对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

俗话说职场就是一个小社会，如果你因为对领导表现出不满，进而被领导和同事边缘化，只能说明你还不够成熟。

工作上很多任务都需要自己和同事协同完成，如果被领导同事边缘化，这些工作任务完成起来也会变得吃力。工作中的领导和同事，每个人都让你喜欢是不可能的，所以我们应学着适应，而不是把这种不满表现出来，毕竟这样做对自己一点好处都没有。但如果我们已经被领导和同事边缘化，我们应该怎么补救呢？

方法一：努力提高自己的业务水平。

在工作岗位上，自己的工作能力自然是最重要的，即使我们在职场中被孤立，被边缘化，也不能破罐子破摔，除非你是真的不想干了，否则还是要老老实实提高自己的业务水平，认真完成每一项工作任务。

业务能力上来了，各项工作自然也就离不开你，很多工作自然也都需要你的参与才能顺利完成，长此以往，这种被边缘化的情况便会不攻自破。工作和生活一样，总要做一个对别人有用的人，即使别人想孤立你，考虑到你的各种能力，想孤立你的人也会掂量掂量再做决定。

方法二：端正自己的工作态度。

很多时候如果自己被领导同事边缘化，很多人的想法就是既然已经这样了，那我也没必要好好工作，努力维护同事关系了，工作态度也会发生180度大转弯，整天浑浑噩噩，滥竽充数。

其实就算自己别孤立，也不该有这种想法，这时应该努力调整自己的心态，千万不能把被领导同事孤立当成一个结果，相反应把这些不利因素当做自己不断进步的过程。遇到此类问题，自己更应该严格要求自己，心态上要努力端正自己的态度，该好好工作就好好工作，该维护同事关系还要维护。领导和同事都不傻，你对别人好，别人肯定都能感觉到，时间长了，总能把这些孤立你的人感化掉。

方法三：及时反省自己。

如果在工作中出现被领导同事孤立的情况，不要总想着别人多么不好，应该多从自身找找原因，好好思考下别人为什么会孤立你。是不是自己工作上出现了什么疏漏惹领导不开心，是不是在日常工作中损害了同事的利益，是不是自己平时说话口无遮拦，无形中伤害到别人等等，总之多找找自身原因总没错。

针对自己可能的原因，及时努力改正才是你该做的。像题主提到的是因为对领导表现出不满，才导致的被孤立，被边缘化。那我们就要想想，问题出在哪，要知道工作中难免对领导有各种不满情绪，但你作为下属，把这种对领导的不满大张旗鼓地表现出来，难道就应该吗？我们毕竟是下属，领导都好面子，如果我们都把对领导的不满表现出来，那领导还怎么管理下属，领导威信何在？

所以即使工作中对领导有任何不满，不管领导性格如何，都不能完全表现出来，毕竟没有人喜欢别人数落对自己的不满，何况还是领导。

综上来看，我们还是应该努力维护好和领导同事间的关系，避免自己被边缘化。如果自己在工作中已经出现被边缘化的问题，则要多从以上三个方面进行补救，切记不可置之不理，破罐子破摔，那样情况只会越来越糟！

问题引申：你在职场中被别人孤立过吗？

注：部分图片来自网络，如有问题，联系删除！

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

一、要解决“被边缘化”的问题，让自己拥有良好的发展空间，必须要接纳的三个理念

只要身在职场，还要工作、打工、做职业人，下面的一些理念观点必须先接纳了，否则不可能解决“被边缘化”的问题！

1、无论什么原因，请不带情绪的接纳并且记住“人微言轻”四个字

人微言轻的道理每个人都是理解的。差异在于：

有的人在谈及这四个字时，内心里有一种阴暗的、负面的、认为不合理、不公平的思想。认为这是社会的一个不该有的现象。

这是非常麻烦的。也是很多很多人一辈子迈不过的一道坎儿。

总认为自己是对的、有理的就应该被采纳、被接受、被认可、被别人理解。

很多人把“人微言轻”四个字当成了一种无奈、当成了一种社会不公的表现！

我们要清楚，这本来就是一个很正常的社会现实。包括老鬼和您一样，都会对于不如自己的人某些观点、观念不予采纳或者根本不会关注。我们都做不到：只要别人说的都会认真倾听。我们也做不到可以完全客观、理性的倾听那些某些方面不如我们的人的意见、建议。

