在试用期能力有问题，老板为什么同意我转正？

你在试用期能力有问题，领导还给你转正，主要看到的是你有发展前途，有培养价值，是个人才。不然在试用期间你的能力不足就把你out了！因此，你要加倍努力工作，珍惜领导给你的这个机会，把领导交给你的工作做踏实，做好，决不能让领导失望！如果让他（她）再一次失望，恐怕你就要被炒鱿鱼了！因为私营企业追求的是利润 ，效益，不存在情分之间的东西。当然我说的是同性之间，不排除其他可能。假如私企的老板是个感情上喜欢你的人，那就是另当别论了！

在试用期能力有问题，老板为什么同意我转正？

工作能力，工作态度都是老板会考虑的问题。

只要态度认真，人不算笨，相信能力会日益提高，这样的人可能会长期为公司效力。

能力很强，恃才傲物又频繁跳槽的人老板都会慎重考虑。

在试用期能力有问题，老板为什么同意我转正？

在试用期能力有问题，老板为什么同意转正？

一个公司招聘完新人后，大部分公司都有一个试用期限，有的试用期限三个月，有的试用期限两个月，还有的一个月。总之，试用期限完成后，就开始确定去留问题了，不适合公司的就要被淘汰了。经过各方面考核成绩合格的留用，然后填写入职表，给正式上岗的上保险，会把这几个月试工期的保险一同补齐，这就是转正了。

当一个人能力特强，而人品有问题时，公司是不会录用的；当一个人工作经验很丰富，但是人品欠缺时，公司也会弃之；当一个人能力稍微不足，经验也不是很丰富，可是人品特好，那可以慢慢培养，经公司培训后也会上岗的。这三条应该是好多公司秉承的原则。

根据你说的你能力稍差，可是公司给你转正了。那么根据根据以上分析，确定你属于第三种，你人品很好， 所以公司给你机会让你转正了，你一定不要辜负公司人事对你的信任，努力学习业务技能，争取做一个人品和能力都具备的好员工！

在试用期能力有问题，老板为什么同意我转正？

这应该是公司缺人，和老板看到你努力

在试用期能力有问题，老板为什么同意我转正？

谢邀！

在最近的几年，换了几次工作，经历了几次转正，同时也招聘了几个岗位，经历了入职、转正、升职、离职等所有过程。对于这个转正问题，理解如下：

从老板角度看

1 老板看的是整个架构的人员齐备率和能力岗位匹配度

在一个组织中首先要人员完整，必须的岗位上必须有人组织才能尝试运营。即使对于固定的岗位，也有初级工程师、中级工程师、高级工程师之分，所以即使老板看来你的能力比其他同事要弱一些，也并不意味着不需要你；

2 不愿对年轻人制造打击

“不同意转正”对没有经历太多事情的年轻人来讲可以算是一个打击。然而，在不会对组织造成大的负面影响（对业务造成负面影响、对团队氛围影响恶劣）的情况下宁愿给年轻人机会去尝试，毕竟谁都是从这个阶段上过来的，而且年轻人可塑性比较高，老板一般都会从长远和更高的角度看事情；

从个人角度看

1 转正不转正并不意味着“能力有问题”

“个人能力”本来就是一个非常大的名称，包含太多的内容。万一不给转正，也并不意味着你的能力有问题，只能说你的特点和该职位匹配度不高。

2 个人理解偏差

很有可能是个人对事情整体的理解有偏差才形成“能力有问题”这种假象，这种可能是个人要求太高而老板并不是一定有这样的希望

此外，之前自己选择入职，对于这个选择的路可以有机会往前走，不要太多的顾虑放在“为什么转正”上面，把更多的精力放在如何“往前走”，加油！祝福你有一个闪闪发光的职业生涯！

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在试用期能力有问题，老板为什么同意我转正？

老板用发展眼光看问题，而你对待遇要求又不高。所以给年轻人一个机会！