让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

现在简历是求职找工作必不可少的工具之一，一份好的简历，可以让你在求职过程中起到事半功倍的效果。当然如果简历做的不好，给各位HR的第一印象就不会好，更别说约面试了。那么哪些简历是HR没兴趣看的呢？今天就和大家好好分析一下。

很多HR在筛选简历时，第一眼看的往往不是具体的简历内容，而是一份简历整体的视觉效果。简历的内容排版，颜色搭配往往会影响简历视觉效果。

就跟写作文一样，讲究页面整洁，如果简历排版乱七八糟，一些重要信息半天找不到，尤其是在投递简历的高峰期，很多HR为了节省时间，遇到这种视觉效果比较差的简历，很容易直接淘汰掉。

在做简历时，既要保证视觉效果，又不能把简历做的太花哨，做到简单大方，内容醒目就好。在配色方面也要注意，既要符合审美，又要保证颜色搭配不会让文字内容变模糊。

很多时候求职者为了图方便，给任何一家用人单位投简历时都采用同一份简历。对于每天都面对大量简历的HR来说，很容易就能区分出你的简历是否是为某个用人单位单独准备的。如果被HR识破，给HR的第一感觉就是觉得这个应聘者不踏实，喜欢投机取巧等，自然这样的简历不容易脱颖而出。

所以我们在针对不同的用人单位投递简历时，最好结合用人单位的实际情况适当修改一下自己的简历，最好让HR感觉到你向该公司求职是下了功夫的，而且你也是了解这个用人单位的。通过这样简单的修改，相信HR在看到你的简历时肯定会多停留一会儿。

很多求职者由于粗心等原因，投递简历时没有仔细检查自己的简历，导致简历里很多错误没有被发现。但是HR在筛选简历时却发现了你的简历错误，你觉得HR会给一个粗心的求职者机会吗？

所以在每次投递简历之前，自己最好都要仔仔细细地检查一到两遍，确保无误后再投递出去。尤其是一些比较明显的错误，比如电话号码少一位或多一位，或者地名、专业名称出现错误，如果这些错误被HR一眼看到，那更是硬伤，想筛选通过肯定是希望不大了。

综上来看，大家投简历时千万不要踩到以上几种“坑”。简历代表的是你给企业的第一印象，如果想求职成功，简历一定要用心好好做，切不可有侥幸心理，想着敷衍了事。否则很多时候你最终只会敷衍了自己！

注：部分图片来自网络，如有问题，联系删除！

让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

你好，我是元Sir，很高兴能够回答这个问题。

过完年，身边的好多朋友都想着换工作，因为做HR的缘故，他们也经常会把简历发过来让我看看，希望我能提出一些建议。看到他们的简历后，实话实讲，有些简历需要优化的程度非常大，而且绝大多数都写的很差。其实每个HR都会有自己筛选经历的标准，就像一千个人就会有一千个哈姆雷特一样。另外，让HR毫无兴趣的简历对求职者来说，也给了提供了一些可以改善的方向。

看到这样的简历，实际上并没有呈现求职者的竞争力，并且HR也从这样的简历中无法发现有人特别有价值的信息。相反，一份好的简历需要花很大的心血，不花功夫肯定是不行的。那么，好的简历长什么样呢？

我将从三个部分写出自己认为的好简历，这三部分别是是简历模块、简历包装、简历检查

1基本信息

基本信息中包含姓名、性别、年龄、出生年月，其中特别重要是联系方式、婚否、邮箱、一寸包含照。

• 联系方式要注意位数是否足够，建议这么写137-****-****，还有一点是千万别忘了没写电话号码，之前笔者就遇到这样的情况，简历很合适，但就是没找到联系方式，于是只好放弃。再有一点，如果是外地号码，建议在电话后面备注外地，因为一般HR都会用座机打电话，好多公司需要加两个0才能拨打出去

