当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

我今年50岁，28年工龄，在某个事业单位上班。我们单位现在有8名编外人员，虽然说是同工同酬，但差别还是很大的，可以说一个在天，一个在地。

体制内每个单位都有固定的编制，每一个编制都是经过编办审定，还要上报给县财政局审核，非常严格。有编制的叫做正式职工，没有编制的叫做合同工。

1、工资都是由财政统一发放。

2、做的工作都是一样，从外面看不出有什么样的差别。

3、节假日安排值班时，合同工也一样要值班。

4、工作强度都一样，需要加班时，大家都要加班。

5、差旅报销的标准都是一样。

6、每年工会发放的福利都是一样。我们单位每年都需要交工会费，是按工资的百分比来交的。合同工由于工资太低，他们相对应交的数额也比较低，但发放福利的数额是一样的。

7、每年单位组织体检，外出学习活动等，都是一样的待遇。

8、都可以请假，而且都不被扣钱。

9、工作满一年之后都可以享受公休假。

10、都有名额限制。

编内人员的工资是按级别来发放的，你的级别越高，工作就越高。如果是公务员编制，编内还可以领第13个月工资。

但合同工不同，在我们这里的合同工，不管你的工龄是多少，扣完五险之后，每个月到手的工资只有1500元。合同工没有第13个月工资。

编内人员的年终绩效奖是按等级来发放的，级别越高的人拿的数额就越大。有些单位被评为一等奖的，那些级别高的人，年终绩效奖可以得几万块钱。

但合同工不一样，我们这里合同工一个月只有500元的绩效奖。如果在这个单位呆够12个月，只能得6000元，如果不够一年的就按每个月给500元。

公务员和事业单位的一些管理岗位每个月都有车补，这些车补都是按级别来给的。

但合同工是没有车补的。

编内人员每年都有4000元的伙食补助，这些钱是不打到个人的账户上的，而是打到指定的饭堂。

但合同工是没有伙食补助的。

编内人员每个月都按工资的百分比来扣住房公积金，个人缴纳多少，财政就会补多少给，编内人员买房子可以享受住房公积金贷款，利息比商业贷少了将近一倍。

合同工是没有住房公积金的，是没办法享受住房公积金贷款的。

编内人员如果工作能力突出，可以得到提拔。

但合同工就不一样了，不管你再怎么优秀，提拔跟你无关，只能永远原地踏步走。

在编内的人员每年年底都要写工作总结，把自己这一年来所做的工作做个总结，这些都写进年度考核表里面。

到年底每个单位都会得几个优秀的名额，这些优秀名额都是经过投票的。如果连续两年得优秀，就会加一级工资。

合同工没有年度考核表，不用写工作总结，优秀跟他们没有半毛钱的关系。

编内的一些老干部，如果领导安排给他们的工作不合理，他们就会拒绝不干，领导也拿他们没办法。

但是合同工就不一样了，即使你心里非常不乐意，你也要坚决服从安排，没有任何借口，不然就容易被炒鱿鱼。

现在进入体制内工作都是要经过考试。

但合同工不一样，只有还有岗位空缺，本单位的领导可以直接指定要人。

想要开除一个编内人员是非常难的，如果他没有犯原则性的错误，你都没办法开除他。

但合同工不同，单位领导不想要他，就可以马上跟他解除劳动合同，按补偿标准赔偿就行。

当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

你好，在所有机关、事业单位之中，有编制的和没编制的可谓是天壤之别，一个在天、一个在地。

目前，机关、事业单位实行严格的编制管理，具体的编制数量由编办进行核定。

其中，机关使用行政编制，事业单位使用事业编制，通过公务员考试、事业单位公开招聘考试进行选拔，录用后在编办进行实名登记。

因此，在编人员就是拥有编制的工作人员，包括公务员、参公管理人员、事业编制人员等等。

至于编外人员，是指没有行政编制、事业编制的工作人员，主要有两种用工模式：

1、与机关、事业单位直接签订“劳动合同”，由机关、事业单位支付工资、缴纳社保，一般称之为合同工。

2、与劳务派遣公司签订“劳动合同”，由劳务派遣公司支付工资、缴纳社保，派遣到机关、事业单位工作，与机关、事业单位没有直接联系，一般称之为临时工。

在机关事业之中，在编人员和编外人员的差距非常非常大，例如适用法律不同、福利体系不同、发展空间不同、社会地位不同等等……

编外人员与用人单位签订“劳动合同”，构成“劳动关系”，适用的法律是《劳动法》。

