职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？

职场中经常有一部分人对领导的话是言听计从，从来不去思考领导的说法是否正确，也不会去思考是否有更好的方法去完成领导的指示，只知道按部就班完成领导的指派，甚至不会多做一点领导安排以外的工作。这一类人与其说是听话的员工，不如说是没有思维的工作机器，只知道机械地完成领导分配的各种任务。要说这类听话的员工最后结局怎么样，我觉得都不会太好。

虽说这类员工一定程度上会受到领导的喜欢，因为他们至少听话，好管理，但是如果工作中没有自己的思考，只知道言听计从，在职场中很难有进一步提升，说不定干了好多年，都还是一个默默无闻的小职员。

一、要想在职场快速发展，必须具备独立思考的能力。

一个优秀的领导，独立思考的能力是必不可少的。如果你只知道顺从领导的想法，机械完成各种工作任务，领导怎么放心提拔你呢？领导虽然喜欢你，但毕竟要提拔你做领导，领导还是会有一定顾虑的：当一个好员工听话没错，如果提拔你为领导，自然你要成为领导的左膀右臂，为领导分担更多工作任务和压力，如果不知道思考，难道做了领导还是只知道事事请教领导吗？那领导提拔你的意义何在？

二、听话有时会给领导留下不好的印象。

短期内领导或许的确喜欢听话的员工，但长此以往，除了听话外，领导还会对你有一些别的不利印象，比如领导会觉得听话的员工思维懒惰，不愿思考，再严重点甚至领导会觉得你没有上进心。自然当领导想提拔员工时，肯定会去挑选那些勤于思考，有上进心的员工，即使这些员工不是那么听话。

尤其是在完成一些领导非常重要的工作任务时，领导甚至都不放心把重要任务交给这些听话的员工，因为从工作能力上来说，往往那些不太听话的下属要比听话的下属强很多。

三、职场精英往往是那些不太听话的人。

在职场里非常听话的员工往往更加平庸，只知道默默无闻工作，而那些真正有能力的职场人，往往都带一些桀骜不驯。一个企业要想有创新，有发展，也的确需要这些有自己的思维，有能力甚至有些不太听话的员工，光靠这些听话的员工是很难做到的。

综上来看，职场中听话的员工发展往往不会太好，因为听话的员工往往还有这些不好的特质：比如不会思考，没有上进心，懒惰，能力平庸，没有主见等等。所以在职场中听话可以，但一定要有自己的思维，不要只知道言听计从，这样注定在职场中不会有长足的发展。

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职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？

非常听话的人结局都不会太好。很遗憾，职场不像学校。学校里，老师会告诉你正确答案；在职场里，同事和老板没有帮你进步的义务。

01.真实职场故事很久之前在国企工作过2年，因为这种性质的公司没办法开除员工（除非重要违纪），所以大多采取温和地恶心你的方式让你离开，当然了，进来也是很不容易哒。一次某报纸记者采访了公司总经理，还把总经理的访谈发到报纸上了。然后此记者希望给自己刚从外地来的某位年轻的亲戚（真实关系不明）安排个工作。这事儿提出来其实就很不知轻重了。总经理碍于面子同意，毕竟你刚上了人家的报纸。新人在此称为XX，不不是特别差，但是进来的路子不太正，公司高层想把这人除了。安排在我所在的市场部，一天公司安排了XX外出办个事情，很急要马上去，新人肯定很听话，然后就去了，结果办的不太好，类似证照的事情是很难一次带全的，然后XX被骂，她心里也委屈，就是按领导意思办，怎么就错了呢？一个小事儿折腾了三次，每次都是按领导意思办，每次都是不对，XX被批评。最后，她愤而辞职了，走时说了一句“公司故意折磨我！”既然是她自己走的，总经理自然不会在记者朋友面前丢面子。年轻人水太浅。这就是听话员工的下场。02.为什么总有坏人？社会上没有坏人，坏人都已经受到制裁。问题是很多时候，我们所占的位置要么挡了别人的路，要么是别人想提到的，一旦没有判断力地全听领导安排，如果出问题要倒霉的只能是自己。所以，判断力是非常关键的能力。再举个例子，公司新来个财务总监，让下面会计做一笔支出。凭证做完了，总监就是不签字，只说：“没事没事，就照着这个办就可以了。”会计说：“你说没事，又不签字，出问题的话，坐牢的会是我。签字这笔钱就拿，不签这事儿就不能办。”总监事没办成。会计也没干太久。不过，至少不会去坐牢。擦亮眼睛很重要，人可以没有恶意，但同时要多加提防——林子大了，什么鸟儿都有。03.认知升级：关键时刻真的只能靠自己准确的判断力是生存的基本技能，可惜的是学校并没有交。针对提高判断力的方法，给出以下三条建议：首先，不要谁说什么你就信什么。要看下背景，对方说话时处于何种状态，哪个因素让他说出这样的话。按对方的话去做，对他有什么好处，对我们自己有什么价值。其次，不要人云亦云。别人都选A很可能是他们认为这个对自己好。做为独立的个体则不必非得跟别人显得一样。有人可能会说：“那不会显得我不合群吗？”记住下面这句话：庸众总是大多数。最后，从别人的失败教训中吸取经验。智慧的人从别人的失败中学习，聪明人从自己的失败中学习，笨人从来不会吸取教训。这是“张大志leo”的第253个原创问答。

