当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

我和总经理说你试试看，我要离职了，我管你是谁。

我第一份工作的总经理是个奇葩，是非常人。

这是我毕业后找的第一份工作，具体什么工作就不说了，和问题没什么关系。

我进这个公司是老板面试的，面试很简单，也没有什么，就是聊了会天，就让我办理入职手续了，还给我几天时间让我回学校收拾东西。

工资待遇，福利什么的对刚出来工作的人来说都还不错。

我的运气还不错，一出来就找到工作，别的同学都好久找不到工作。

等我回学校收拾好东西到公司报到，才知道老板不负责这个公司，由另外一个总经理负责。

我去报到的第一天，上午啥也没干就被总经理拉到办公室思想教育了半天，真是太能说了，我当时想入职第一天应该还是正常的，领导还挺重视我的。

谈话结束我就问了我的住宿问题，因为之前老板面试时说好提供宿舍的，谁知道这经理说没有这回事，我当时就懵了，心里头一万个不文明用语飞奔而过。

因为这个公司的所在地和学校及我家都不在一个城市，在这里我是举目无亲，谁也不认识，没钱也来不及租房子。我就据理力争，我想你不提供宿舍我就不干了。

和他就这样说了一大通，最后他说他要和老板商量一下，我心想我得解决当晚住哪儿的问题。我看到办公室有个大三人皮沙发，就和他商量能不能先让我在办公室住一晚，他还不放心，我说我的身份证毕业证什么的都还在公司里办手续，我不会拿公司东西跑路的，后来终于同意了。

就这样我在办公室的沙发上一躺就是半个月，洗漱就到卫生间凑合，期间问他一直说老板很忙，我在公司里也见到老板几次，憋着没问，想着经理既然说他问老板这样说了，我就不好越过经理再去问老板了。说实话，当时我住办公室也没感觉啥，有空调什么的感觉还挺舒服，就是洗衣服洗澡不方便。

后来一天晚上，我在公司里洗漱的时候碰到了老板，他很诧异我这么晚了还在公司卫生间里刷牙。我就把宿舍的事情和他说了，老板听了就说这事他来处理。然后，第二天人事就领我去宿舍了，环境挺好，我自己一间房，还有独立卫生间。

当时的工资是要求押一个月工资，也就是说这个月的工资要下个月发，这事入职时就说了的，咱也没什么意见。

到第二个月发工资的时候，总经理这家伙给我们几个刚入职的开会，说我们都是刚毕业，太年轻，怕我们留不住钱，所以平时的工资就不发了，等到年底一起发给我们，这样我们就能存到钱了。

这真是太踏马为员工着想了。

我都上班两个月了，身上已经没钱了，虽然公司提供一顿中饭，还有宿舍，但水电费什么的都是要自己交的，我就说不行，没钱我无法生活了，后来同意每个月先发500块生活费给我，当时还想争取多点，但看其他同事还惨，一分没有，就先这样了。

那时还是刚出来工作，什么都不懂，太年轻，而且就我一人，只要能生活下去就行，搁现在肯定不同意。

我的另外两个新入职的同事，都是本地人，家里都有钱，和老板都有关系，无所谓。大家都是刚毕业的年轻人，我们关系处的都比较好，开完会后纷纷吐槽。

一个月500块根本不够用，我就又去找经理，说500块不够我生活的，要不你借我点，他想了个奇葩方法，不是把工资发给我，而是让我从公司暂支。

我想暂支就暂支，大不了年底工资抵，拿到手的钱才是自己的，我就写了暂支单，暂支一千块，之后每个月都去暂支一次。我的两个同事看我可以暂支，也写了暂支单去暂支，被骂了回来，说他们家都在这边的，不需要花多少钱。

我真是无力吐槽。

这个经理平时上班没什么事做，每天轮流找人谈心，做思想工作，一谈就1个多小时，谈理想什么的。

因为宿舍和工资的事情，总经理看我不顺眼，我觉着每天谈心也很累，就决定年底离职。

我去找总经理谈离职的事，他说我不去离职他也要开除我，你嘛，这我就不服了，平时工作我做得最多，苦活累活都是我在做，我自己知道比不上其他同事，因为人家有关系，所以我就拼命工作。我想怼他，但想想我就是要来离职的，没必要再说什么。