但是，在编人员是不跟机关、事业单位签订“劳动合同”的，不构成“劳动关系”，自然不适用于《劳动法》。

其实，他们与机关、事业单位构成的是“人事关系”，分别适用于《公务员法》、《事业单位人事管理条例》。

这里补充一点，根据规定，事业编制人员要和事业单位签订“聘用合同”，实行岗位管理。

但是，“聘用合同”和“劳动合同”是完全不同的两个概念，聘用合同的形式大于实质，还是以编制管理为主。

1、在编人员的工资体系比较完善，由基本工资、津贴补贴、奖金等组成，肯定都比当地的平均工资要高出一截，属于小康水平。

而编外人员的工资体系就很简单了，往往跟当地的最低工资差不多，非常非常低，与在编人员相去甚远。

2、在编人员会按照应发工资缴纳机关事业单位基本养老保险、职业年金，缴费金额高，退休后的待遇自然非常不错。

而编外人员只缴纳企业职工基本养老保险，没有年金，缴费金额也少，退休后的待遇比较低。

3、在编人员有公务员医疗补助，看病时的花销少；编外人员没有医疗补充，看病时的花销大。

4、在编人员的公积金高，还有年休假、疗休养等福利待遇；而编外人员的公积金很低，没有年休假、疗休养等待遇。

综上所述，编外人员的工资、福利待遇往往只有在编人员的零头，相差的不是一倍、两倍！

机关、事业单位之中真的是一个萝卜一个坑，每一个领导岗位都是稀缺资源，竞争非常激烈。

因此，绝大部分在编人员一辈子都没机会担任领导职务，而是以普通干部的身份退休。

但是，公务员有职务、职级并行制度，事业单位管理岗职员也有等级晋升制度，随着工龄增长，各项福利待遇都能缓慢提升，不至于原地踏步。

可编外人员就没有那么幸运了，既不能提拔担任领导职务，不参加考试的话也不可能转正，一辈子都只是一个编外人员，没有任何职业发展空间。

至于工资，是没有增长机制的，基本没有上涨的机会，不会随着工龄的增长而增长，除非最低工资上调才会增加。

当然，编外人员的工作稳定性还是很强的，哪怕工作能力非常一般，机关、事业单位也不会主动辞退。

机关、事业单位的职权都掌握在在编人员手中，包括执法权、审批权、人事权、财权等等，社会地位相对较高，名声也比较好听。

而编外人员没有执法权，主要是负责打下手、协助在编人员工作，社会地位一般，名气也一般。

最直观的例子有两个：

1、在婚恋市场，在编人员不管男女都是非常吃香的，而男性编外人员则有苦难言。

2、在编人员想要办理贷款是非常方便的，编外人员就没这个待遇了。

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当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

网友咨询:

当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

我的答复:

同样是在体制内工作，有些人是通过非常激烈的竞争考试，顺利进入到正式编制的岗位工作，也有一些人是通过简单的考试，然后去体制内单位当一名合同工，两者之间的区别就是一个有编制，一个没有编制。

在体制内工作有编制和没有编制，还是有比较大区别的，不管是工资待遇，还是未来发展前景，以及工作的稳定性，两者之间都有非常大的鸿沟，当然在进入难度和进入门槛上，两者之间区别也很大，针对这个问题，我建议你可以从下面几个方面进行考虑。

在同一个单位正式编制和合同工两者进入门槛完全不同，如果你想去一个单位成为一名正式编制的工作人员，必须要参加体制内的考试。

比如说你想去公务员岗位工作，就要参加公务员考试，你想要去事业单位工作，就必须要参加事业单位招聘考试，现在体制内的考试竞争非常激烈，对于学历和专业也有明确的要求。

从最近我所在地区的情况来看，如果你想要报考公务员或者事业单位，基本上都要求本科以上学历，每一个岗位的竞争比例都达到了50:1以上，如果是一些热门岗位，甚至有可能一个岗位有几百人报名。

我所在地区仅仅是西部省份一个小县城而已，并不算特别发达的地区，工资待遇也不高，但是竞争却这么激烈，从这里就可以看出来，想去正式编制岗位，工作难度非常大。

如果你只是想去体制内当一名合同工，难度不会有多大，通常各单位每年都会面向社会招聘一定数量的合同工，只需要你符合对应的学历条件，通过简单的面试就可以直接去单位上班，根本不需要你参加多正规的考试。