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职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？

混得很好。我们公司财务有个很普通的女孩，从老板创业之初就跟着我们老板干，平时话不多，领导说让干啥就干啥，从来不计较个人得失，也从不对同事品头论足，更没抱怨过发过任何的牢骚。上班就是兢兢业业地干好自己的本职工作。

在一次公司的会议上，老板宣布让她出任公司的采购部主管，当时真的是出乎所有人的意料，因为采购部是个肥差，几个竞争者都抢破了脑袋。有的人提出了异议，说第一她不懂业务，这样采购商品就可能被忽悠，第二一直都没当过领导，管理能力不行。第三，她为人踏实，不够圆滑。

我们老板就说一句，这都不是问题，选她是因为她值得托付。

但这个女孩觉得自己能力确实不够，就很坦诚地对老板说自己干不了，老板说想着力培养她，让她先干着试下，但她还是拒绝了，她说她只想当个听话的小员工。我以为老板会生气，哪知道老板在第二天直接升她为财务主管。

明眼人一看就知道，上头有财务总监，根本不需要设置个财务主管，领导加了这个职位，就是为了给她涨工资并给她一个职位。还有就是，部长级别的员工每年都有分红，可见老板的良苦用心。老板这样做的目的不就是为了回报她这么多年的付出，说实话，其他人升职我都觉得不服，就她这个事，我也是心服口服。

她真是个普通人，原来是做促销的，财务能力也不行，但就是为人踏实，听话，所以老板给她调到财务，先是干出纳，后来当会计，现在又升了职成了总监。工资待遇那真是没得说，感觉她在这个公司呆得太值得了。

职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？

【职场笔杆子创业】独特观点：职场中非常『听话』的人，背后的“潜台词”就是『老实』、『没有主见』，这里面没有丝毫的“贬低”或“看不起”，只是对『听话』的人进行一种品性剖析。他们往往会守着一份工作，踏踏实实、兢兢业业，『执行力』是他们的优势，总能按时完成工作，让领导放心、安心。同事间，『听话』的人没有心机，不会讲是非、说闲话，不会表现、不爱争强好胜，引不起大家的目光。所以，在领导的眼里，『听话』的人不会讲条件、不会提要求、不会怀疑方案，只会“一板一眼”地跟着领导的思路和步伐去前行；在同事的心里，『听话』的人好说话、好打交道、没有竞争力、不会传流言，主要还是他们会觉得能够『领导』、『使唤』和『掌控』这些听话的人，有一点领导的感觉。所以，职场中“听话”的人，结局并不好。

职场中『听话』的人，在领导的内心，他们『好用』！何为“好用”？好用就是不用考虑他的感受，不用在意他的想法，不用顾虑他的实际情况，每人干的工作也能交给他，累活、脏活、差活，都可以交给他，只要说几句暖心的话、认可的话、鼓励的话就万事大吉。反正，『听话』的人不会提意见、不会讲条件、不会说拒绝。在同事的眼里，『听话』的人“没有主见”，是典型的『好人』和『老实人』，可以随意『使唤他』、『命令他』、『支配他』。而且，『听话』的人没有过多的“想法”，构不成“竞争力”，所以自然也就不会“放在眼里”，从内心看不起、瞧不上，这是实话，只是我们不愿说出口而已。

我将围绕“职场中『听话』的人，结局会是什么样”的论题展开阐述，着重从“领导和同事对『听话』的人的影响”方面进行论述，下面的回答可以作为类似职场问题的标准教材来使用：