我们都不可能完全做到，更何况你的领导，也会因为自己职位、岗位、阅历、年龄等等原因，不可能做到“察纳雅言”，不可能都能像唐太宗对待魏征一样的听取“诤言”。历史上，好像除了魏征，没几个人能够顶撞了皇上还有好下场的！

清楚：实力、地位决定了我们的建议、意见是否被采纳，决定了在某些场合说什么话可以，什么话、什么行为会得罪人。

2、内心里有“气儿”，是解决不了被边缘化问题的

永远记住：内心里有气儿，想用什么招术让对方服气，用什么方法让对方幡然醒悟式的接纳你——这是不可能的！！！！！！！！

这一点，是职场人必须要谨记的！很多人潜意识里面就是想找到一种策略、方法，让对方幡然醒悟、让对方意识到自己错了，让对方开始尊重自己，让对方主动的拉拢自己、让对方对员工的态度变好。——这是一种极其幼稚的想法。

职场上是没有这种方法的！

3、“情商”，是职场中必须的要素，不是闲着没事儿时候学着玩儿的东西！

很多人没事儿的时候研究“情商”，可一遇到事情，自己的情绪就不受控制了。“情商”俩字儿，早不知道扔到哪儿了！

很多人学习过很多情商的文章、情商课，知道情商在职场、人际关系方面的重要性与作用。可现实中，总是自己控制不住自己。这个......真是老天爷也没办法......

以上三点，是职场化解“被边缘化”危机的前提，没有这些作为基础，洗洗睡吧！

二、对领导不满的诸多现象

对领导不满，变现形式有很多种：

1、私下里说一些与工作无关的领导的“不好”；

2、私下里批评、指责老板在工作、管理过程中的问题；

3、私下里和同事发牢骚、抱怨、诉说自己的委屈、不公；

4、做“预测大王”，牛哄哄的对领导的某些决策做负面的未来“预测”；

5、做“事后诸葛亮”，私下里对某些未能达到预期的工作目标私底下说：你看！我就知道（我原来就说过）那个事儿成不了.....

6、越级向更高层领导、老板说直属领导的坏话、负面评价；

7、某些场合公然顶撞领导、反对领导的某些观点、决策；

8、公开场合、会议中，有意无意的发言“泼冷水”、唱反调；

9、私下与领导沟通时，自认为有理有据的、不顾领导面子的发表自己的观点或者反驳领导。

.......

对领导不满的表现形式太多太多。

有一个总的表现：不给领导面子，让领导下不来台、给领导增加负面形象。

三、“对领导不满+被边缘化”危机的化解

1、从现在开始，用职业人“职业化”的方式与领导互动

职场就是职场、职场不是家！职场作为一个生态圈有其规则、法则。作为职业人就请按照职业人的规则、法则与自己的领导保持各种情境下的互动！

你、我、你的领导，都是要面子的！给领导留出足够的面子，是最最基础的工作！

并非职场不讲理，而是要清楚：职场人际关系，不是上学时候的考试！答对了就得给分！

职场是讲“情理”的地方。“情”在前，“理”在后！

最简单的一个例子：我们都会碰到一些人，心眼儿很好，没任何坏心思，但是就是不会说话！这种人，你喜欢吗？直来直去的不顾及别人的面子的人，你会喜欢吗？

别装高尚！我们都遇到过！都会感觉不太舒服！

2、从现在开始，别一根筋的认为领导这里不好、哪里不对！

很多人都遇到过不合格的领导、老板，还有一些素质低下，甚至任人唯亲、喜欢小人的！

那又如何？你能怎么办？牢骚、抱怨、顶撞.....能让现状变好吗？对自己有哪怕一毛钱的好处吗？你的批评、指责、抱怨、牢骚、呐喊，能让自己身边的境遇变的优越一点点吗？