在体制内的单位工作，正式编制和合同工会有比较大的区别，其中最大的体现就是在工资待遇上，两者完全不同。

在体制内不管是公务员还是事业单位，都有一整套非常明确的工资待遇体系，你是什么学历，工龄多长，职务是什么，你就能够享受什么样的工资待遇。

如果你只是在体制内当一名合同工，工资待遇通常都不会有多高，各地针对体制内的合同工，也有非常明确的规范，但是通常只是规定最高工资不能超过多少，而没有一个非常完善的体系。

以我所在地区为例，如果你在公务员岗位工作，每个月到手工资是4000块钱，年底能够拿到2万块钱的绩效，事业单位每个月到手工资是2500块钱，年底能拿到12000块钱的绩效，其他的社保，公积金职业年金，都是按照最高标准进行缴纳。

如果你是在我所在地区当一名合同工，你的综合收入最高不能够超过3000块钱，这里所说的综合收入，包括了你每个月到手的工资，以及单位和个人给你缴纳的社保，在合同工岗位工作通常不缴纳公积金和职业年金。

在体制内的单位正式编制和合同工，还有一个比较大的区别，就是在单位里一些重要的任务和工作，通常都是交给正式编制的人去干，而不会交给一个合同工，这也是比较有意思的一个现象。

合同工只是体制内单位用人力量的一种补充，绝大多数主要工作都不可能交给一个合同工去干，如果你真的了解体制内的单位，对这个问题应该就有比较深的认识。

从我身边认识这么多朋友的情况来看，如果你在一个单位当一个合同工，通常在单位只负责一些非常简单的事务性工作，比如说抄抄写写，复印打印或者是其他的司机，厨师等等这些岗位。

如果你是在体制内正式编制的岗位工作，则需要承担比较大型的工作任务，比如说单位的人事工作，单位的财务工作，单位的大项统筹工作等等，这些都是正式编制的人去负责。

如果上级有一项比较重要的任务需要去完成，通常都会在文件里面有非常明确的规定，必须要在职在编的工作人员，才能够承担这一项任务。

从这里就可以看出来，在体制内当一个正式编制的工作人员，你才有机会不断提升工作能力，如果只是一个合同工，你只能做一些事务性的工作，很难有机会全面提升能力。

在体制内单位当正式编制和合同工还有一个比较明显的区别，就是在正式编制岗位上有非常明确的发展前景，而在合同工的岗位基本没有发展前景。

不管你是在公务员还是在事业单位的正式编制工作人员，如果你符合对应条件，都会有机会晋升到更高的职务等级，随着你的工龄增加，也会不断增加你的工资，这样你全年的总收入也会稳定提升。

比如说你在公务员的岗位工作，如果工作满四年或者五年，就有机会提拔到副科级岗位工作，即使没有提拔到副科级，你也享受副科级待遇，这是非常实在的事情，也是非常明确的晋升路线。

但是在合同工的岗位则不一样，因为合同工本身就没有一个晋升体系，绝大多数单位也仅仅是规定了合同工的最高综合收入，这也就意味着如果相关的规定不修改，你最终综合收入就不可能超过这个标准。

刚才给你分析了很多在正式编制工作和在合同工岗位工作的区别，我相信看到这里很多人又会觉得非常不公平，为什么同样在一个单位工作，两者的工资待遇和发展前景差距这么大，我认为完全没有必要抱不平。

就像前面给你分析的一样，在正式编制岗位工作和在合同工岗位工作，进入门槛不一样，进入难度不一样，承担的工作任务也不一样，最后拿到手的工资当然不一样，如果最后拿到手的工资一样，那才是真正最大的不公平。

现在体制内考试非常正规，也非常公平，只要你的学历条件符合岗位设置的要求，你也可以去参加体制内的考试，只要你能够考到第一名，成功进入体制内工作，你也能够享受这样的待遇，你也能够有这样的发展空间，你也能够承担这样的工作任务。

与其临渊羡鱼，不如退而结网，如果你真的想要去正式编制岗位工作，我建议你可以在合同工岗位默默准备复习，只要你能够成功考上这个岗位，你就可以享受这个待遇。

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当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

有编制？没编制？的区别就是一个是政府工作人员，一个是临时工。最显著的差距就是，有事业编制的人死亡后，享有20个月的工资待遇，再加上丧葬费。而没有编制的临时工呢，因城市不一样，给付的标准也不同，大概也就1-3万之间吧。所以说这就是差距

