真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？

不是，感觉不顺心。

在单位工作了十几年，也一直在中层到高层的领导岗位上。

可能是当领导时间长了，也或许是自己专业当时正是需要的热门专业，觉得有一定的技术和能力。

在一次领导提拔干部时，我们三个人提拔起了两个 。

心里的不快郁闷难以言表。立即提出辞职。尽管领导百般挽留，最后还是走了。

在一个单位时间长了，总是有感情的。之后还经常梦到以前单位的事情。

辞职以后又到过几个单位，都不太理想。因此反思:

1、不要高估自己的能力，纵使你有再大的本事，离开单位就失去了舞台。

2、遇事要冷静，不论多大的不顺心也要让自己冷静下来，作决定之前要想想之后会怎样，不要盲目的凭感情做决定。

3、现在的单位怎样？以后你的去向会不会比现在好？你究竟有没有足够的本事到其他的单位？你能否适应不如现在的工作环境和职务？

忍一时风平浪静。什么事情都会在不声不响的时间中过去。

不要放大自己的能力，也不要太把自己当回事。谁也没有那么重要。

人和单位就像一滴水和大海。一滴水会干涸，大海却总在那里。

真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？

您好！很高兴回答你的问题，离职的原因有很多。总的原因就像马云曾经做过评价，一.钱没到位。二.心受委屈了。

如果细分的话，个人认为有如下几点？

1.薪资。对目前的薪资不满意，自然就没有做下去的动力。

2.工作环境。粉尘.噪音.化学用品之类的，怕对身体健康的产生影响，健康胜过金钱。

3.管理。管理的松散，势必会造成工作量的不同，有些做的多，有的做的少，产生抱怨，但又无法改变，只好离开。

4.晋升。觉得在这家公司没有晋升的空间，无法成长，看不到未来。

5.同事相处。感觉受到同事的排挤，心情很压抑。

以上是我的观点，希望对您有所帮助。

我是@有温度的雪，与你一起刷新成长，欢迎关注我。

真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？

离职原因大都是因为待遇和发展机会，还有个人价值感的体现。

真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？

首先可能是家庭原因，其次是待遇问题，

真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？

希望你能喜欢我的回答[呲牙][呲牙][呲牙]

真正让你离职的原因是什么？是待遇问题吗？

首先很高兴回答您的问题，同时希望我的回答对您有所帮助和启发。我认为离职原因有以下四个方面。第一点：晋升空间如果未来发展职业空间较小，没有一个很好的晋升空间，可能很多人都会选择离职。如果在一家公司日常工作中，你的业务能力和阅历一直没有得到很好的锻炼，不能让你的经验和能力有所增长，并且你在这家公司看不到任何的提升晋升空间，大多数人都会选择离职，我觉得这是非常重要的一点。第二点：工作环境工作环境的好坏，也是一个人在这家公司能否持续坚持下去的一个重要的因素。比如一些公司的领导三观不正，为人处事的方法你无法接受。还有一些公司过度剥削员工，签订不定时用工合同或综合用工时长合同，以合同的名义补给加班费。还有一些公司内斗严重，公司员工分帮拉派，同时公司管理比较混乱，有很多个领导发布指令，公司员工不知道该听从哪个，像这样的公司，无论是从管理还是工作环境上都有很大的缺点和漏洞，这样的工作环境也是导致很多人离职的原因。第三点：薪资待遇很多员工认为自己的能力和自己的薪资无法匹配时，第一时间就会考虑离职。还有很多公司其他待遇，比如说五险一金，有五险，没有一金等等问题，员工还是比较看重的。第四点：个人其他原因个人原因比如说：女同志结婚或者生小孩或者男同志考虑到职业发展方向选择跨行，以及日常的婚丧嫁娶等等原因都会涉及到离职的因素。最后希望所有的小伙伴们工作都能开心快乐，同时也希望我的回答对您有所帮助，谢谢！