老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？
你说的这都是些家族式私营小企业小老板。搞独断专行、我行我素，在这样的小公司只要干好自己的活领工资就可以了！盈亏都是他自己的，不用计较那么多。想干就干，不想干辞工，也没有什么值得留恋的。
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开。
依我的看法就是，老板一言堂的时代正在慢慢的流逝。
前些日子，我有一个亲戚年青女孩，她给一个在大型商场里开着店铺的老板卖服装，可这位老板，每个月给员工们开资都没个日期，到了开资日，总的往后拖个十天半个月的时间，本身，这个老板还压着每个员工的一个月工资，在这种情况下，这个女孩提出辞职，转向别的老板求职，当这位女孩走后，她原先的老板又开了俩家店铺，但到现在也没有招下卖衣服的年青员工，没办法，总管只能给我这位亲戚打电话，想让这位女孩回去。
当我问起原因时，这个女孩答我，她原先那位老板，在全商场里，是名声极臭，这里边还包括那位总管，并且还和我说道，原先那位老板是店铺不少，可员工都走的差不多了，是每个店铺都缺人。
实际上，现在的老板，说话办事，可的向个模样，如果是人品不好，即使他是个老板，但招不上员工，他啥时也是个光板！
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？
首先要知这家企业是什么性质。当然了小作坊，首先我断言，这样的企业，搞一言堂，不纳忠言，听不进相反意见的老板，不成大器。也挣不了几个钱。员工们就应卷褥被走人。
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？
老板一般都是这个样子的。但我还是认为，只要是可讨论性的话题。我个人认为广开言路还是比较好一些。善听者必受益吗！老板手下有优秀的人才是这个老板的幸运，如果太武断了只会让你的竞争对手变得更加強大。纵观古今，这种案例太多了。不管是老板也好，还是领导也好。深入到基层了解一些事情，对他的公司或执政的岗位都会起到一个举足轻重的效应。人生贵贱，匹夫一般。谁也不知道自己哪天行或哪天不行，老板们：且行且珍重吧！
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？
首先应该清楚，这个企业是谁的，是老板的。善意的建议和意见他都不能忍受，那就让他自己作吧！你是自由的，为什么在一棵歪脖树下徘徊。
老板就是一言堂，谁有意见，不愿干就请离开，你怎么看这样的老板？
这样的老板很容易让自己的企业倒闭的。风光的时候这样做也无可厚非，但三十年河东呀，现在这时势企业都找不到工人，在职的工人很多都不太在乎这些工作，你骂他两句，他真可以辞职不干，至于你还能不能找得到工人，他才不管，所以如果现在还有老板可以用这种方式对待工人，企业风光是倒没什么，但当企业走进艰苦的时期，你还会继续去装吗？
现在法纪严明了，很多企业就一个环保设备问题直接把厂给关掉了，如果还有老板在这种形势下对员工说爱干不干，这种老板可能就是文化水平最低的一类了，不知道老板和员工是相对的，哪方都不能过于强硬，哪方超越了界线，都会换来反效果。
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