当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

江苏正文培训有答案：

区别主要是3个方面：

1.待遇不同：合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，扣除社保之后，会更低;正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系;正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式获取编制而上岗工作。

当前在体制内，有编制和没编制有什么区别？

2018年夏天，在我们市里一家事业单位当临时工，短短一年的时间让我明白了在事业单位有编制和没编制真的是一个天上一个地下。

2018年那一年我刚刚大学毕业，2017年实习的时候是在当地一家制药厂，因为感觉工资太低当然经常上夜班便在拿到毕业证之后辞职了。

当时拿到毕业证之后便和同学出去旅游了几天，玩完了还是要回到原来的轨道，毕竟还要生活，离不开钱来生活，便决定找工作。

在网上看了很多工作都感觉不满意，因为在制药厂工作过感觉人生一眼就可以望到头，所以在找工作的时候直接把工厂给排除掉了。

但是适合专科生的工作真的不多，所以工作这个事情找了好长好长时间都没有找到满意的。当时真的着急了，就在差一点想随便找个工作先干着的时候看见了一家事业单位在招聘。

当时只是抱着试试看的态度，往邮箱里投了简历，没有想到会被叫去面试。但我就是那么幸运偏偏还少一个人所以我便被叫去面试了，老大让我干一段时间试试看。

当时是一个新的大厅刚刚成立，所以才会招聘一批人进行培训，目的就是等新的大厅开用的时候把人员叫过去一部分。

新的大厅还没有开用，所以和我一起去的这些人都到了旧的大厅，跟着里面的老员工学习。和我一起去的一共有九个人，这九个人都是临时工，加上之前的两个老临时工一共是十一个人。

我们九个人去到之后便被安排在各个岗位学习，每个人都负责不同的岗位。在这个岗位学习完之后上手练一段时间再去另外一个岗位，直到把所有岗位都学习完才行。

我是农村出生的孩子，而其他八个人都是在市里长大的，他们也都是被安排进去的，所以我和他们的差距很大。他们在市里住在家里就可以，而我一个农村出生的娃娃还要在市里租房子，真的是有苦说不出。

到了那个地方上班才知道人和人是有差距的，不仅临时工和正式工之间有差距，临时工和临时工之间也有差距。和我一起去的那九个人，有两个是领导的孩子，家庭条件自然不用多说。

虽然那两个还没有买车，但是每天坐家里的车上班，一点也不会辛苦。还有一个家里是做自来水生意的，开着一辆奔驰在那家事业单位拿着每个月两千多块钱的工资，我曾经一度不明白他到底为啥要去那里上班。

直到后来我离开了那里才明白人家根本不是去赚钱的，只是去体验生活的。还有一个家里是卖瓷砖的，开了很大的厂子，整天开着宝马去上班。再有就是家里做小本生意的，也是开着二十多万的车子，日子过得异常潇洒。

有一个女孩父母是老师，但是她学习成绩不好，被父母安排过去找人实习。剩下的就都是家世差不多的了，虽然家世相差很多但是都在一个地方上班，在单位里关系挺好的，下班之后便各回各家各找各妈了。

我们九个人去到那个大厅，都是x跟着别人学习，有些人学习快有些人学习慢，但不管快慢总归都能学好。九个人之中什么学历的都有，有的是本科学历，有的是专科学历，还有的是当兵退伍的人。

这些人在那之前有的工作过有的没有工作过，我们几个人在一起看上去还算团结 在事业单位里面当临时工的好处就是和正式工一样的工作时间，都是朝九晚五然后双休。在外人看来日子过得潇洒的很，但是我们心里苦不堪言。

工作确实是舒服，但是工资特别低。当时也给临时工买保险，但是是三险，也可以选择不要保险。要保险的工资发下来到不了两千块钱，不要保险的则是两千三百块钱。工资是低了一点，但是工作确实舒服。

除了工作舒服以外的好处就是单位里面有食堂，食堂的饭菜不错，花费也很低，几块钱就能搞定。我们去的时候是七月，没用多长时间就是中秋节。记得在制药厂实习的时候中秋节会发一些礼品，在事业单位上班也是如此。

记得那年中秋节，我们这些临时工发的中秋礼品是四百块钱，直接打到我们的卡里面，算是给我们过节了。对于刚毕业的我们来说，给钱比给礼品好多了，因为我们都很缺钱，所以我们比较知足。

那时候我们单纯的以为正式工也是发奖金，工作了很长时间之后才知道正式工的待遇比我们好很多很多。有时候发购物卡，有时候发加油卡，有时候发蛋糕卡，总之各种各样的好处，比临时工好了太多太多。