一、『听话』的人，本质上就是『没地位』的人1. 领导眼里，“听话”的人可以『不用考虑』

听话的人，背后的潜台词就是“好说话”，不讲条件、不提要求，领导安排下啥工作就干啥工作，从不问“为什么”，从不讲“实际困难”，从不会挑三拣四、挑肥拣瘦。

在领导眼里，“听话”的人“挺好用”，什么脏活、差活、累活等，都可以给他分派。不用过多考虑他的感受，过多关注他的思想动态，过多顾虑他的实际情况。尤其是在涉及一些个人利益的时候，领导总会找“听话”的人谈心。为什么？原因很简单，让本该听话的人该得的利益让给别的同事，因为领导认为他“好说话”，不会“闹”。

所以，领导对“听话”的人说得较多的一句话就是：“这次让你受委屈了，下次一定会优先考虑你！”“我知道你有度量，这次你先让下他，到了明年，我肯定会让你首先上。”其实，领导说得都是“鬼话”，通俗点说，就是在“糊弄鬼”，在内心根本就有没有产生对“听话”的人要负责的意识。

2. 同事心中，“听话”的人被大家『看不起』

同事眼中，“听话”的人就是“老实人”，是“好人”，谁都可以随便说两句，谁都可以使唤他、命令他。虽然大家口头上都会说，他干活让人放心、踏实，但是到了关键时刻，谁会在意他、谁会关注他，“被忽视”似乎就成了他的现状。

另外，听话的人被同事认为是一个没有“竞争力”的人，也是一个“没有主见”的人，从内心深处，同事根本看不起他、瞧不上他。所以，关于他的利益，经常会被忽略。

二、『听话』的人，容易掉入『五个职场坑』1. 在领导面前，认为“听话”就能被提拔和重用

如果“听话”的人认为，自己听话， 领导说干啥就干啥，从来不质疑，从来都说能行，从来不提建议，尽管领导喜欢，但是这类员工的优势仅仅就是“执行力”，这样的员工到处可以找到。

相反，领导内内心并不重视这类员工，因为他们没有自己的“主见”，没有自己的“思想”，或者不敢发表“看法”，经常是“人云亦云”，给领导提供不了任何思路。其实，领导看重的员工就是能够给自己出点子、出计策、出思路的员工，提拔晋升时，领导考虑的经常也是这类员工，听话的员工，总是排在后面。

2. 在同事面前，认为“听话”就是“人缘好”

面子上，听话的同事经常会被同事夸赞，性格好、为人踏实、做事勤奋，似乎大家都愿意和他打交道。殊不知，同事愿意和听话的人共事的背后，是想获得他的无偿帮助。

职场中，经常会遇到同事之间工作上的协助，但是“能拿得住”的员工，经常会以吃饭等为借口，不会白白费力帮忙；而听话的员工，似乎没有什么地位，什么人过来都会要求他帮忙。如果他帮了，会有两个字“谢谢”也就完事了；如果帮不了，还会被人说两句，“你昨天帮小王就干了啥，今天我有事就让你帮忙干两下，你都不干，是平实我哪里得罪你了么”，反而还会在无意间得罪同事，好像你就有义务去帮别人。

没办法，“听话”的人，身上早就贴上了“好人”的标签，而“好人”就像免费的资源，谁都想过来占便宜，占到便宜顶多说下“谢”字；没有占到便宜，心里还不爽，会抱怨两句。

3. 『听话』的人，容易变得『无原则』

“听话”的人，有时候就是一种心理和行为的“伪装”，认为自己这样，领导和同事就会喜欢自己，自己的人缘也会变好，别人记住了自己的好，其实，这样的“好”很『廉价』，时间一长，人们不仅不会记得，反而还会因为你下次没有帮忙而记在心里。

所以，“听话” 的人就容易陷入职场误区，凡是同事要求的，自己都会尽力去满足，甚至是一些“八竿子打不着”的“无厘头”的事情，“听话”的人都会接受，结果自己慢慢就变成了一个『滥好人』，容易变得『无原则』，从而朝向自己目标的相反方向发展。

4. 职场工作中，慢慢失去了『思考』的能力

员工在职场的价值体现就是“思考力”和“执行力”，做工作有头脑，懂得技巧，能够创新举措，这样的员工领导欣赏，同事也钦佩。如果一味“苟同”、一味“点头”、一味“说是”，这样的人资职场几乎没有任何发展前途而言。