后来他说，工资可能发不了那么多，这我就不能忍了，当初工资是和老板说好的，你说平时不发留着年底发，我也同意了，你现在说要扣工资。

我说我违反了公司什么规定，你说出来，平时最累最麻烦的工作你都交给我做，我哪样没按你的意思做，你扣工资说出正当扣工资的理由出来，我没违反公司规定，你扣我工资你试试看，我要离职了，我管你是谁。

后来，看我发火，准备要闹起来，就让财务把我工资结了，直接走人，本来我还想按公司规定提前一个月申请离职的。

现在想想，还挺有意思的。

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

2014年，我辞职要走时，没想到，老板竟教育了我3个多小时，他指着自己60多万的车，说了我很多不足，当时心情又复杂，又激动，所以我下定决心一定要超越老板，赚更多的钱，比他开更好的车。

那时候，我在老板的贸易公司，已经工作3年了，也算是核心骨干员工，公司利润收益情况很好，但我却对自己的收入，一直很不满意，觉得钱都被老板赚了，给我们员工分的很少，所以心里非常不平衡。

我几次暗示老板，自己想要涨工资，可却没有得到老板的正面回应，后来就产生了辞职的想法，当时我对自己有两个规划，要么跳槽到更好的大公司，要么干脆一不做二不休，直接自己创业。

当时我对这两个想法非常犹豫，不知道该怎么办好，因为收入和未来发展的问题，整体也无心工作，甚至有些焦虑，于是我决定先辞职休息一段时间，然后再做打算，也就是“裸辞”，可没想到，我辞职后，要离开公司时，老板对我3个多小时的教育，竟让我明确了自己未来的发展方向。

因为公司不大，我又跟着老板干了3年，所以我们的关系还算可以。老板在我心里是一个有想法，有干劲的人，为人正直，性格外向，在我心里，他唯一的缺点就是不愿意给员工分钱，这也是我辞职的原因，不过辞职时，我只是跟老板说自己累了，最近身体感觉很不舒服，所以想辞职放松一下。

要离开公司准备走的时，正好碰见老板开车回来，我心想：“虽然因为工资不满意我离职了，但是跟老板还是要继续保持联系，做朋友的。多了朋友多条路，职场中的人脉关系更是宝贵，也许我在未来的职场中，或是创业过程中，也许还有需要老板帮助，甚至跟老板合作的时候，就算走，也要表现的非常有礼貌，尊重老板，所以我决定过去跟老板打个招呼，再离开。”

可就是因为我过去打的这一个招呼，就被老板教育了3个多小时，老板指着自己60多万的车，说了我很多的不足，弄的我当时心情又复杂，又激动。

老板停车时，我主动走了过去说：“交接的工作都完成了，老板我要走了，明天就不来上班了，感谢你这三年对我的帮助，我不仅拿了您的工资，还跟您学到了很多经验，非常感谢您，虽然我辞职了，但是以后肯定也还会很多麻烦您的事情。”

老板看着我笑了笑，然后指着自己的车，对我说：“工作交接好了就行，小王你看我这车怎么样？买的时候花了60多万，喜欢吗？”

我点了点头，接着老板说：“咱们在一起三年，你是怎么想的，我都知道，来上车坐会，我教育教育你，再给你上最后一堂课，就当做送给你最后的礼物吧。”

当时我没明白老板的意思，但碍于之前的情面，不好意思拒绝，所以就上了老板的车，等坐进去之后，老板说：“这内饰怎么样？空间宽敞吧，以后你也得努力买一辆跟我这差不多的车。”

我对老板说：“我争取。”

老板突然放大了声音：“怎么感觉你很没有信心呢！小王，为认可你的工作能力，要比一般员工都强，而且还勤奋努力，但是你遇到事情的时候，做决定不够果断，如果你继续这样的话，以后依然还会错失很多机遇，在职场中工作能力强的人有很多，但并不是工作能力强，最后就能成功，因为机会对于每个人都是平等的，能抓住机会的人，才是最有可能成功的人，你在工作中表现出来的犹豫，会让你经常与机会擦肩而过。”

我有些不解，问老板：“您说的这个是什么意思？”