负面情绪主导下的行动，能够唤起社会上的什么改变？

韩信，如果不经过胯下之辱，怎么可能有日后的韩信点兵？

越王勾践没有十年的忍辱，哪里来的“三千越甲可吞吴”？

弱小时，请示弱、忍耐！你才有翻盘的机会！

这个，没什么道理可讲！很多人一辈子也搞不清楚的。

讲道理、讲正义、讲公理、玩嘴皮子，谁不会？有用吗？如果有用，请继续，没人拦着！

还有很多人，因此感觉世界灰暗，未来渺茫......随缘吧！

3、立刻、马上找机会主动认错去！

这一关过不了，那就没办法了。

找到自己顶撞领导的表现、行为，主动去找自己的领导承认自己所作所为的欠妥之处，很有必要的！

别再继续说什么是领导的不对在先，自己才顶撞领导、对领导不满。别拧着来为好。

4、私下的公共关系处理，需要加强

和领导关系好，不是罪过！不能将主动靠近领导视为“巴结”。

难道只有离领导远远的，才是正人君子？难道只要当了领导的人，就该是孤独的，就该被孤立？领导就该像三孙子一样的整天主动巴结下属？

别给领导树立太高的专业标准、人格标准为好。以极高的标准来要求领导，本身就是有失偏颇的。

又或者你的领导根本就“不是个玩意儿”！那又如何？有么选择离开！要么选择缓和关系！别牢骚、抱怨、顶撞，没用！整天自己纠结，耽误的是自己宝贵的时光哦！

5、不要以自己想象的、知道的优秀企业作为标准来看待你所在的企业、职场为好

我们多数人，没有机会进入优秀的企业，这是现实；

再难听一点：我们很多人不具备进入优秀企业的资质、条件！

别觉着不公，这就是现实。

中国多数的中小企业，没那么正规，没那么多优秀的老板、职业经理人。

很多老板，没有多大的抱负去经营什么百年企业，或者拥有远大的志向在行业内做到什么地位。

很多老板的目标就是：比上不足比下有余。已经心满意足了。很多员工却替老板着急，认为老板很多思想、行动，不能让自己发展的更好、更快，不能成为行业领头羊。

请记住：很可能你的老板根本就没那么大抱负！别用那种标准要求他！

人家照样过的比我们好上百倍！日子过的舒服，他就已经满足了！

你的老板不行、这里不对、那里不好，也比我们多数员工厉害的多！有钱的多！

我们的实力、地位、收入等等决定了，别那样要求你的老板、领导为好。

我们可以给自己指定严格的标准、树立远大的目标。别去要求那些目前比我们厉害的多的人为好！

哈哈哈，以上内容，在很多人看来或许谬论一大堆！随便吧！真话，很多时候是冷酷的，看似不讲理的，沉下心来思考便好。

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对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

“职入龙门”观点：在职场“边缘、打压”挑战领导力的“捣乱分子”，是领导树威的必要的管理方式！在自己实力还不强大时盲目“挑衅”领导，轻者被边缘化、重者直接列入变相裁员首选！想要化解自己种下的前因，就要用以下方法去“破冰”！1 职场总有不自量力的人挑战领导，最后成为领导树威工具，为什么？说明你是个有勇无谋的人！

很多挑战领导失败“被边缘化”的人都很困惑和不甘：公司里觉得领导是猪的人多的是，而只有自己被边缘化的最厉害！不仅不知道原因，更不知道接下来该怎么办？

【原因】用各种方式挑战领导的人其实都想“一战成名”！但，道高一尺魔高一丈！ 领导之所以能做到管理更多人的位置（有比自己能力强的人，也有能力差的人），最大优势是他从不真正依靠和下属拼各环节实用技术来巩固管理，保持领导的最终办法都是用手中资源分配权限来“平衡”团队整体的凝聚力和工作效率！也就是员工一直看不上领导的职业技能，所以才想觉得有“机会”打败他！结果领导有更高维度牵制我们每个人在公司内“职业前途”的力量，你说，在这场权利博弈中谁会赢呢？