“听话”的人长此以往，基本会失去思考工作的能力，没有自己的观点，习惯跟着别人的步伐前行，没有自己的主见，习惯踩着别人的节奏干事，无论是刻意地伪装也好，不管是内在的心性也罢，总之，“听话”的人会慢慢失去自己的思考力。

5. “听话”的人，会陷入一种舍“己利”为别人的“错觉认知”

“听话”的人，在职场中会产生一种“错觉认知”，认为自己通过舍弃一些利益，比如时间、精力等来换取同事的好感，为自己今后积攒“人脉资源”，其实这是一种大错特错的观念认知。

职场从来信奉就是“丛林法则”，谁强大别人就会信服谁，别人就会尊重谁，别人就会在意谁，希冀通过自己舍弃一些在别人眼里“一文不值”或“看不上眼”的东西来换得想要的结果，终究会“竹篮打水一场空”，伤怀的还是自己。

三、『听话』的人，有『三个好结局』、『四个差结局』1.『三个好结局』：一是守好一份工作，二是平稳干到离职，三是拥有“好人”称号

（1）守好一份工作。“听话”的人，在职场的优势就是“执行力”，领导指到哪自己干到哪，同事说到哪自己走到哪，所以工作一般不会出现太大的错误和纰漏，能够踏踏实实地尽到本分，守好自己的工作。

（2）平稳干到离职。“听话”的人，工作中不会犯太大的错误，因为永远执行的是领导的指示，纵然有错误，也是领导担责，和自己没有一点相干关系。给同事帮忙，那也是同事心甘情愿的事情，即使有所纰漏，担责的也是同事，自己只是一个帮忙的。人际关系上，“听话”的人从来都不会给同事构成竞争，因此也不会招致别人的嫉妒，不会让人穿小鞋和使绊子，平稳干到离职似乎是能够看到的结局。

（3）获得“好人”称号。“听话”的人要说能够在职场中拥有什么，恐怕只会有这么一个“好人”的称号和虚衔的结局，其实，当我们听说某某人是一个“好人”时，我的意识里首先想到的就是“悲哀”。

2. 『五个差结局』，一个比一个“难受”，一个比一个“惨”

“听话”的人，在职场中的结局让人值得同情，可以说，凡是“好事”，似乎永远都会离这类人很远。

（1）加薪提拔，从来不沾边

“听话”的人，面对“加薪提拔”这种职场竞争激烈的领域，领导根本不会考虑，因为凡是能够提拔的员工，起码的标准就是有主见、能担责、敢质疑的员工，像“听话”的人，四平八稳的性格，基本和提拔加薪不沾边。

因此，“听话”的人，从来都是平平凡凡地做一名员工，日复一日地重复着自己的工作。

（2）实际利益，永远沾不到

“听话”的人，因为工作平凡，只能兢兢业业地按时完成基本工作；人际交往中，也不会与人进行竞争，一副随遇而安的样子，期望自己的“让”能够换来同事的“好”，所以很多时候，“听话”的人在内外因素的结合下，都会选择退出竞争，舍弃自己的利益，而成全周边的同事。

（3）领导内心不重视，同事眼中看不起

“听话”的人，表面上领导对你很欣赏、同事对你很认可，其实在背后，领导从内心来讲，并不重视你，不会过多顾虑你的感受、考虑你的实际情况，只会给你分派一些基础量较大的工作；同事也从心里看不起你、瞧不上你，觉得你就是一个“好人”，一个可以任意使唤、随意说教的人，并不会在意你的感受，理解你的难处。

（4）初衷想要“好人缘”，结果却是一场空

“听话”的人，内心想着要维护好自己与身边每一位同事的人际关系，因此在无原则的帮助下，自己反而还会有意、无意间得罪一些同事。其实，这样的人际关系比较“脆弱”，就像“水中捞月”一般，其实都是虚幻的东西。要知道，人家关系的维持，从来都是相互的，并不是单方面的付出。

四、总结

职场中，“听话”的人，从来都会占得一个“稳”字，除此而外，似乎再没有什么好的『名利』会落在这类人的头上。所以，“听话”的人，一定要有主见、要有原则、要有底线，要有自己的观点，要有思考力，这是职场立足的基础。

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我是【职场笔杆子创业】，一个在笔尖“锥心跳舞”的『职场答人』，我始终相信“一支笔足以撼动职场，一支笔足以结识你我”。【关注】点赞，转发分享，评论交流。

职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？

这类问题，职场“老油条”告诉你的答案，和那些真正在职场上能够获得到快速发展的人告诉你的答案，是有本质性差异的。

但得说明：老油条们告诉你的答案，你会听着更在理、更顺耳。只是，只能让你也逐渐混成老油条而已......

