨饿，上学时期赶上十年动乱，工作后多因为学历不高而遭人“嫌弃”，再后来又赶上买断工龄下岗，只有少数人下海搏击成绩斐然，多数人因为“稳扎稳打”（选择打工）、投资失败、创业受挫而信心丧失，从此一蹶不振！这个群体大多生活在城市最底层，属于不折不扣的弱势群体。他们年龄不上不下，上有老下有小，收入微薄又无积蓄，生活上仅靠节衣缩食且日复一日，除了应对城市生活的过高消费，还要应对家境之突然变故，只能听天由命！

靠救济？这个群体大多数家庭显然高于最低生活水准。靠扶持？他们后顾之忧重重。靠体力？显然力不从心。靠政策？哪有天上掉馅饼的美事。等等！

解决的办法有两种：1、提前退休，有“退休金”做保障，工作的机会可能会大的多。2、国家以“货币补贴”的方式解决到人，有了这个保障，这个群体的潜能就能激活，再就业的机会及就业稳定性概率可能就会大许多！