• 婚否情况，一般是企业会优先考虑已婚已育，这个情况，你懂得。

• 邮箱的作用是在终面结束后，HR一般会将聘用信、体检通知等相关信息发给你。

• 关于一寸照，一定要使用身穿正装的证件照，千万不要截个平常的生活照放上去

2求职意向

要注明想要求职的行业、职能、岗位以及期望薪资（不要写面议）

3工作经历

工作经历建议由近及远书写，先写最近的工作。

• 工作经历包含两部分，一部分是工作职责，另一部分是工作业绩。一般职位，工作职责书写9条就好。工作职责偏向定性描述你的工作内容，而工作业绩描述则需要数据支撑。

• 有些伙伴不太会书写自己的工作职责，再一个无法抓住重点且无法书面化，建议可以参考51JOB，智联招聘的职位名的岗位职责和任职要求。
• 对于同一公司不同职能的岗位经历要拆分开写，同时也要将目前待遇、职位、离职原因描述清楚

4学历信息

包含时间、学校、专业、毕业情况等信息

5相关证书及培训信息

应包含时间、培训机构、授课人、证书价值（重点放在能够帮企业解决那方面的问题）

6自我评价

可以从性格描述，同时一定要精准，不能太宽泛。如果不会描述，市面上有很多的性格测评，可截取报告部分中自己最认为描述最像的进行表达。还有自我评价中建议将性格中优势的部分与岗位匹配起来，做到人岗匹配，这才是好的自我介绍

7生活照一张（积极向上、阳光）

第一个要检查的是是否有错别字，接下来要检查排版是否正确，美观度如何

关于简历的页数，笔者建议最好一张，最多两张，同时彩打。还要有封面和封皮。在使用封皮是要注意，是否存在纸张中最左边的字被夹杆压住的情况，这种情况一定要避免。

一提到写简历，好多人都会在网上下载一些模板，但是很少有人去考虑为什么自己拿到的模板是这个样子。简历就是一个敲门砖，我们必须把那些重要且有用的信息留下来。每个人的一生总有几次是要写简历的，这的确是一个简单又重要的工作。如果你只花了不到一小时，就将它投递出去，那你对自己太不负责任了。

简历书写完后，还需要多多修改，做到精确用语，一般最少得两天时间。找工作是一个综合工程，写简历只是其中的一部分，多多掌控一些自己能把控的一些的东西，找到好工作才有可能。

***附上经过简单修改过后的***

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让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

简历是敲门砖，如果简历不能引起HR的兴趣，自己连面试机会都不会有的，更不要说找到工作，所以，简历中不要有下面的致命地方。

照片是简历中的可选项，但是如果没有照片的话，一定要把自己的性别呈现出来，HR一旦不知道你是男女，被刷的可能性瞬间增大很多的。

如果要放照片的话，就要注意了，不要用自己旅游的、跑步健身的甚至大头贴的照片，特别是女性贴照片时千万不要化浓妆，搞得自己像要角色扮演一样。

还有就是，自己就算用自己的职业照片，也不要用那些表情比较严肃的照片，最好用那些面部有微笑的职业照，这是可以加分的。

我是一个性格开朗，善于沟通的人，更喜欢跑步看书，还有追剧打游戏，大学里自己学习优秀，每年都拿奖助学金，工作几年来一直没有换过工作，现在自己想有更加挑战的工作，希望贵公司能给我机会，明天必将还你一个辉煌。

同学，我们这是简历，不是诗歌朗诵比赛啊，而且这样的自我介绍逻辑混乱，更没有突出关键词，HR看了半天，根本就没看明白你想表达什么。

所以，正确的自我评价应该是这样的。

我是一个拥有某行业或方面的多久的工作经历或经验，对于贵公司的岗位我的胜任力是XXXXX。

说完这些，可以加上自己的性格特点、特长爱好，锦上添花一下。

有些人为图方便直接在招聘网站上复制粘贴岗位要求和职责，一旦HR发现是这样的内容，你的简历会被HR用光速筛选掉的。看看下面这份简历就知道有多坑了。

这是反面教材的，这位同学做的都是会计岗位的工作，我相信就是没有做过会计的，到网站上搜索一下也能写成这样吧。正确的写法应该是这样的，我们就以税务专员岗位为例来说明。

