长期招工的厂不是好厂，要么工资低，要么人际关系复杂，对吗？

长期招工的厂好不好，用我的经历来告诉你，你就知道了。

我是06年出门到江苏无锡打工的，学的是压铸机操作工，这种技术，看起来挺简单的，可实际操作起来，才觉得困难很多，压铸机操作，主要是会调机，一个地方调不好，做岀来的产品废品率就很高，所以我在厂里努力的学习，可没有好的师傅带，靠自己摸索就想学好是很难的，还没等我学好技术，到年底这个厂破产了，于是又走上了寻厂路。问了好多同样的厂，不是自己不满意，就是人家招工条件严格进不去，后来听熟人说隔壁镇有家大压铸厂招工，很容易进。

第二天，几个熟人一起去那家厂应聘，两个小时后，找到了那家厂，从外面看果然很大，占地面积有几十亩，门口一个大大的招工牌，上面招压铸工，机加工，后勤工，还有文员，中层管理什么的，差不多两百人，经过门卫同意放行后，进厂去了人事部，在那里被告之压铸工只要愿意做，会不会都可以，会的立即上机，不会的跟着师傅学，学会随时上机，于是我就顺利的分到可以开机了，第三天去上白班，被分到了一台看起来很老旧的压铸机，做了一个班，机器经常出现问题，去找带班班长，也是爱理不理的，一个班下来，做不了多少产品，自然挣不到多少钱。

就这样干了十几天，遇到一个在机加部上班的老乡，他才告诉我真相，原来这个厂虽然比较大，从外面看起来也不错，但是里面的工资普遍比同行的低，而且里面的人员勾心斗角，员工之间互相拆台，上下级之间打压严重，就象你们那个班长，平时不给他上供的话，会叫你经常做老机，烂机，机器坏了，心情好来修一下，还有更坏的，就是上个班的产品做得好好的，快要下班了，有的操作工会把机器的参数调一下，下个接班的技术不好的话，做出来的产品坏的多，所以经常有员工辞职，而且你要辞职的话，基本上有一个月的工资难得拿到手，于是厂里就长期招工，特别是压铸部的，以前生手根本不要，现在只要是个人都收。

我听了这些话，心都凉了半截，忙问老乡怎么办？老乡说，要想在厂里混得好些，必须与班长的关系搞好，比如给班长买条烟抽抽，下班了有空叫班长喝酒，这样联络好关系，以后上班会叫你做好机，机器岀毛病了也来得快。我听了，虽然心里不舒服，但还是同意他的说法，没办法，有人的地方就有江湖，后来我也按老乡说的去做了，果然以后的日子慢慢的好了，虽然说同事们还免不了勾心斗角，但与班长的关系搞好了，在厂里干也能混下去了，只是后面有进来的新工人，有的不知道其中的奥秘，当然还是被各种不好的对待，进进出出还是常事。

其实底层的工人们闹闹也不会岀什么大事，主要是中层干部也是拉帮结派，就拿压铸部来说，经理是本地人，但没什么压铸机方面的技术，副经理是老板请来的，技术好，但是没来多久，对下面的人还没有了解，所以经理明的暗的打压副经理，以致于下达的机台任务经常都是各说一词，所以那几年厂里特别混乱，上上下下好像一个小世界，有好处都要，坏处推别人，直到一年之后，终于爆发了。

2008年，世界发生了经济危机，我们国家也受波及，好多工厂都关门了，自然这个压铸厂生意也不好，于是，厂里开会，在会上总经理说，由于经济危机，厂里生意不好做，所以以后上班轮流做，有愿意留厂的听通知上班，不愿意做的，可以马上辞职马上走人。不知是谁在下面问了一句，辞职后工资全部结清吗？总经理说，按正常程序辞职的，工资全部结清。结果会一开完，马上就有一百多人去人事部辞职，第二天，又有一百多人走人，我也是其中之一。看这架势，还会有很多人要辞职，这下厂部慌了，马上岀了个通告说，以后辞职要提前两个月打辞职报告，逐级批准后才可以。

可是势头已经岀现，后来还是不停的走人，有的找到更好的厂后，干脆直接走人，剩下的钱也不要了，直到现在，我每次从那厂门口路过，都看见一块招工牌挂在那里。

所以说啊，不管厂大厂小，始终都是要以底层的工人为准，没有了基层，你啥都不是。

长期招工的厂不是好厂，要么工资低，要么人际关系复杂，对吗？

好厂就是要关系才能入厂，天天招工的厂，就是黑心🖤厂，是很正常的，反正一个人生活还是好过一点了，做人要学会习惯了，适应了，就是好了