如果无法参透这点，盲目以为自己有点资历和业绩就试图挑战领导力的人，是肯定会被踢出核心“职业利益圈”的！这就是有勇无谋！

2 知己知彼百战百胜！想靠挑战领导上位，必须要有足够强大的职业技能和资源整合能力，才有几分胜券！领导之所以能够堂而皇之的“闲置”你，那也是“顺应民意”的“顺水推舟”而已！这就是道行深浅的差别！

不管是否有人挑战领导力，领导上位都会通过“抓典型来树威、整顿风气！目的就是把团队人员和状态调整到符合自己想法的样子！

所以，员工觉得当领导的都喜欢“借题发挥”。这就是管理者的高明之处！因为总有一些“自不量力又智商欠费”的心急之人跳出来，让领导“做题”！领导何乐不为呢？

领导树威只需要“守株待兔、顺水推舟”！他们有的是耐心等待“挑衅”自己的人。

当我们被边缘化时，不应该不甘和抱怨，应该深深佩服领导们的道行。我们输就输在自己自负气躁，缺乏情绪管理、没有抓住问题关键点导致。我们要有很长一段时间在逆境中锻炼自己控制情绪！

3 痛定思痛！因自己年少轻狂先惹怒领导，导致今天的局面，大胆接受自己的“失败和不足”才有以后真正的职业成长！当我们被边缘化，我们需要以下几种方法与领导“破冰”。

第一步 ，要有能屈能伸的韧性！主动向领导道歉！特别是在团队内部给足领导面子。领导不搭理你，你更要控制住情绪，认真工作，哪怕不给你安排任何工作，你都要沉得住气，不再做“挑事出头鸟”！

第二步，分析公司、部门形势找到领导“保位”的痛点问题，想尽办法去提升自己解决关键问题能力！

即便你发现关键问题，也不能第一时间找领导“毛遂自荐”。因为，时机不对！

A，你暂时还在“被边缘”化的冷却期，领导和同事都不会搭理你，所以，即使你真指出重大问题，大家也会觉得你又是在表现自己、邀功请赏！

B，所有能影响领导保住地位的关键问题都是需要强悍技术和众多人脉资源整合才能解决的！即便你不在“冷却期”，普通员工也需要一段时间筹划和经营，更何况你目前被边缘化呢！

所以，你想要重新获得领导的重用，就要在这段被“闲置”的时间里，把解决关键问题的能力和资源都踏实积累好，等时机成熟时再找领导“戴罪立功”！

第三步，从此绝不做挑战领导力、不给领导面子、抢领导功劳的“职场小白”。要时刻提醒自己：要想去职必先予之！只有与领导建立共赢的合作关系，才有展示个人才华的机会，帮助领导升职，自己才有机会升职，这才是升职加薪的正确步骤！

第四步，也是最核心的一点：在职场不管顺境逆境都要沉得住气、解决关键问题！这才是能真正笑到最后的人！

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对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

在体制内，被边缘化也很常见！比如，①与领导对着干，被边缘化；②提拔不上去，主动选择边缘化；③看淡了看透了，主动选择边缘化；④因为自身违纪问题，被边缘化。题主应该是第一种，对领导表现出不满，或者与领导对着干，最后被边缘化。在体制内，对领导不满，这是最大的忌讳，十有八九会被边缘化，以后想要提拔，那是几乎不可能的事，除非换个领导，换个单位。下面举两个被边缘化的真实事例。

第一个事例：干活最多，晋升没有份的小王

小王是我们单位的业务科室的骨干，科长年龄比较大，副科长被借调到市府办。科室里大多数业务都落在他头上，写材料是他，综合业务是他，出差调研是他，加班加点也是他。年底，副科长被正式调走了，小王高兴地盘算着自己能够当上副科长。那段时间，小王干劲十足，主动向科长谈心谈话，还向分管人事的副局长汇报思想。但是最终的副科长不是小王，而是和他同一年来到单位的一直在办公室工作的小周。对于这样的人事安排，小王十分不解，副科长小周上任那天，小王就请了年假休假了。回来之后，对小周也是爱理不理，以前负责的工作，绝大多数交给了副科长小周，自己只剩下少许业务，天天按时上下班，从不加班，即使科里的热忙得晕头转向，小王是任凭风浪起、稳坐钓鱼台。小王就这样躺平了，对提拔晋升缴枪投降，当然也就被单位彻底边缘化了，这样的日子过了8/9年，小王35岁，还是科员一枚。而小周副科长，已经晋升科长3年多了，还是副处级后备人选。