日常工作问题的处理，有没有什么特殊的问题或者比较棘手的问题，当时自己是怎么解决的，最后得到了什么样的结果。这才是正解，才是HR喜欢看到的内容。

有些人，特别是大学生，容易把自己所有的证书进行堆积。什么意思，就是把自己从小到大学期间得过的荣誉都写上，这就是无意义的堆积。

那该怎么写，只写和岗位有关的证书就可以了，无关的就不要写了，不然荣誉证书就占据了简历三分之一的位置了，就没有重点了。

总之，简历中必须要有意向岗位，否则自己写出来的简历就失去了核心，相当于一个人没有灵魂一样，HR就无法短时间内判断出你的匹配度，要知道每份简历只有5秒钟左右的时间，所以不要考验HR的判断能力哦。

让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

我是一名HR，关注我，为你解答职场困惑。

由于工作的关系，也算是看过了无数份简历。在找工作时，简历是面向HR的第一步，这第一步跨不出去，后面也就没有机会了。所以一份好的简历是非常重要的，下面我来说下简历中容易踩雷的部分，以供大家参考：

HR工作很多，尤其是做招聘的HR，招聘压力大，看简历时如果几秒钟内看不到重点，几乎这份简历就被pass掉了。我记得我曾经最多一条看过一千多份简历，在一份简历上注意力时间是很短的。

写简历时，一定要注意语言简洁，条理清晰。有的简历一打开，映入眼帘的是大小不一的字体，完全没有段落，长篇大论，而且中间还夹带着错别字。

还有一种是排版没有问题，但是没有突出重点，HR最想看的是能证明你工作能力的东西，有的人写公司简介写一页，这是没有意义的，只会让HR觉得冗长繁杂，毫无兴趣。

这一点是很多应届生会犯的的错误，其他有工作经验的人也不是说没有，一定要注意了。很多刚毕业的学生不知道自己想做什么工作，所以求职意向很不明确，经常是多岗位求职。我曾经看到过一个人的求职岗位写了三四行的。

这样的简历HR根本不知道你到底想做什么工作，感觉你是“东一榔头西一棒子，”而且也没有核心竞争力，自然也不会停留时间过长了。

工作稳定性一直是每个公司对求职者考察的一个重要因素，每个公司都不希望自己辛苦培养的员工流失掉。所以HR在看简历的时候稳定性也是考察的重要方面，如果一个候选人在一段时间内频繁换工作，就像前段时间新闻说有个90后女生半年内换了15份工作，这种简历要是看到也会直接关掉。所以奉劝大家不要频道的跳槽。

期望薪资应当和自身工作水平相匹配，有的候选人资历一般，要的工资奇高，这种简历基本也会被淘汰，大家在投简历时应该也看了应聘岗位的薪资范围，自己的期望可以高于这个范围，但不要高的离谱。