如果您想让自己的职业发展更快、更顺畅，那就听一听老鬼的个人看法：

一、“听话”不能等同于顺从、不动脑子！做有智慧的听话之人！

1、如果你跟对了领导，领导的管理能力、智慧等等非常优秀，他的能力、水平远在自己之上，为什么要不听话呢？

或许自己在某些方面和领导的所思所想有差异、有一些不符。但是，领导的站位高度、思考问题的角度、缜密性，往往是超越自己的。自己的评价、判断，不可能保证超越领导。此时，听话、照做，不失为一种正确的选择。

都知道“选择大于努力、跟对人办对事！”，当你跟着一位非常优秀的领导、老板时，听话、招办，往往是不错的一种选择！

太多人总是感觉领导、老板这里不对、那里错了。总是能够挑出领导、老板的不足之处，甚至感觉老板脑子短路。

说句不好听的：你厉害，你对，你当当领导、老板试试！

（看到这里，又会有人给自己找理由，说自己没机会、没资源......抱怨去吧！）

2、意见与领导不同、有差异时，先执行——这是职场人最起码的职业素养

如果自己抱怨领导的决策就是完全错误，领导什么都不会、不懂，选择离开就好了！如果自己的领导、老板真的如此一无是处，那这个企业根本不值得待下去了。你自己抱怨、郁闷还舍不得走，那是自己有问题！

与领导意见相左时，一方面可以私下与领导进行汇报、沟通，谈出自己的看法。另一方面，当无法说服领导时，先去干！

或许，干的过程中，有两种可能的结果：一种：发现领导是对的；第二种：领导的决策确实有问题。即使出现第二种情况，领导也不会怪你。因为，你之前私下和领导沟通、交流、汇报过。没有私下发牢骚、没有在公开场合顶撞他，给他留出了足够的面子，而且还私下找他沟通过。——他心里会认为你是“自己人”！

这样何乐而不为呢？

3、无论问题出在哪里，如果领导、老板感觉到了、看到了你不听话，你就完蛋了！

职场有职场的规则、法则、生态。听话，一方面是一种对领导的尊重，另一方面，是职业人应该有的素养。

只要你还在一个企业，在公开场合给领导留出面子是最起码的素质。

领导是混蛋，你公开场合表现出给对方留出面子，你的形象不会在公司降低。

领导是好人，即使领导某些决策有问题，你也要在公开场合给其留出面子，又或者私底下你没有说服领导，先按照领导的要求去做，也没错啊！

4、有智慧的职业人，明白“听话”的智慧

听话绝对不是不动脑子的完全执行，也不是阴奉阳违的当面一套背后一套的糊弄领导。

一个优秀的职业人，会采用各种方法，在“听话”的基础上，将各种事物、问题导向有利于自身发展、有利于工作开展的方向。

日常如果能够与更高层级的领导、老板建立更好的关系、良好的印象，会让自己在直属领导出现错误、偏差时，你有机会传递信息，从而保护自己、保护企业利益。

如果领导布置的工作、安排的任务中有偏差，自己可以在“听话”的同时，对某些局部细节进行微调（你不可能对每个细节都向领导汇报吧！这就麻烦大了）。领导也不可能死盯着你让你一丝不差的去执行他说的每一个动作、每一句话吧！老鬼还没见过这么交代任务的老板、领导呢！你微调好了！

二、自己所面对的领导不同，“听话”的方法是有差异的。

不可以做逆来顺受、完全服从的窝囊之人，这样的听话老鬼自己也不做来。

我们要清楚，自己选择是否在一个企业长期工作、发展，看的是什么、关注的是什么。

很多人，因为忘记了自己应该关注的根本性问题，而在一时、一事、一人上纠结、郁闷、生气、满口牢骚。造成自己陷入困境。

或许你现在的领导确实很差劲。但你看中的是企业未来的发展、目前的薪酬待遇、未来自己的升值潜力等等。那暂时的忍耐又有何妨？

难道要在每一件事情、每个人身上都要计较对错、长短？

忍耐力、面对暂时的不如意甚至可能被误解的情境，自己该有什么样的态度，采取什么样的行动。是要根据自己最核心的关注点而来的。

太多人，忍耐力、承受力不足。造成了我们行为出现了偏差。

不争一时的长短、为了未来的发展而暂时选择一些让自己受委屈甚至不乐意的行为，又有何妨？

又不是让你去做违法乱纪的事情？又不是因为这次听话了，企业就会蒙受无可估量的损失。暂时的忍耐、暂时的顺从，有时候，也是一种生存的智慧。

三、无论自己承认与否，听话的人，多数比那些自作聪明的人，整体要过的好

有些听话的人，哪怕是老老实实只知道听话的人，因为他们实干，所以即使不升值，在基层也能稳定的生存。受点儿委屈他们也受着。但人家本来就没指望升官发财，有份稳定的工作能够挣钱养家，足够了。反正企业得需要干活儿的人！

