新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

作为工作10年以上的人事部经理，我劝你谨慎。我说句公道话：可别轻易做决定，这不单单是工资的事，而是关系到这三件大事！

很多人觉得，还没过试用期就怀孕了，这个问题很好解决呀？大不了辞职，至于纠结么？那我作为人事部经理，我劝你：慎重，这不是小事。

从公司的立场来说，如果你自己主动说辞职，你压根不知道，领导会多开心！你压根不知道，人事部门会多快给你盖章，财务部门会都快给你结算工资，让你尽快走人！

一句话，他们会麻溜让你走人，可你走了后，却要考虑三件事！

具体为啥呢？请耐心听我给你分析完，还没过实习期，怀孕就辞职，关系你的三件事！

怀孕后，如果继续上班，一个好处就是有社保，产检能报销、生孩子能报销！而且还有产检假、产假。

这些假期和报销合在一起，是个不小的福利。

可怀孕后，你一旦辞职，这些福利统统没了。可别小看这个钱，很多人领到了几万，甚至有些单位好的领到了10十万的津贴，上海有一家单位，一次性领到了18万的津贴。如果你辞职了，就等于主动放弃了。

上班意味着连续社保，不上班意味着社保立马停止。社保停止了，这些生孩子的费用、产检的钱都没办法报销了。都得自己掏钱，这其实挺亏的。

有些人觉得，家里有钱，不缺这点碎银子，家里有老公能养，干嘛要一个孕妇去辛苦工作呢？

那实话实说，如果你的公司工作很辛苦，工作强度大，怀孕辞职休息，这就无可厚非了，否则孕妇都很稀有，同事也很照顾你，脏活累活不会给到你。

我说一下我们公司的孕妇吧，作为人事我是看在眼里，看破不说破。

这个孕妇45岁了，这是第二胎，自从怀孕后，就开始变得很矫情了。自己掏钱买了午休床，零食从早吃到晚，薯片、辣条、小火锅吃嘛嘛香的，工作安排一点就说累，而且关键是一到上班就说饿。上班的时间专门用来吃喝玩乐，到了中午12点又开始追剧。

很多同事默默向我打小报告，我不是没看见，但是我只能忍住不说，可以善意提醒，但是人家怀着孕，不能辞退。而且人家不拿提成制度，又不能扣奖金什么的，所以工资照发，但是上班她就像在度假一样。

你现在明白了吗？孕妇上班，无伤大雅，只要身体可以，建议你上，让公司给买社保，当然了能够努力工作更好。

生孩子怀孕10个月，生完你还得母乳一年左右，这一来二去，你就得两年不能上班。过着两年手心向上的日子。

要知道很多孕前要上班的家庭，大多数都是普通家庭。你生孩子两年不上班，家里肯定压力就会大一点。而且现在的孩子，奶粉、尿片、辅食，哪一样不花钱？

都说养一个孩子，至少得100万，这还是基础的养法，还不是富养。换成是你，你觉得有压力吗？你觉得多少钱养娃合适呢？我反正觉得100万不太够。

再说了，还有早教呢？所以我建议你自己认真考虑。

最后，社保和公积金都会停缴，公积金假如一个月2000块钱，一年就是2万多，如果你两年不上班，公积金损失多少，你可以掰扯算一下。

我记得以前有个同事，也是怀孕辞职的，上回再见到她，灰头土脸的，很憔悴，倒也不是因为没钱，而是带娃太累，看模样真的老了十几岁。拖着拖鞋、简单的衣服，妆也不画就出来了。

但是如果怀孕继续上班的话，还是可以精致美美地打扮一下，给自己一点拾掇自己的动力。

每天手心向上的日子，你老公，你公婆会介意吗？

时间久了，你老公会不会有意见这个我不知道。但是作为人事，告诉你，HR会有意见的。

脱离职场太久，你的简历会断层，简历不好看，履历不够丰富，投出去石沉大海，是不会有任何的回音的。

有很多职场妈妈，以前月薪1万多起步，在家带娃好几年后，回来职场干着最基本的工作，拿着5000块钱的工资，还做得战战兢兢，生怕老板不满意吵了自己。主要是自己的内心底气也不够，毕竟太久不上班，工作手生，比不上久经职场的人，难道不是吗？