老板说：“我都说到这种程度了，你还不明白啊，我给你举个例子，虽然你工作能力强，但你脑子里就只知道挣工资，工资能赚到多少？你是能力强，可大部分工作岗位，需要的不是能力，而是熟练的技能，一个新员工到公司熟练一两个月后，就算没有你做的好，但是肯定也能达到公司的要求，你工作能力再强，和别人产生的工作结果几乎一样，换句话说，你做的，别人也都能做，你觉得光靠工资，你能赚到多少钱？”

接着老板戳穿了我的辞职想法：“小王，你离职其实不是想休息，而是觉得工资低，对不对？这我早就看出来了，但是我不能给你涨工资，因为公司就是为了盈利的，我不能只看人，我要根据岗位规划工资，你能力再强，这个岗位就只值这些工资，你不干，换了别人一样可以干。”

这下我终于明白之前为什么我暗示老板要涨工资，可他从来没有正面回答过我的原因了，接着我问老板：“那我应该怎么做？”

老板说：“你看小李，他工作能力不如你吧，现在你没有车，可人家开着20多万的车，赚到钱了，因为他懂得机会来临时，一定要主动抓住机会，虽然能力和努力是必须的，但有时候选择大于能力和努力。就像上一次，我让公司入股的时候，你就是犹豫不决，可小李就抓住了机会，选择相信我，你知道年底我给他的分红有多少吗？正好30万，现在你懂了吗？”

我说：“老板，我明白您的意思了，谢谢您的指点。”

老板笑笑说：“年轻人别气馁，加油干，你未来的路还很长，只不过在我这现在没有你的机会了，你选择离开是对的，因为觉得你知道感恩，工作能力还强，也帮助公司付出了3年，所以我才对你说这样，以前辞职的员工，我可没时间浪费把自己的真实看法告诉他们呢，我认为只要你能改变自己的问题，未来一定会发展得很好，跟我开上一样的车的日子，指日可待。”

听了老板的话，我心情又复杂、又激动，对老板的感激之情、为自己工作能力的骄傲之情、期待未来的激动之情，让我下定了决心，要自己创业，并且我认为以后自己一定要买一辆比老板更好的车，我要超过他，要比他赚的更多。

我认可当初老板对我的评价，这么多年过去了，我也实现了当初自己的梦想。后来老板的贸易公司因为经营不善倒闭了，现在他正在我们的公司做销售经理，当初的同事小李也不知现在何方，因为老板是个爱面子的人，出去跑业务的时候，我经常把自己那辆90多万的车给他开。通过我自己的经历总结，当我已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育我，我一共有3种心情：

辞职时，老板对自己一笑而过，两个人相忘于江湖，是经常发生的事情，甚至有些员工辞职时，老板会和员工不欢而散。可我认为，当我已经辞职了，正准备走，跟老板打招呼的时候，老板还能教育我，说明老板是一个非常有责任心的人。既然我已经辞职要走了，那我就已经不是老板的员工了，老板也没有义务帮助我认清自己的不足。

老板能当面直言，指出我的缺点，就是希望我可以改掉不好的职场习惯，能让未来的职场工作更加顺利，并且得到更好的职业发展，我认为老板做这些都是为了我好，所以我会有非常感激老板的心情。

老板久经商场，阅人无数，带过的员工没有一千也有八百，并不是每个人在离职的时候都能得到老板的教育，我认为，当我已经辞职了，正准备走，跟老板打招呼的时候，老板还能教育我，说明老板认为我还是一个可造之材，如果我能平心静气地接受他的建议，未来在职场中一定是前途无量。

在离职的时候，还能收到老板的教育和建议，是老板馈赠自己最好的礼物，比任何东西都珍贵，所以我会有非常骄傲的心情。

既然辞职已经现实，那就要勇敢地面对未来，其实辞职后最重要的事情，就是总结上一份工作的得失与经验，在这个时候能得到老板的教育和建议，无疑是对自己未来最大的帮助，相信只要我能细心接受老板的教育，铭记老板的教导，改正自己的缺点，在未来，我会变得更加优秀，甚至有一天会超越老板，所以我会有急迫改正缺点，非常期待未来的心情。

当我已经辞职了，正准备走，跟老板打招呼的时候，老板还能教育我，说明老板认可我，并且对于我的辞职也感到惋惜。在即将离开公司时，还能得到老板如此的馈赠，我心情万分激动。身在职场，只有看清自己，知道自己更多的不足，才能找到方法，不断进步，心情并不重要，认清自己的不足才更重要。

