被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
在职场中如果有幸得到领导的提拔，自然是一件值得高兴的事。但高兴之余，也要思考下，如何在语言上感谢领导的栽培和提拔。虽然相比起行动上的感谢，语言上的感谢似乎徒有其表，但该说的话还是要说的。那感谢领导提拔的话应该怎么说呢？个人觉得感谢时应围绕以下两方面入手。
一：首先话语中要表达自己的感谢之情。话语中可以不要生硬的直接说“感谢”两个字，但感谢的意思必须要有。比如感谢部分可以这样说：首先我非常珍惜领导给我的机会和平台，能有幸继续在新的岗位施展才华，和领导平时的要求和教诲是分不开的。在今后的工作生活中，我一定继续听从领导的指示和教诲，努力完成各项工作任务。这段话虽然没有感谢二字，但处处透露着对领导的感激之情。
二：话语中表达自己的忠心以及今后的工作目标。感谢时通过表忠心，表示自己永远站在领导这边，和领导一条心。通过讲述自己的工作目标和方向，让领导进一步确信提拔你的选择是正确的，同时也向同事证明自己的能力应该得到提拔。比如表忠心部分可以这样说：没有领导的知遇之恩，就没有现在的我。今后一定努力完成领导分配的各项工作任务，严格落实领导的各项指示，绝不辜负领导的期望和栽培！
感谢的话语主要就是包括以上两方面。但除了感谢的内容，感谢时的动作神态也很重要。在领导让你做提拔感言时，整个人的精神状态格外重要。通常领导在提拔你时都会提前向你透气，之后才在会议上公开宣布。所以最好自己提前做一些准备，如果自己不善言谈，感谢的内容自然要准备。此外，神态、动作等最好也提前练习一番，保证自己在说感谢的话时，让别人能沉浸其中，被你的气场所感染，能达到这种效果自然是最好的。
当然气场强归强，但我们毕竟不能喧宾夺主，最后一定要把主题落到领导身上，展现领导的英明决断，切不可忽视领导，只顾展示自己。
还有如果有幸被领导提拔，行动上的感谢是最重要的。通过努力工作提升业绩，提升效益，用行动说话，自然是对领导最强有力的感谢。公司有了业绩，自己做出了成绩，自己在提拔后也才更有底气。感谢的话应该有，但不能以此为主，否则别人会说你不务实，只会夸夸其谈！
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被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
天啊！提问的朋友将思考问题的方向搞偏喽！——感谢的话只是需要回馈领导诸多要素中最小的一个版块！还有很多东西需要在第一时间进行回馈哦！！！
获得了领导的任性，得到了升迁的机会，拥有了更高的平台，此时我们第一时间要做的、要说的要素非常多，“感谢之辞”是最简单、最基础的内容了！只关注这一点，麻烦就大了！老鬼将获得升职之人第一时间要回馈给领导的几个方面进行梳理、汇总，希望朋友们不要疏漏！
一、感谢的话要说，但这只是点缀！不需要太多！公司领导能够给予自己发挥更大价值、能力的平台，能够让自己释放更多的潜能、获得更多的资源、利益，这自然是需要感谢的。
然而，纯粹感谢的话并不需要太多，能够用最朴实的语言说出来即可。
谨记：在获得升职机会后：
1、切记使用“见外”的语言、生硬的词汇
与领导的交流，表达自己的感谢，不要因为强烈的感激之情反而让自己说出来的语言太硬了。太官方了、太硬了，反而让领导感觉两个人之间的距离变远了。这会让领导反而感觉不舒服的。
例如：“感谢”这两个字，不要说出来！“谢谢您能够”这种说法会更好。
2、切记不要在表示感谢时忘记自己的身份
有些朋友，在获得升职机会之后，会不由自主的“攀附”领导，说出把对方视为大哥、大姐、长辈的话来！
请大家一定要斟酌！尽量不要在获得升职机会后草率的使用这些词汇，说出这样的话来！
注意了这两点的基础上，感谢领导其实挺简单的，例如：
李总，今天有几句心里话想跟您说一下：首先必须得谢谢您能给我这个机会！其他的好听话我不想多说，都在我心里了（感谢的话，一句就够！）......
王总，啥也不说了，您能给我这个机会，我心里有数（这种不是感谢的感谢，也是可以的！）......
