如何对待一个非常小气的领导？

对待这种老板，要用你自己的办法，让他有意无意之中看见或听见，从而让他改变小气的做法。

我前老板就是一个非常小气的小老板，第一天去上班我就感觉到了。

因为厂子不大，连老板一家在内只有十几个人，吃饭分成两桌吃，我们员工在一桌，老板一家和厂长在一桌，煮饭的是老板娘，不是老板老婆，是老板的娘。

在吃中饭的时候，当我看到那些菜时，不知道怎么说了，总共是四菜一汤，一个青菜，一个花菜，一个豆角，一个青菜加肉，一个蛋花汤。菜量倒是挺多的，就是，就是太难下咽了，因为那些菜根本就不是炒的，看那青菜，都带黄色了，软软的，粘在一团，花菜比较硬，倒是没见软软的，豆角是连豆带汤有些灰黑色，青菜加肉看样子也不是炒的，倒像是合在一起煮的，只有那蛋花汤还差不多，味道还不错。

实在无法下咽，只好蛋汤泡饭勉强吃了一碗饭。等到饭后休息的时候，我问一个老员工菜好吃吗？老员工无奈的说，有什么办法？不吃又饿。我问菜怎么像水煮的一样。老员工说，要是水煮熟的还好吃一些，那些菜都是在煮饭的时候，一起蒸熟的，所以看起来软巴巴的，粘粘的，难吃死了。

我听了后，也没有做声，到了第二天吃饭的时候，我从带着的一个保温盒里，拿出我老婆给我准备的菜吃了起来（份量挺多的），结果和我坐一桌的员工都和我抢着吃，最后厂里的菜，除了蛋汤，其它的基本上没有吃。

到了第二天，第三天还是一样。结果到第四天的时候，还没开吃，厂长也坐到了我们这一桌，等到吃饭时，他第一个夹着吃了起来，很快，我带的菜就吃完了。

到了下班时，厂长把我和两个老员工叫到办公室，问我们对厂里的伙食有什么意见？两个老员工你望我，我望你，都没说话。厂长又转向我，叫我说说。

我的性格本来就是什么事都藏不住的人，于是就说开了，说车间的工人干活都很辛苦，可是厂里的菜都是蒸熟的，失去了菜味，实在难下咽，以致于到了后面，干活都没力气了，进度也慢了下来。要是把菜的味道搞好点，比如用火炒，哪怕是水煮，也比蒸熟了好吃，工人们吃饱了，干活才有劲，进度也会快，这样对厂里，对工人都好。

果然到了第二天，厂里的菜有炒的，有煮的，味道比以前好多了。也象我说的那样，工人们吃饭多了，干活有劲进度快，皆大欢喜。后来我也没带菜去厂里吃饭了。

进这个厂没有一个月，就快到中秋节了，到了阴历八月十四的中午，我看厂里没有什么动静，就问老员工，中秋节厂里发什么过节。老员工一听，生气的说，发，发，发个锤子，发个铲铲，发个毛线。我到厂里四年了，逢年过节从没发过什么东西？

我一听，也没说什么。我们厂是下午五点钟下班，等到四点左右的时候，我见厂长从办公室岀来（我知道老板还在里面），于是我快步走到他面前说，我请一个小时的假有事。厂长说，都快下班了，有什么事不能等下班再说吗？这时，我抬高声音说，我老婆的厂里发了一些过中秋节的东西，她是走路上班的，发的东西拿不动，叫我四点半去她厂里接她。厂长听了，意味深长的笑了笑说，是这样啊，那你去吧。

到了第二天中午，老板到车间来说下午放假，等下每个人到办公室来领一箱苹果和一盒月饼回家过节。等老板一走，老员工嚷嚷开了，说真是太阳从西边出来了，今年中秋竟然发东西了。只有我和厂长会心一笑，什么也没说。

其实不管在哪里干活，说归说，但是一定要把工作做好，两年后，我因某些原因离开了那个厂，但是我和老板一直有联系，厂里需要人加班，或有些机器厂里搞不定而我又会的，我都会去做，当然是有偿的。有一次去厂里加班后，老板请我吃饭，在饭桌上老板说，你这个人什么都好，比如干工作，你来后，干活特别行，我们厂里的工人干活明显的快多了，质量也提高了。就是有时让人下不来台，不过还好，明有直接的说什么，而是有意无意的说，让我一听就明白了。

如何对待一个非常小气的领导？

他越小气你要越大方[捂脸][捂脸][捂脸][捂脸]

如何对待一个非常小气的领导？

1.

工作和生活是必不可分的，如果没有了工作，谈何生活，如果没有了生活，工作也就失去了意义，所以工作和生活是相辅相成的，缺一不可，缺少了一个这个人生就得出现很多差池。

2.

老板小气是根据老板的为人而造成的，小气的老板如果再加上多疑的老板，那这个工作才具有真正的挑战力，面对小气加多疑的老板，那我们真的会干着心很累很累。

3.

这时候我们就得要做到问心无愧，很多事情，这里指的是工作中的事情，一定要做到问心无愧，这样你身正不怕影子斜，面对老板多疑，很多问题都会迎刃而解。

4.

如果小气的老板，处处想着办法扣除你的工资，有时候把你应得的福利也要找各种理由扣除，那你也要放宽心，如果你继续跟老板理论下去，很快你也会变得很小气。

5.

逢年过节这种小气多疑的老板，送礼就免了吧，这种人不用巴结，工作我们干的不出差错就行，其他责任心什么的那就免谈吧，得人心者得天下，自己小气多疑，谈何让人对你服服帖帖。

6.