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

2013年的某一天，我从前公司离职已经有2个多礼拜。晚上9点多，我突然接到了前老板的电话，让我去他家一趟。

我其实是有点不愿意去的，因为离职的时候，跟公司有点不愉快。我当时虽然有离职的念头，但并没有向公司正式提出来。

那段时间，我父亲生病住院，我请过几次长假。等我想回去上班的时候，我的团队直接被打散了，分给了别人。本来我还有点犹豫，事已至此，想不辞职也不行了。因为有情绪，我跟老板连招呼都没打，跟运营总监说了声就离职了。

到了老板家里，老板第一句话就是问我父亲的病情怎么样了。我回复，挺好的，恢复的差不多了。然后，他就开始教育起我来了。

从我的性格、带团风格、为人处世等等，批判了一遍。然后他又说公司的难处，自己的管理哲学等等。因为带着情绪，我当时很不以为然，但过后想想，老板说得某些话，还是挺有道理的。

一直到晚上11点半，我都要告辞了。老板做了两件事，让我觉得有点暖心。第一件事，是邀请我回去。第二件事，在那么晚的情况下，他给一个朋友打电话，帮我要一个老中医的联系方式。

直到现在，我们还偶尔联系，互相介绍业务。

回到问题，你都已经离职了，老板还能教育你，说明他对你还是有些感情的。我做过管理，也当过小老板，对某个下属失望透顶的时候，巴不得他马上消失，根本就不会跟他浪费半点情绪。

因此，我认为，无论老板的话你认同不认同，他应该都是善意的，你都没必要心怀怨恨。再说了，以后很有可能还在一个圈子里混，低头不见抬头见的，说不上哪天还能资源共享一下。

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

即使我辞职不干了，老板还想教育我，我觉得，如果他说得有道理我会说声谢谢，没有道理我会呵呵一笑。

老板能在我辞职后还不忘教育我，证明我是可造之材。如果是朽木不可雕，他估计都不想和我多说一句。

不管在哪个年龄在哪个岗位都要学会虚心，这样才能不断进步！不管走到哪里都受人欢迎！

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

2011年，我从公司研发总监职位辞职时，没想到老板（分管副总裁，公司称自己的上司叫老板）把我拉近他的办公室，一聊就是大半天，给我上了一场免费的人生教育课，让我当时差点就信他了。但我依然坚持走我自己的职业规划路径，才“沦落”为今天的自己！

我在这家公司做了8年，从1个懵懂的大学毕业生成长为管理近200人的技术团队的公司研发总监，但当时月薪只有15000，税前年收入在25万-30万左右，到手就20万出头，见到老板高薪为我挖来的下属们，能力和薪酬的匹配来看，我至少得拿年薪80万以上，当然这是我自己这么认为的，在领导的眼中未必如此。

公司董事长和副总裁都喜欢高薪挖人来用，用2年就赶人家走，这一点在行业里名声不太好，但我们公司的核心技术骨干，在行业里非常受欢迎，经常有公司或猎头常驻公司附近的酒店，来挖我们的技术核心人员。

老板和公司董事长都明白，于是公司在自己开展的新业务模块中，也采用高薪强挖对手的人，就造成核心技术人员的薪酬虚高的情况。

老板为我招的几个人，年薪都是我的2-3倍，但技术水平并没有多深，记得当初老板以年薪35从北京挖来1个快50岁的专家，来了1个月都不知道如何做方案?耽误了项目进度，老板还被公司董事长批评，让老板非常生气，试用期还没过，这个专家就被老板踢走了。

最后还得我自己亲自做方案，老板其实知道我的能力；我暗示过他几次加薪，但老板有时也没有办法，公司薪资机制是这样，内部晋升的人和外部空降来的薪资差距就是大，这几乎是当时多数公司的通病。

想离开公司，薪资只是其中一方面，最主要的是董事长和我老板的思路不一致，我工作很不好做，夹在中间真难受。我的老板是小股东之一，分管公司技术和最核心的子公司，也是和老板一起创业成功的关键人物，他在老板心中的地位很高。

正好有1家上市公司委托猎头找上门来找我，说有一个年薪80万的技术副总职位，我是热门人选之一，年薪从不到30万到年薪80万，薪酬的吸引力还是蛮大的，职位上还晋升了，这符合我的职业规划路径，于是决定辞职。