有些人听话，是因为跟对了人。跟随优秀的人，可以一路快速发展，何乐而不为？

有些人听话，是为了暂时的隐忍，让自己有时间有精力去补充自己、完善自己、提升自己的能力、扩充自己的人脉圈，让自己在未来更有竞争力。

但听话，不是让自己不动脑子去当傻子！去当派系斗争的牺牲品、去当破坏原则事件的炮灰、不是去为坏人的行动当垫脚石、排头兵！

别再一看到“听话”两个字就满脑子充满不屑与负面情绪了！太多人，让负面的东西堵住了脑子，让自己无法真正的去思考更为客观、全面的东西。掉进负面情绪、看法的漩涡，你就爬不出来喽！

就写这么多吧。只要能有一部分朋友能够理解，老鬼就欣慰了！

多数人，跳不出来了。很正常。而且，一堆理由、一堆借口、一脸的不屑。呵呵呵。

职场上非常听话的人，最后的结局怎么样？

最近公司突然说没就没了，公司最最听话的发哥恳求总部让他五月份留下来做收尾工作，发哥说，“这样子五月就可以边收尾边找工作，压力没那么大。”

发哥是我们分公司的HR，平时负责招人，行政后勤。为什么说他听话呢？

首先，对于总部下达的指令，他会义无反顾地拥护，不管政策如何，他从不会反对，有时候一些同事觉得不合理，让发哥向总部说明，发哥是绝对站在所谓的“集体利益高于一切”的角度的，“不可能，总部做了决定是不会改的，我们提啥都没用。”

其次，只要是涉及领导的利益，跟领导有关的，发哥在这方面的关照有超人的细腻。如果茶水间纸杯用完了，你跟发哥说，他会说好，但一般一个月后才采购到架，但如果你说老总最近需要，当天你就能看到纸杯；公司去年业绩不景气,本来就有的福利如员工生日会，都被省却了，发哥说经费不够省着点，但是销售总监、老总的生日宴就一次比一次盛大。

最搞笑的一次是，15年中旬我们去外地团建，回来后总部说那几天要用年假来抵消，很多同事意见很大，让发哥帮忙去跟总部解说，争取下，发哥回：“你们傻啊，总部怎么可能会理我们这种投诉呢，我也跟你们一样要扣四天年假呢。”

突然我们老总也有意见在微信群里发火说：“这是什么意思，二季度的奖励，怎么让年假抵消？”发哥立马寻思，火速向总部发邮件，最后两边都退一步，抵消一天年假。

发哥在公司有六年了，原本我们都觉得他是稳稳的铁饭碗。没想到最近总部突然来了个雷人的决定，要撤掉分公司了，原因是公司体制要大改革，已经研究出很多机器人来代替很多岗位职能了。

不过我们老总早就有先见，后路硬得很，带着公司部分运营同学自行创业了。其实从去年中旬开始，公司的中上层就走得差不多，平时经常对公司政策或者各种方案提出反对意见的几个同学，也表现得很淡定，他们说：“公司的产品确实需要革新了，这样对我们也好，有个机会刺激我们出去承受更大压力，谋求更大发展……”

我也同意，正是迫使我们走出舒适区的时候。

前天回来公司办离职手续，看发哥一个人在凌乱的座位做简历，我有种说不出的惋惜。

发哥真的很听话，听公司，听领导，但最后也没被公司记住。

这很值得深思？在职场中，要听谁的话好呢？

这个真实案例深刻验证了:公司、领导看实力，看真心、真情、真理。

• 第一，在职时面对问题，要有自己的看法，保持中正做法，“领导至上”也会有下岗的一天。

• 第二，在职时要居安思危，勿忘提升自己的软实力，时刻要想到如果离开公司我还能做什么？

我们做这样的人，走出去才是自己，不会因公司倒闭而下岗。

对此问题你有什么不同的见解呢？

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