你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

本人同意按职称增加工资！按照社会主义公平分配原则，多劳多得，少劳少得、不劳不得，让在工作中付出多的人得到应有的报酬，这样才体现社会的公平。这种付出多，可能不是（但不限于）工龄、年龄以及其他相关东西，而是（但不限于）智慧、智力的付出，只有这样才能杜绝混日子、混时间的念头。才能杜绝一张报纸一杯茶混一天的工作状态。

再者，社会要进步、要发展，靠什么呢？不是靠工龄、不是靠年龄，而是靠知识，靠科学技术。没有科学技术一切都是空谈。而先进的科学技术来自于知识、来自于智慧，没有默默无闻的脑力劳动以及建立于其上的先进技术和科学技术，没有具有一定职称的技术人员攻关或超负荷的努力工作，仅靠熬时间、熬工龄，吃大锅饭，是永远不会有先进的制造东西，永远不会给社会革新或技术革新提供失去力，出来，所以，我们应该抛弃论资排辈、厚待职称，鼓励他们打牢科学技术就是生产力的思想意识，鼓励他们多付出、多研发新成果，为社会创造出更多、更新的科技成果。

你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

如果我是一个私营企业的老板，我会这样给员工加工资。1，本单位工作年限，1年10元；2，本单位聘用职称，初级10元，中级30元，高级50元；3，全年无缺勤，50元。4，有旷工的、迟到2次及以上的、全年缺勤10天及以上的以及其它有严重过错受到处分的，等等，又没有特殊贡献者，不增加工资。这样，多的可以增加200元以上，少的可能只增加几十元或不增加。企业只要不亏损，每年都增加。企业亏损，另当别论。不知可否？

你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

我是一位从教23年的小学语文老师，对于这个问题，我想作如下几点分析：

　　事例1：

　　小花是一个刚毕业不久的青年老师，因为他的叔叔是教育局副局长，所以他很快就做了学校副校长。

　　工资蹭蹭涨，但肚里没货，扛不起事儿。

　　事例2：

　　同事老王，工作已超过30年，但因迟迟未能拿到小学一级教师职称，他的工资比人家少了许多。

　　因为当年的计划生育问题，和他个人材料不足，职称一直评不上。

　　虽然是老教师，在工资上有点尴尬。　　

　　1、看工龄

　　加工资，以工龄优先，提高工龄的占比。

　　工龄长的人，应该多加工资，让那些老员工越干越有劲儿，越老越香！

　　有些老员工，出工不出力，甚至在家退养，这些人的工资少加或者不加。

　　2、看职称

　　加工资，第二要看的是职称。

　　职称高的，多加点工资。但是，工龄占比要大于职称的占比。

　　有些职称高的人，不做实事，应该少加工资。

　　如果让那些善于钻营的人获得高工资，这会让整个风气变坏，形成恶性循环！

　　3、看贡献

　　除了看工龄和职称外，加工资还应该再加一条参照因素——贡献。

　　那些对集体每年作出巨大贡献的人，应该另加一份工资——贡献奖。

　　这样做，会让更多的人愿意为集体作贡献，同时也打击了一些懒惰、后进的员工。

　　加工资，可分工龄、职称、贡献三部分。工龄和贡献占比重，最后才是职称！

　　让那些真正工作时间长、有实力、贡献大的人，拿到高工资。

　　让那些没有真才实学、贡献少的人少拿工资。

让集体充满正能量，让能者拥有无限荣光！

你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

按职称加合理，如果都按工龄，那上博士后这

你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

按工龄最好

你认为按职称加工资好还是按工龄加工资好？

公平讲按工龄比较合理，因为工作业绩在绩效工资中已经体现出来了。按职称也可以，但不是评定职称，可以考职称。这样公平。评定职称很大程度领导说了算，增大了领导开后门的机率。