总之，简历在求职中起着重要作用，大家一定要重视，将自己的优势完美展现，才能获得更多好的机会！

我是一名HR，有职场困惑可以关注我哦！

让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

一、几种让人看了头秃的简历格式

1、名片式简历

顾名思义，只有基本信息，没有实质性内容，看上去给人光秃秃的感觉，一点有用信息都获取不到，直接用名片不是更省纸！

这种简历多出现在大学生初次求职上，或是简历小白上。

这简历我看了都尬

2、表格简历

这种简历一看就毫无经验的人写的，现在还用表格的只有公司前台接待求职者时会填写一下吧。

3、word格式简历

word格式会在打开的时候导致乱码情况发生，尤其是手机打开的时候，比如下面这份简历，照片和文字重叠了，但这个还算好的了。

乱码这种情况是非常影响HR心情的，没法看，直接下一个了

▎解决方法：这三中格式问题最好的解决办法就是使用 .pdf 格式。 具体的做法是：在Word里头编辑好了，手动转换成pdf 格式。

或者也可以直接在职徒简历上编辑，下载的时候直接就是pdf格式。

很多人写简历的时候，为了凸显美观/个性，习惯去搜索一些精美的简历模版，为了个性，还要加点喜欢的颜色，再配点好看的图标，整的花里胡哨的，是参加选美还是求职啊？

HR已经原地去世

其实，简历这种东西就是讲究简洁即美观的，你的内容是求职的核心，而非样式与否。太有个性的简历反而会让HR耗费更多时间去寻找关键信息，既然看了十秒还没看到想要的内容，那就漂流瓶见吧……

永远记住好看是HR觉得不是你觉得，而能够让HR最直观看到核心竞争力的简历才是好的简历！

▎解决方法：白纸黑字，简洁排版最舒服。简历的背景可以统一设置为白色，校徽、校训以及其他多余的图标都不需要，更不要画蛇添足增加一个自认为很有设计感的简历封面。

1、标题用黑体，正文为宋体！2、全文字体颜色黑色为佳，行间距不拥挤！3、正文字体使用小五或小四！4、公司名称、学校名称等关键信息加粗！5、简历头像避免自拍、艺术照,以使用证件照为主！6、页边距上下左右1.5cm！7、大标题和段落最左边都要对齐！8、避免出现多用空格、中英文符号混用！9、不要不要不要出现错别字！10、避免出现字母大小写不统一的情况！

比如这样的简历才是HR最喜欢的：

这份模板来自职徒简历，想要的可以直接拿去哦，也推荐大家使用这款智能化的简历工具对整体的排版格式进行调整，避免因为局部调整发生错乱而影响整体的美观和简洁。点击这里可直达！！

简历里放照片很正常，但有些同学的简历让人误以为是写真集，多张各种势角度的全身照、半身照、回眸一笑艺术照后，还有才艺表演照、生活大头贴……求职不是选美啊，不要转移HR的注意力！

除非你应征模特、文秘、前台、主持、记者等靠脸蛋吃饭的，否则只需要1张常规的证件照就可以了。千万不要费心排版，放好多好多照片，搞不好会在HR内部传阅当笑柄！

还有同学用的是竟然动漫头像，他一定特别想去B站这样的二次元公司吧！

▎解决方法：照片放不放都行，如果你的形象气质好，可以为你加分，干干净净（或者淡妆）去拍一个电子版的证件照放上去，其他的都不要放了。

很多HR在吐槽每天都要收到很多份命名一致的简历---叫做「我的简历」。

一天工作8小时，人家要看那么多简历，可没空一份一份去挑选啊。

工作中经常需要相互配合，把简历起名「我的简历」或是「新建文档1」的人，没意识到这会给人添麻烦，换位思考能力不强。也不是公司想要的人才。

▎解决方法：如果招聘信息中已经注明了简历的命名格式的话，那你一定要按照用人单位的要求来写。

如果没有，那么简历命名的最基本信息一定要有。比如姓名、学校、意向职位，如：新媒体运营--张三丰--XX大学。

如果你是直接电邮简历的，麻烦一定要写主题。否则HR误以为垃圾广告邮件或者病毒神马的概率很大，而且即使第一次会打开，之后想找你也很不方便。

还有这种非主流的邮件命名

▎解决方法：邮件主题用“姓名＋学校专业＋（地点）＋（求职岗位）”的形式，另外，如果你是直接从模板里导出的简历，一定要预览过再发送，千万不要出现没有名字，没有电话的情况。条件很好联系不上，让HR姐姐情何以堪啊。

不要只告诉HR你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。经历是简历中HR最关注的地方，如果写的过于单一，或是仅仅罗列自己做了什么事，那HR是没有办法去了解你这个人的能力如何的。

