为什么感觉年轻人没耐性，经常换工作？
这种没耐性、经常换工作的年轻人一般都是指在私营企业上班的人，人往高处走，水往低处流，找到更适合自己的、待遇更好一点的工作，来实现自己的人生价值，也没有什么不对的。
一般情况下，在编的公务员、国营企、事业单位上班的年青人都不会经常跳槽、换工作，即便换工作，也只是在本系统内的岗位、部门之间的调整。
必竟工作、收入稳定，有养老金、退休金之类的福利待遇。但也有少部分例外，例如马云、王建林、刘强东等商业大佬，创业成功前都是有稳定工作和收入的。
现实生活节奏快、压力大，在私企上班的年轻人面临房、车、婚姻等压力，都想找到待遇好的工作，尽快地实现财富自由，不断地换工作、跳槽自然也就可以理解了！
为什么感觉年轻人没耐性，经常换工作？
现在工作不再是一辈子能干一件事，除非你身处公务员、事业单位国企等稳定系统内，私企干一辈子可能连养老都奢侈，更有企业冒着违法的风险不给交社保还肆意压榨。
互联网时代信息迭代速度快，今天学明天就被淘汰，你接触的东西可能是老一辈人一辈子都没接触过的，处在不同的时代背景下，给不了安身立命的工作，又谈何没耐性？
这个时代缺的太多了，人心换不来人心，年轻人不大愿意配合演出了……
为什么感觉年轻人没耐性，经常换工作？
因为钱太少问题。
为什么感觉年轻人没耐性，经常换工作？
这个问题应该是小公司老板问的吧？
我个人觉得还是看问题的角度不同，从打工人的角度来看，我更鼓励年轻人要往上爬。毕竟水往低处流，人往高处走，良禽择木而栖，年轻是最大的资本。
年轻人刚出社会，没有辨别能力，遇到垃圾公司，自然要趁早跑出来，可不能把宝贵的青春浪费在这些垃圾公司上。他们也不傻，听了前辈的那么多案例分析，都知道中小企业那些破事，像我前几天面试的家政公司，标价4~5k，实际底薪1800，加上提成达到四五千，老板说看见我这年轻人来应聘家政也有些意外，因为她的招聘对象是30岁以上的中年妇女，所以说，我找错活了。
况且，在大公司也不是打杂，人家有任务丢给你去干。在小公司也不是磨砺，是事多，什么事都丢给你做，呆了两年后，你发现你比原来更菜了，连大公司都进不去，应届生身份也丢了。
最后跑去考研了。
为什么感觉年轻人没耐性，经常换工作？
是对钱没耐性，而不是对工作
为什么感觉年轻人没耐性，经常换工作？
因为不懂珍惜，选择太多，不知道自己到底想干什么。
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