这种小气多疑老板身边人肯定也不会那么多维护的人，但你不要从中挑事，当这个搅屎棍，你把自己分内的工作做好，也不要去背后说人坏话，安安分分做自己就行。

7.

哪怕有一天你实在是忍不了这个老板的作风，那你可以潇洒的放下一切去辞职了，你要感谢这段工作经历，让你在这么煎熬的环境，忍受了这么久还这么活蹦乱跳的，这必将成为你以后宝贵的财富。

如何对待一个非常小气的领导？

如何对待一个非常小气的领导，我个人有以下几点建议。

一、如果是在工作上，你要以领导为主。

在工作上不管你的领导是小气还是大气，他能作为你的领导一定有他的过人之处，他的性格比较小气，你就要在工作上避免让他小气的事情发生，工作上是公事我们一切要以大局为准，不要他小气你也耍小脾气，我们要有自己的职业素养。

二、如果是在生活中，领导小气的话，以自己为主吧。

在生活中我们和领导不在局限于公司上的上下级领导，而是每个人都有自己的喜好和自己的生活态度，都是一个独立的个体，这个时候不要要你特别去应对你的领导，基本上以自己为主，以你领导为辅，不他小气是他的事情了。

三、不管是在工作还是生活中最终不要失了自己的本心。

在工作和生活中，不管怎么样都不要失去自己的本心，工作中虽然我们要顾全大局，不过领导实在是小气得不得了，已经影响了大局我们该怼的还是要怼下，不要以为的忍让，最终失去了自己的本心，在生活上一样，“越弱越被人欺负”

如何对待一个非常小气的领导？

很高兴为您回答:

有时候我们上班，难免在工作中，遇到一个小气的领导，我相信对于大多数人，内心处处都是煎熬，下面我就分享一些关于如何避免的技巧与方法。

工作和生活是必不可分的，如果没有了工作，谈何生活，如果没有了生活，工作也就失去了意义，所以工作和生活是相辅相成的，缺一不可，缺少了一个这个人生就得出现很多差池。

老板小气是根据老板的为人而造成的，小气的老板如果再加上多疑的老板，那这个工作才具有真正的挑战力，面对小气加多疑的老板，那我们真的会干着心很累很累。

这时候我们就得要做到问心无愧，很多事情，这里指的是工作中的事情，一定要做到问心无愧，这样你身正不怕影子斜，面对老板多疑，很多问题都会迎刃而解。

逢年过节这种小气多疑的老板，送礼就免了吧，这种人不用巴结，工作我们干的不出差错就行，其他责任心什么的那就免谈吧，得人心者得天下，自己小气多疑，谈何让人对你服服帖帖。

与小气的领导相处，比较困难。一般情况下，我们可以分为工作和生活这两个方面来考虑。像我们在工作中第一，就要将领导放在首要的位置，要及时问清楚领导意见，给予上司极大的自尊心，这是非常有必要的。

还有，就是我们要注意不要随便说领导的坏话。一般情况下，如果伤害了我们的利益，我们可以去争取，但是无谓的争吵没有什么实质性的改变。

有些朋友觉得这个是我个人的事情，我觉得我能做好，于是就自己拿主意了，也不汇报工作！很多时候小气的领导一旦是工作出现问题，你连解释的机会都没有，你信吗？汇报工作其实就是转嫁风险，起码你的领导知悉！

因在职场上，你往往没有任何解释的时间，不要以为自己情绪的原因，影响自己的工作效率，影响自己的做事的进度，所以即使我们受了天大的委屈，你想扳回这一局，那你一定不要因为情绪就撂桃子，做事要有承担！

最常见的事儿，在你能力出众的时候，老板总是给了你让周围人羡慕的工资，可是当你能力下降的时候又没有不断地自我提升，往往也是最容易被裁掉的那群人。

老板还觉得自己长期付出如此高的人力成本，并不觉得对你有任何亏欠呢。

能用较高的薪水留住人，能用较好的社会地位和社会名声留住人，能用真挚的感情留住人，做到了其中一点，都算是对人才的肯定和对下属的关爱。

如果这些都做不到，又特别的计较人力成本支出显得抠门，其实有的时候，真的不能怪员工说走就走，毕竟每个人都渴望在更有职业发展成就的体系下，能在更有自我价值的工作环境中展现自己。

人这一生并不长，别让自己的员工都在忍辱负重中自我强大，到最后有能力和自己争夺市场的时候才慌了手脚。

太过抠门的老板，结果都不太乐观，成为孤家寡人时，就会为时已晚。

假如你有机会成为一个老板，请一定克服这个弱点，拿出你的气度，让员工和你一起分享成长的喜悦与战果，你会发现因为有更多人的投入付出，你反而会比以前赚到更多的钱。

当你成为一个优秀的管理者时，自然会有越来越多优秀的人向你靠拢，那才是皆大欢喜的局面。

我想当你把握好这七条规则，你起码能在这个领导下站得住脚。一些好事的朋友可能说不喜欢就走呗，此处不留爷自有留爷处！

针对不珍惜自己的工作，不认真对待的工作的人，我想表达：真矫情！

回答完毕，望采纳，谢谢！

以上就是我个人的一些看法和观点，欢迎大家一起讨论交流！

如何对待一个非常小气的领导？

1、领导作为领导，不论其怎么样，都是需要尊重的；

2、小气只是他的一个品格，不能以偏概全，领导之所以为领导，肯定有过人之处；

3、要学习她的优点，不学习他的小气就是；

4、干工作考虑问题的时候，多顾及以下领导小气的习惯，毕竟还是以领导为尊的时代。