请大家记住：感谢的话，简单的一两句足够了！真正能够体现出自己感谢领导的，不是这几句感谢的话哦！——二、此时，说明自己在新的管理岗位上将要怎么工作，才是最重要的！请记住了，真正让领导高兴、欣慰的，不是那几句感谢的话！而是与他面对面沟通、汇报时，让他心里有谱！让他感受到任命你是对的！是他正确的选择！获得升职机会的人，在知道消息的第一时间，在领导还没有对外宣布的时候，就要琢磨这个问题！这类问题分为两类：
1、如果要在公开场合向所有的同事宣布时，自己说什么、怎么说。
在公开场合宣布你被提拔、任命的消息时，一般都会让你这个获得提拔的人讲几句话。此时说什么、怎么说，非常关键！如果不能提前组织起相应的话术，你将非常被动。
这里面既要表达对领导的感谢，又要大致的说明自己升职之后的态度、自我定位、努力的方向。
2、私下里和领导沟通时，你如何汇报自己的工作思路
有一个较为清晰的思路，让领导了解、掌握你将要如何开展工作，才是重中之重！
原因至少有两点：
第一，身为管理干部，要想让管理工作真正产生作用、效果，是需要时间的！毕竟自己刚刚上任，自己需要适应期，需要调整自己的思想、理念，需要有一个时间阶段让自己的能力发挥出来转变为生产力。因此，你需要提前向领导和说明你的大致思路与时间安排。领导心里有数了，才能安心，才能在必要时候给与支持！
第二、通过这种有思想、逻辑清晰的汇报，让领导为自己的决策感到欣慰。知道自己任命的人是正确的人选。领导心里高兴了，才能真正从内心里与你的距离更近！
请不要只是想着感谢领导，希望用“感谢之辞”来抵消掉这部分的内容传递！这才是真正感谢领导的地方！你能给领导什么？能给的就是让领导相信：任命了你，你能给他挣面子！这才是最大的感谢！ 现在还没有真正的体现出效果，但你得先说出来啊！
三、和领导做某些约定，是刚刚获得升职之人必须要抓住的契机！某些话题、某些问题，如果不能抓住最好的时机去说，会让自己很被动的哦！在被提拔的第一时间，要以未来从事管理岗位为出发点，想好要和领导沟通、约定、提前说那些内容、话题、注意事项。
1、千万不要不好意思、不要在乎面子，要说明自己将多请教管理问题！
提前向领导表示自己毕竟是刚刚从事管理工作，免不了要针对很多问题进行请教。这既是一种谦辞，表达自己的谦卑态度，也是提前和领导作了一种约定。领导并不会因为你这么说而小瞧你的！反而会有一种成就感。
2、打预防针，说明自己可能在前期要更多的借领导的“势”
我们要知道：只要自己当了领导，一定会有一些不服气的下属存在，甚至也会有一些原来不错的同事，因为不服气而转变了之前的态度。甚至有些部门、团队中存在老油条！也可能团队中存在原来就与领导关系挺近的员工。
因为各种可能性的存在，自己的权威性、公信力、管理能力等等都还相对较弱，这个阶段，如果不能更多的借助领导的“势”会比较麻烦。
最典型的例子：团队中存在个别原来就和领导关系很铁的同事，他们很可能既对你这个新人不服气，又会因为和领导关系不错，从而根本不把你放在眼里，甚至可能跑到领导那里打你小报告！
因此，你要提前给领导打预防针哦！一方面表示要加强和领导的沟通，另一方面也要让领导多支持自己，当遇到某些问题时，能够进行必要的援助！
因为领导也是“人”，你没有提前打好预防针，很可能领导忽略了，在听到那些原来关系不错的老员工过来诉苦的内容时，忘记了、忽略了多站在你的角度帮你说几句话，或者说的力度不够！
上面这一点，一定要注意哦！否则，真的出现了这种尴尬局面，你只能自己郁闷，只能去抱怨领导不知道向着你了......
打预防针的工作，还是提前做了为好！而且是刚刚升职，这个时候说，也是最顺畅、最能够放得开的时候。如果你不好意思、不敢，很可能给以后的管理工作带来麻烦。
3、说明自己可能在以后的管理工作过程中、与员工互动过程中、在公开场合可能表现出来的行为
例如，你可能提前和领导说出来，以后在公开场合，我可能表现的和您不是那么亲近，这样好让团队成员感觉我是和他们站在一起的，这样更有利于管理团队.....
