越来越发现这个公司的高层中层都不如以前了怎么办？

应＂悟空小秘书＂邀答！

越来越发现这个公司的高层中层都不如以前了，怎么办？

前些日子，正当武汉冠状病毒流行需要医护人员替换的时侯，上海华山医院党委决定把第一批战斗在一线人员换下来，他们打出的口号是：共产党员先上，党员不上谁上。

你再回顾红军飞夺泸定桥，组织十八个党员勇士冲在前，谁都知道上就死，但他们是在践行自己的誓言。

你只看到公司高层中层领导不如以前了，你是否了解你身处的这是一个什么公司，是私有制还是公有制？如是私有制，他们的目的都是为了自己腰包赚取更多的剩余价值，他们的管理水平不是你认为不好就可以改变他或替换他，你如果找不到比他好的单位，你还不能随便跳槽。

如果你身在一个国营单位，看这些高中层领导总不如以前了，说明你在这个单位也是中老年职工了、你没有看到单位的问题出在哪里吧？党委书记不行，不履行职责，党支部瘫痪，流于形式。

国有单位的运作重在政工，只有调动所有员工的积极性，才能众人划浆，说直接了还是那句老话，政治工作是一切经济工作的生命线，其中的哲理也就是众人齐泰山移、决胜千里，政工第一！

一个死气沉沉的党支部，无所作为，这个单位就死气沉沉没有活力，不知道充分发挥人的主观能动性，还能把单位搞好？

外国人都在学中国传统的文化和治理方略，就连你还说不出三十六计的其中计时，外国人都能运用在商战中，你感觉单位高中层领导不如以前，只要你去总结一下他们是些什么才能的人，什么途径走上这领导岗位的，答案就有了！

谢谢你的阅读🙏！

越来越发现这个公司的高层中层都不如以前了怎么办？

你可以当高层领导，改变公司的状态，把公司搞好了，员工增加的收入，前景就改变了。

不能光听你自己说，公司的高层，中层前景不如以前，特别是高层的领导具体决策，你根本就不了解？高层的领导每个月得开的工资多少你根本就不知道吧？

你只能知道你自己每个月开的工资减少了，下结论公司的前景不如以前，每个公司有盈利的时候，也都有亏损的时候，就像人一样，有的身体好，有的身体弱，面对现实吧！

觉得公司不行，可以换一个单位，另找出路，你决定不了高层的领导，你也没有权利督促高层领导，拿出自己的方案改变公司！。

越来越发现这个公司的高层中层都不如以前了怎么办？

我在国企时也发现这情况。

后来的年青文化高权力又加大，不似从前多讲照顾下属，思想动态等。只会说不想在走，不听职员心声。现在更严重。

有志人有能人可自办公司当老板。

越来越发现这个公司的高层中层都不如以前了怎么办？

越来越发现公司领导不如从前了，可能有三种原因：

一是确实如你所说，这些人的管理理念和方法等没有进步，而在你看来就是“不进则退”。

二是说明你本人进步了，现在看人看事的能力都有所提高了，这就要恭喜你了！👍👍

三是有些人初见时表现的很谦和，一旦熟识就总喜欢挑别人的毛病，而自己还不怎么样。但愿你不是这种人！😬😩

一是最好你有能力改变，你可以向更上一级毛遂自荐，让你来做公司主管，这样就能按你的意愿来管理公司。

二是如果你没上述能力，那你只有学会适者生存。因为你在公司没有话语权，也就是说了不管用。

三是无耐之策，就是你既改变不了现状，又不能适应和接受，那你只有离开公司。

越来越发现这个公司的高层中层都不如以前了怎么办？

马云在湖畔大学讲课时说到了工资和奖金的区别。马云说，“工资就是我买下了你的时间，买下了你的才华，让你在我这做8小时”（加班算什么……），而奖金则是“我买下的东西，你比我想的还好，我得奖励你”。

马云表示，奖金不是福利，不是每个人都该有的，只有超过了期望，才能得到奖金。 不过由于现在大多数企业都有绩效考核，绩效工资和绩效奖金其实并没有多大区别。

在职场中，原则上是应该能者多劳，多劳多得。但实际上工资和奖金的背后则有不少更加复杂的因素。

就按马云所说的，企业给员工的工资就像淘宝购物一样，详情描述（即求职者简历）差不多的商品（即求职者），在淘宝上有着不同的标价（即求职者的期望工资），也有着不同的质量（包括员工的能力、性格、态度等等），甚至还有假冒伪劣商品（简历夸大或造假）。

那么对消费者（即企业）来说自然就会出现低价买到了好货，也会出现高价买到了次品。 而对商品（求职者）来说，如果自己的标价高了，可能无人问津，从而滞销造成损失；如果自己的标价低了，则会面临高昂的机会成本，毕竟自己只有一个，做不到薄利多销。

所以在社会上，往往会出现员工的能力和才华与其工资并不匹配，从而出现“付出对不起工资”或“工资对不起付出”的现象。 （当然，严格上来说，除了工资奖金以外，还有工作内容、公司环境氛围、成就感、公司福利等方面，对员工来说都是有一定的隐性价值。）

那么， 你对现在的工作满意吗？你觉得自己目前的工资，对得起自己的工作付出吗？

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那就开始沉默！必须。[祈祷]