怎么说呢？你脱离职场太久，下一家公司要不要考虑你的职场专业能力，你的适应能力，你会不会为了孩子分心很多，这是HR重要的考量指标。

所以说，不要一时冲动，觉得怀孕了，就得好好休息一下。然后冲动的离职。

当然了，如果以上三点你都考虑清楚了，那么你想怎么辞职就怎么辞职。

作为HR，我面试过许多女性，有未婚、已婚的、生育孩子的以及未生育孩子的妈妈。

很多公司都不会承认，觉得自己公司很包容，只要是人才都会要。

但其实，任何公司，都喜欢有能力，而且确实是职场精英的女性，不管你未婚还是已婚。

作为一个工作10年以上的人事部经历，见过太多冲动辞职，然后又后悔的。得不偿失，希望大家在选对自己的职场生涯时，能够三思而行。

最后，你有什么疑问，欢迎给我留言。

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

谢谢推荐

这个提问，从法律角度来看，在自己身体允许的情况下，对于员工而言选择上班没有错。毕竟大家都需要生活，而且生了孩子以后生活负担更重。

领导有意让你辞职回家，显然这领导是知道一些法律的条款。那么，这个“有意”也应该也是“明知故犯”了？应该受到法律的谴责的同时，也应该受到道德的谴责。一个合格的领导首先应该是一名好的法律的执行者，然后也应该对自己的员工富有爱心与同情心。

由此可见，无任是员工还是领导，面对这个留下继续坚持上班的选择，应该是没有非议的。为什么题主又有此一问呢？

其实这也并不奇怪，除了法律层面以外，每一个人还要无形或有形、或多或少的受到道德层面的影响。道德水平稍低的员工，根本上就没此一问，道德水平稍低的领导方才有此“有意”；而道德水平较高的员工才有此一问，道德水平较高的领导应该没有此“有意”。要想在现实生活中，回答好这个提问，非得依照法律结合道德才能回答出一个大概，剩下的还需要智慧与心态的参与。下面我们分别从领导和员工几个角度来分析一下，看看对提问是否有所帮助。

一、领导角度

从领导角度来看，试用期刚过就发现了员工怀孕，是领导的工作失职。法律从保护妇女合法权益虽然有规定，而企业我相信也应该有相应的制度应对，因为对于企业而言试用期刚过就发现女员工怀孕那将意外着企业要付出一笔不小的代价。领导除了是法律的执行者，也应该是制度的执行者。显然发生这样的事情，是领导的工作没有做到位。

企业招聘女员工时，对近期有没有“怀孕计划”就是一个重要的考核指标。一方面靠询问；另一方面靠判断。有的企业甚至需要女职员签署一个在多长时间内“不得怀孕”的承诺书。企业招聘是岗位的需要，绝不是“慈善”的需要。所以这也不能责怪企业很现实，这是企业岗位的刚需所做出的反应。

现在好了，事情发生了，领导的责任也来了。自己酿就得苦酒，只能自己喝呗！然而，这里面不只是喝下自己酿的苦酒那么简单，因为企业即将面临的问题仍然还摆在那里，还没有得到解决，企业的老板是不会愿意的。所以就出现了领导的“有意”。

然而，要是在一个道德水平较高的职场里，它们会正确对待和处理这件事情。既然成为了事实，咱们企业倒不如来个“堤外损失堤内补”给补回来。其行为：主动的去关心、安慰怀孕的女员工，帮助其更换更适合她孕期期间的工作，问寒问暖。使其顺利的完成生育抚养小孩的任务。在这一举动中使周边的同事们都能感受到企业的爱心、企业的奉献。感受到了，我想其它员工们都会主动承担其带来的一部分工作与责任。同时也可能使企业在一点一滴的爱心、奉献的帮助下去形成企业自己的凝聚力和团队精神。用微笑去解决难题，最终培养出来一定是企业自己优异的企业文化。只有这样，企业才是把“不利变为有利”最为明智的选择。

二、员工角度

从员工的角度来看，试用期刚过就发现怀孕可能也是你不愿意看到的，从你的提问中也可能体会得出来。也还是这样一句话，既然成为了事实，我们也应该理智的面对。我们来分析一下目前的状态，假使说领导没有“有意”，你会怎么处理？是自然而然的留下来继续坚持工作？还是说明情况来个主动离职，在家好好的准备生产？这时选择对于法律来说，一定很好选择，那就是继续坚持工作下去；对于道德来说，的确有点难以取舍。离职吧！生活负担不是很允许；不离职吧！的确有点愧对企业的感觉，毕竟造成这种状况存在的，多少都有些自己原因。而自己的原因让企业来承担，也多少也有点于心不忍。