你这样去说，领导是完全可以理解的。也体现了你能够游刃有余的在各个场合拿出自己该有的形象、采取更为合适的策略来达成管理工作的效果。
以上供参考吧，希望能够给朋友们提供了一些参考。
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可以适当表现现一下对领导的感激之情，但也不要太做过正在有真情实感，不要让领导觉得你这个人有点虚伪。
首先，表示对领导提拔的感谢，感谢领导长期以来的关心培养和爱护，感谢领导培养和教诲。
第二，对领导帮助工作取得的成效。会议在领导的带领下取得的一些成绩。可圈可点的地方，顺便把领导赞美一下，领导带团队，培养人，管理人的能力和领导的帮助下，大家一同工作取得的成绩。
第三，希望领导继续支持自己。需要领导能够支持在新岗位上工作的自己，自己也将努力工作，不辜负领导的期望。希望领导在工作中多多指点自己，多多帮助自己。对自己的工作不足及时予以指点和提醒，共同把工作干好。
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
看到一个很好的回答：
可主要表达两层意思：
一是表示感谢和感恩，二是表达忠心和决心。
大概可以这样说：
首先，非常感谢领导给了我这个宝贵的机会和平台。
我深知，我个人的能力有限，有幸提拔到新的工作岗位上，很重要的原因就是得益于您平时对我的严格要求和悉心指导，得益于你关键时候为我说话和撑腰。
可以说，没有你，我不可能走上这个岗位，这个知遇之恩，一辈子都不会忘怀，无以报答。
今后，无论是在工作上还是在生活中，你都是我敬重的领导和学习的楷模，你的教诲和指示我都会铭记心中。
并且心无旁骛按照您的要求，勤勉工作，抓好落实，尽心竭力搞好服务，不负您的栽培和厚望，为您争光，让您放心！……
言为心声。当面说这些知恩、记情、表态的话很重要，但你的精神状态更重要。
感谢的时候，态度要真诚，感情要真挚，眼神要坚定。
这样，领导就会真切地感受到你的感恩之心，就会取得比较好的效果。
当然，最好的感谢是在今后的工作中，准确领悟领导的意图。
始终与领导保持高度一致，尽心尽力搞好工作，做出让领导满意、同事信服的成绩来。（源自办公室的秘密）
被单位领导提拔了，应该说哪些感谢的话语？
被提拔时，感谢根本不是重点啊，题主你搞偏了。
很多年前，我们部门经理离职时，带我的师父老张因为技术扎实、业绩突出，被经理推荐为继任者，也获得了大领导老卢的首肯。
老张被正式任命的当晚，请全部门吃饭，也邀请了老卢。饭桌上他的一番话，我至今都还记得。
老张说：“感谢领导的提拔和肯定，说实在的，获得升职，我心里除了兴奋，更主要还是忐忑。我一直是做事的，现在要开始管人了，肯定需要尽快适应角色转换，还需要卢总多多支持。
这是我人生第一次当管理者，肯定有做得不周到的地方，咱部门的兄弟们千万别客气。一旦发现我的问题，你们第一时间指出来，我当着卢总给各位表态：一定知错就改，全力支持好兄弟们的工作。
关于后续我们整个部门的计划和安排，我结合公司发展方向，已经拟好了方案，饭局上就先不说了，明天我会到卢总办公室详细汇报。之后，咱们开个部门会，也请大家畅所欲言……”
老张的“被提拔宣言”听得老卢连连点头，眉眼之间，对老张应是非常认可。
公子认为，他这番话的确说得很全面，几乎可以认为是一个范本，下面，我为大家简单拆解一下。
他这段话，包含4个要点。
一、感谢要表达，但绝不是重点。感谢当然是必须的，但一笔带过就好，不必反复提及。
任命你是上级综合考量的结果，认可的是你的能力，刻意表达感谢，反而显得你心虚，就像你是走后门或者跟领导有裙带关系似的，只会适得其反。
二、表达忐忑，获取领导支持。表达忐忑是种谦虚，更多的，是以退为进，期望在任职初期更多获得领导注意和支持，其背后还有一层意思是，我从此是您的人了，这也是在隐晦地表忠心。
三、主动表态，获取下属支持。开诚布公地请求众人监督并随时指出问题，这种友好的态度，非常有利于消弭曾经是同事现在变成下属的众人心中的芥蒂，获得他们的支持，从而更有利于后续工作的开展。
四、表达后续工作思路，这才是重中之重。虽然领导是看好你才提拔你，但你毕竟之前没做过，怎么让他们更放心？毫无疑问，详细地梳理并汇报后续工作开展，是一个非常良好的开端，也才是“被提拔宣言”的重中之重。
有思路，能落地，即刻开展工作，没有领导不喜欢这样的人。
最后补充一句，被提拔时说得再漂亮，后续真的能快速适应角色变化，持续做成事，才是重点。只会纸上谈兵或者言行不一，用不了多久，一定会被打回原形。
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得到领导的提拔，肯定要发自内心的去感谢，应该从两个方面。
第一是当面讲感谢的话，
感谢领导对自己工作的肯定，这一直以来都得到领导的热情指导，无偿帮助；
感谢领导一直以来的培育，给自己很多的锻炼成长的机会。
表态说，未来将继续努力，做好本职工作来回报领导。
第二是背后讲维护的话，维护领导的形象，维护领导的权威。讲领导的做事风格等等！
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