对于小王，我还是有些了解的，素质过硬，985高校毕业，为人处事也还可以，当初若不是一时冲动，现在至少已是正科级。我曾经和小王聊过天，小王说，他不是没有过激情，也不是没有过理想和抱负，但是就是一时想不开，想出一口怨气，想逞一时之能。我听得出来，小王还是有一些后悔和遗憾，后悔当初不该感情用事，后悔当初自己应该成熟一点，后悔应该向老同志请教正确的处理方式。当然，世上没有后悔药。他最后苦笑着说，既然木也成舟，何不活得潇洒一些呢，今后会把更多的心思和精力用在个人家庭上！他有这样的心态和想法，我并不感到意外。因为所有躺平的人、被边缘化的人都是这么想的。我也无话可答，只能说：“心态摆正，把岗位职责履行好，不要违规违纪。"

2019年底，职级并行实施后，小王35岁，晋升为四级主任科员。对于市直单位来说，被边缘化的人可能就是三级主任科员，或者二级主任科员终此一生了。

第二个事例：受到排挤，索性选择边缘化和躺平的小赵

小赵是县直单位科员，也是外省人。小赵他们单位，需要全天候值班，周末和节假日必须全时保持在岗在位。小赵是单身汉，在县城租房，平时很多本地同事都请他代班值班，小赵也没有推辞，毕竟也就是睡个觉听个电话而已。年底，单位组织发放值班执勤补贴津贴，小赵一看，自己发放金额的是全局最少的。原来，小赵的股室，把大多数值班执勤人员都安排给其他人，而实际上却安排外省人小赵值班。小赵认为，节假日值班几乎是自己全包了，是典型的值班专业户，而值班津贴，自己领得最少。小赵感到自己没有得到公平公正对待，工作面前利用他，利益面前忽视他。从此，小赵不再为任何人值班。也是从那时开始，小赵认为本地人在机关单位根深蒂固、错综复杂、盘根错节，外地人很难融入本地人的生活圈、工作圈、核心圈。

从此，小赵也是该上班上班、该下班下班。局领导交代的工作，能推就推，能拖就拖，马虎应付。这样的日子，小赵过了4年。期间，也参加过各种公务员考试和遴选。第5年，单位要安排小赵去村里进行精准扶贫。对于这样的安排，既没有和小赵商量过，也没有征求过小赵的意见建议。小赵感到不解，一气之下，辞职不干了，专职复习备考省城公务员。也就是在这一年，小赵离开了工作5年的县直单位，考入了省城机关公务员。

一、体制内被边缘化的主要原因

原因之一：每个人进入体制，初心都是想有一番作为，想全心全意服务人民，想实现个人理想抱负，想在职务上达到预定目标，没有一个人无缘无故主动要求被边缘化。

原因之二：绝大多数被边缘化的人都不是主动要求边缘化的，而是经历一些人、一些事、一些物，受到一些挫折，经历一些坎坷，走了一些弯路，或自己认为受到不公平对待，或者被差别化对待后，要么是看透了、心凉了，自己主动边缘化，要么是被逐渐边缘化。下面讲两个事例。

原因之三：也有部分被边缘化的人是个人原因造成的，比如不能正确看待提拔晋升，不能正确看待进退去留，不能正确对待进步与挫折，个人心理承受能力比较脆弱，对他人提拔晋升想不通、想不开，不能廓清迷雾，不能解开心结，不能成人之美，走入了矛盾的死胡同，最后导致被边缘化。