那时候我们好不服气，整天在背后议论。凭什么我们临时工周末就要值班，正式工就不用值班。凭什么脏活累活都是我们干，正式工就不用干。凭什么临时工要打扫卫生，正式工就不用打扫卫生，各种各样的凭什么。

后来想想，哪有那么多凭什么，凭人家是正式工，是经过千军万马过了独木桥，是凭自己的本事考上的铁饭碗。如果正式工和临时工的待遇一样了，那还要考试干什么。就这样想想我们心里就平衡了很多，也少了很多不服气。

看见那些正式工的日子过得那么舒服，我们在嫉妒的同时也很羡慕。在事业单位上班的好处就是空闲的时间多，老大经常教育我们空闲时间不要玩，去学习去提升自己，不要把时间浪费在没有意义的事情上面。

老大说的那些话到现在都放在心上，想想他说的确实很有道理，用自己的能力去过自己想要的生活。所以那时候很多人在空闲的时间学习，有的考教师资格证，有的考公务员，有的备考事业编，总之大家都很努力。

不过在事业单位上班也有很多不好的地方，当服务不好人民的时候，当满意度达不到的时候，老大就会教育我们，但从来不去教育正式工。老大总是说，想想你们的学历，想想你们的家世，想想你们的背景，连这点事情都做不好将来在社会上怎么立足。

虽然老大说的话很难听，但是老大说的很正确。确实，对于没有家世没有背景的人来说，去学习去考试大概是我们唯一的出路了。不过并不好考，因为单位里面一个大哥考了好多次都没有考上，在35岁最后那一年考上了。

那时候那个大哥明显很焦虑，已经是能考试的最后一年了，错过了那一次就再也没有机会了。我们可以感觉到他的压力，在最后那一年考试他没有再填报市里的岗位，而是选择了县城一个岗位，那个岗位只招一个人，他如愿考上了。

大家都替他感到高兴，在他走的时候也告诉我们好好学习一定能考上的，那样就不用对正式工感到不服气了。老大也是那样说，经常那样举例子，说那个大哥考上了他很开心，希望以后我们所有人都能考上。

可是最终大家还是因为各种各样的原因离开了，有些是因为工资太低干活活不下去所以离开了。有些是回家继承家业所以离开了。有些是回家照顾老婆月子所以离开了。还有一些是要回自己的城市所以离开了。

总之，最后只剩下两个人留在那里，那两个人最终也离开了。因为感觉那样的工资干下去不值当的，况且又不是什么正式工，顶多就是告诉别人在事业单位上班好听一点，而自己与正式工之间没有可比性是每一个人都知道的。

当我们一个又一个离开的时候，那些正式工说早就料到会有那么一天，每个人都会离开，只是时间早晚的事情而已。不过没有关系，在那样的单位，即便只是一个临时工，也有很多人排队等着进去，我们离开了立马就会有新人去报道。

或许这就是在事业单位的好处，朝九晚五有双休，工作体面只是工资低了一点。但是只有在事业单位当过临时工的人才知道与正式工比起来，差的不是一点点，而是一个天上一个地下，有些人的起点是一部分人毕生都到不了的终点。

因为自己有过在事业单位上班的经历，在这里说一下在事业单位有编制和没有编制的区别：

1.工资不一样，正式工的工资比临时工的工资高出来很多。而且正式工的级别越高拿的工资越高，但是临时工不一样，临时工只有那么可怜的一点点。

2.保险方面，正式工都有保险，大多都是五险一金。但是临时工不一样，有的事业单位不给临时工买保险，有的事业单位给临时工买五险不买一金，有的事业单位只给临时工买三险。

3.招聘方式不一样，正式工是通过考试进去的，千军万马过独木桥。而临时工不一样，临时工大多是和外包公司签合同，并不属于事业单位的人员，而是一种外聘的人员，只要缺人就可以招人。

4.老板对正式工和临时工的待遇不一样，只要有临时工在，就不需要正式工干活。一般来说脏活累活都是临时工干，正式工不需要。而且做错事情的时候正式工不会遭到老大的处罚，但是临时工就会被教育。

这就是正式工与临时工的差距，还有很多不同的地方在这里就不一一举例了。只想说这个社会在某些地方是公平的，就像正式工与临时工一样，人家凭自己本事考进去的，如果和临时工一样的待遇那对他们也太不公平了。

所以想要公平的话就自己去争取吧，相信都能过上理想的生活。