我办完辞职手续去老板办公室打声招呼时，没想到他特意从椅子上起身，把我拉到到沙发上，安排秘书泡了一壶工夫茶，老板说：“你知道，我为什么没有给你争取加工资吗？”我摇了摇头，老板接着说："我已经50多岁了，身体也不是太好，我原本再干上1、2年，就把我的位置留给你，到时薪资会翻一倍还不止，再说公司上市这些年，计划2年内也准备给核心员工一些期权，看来你是着急了。"

其实这样的话，老板已经说了5年了，还只是说说而已，不管老板怎么说，我心中有一杆秤。老板接着说：”你现在还年轻，更应该在研发总监这个职位上沉淀和积累，而不是急切想涨工资！“我在公司研发总监位置上已经3年半了，管理接近200人的研发团队，自认为做得还不错，最起码没有让老板操心过。

我当时都32岁了，充满着激情和自信，也早想过老板说的这些话，但留在公司的前景真的不容乐观，估计研发总监到头，职位不太可能往上走，薪资待遇有可能得到提升。

但我的职业目标是做到高层，今后创业，不是一辈子都做技术。老板给我讲了他的很多经历，也举了他身边的朋友跳槽失败的案例，但这些对我意义不大，不过我还得装作在认真听他的样子。

当老板说让我接替他的职位或者公司给期权时，都有心动的感觉，但我去意已决，还是坚持自己的想法为上策。就这样我带着期待的心情离开了公司。

后来在这家公司干5年，开始自己创业，目前公司已初具规模。再看我原来的老板，他还在副总裁职位上，10年前对我说的那一番话还没有兑现。幸亏当时没有上他的当，否则10年最好的职场黄金年龄过去了。

对于当初老板对我上的那一堂人生教育课，我今天任然感觉到当时有以下几种心态：

老板和我的谈话，其实是在挖饼，明知道他说的这些东西都不太可能实现，但我还是要感谢他，毕竟之前是他成就了我呆在这个职位上，对扶我一程的人，我打心眼里的尊敬和感激。

在员工离职时，一般 上级都会挽留，作为下属，要听得清楚上司是真挽留还是说几句客套话，我老板当时描绘的前景真的有点让我感到，心里起了一丝丝涟漪，但表现一贯冷静的我，显然不会对看不见的东西感兴趣，因此显得十分冷静。

跳槽的人都有这样的心态，在去一个新单位前，总会对自己的前途有所忧虑和担心，这在所难免，但我的内心总是充满着激情和自信的心情。即使兼职做自媒体创作也是一样，自信和激情慢慢让我感觉到，通过做自媒体不但能赚到钱，还能找到自己的乐趣！

总结：当我离职和老板告别时，老板说的话对不对其实并不重要，重要的是他曾经帮助过我，我应该当面向他表达知遇之恩！至于我离开后将来会怎么样？有激情和自信，我想也不会太差。不管老板如何对我们说，只要坚持走自己的职业路径就好，不管成功与失败！

当你已经辞职了，正准备走的时候，跟你老板打招呼的时候，老板还在教育你，你会有什么样的心情？

12年的时候，我在一家小公司上班，人家都是给员工加工资，这个老板却给我们降工资，他说公司效益不好，要让我们和他同舟共济。

出来打工的目的就是为了赚钱，我没有那么高的觉悟，于是我就提出了辞职，按照公司规定，辞职要提前一个月，一个月后，我找老板结算工资。

老板坐在他那办公椅上，我在那站着，听他滔滔不绝的给我讲了好长时间的大道理，讲了一个多小时，累得我腿都酸了。

老板说出来打工，要把目光放长远点，更要有主人翁的精神，不能管看眼前的利益，他还说现在给我们降工资，等以后效益好了，会给我们补偿的，还说像我这样为了少开几百块钱的工资就离职的人，到哪里都不会有老板喜欢的。

我真晕了，我打工就是为了赚钱，他效益不好是他的事，凭啥让我一个小员工和他同舟共济，他赚钱的时候咋不说给我分点呢，我可不听愿意听他在那给我画饼，可是没办法，为了顺利结工资走人，只能硬着头皮在那听着，那种心情真的很难受，明明不喜欢听他的大道理，还不得不听，真是人在屋檐下不得不低头咋！