二、如何破解被边缘化？

①摆正心态，干好本职工作，加强学习提升。被边缘化后，千万不要自暴自弃，不要受到被边缘化的影响。要摆正心态，积极干好本职工作，加强学习提升，积极参加上级机关公务员遴选，或者重新参加公务员考试。记住，单位边缘化你，你千万不要边缘化自己。机会是为有准备的准备的，此处不留爷，自有留爷处。

②等待时机，准备东山再起。单位领导是轮流的。这个领导对你印象不好，并不代表下一任领导也看不上你。只要你自己能力素质过硬，就不怕没有敲门砖。新任领导来了，一定要抓住机会，积极回报思想，抢抓工作机遇，用成绩和政绩证明自己。还是那句话，没有那个领导不喜欢能干事、会干事、干成事的部属。只要你足够优秀，你就有翻身的砝码。

③自己年龄大，无欲无求，那就将计就计，准备隐退吧。自己年龄大了，对一些人和事已经看透了、心凉了，对提拔晋升早已无欲无望，更不想再来回折腾，只想平平安安过一生。对于这种情况，不妨就顺其自然，在干好本职工作的同时，规划好今后的工作生活，把心思和精力放在家庭上，甚至可以干点副业，准备隐退吧。

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

对领导不满，为什么要表现出来，这就是你的不成熟的表现，被边缘化也是正常的。

一个领导，既然做到了这个层面，就拥有了这个层面的权利，你对他不满，就是对他的管理权利的挑战，领导当然会把你作为杀鸡儆猴的对象。

作为员工，我们要有两点清晰的认识：

1、人微言轻，需要服从。

作为一名员工，那就是在别人手下干事讨生活，那就需要在一定程度上，满足领导的需求。纵然不满，也不要表现出来。

任何一个领导都喜欢听话的员工，何为听话，对领导下达的命令快速的执行、对领导说的话能够听进去、对领导的观点表示认可。

2、生活面前，需要低头。

生活上的一切开支都需要工作来获取，这就是你的生存都与这份工作捆绑在了一起，所以要想生存，需要表现出对领导的高度认可，必要的时候还需要拍马屁。

低头，并不是做奴才，也有自己的底线，只要不触及底线，弯个腰，低个头，违个心又如何？

明白了这两点，就需要转变心态，重新获得领导的认可。

被边缘化，如何挽救：

1、拿业绩来说话

被边缘化，就需要你努力工作，重新获得领导的认可，拿出你的干劲来，努力工作，提高自己的业绩，让后向领导回报你的工作，向领导证明你还是很努力的，对其还是支持的。

2、拍马有术

在适当的场合，或者适当的地方，夸几句好话，让领导知道你还是很拥护领导的。毕竟你的前途握在领导的手里，讨其新欢也是非常必要的。

给领导他想要的，对于工作，尽可能的满足领导的需求，即使有些事情可能非工作所需。

3、主动承认错误

对领导表现不满，虽然就个人而言，没有错误，但对于职场，那就是错误，所以要主动向领导承认自己的过错，让领导消除对你的误解。

结束语

身在职场，身不由己，有时候需要我们去迎合，虽不愿，但也需要去做，成年人的世界没有容易二字，我们需要能屈能伸，才能混迹职场。

个人的一点看法，欢迎评论哟！

对领导表现出不满，被边缘化了怎么办？

太实在的人往往会把表情写在脸上，这也是当今职场最不成熟的表现之一。想成为职场精英的的状态应该是：所有的不满埋在心底，所有的善意和赞赏写在脸上！对领导的不满表现出来，领导肯定会把你边缘化，如此一来想要翻身起码得付出别人多两倍以上的时间和金钱才能改变这种状态，方法有三，最好多管齐下。

一、接近领导身边的人，也就是领导的心腹们，让他们帮你到领导那带好话，他们的一句话，比你自己说100句话的分量要重！

二、背后开始说领导的好，你说的这些话一定会传到领导耳朵里，因为单位里肯定有领导的眼线。需要注意的是，从此之后可能被同事们排挤，因为大部分人是不会觉得领导好的。

三、遵循国人的老传统礼尚往来，带点领导的喜欢的小礼物走一走，需要注意的是不要送太贵重的，免得适得其反。