当然也有人会问，当初的企业为什么那么多刚入职就怀孕的女职工也没有出现过这样突出的问题呢？只能说，现在是市场经济，其它的已经脱离了本提问范围，也就不在此研究了。

现在不仅新工作刚过试用期，突然发现怀孕了；而且领导还有意让辞职回家。该问题又多出了一个领导“有意”的因素，使问题就变得不是那么单纯了。领导“有意”了，那领导也应该给一个说法。既然遇上这样的事情大家都有责任，那么大家都应该主动承担起各自的责任。

我的不成熟的认为（当然大家都可以出谋划策），应该双方各自让一步，做一个道德高尚的人。员工以个人生产需要主动离职为由提出离职；而领导应以主动辞退办理离职手续。给予女员工更加丰盛的补偿与待遇，只当是献了爱心、支持了一个新生的小生命诞生。这样也就是“塌鼻子戴眼镜，平平和和”了。

如果双方都把持不下，吃亏的也应该是双方。企业会失去了自己的高大形象；而女员工会失去良好的怀孕环境。如此一来，双方又能够好到哪里去呢？这里还把那些磕磕跘跘抛到了一边，好好的把握吧！

综上所述，只要双方都能够承担起自己应该承担的责任，做一个道德高尚的人，应该没有解决不了的问题。法律是人的行为的最基本准则，往往道德会高于法律，道德高尚永远是社会人所追求的最高境界。在家修养到位了，比千里拜佛来得更是实在。因为，拜佛的目的并不能求得菩萨的保佑。求佛的真正目的只为了学道理，明道理，求明心。故有佛曰：“明心见佛”！你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此话题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

此时的心情都要天高云淡

• 照片来自于手机自拍

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

我在公司工作三年了，可是怀孕后我不愿意上班了，果断辞职了，毕竟是私人公司，我不想讨那些便宜，如果你能做到八九个月，不要经常请假可以上班，如果你耽误工作，给公司带不了多少价值，建议辞职，毕竟刚进公司，没给别人带来一点价值，就像指望别人对你付出，有点不道德，毕竟这年头公司生存环境也不容易

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

我是换了工作一个月后发现自己怀孕得，老板想给我调个轻松点的岗 但工资不会降，我之前流了点血，也有点担心，最后犹豫再三还是辞职了，之后的孕吐，头疼都让我每天没有精神，一个月瘦了8斤，直到第五个月孕吐才缓解， 但是压力也就来了 ，我老公一个人上班，工资也不高，我们还要还着房贷，还要产检，吃补品，吃水果，有点入不敷出。

如果你的身体情况还好，但压力也是有的 ，我想你还是应该坚持上班，老板不可能直接辞退你，如果你身体条件不好，那就没办法继续了。

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

要是孕期反应不是很强烈，自己身体能够胜任工作。那就直接上班哈，因为他不能辞退你。当然要是你本来就身体不适合了，那就辞职也无所谓了。要是老板直接要辞退你，你又能做工作。那么就让给与该有的经济补偿就好了。现在法律这么保护我们的这些个打工者，网络曝光也是很快速的，对企业来说也是不好的一个现象，所以该有的权益。自己一定要维护。

新工作刚过试用期，突然发现怀孕了，领导有意让辞职回家，是回家休息还是坚持继续上班？

这个领导知道员工怀孕，不问清红皂白就叫员工辞职回家，明显违反劳动合同法。

正常情况下由于种种不适和行动不便，孕妇具体上班时间，一般会在预产期提前15天左右进行休息产假，到小儿3-4个月的月龄是开始上班最好，还要根据每个孕妇的身体素质不同，具体还是需要根据自己的身体情况来决定上班的时间。

妇女怀孕达到37周可以请假等待自然生产，除非特殊情况需要提前休产假，孕早，中，晚期孕妇都可以正常上班，自食其力，丰衣足食嘛，毕竟十月怀胎时间比较长，况且孕妇也需要上班赚钱赚生活费，为以后分娩、坐月子，请保姆费开支也比较大。

所以法律针对妇女职工怀孕时少应享受相关法律保护:在女职工怀孕期间，用人单位不允许在正常劳动日以外，延长劳动时间，如果其不能胜任原劳动强度的，可以根据医院给予的相关证明，予以安排减轻劳动量或者适当休假。

用人单位应对怀孕七个月以上的女职工予以适当照顾，不能安排延长工作时间，能不安排其从事夜班工作，在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

职工在哺乳期内，用人单位不得延长其劳动时间，𠂇哺乳期内，应有一个小时的哺乳时间，女工每天上午，下午各有1次哺乳时间，每次半小时，两次时间可以并作一次使用，回去哺乳路上的时间也算作工作时间吧。