▎解决方法参考如下案例：

常见说法：负责过一项重大的工程。推荐说法：曾经使一项重大工程提高了50%的产值。常见说法：设计并启动过一套新的编码系统。推荐说法：设计过一套编码系统，减少了系统的出错概率，使生产达到了工业生产标准。常见说法：负责设置一个质量监控系统。推荐说法：负责质量监控系统，90天内质量明显大幅提高。

其实一份简历中容易出彩的部分是以下四项：项目经历、和岗位有关的经历、牛哄哄的奖项、加分技能。

“这部分你展示的越精彩，HR就越懂你，判断你是不是我们想招的人，你针对岗位，offer自然也会针对你”

如果不会写，推荐你用职徒简历这个功能，非常方便和智能：

搜索你想要的案例，看看别人怎么写

网上简历模版特别多，拿来借鉴和学习没有问题，但很多人是不做筛选，随便找个模版就拿来套用，结果可能就是石沉大海。

找模版，一定要秉持三个原则：

一是排版简洁干净，花里胡哨的直接pass；

二是要与你投递方向一致，最好是同岗位，这样借鉴学习的才有意义；

三是这个模版经过市场检核，确实是一份不错的模版，或者说这份简历就是某个拿到大厂offer的人分享出来的。

这里呢，还是给大家介绍一下职徒简历，完全符合上面三个要求。

这是一款智能化的专业简历制作工具，可在微信小程序和PC端快速完成简历创建，排版，求职投递。支持简历导入、一键排版、大数据简历评测、中英文一键翻译，拥有海量大牛模板和专业案例，如果已经有简历可以直接一键导入，且完全免费！！！

永远记住，HR眼中的好看才是真的好看，行动起来，智能简历修改走起，高薪的Offer在向你招手啦！！！！

让HR毫无兴趣的简历是怎样的？

曾经作为HR我来说几种，一打开看两眼就毫无兴趣的简历：

类似于下图这样 ，内容上没有进行论点化的1234拆分、文字也不精炼，一看到这样的简历如果不是公司背景非常好，真的就不愿意往下看了。而这种情况却不少，因为很多人缺乏文字美化能力、排版美化能力，往往写的都是自己想说的，却忽略了哪些是HR想看的，哪些是HR看上去舒服的。

与第一点相反，几乎空空如也的简历，类似于这样：

简历内容就一句话，这一句话没有也完全没关系，因为从岗位职责也能够预测做什么，写这么一句话仍旧不知道“你”的工作和其他投递的同岗位的人有何不同。

所以综上，也给一个看上去比较舒服的简历样子，如下：

这样的简历基本用项目来展现自己的业绩，而项目本身加上岗位的名称也基本呈现了自己的职责，很清晰量化，看上去有重点就舒服很多。

这种情况完完全全的反应了写简历的人不上心、粗心，所以连带着会让HR对这样的人的综合素养有个基本的判断，非常扣分。一旦错字、逻辑错误太多，HR就看不下去了，直接关闭删除。

写简历很多人对于能力上、自我评价上的部分往往都是“自卖自夸”式的土味表白，比如“非常精通PPT”、“有很丰富的开发经验”等等，试想一下，如果是面试你这样讲面试官肯定会质疑，如何打消质疑？需要你拿出案例出来，或者至少要有逻辑的导出“为什么你会擅长”，逻辑的线条是什么，比如“有13年的前段开发经验，所以在开发上能够独挡一面并且能够指导教育他人”，这样就会显得自己对能力的陈述更有逻辑说服性。

而单纯的说自己行、通篇都是神话了自己都精通都擅长，这样的信度非常低，HR会关掉的。

HR有阅读标准简历的习惯，常常用猎聘、前程无忧、智联招聘，在简历上的阅读就有模块化的习惯，比如简历的筛选上基本都是关键字、任职背景筛选，简历打开后里面都会分任职经历、项目经历、基本信息等模块并且顺序基本相同，所以HR都会有这样的阅读习惯了，但是当你换一个看上去很漂亮的简历模板，或者完全不按照顺序、模块分类来写，HR看半天找不到要看的内容，就没耐心看下去了。

以上供参考。

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