为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
在职场中，唯一能让同事尊重你的方法，就是超越他，成为他的上级。还有就是千万不要做老好人，处处帮助同事，换不来任何东西，长此以往，反倒是培养了同事的惰性，觉得这些工作就该你做，最后成了自己却“便利贴”，做也不是，不做也不是。
记得我刚从郑州毕业去广州打工的时候，为了和同事搞好关系，经常帮同事做工作，当时组内小伙伴的Excel技能都比较差，我比他们稍微好一些，就帮他们处理下表格，他们需要几个小时才能搞定的表格，我一二十分钟就搞定了。长此以往我就成为了组内的工具人，几乎所有都对我指手画脚：这个表格需要怎么做，增长趋势做个图表，做得慢了还时不时讽刺下，今天速度不行啊，水平是不是退不了。不给他们做吧，他们就在那里叽叽歪歪说个不停，非常烦人。直到同事让我背锅之后，我就再也帮任何人做表格了
那天都快下们班了，同事让我帮他整理下表格，说是明天早会要用到，我整理好之后便发给他了，发给他之后我突然发现数据有错误，找到错误之后我又把数据整理了一份，告诉他以此为准，他还回了收到，谁知第二天早会展示的居然还是错误的数据，经理一眼就看出来了，说数据不对，还询问同事怎么整理的，差距这么大，同事随口就说数据是我整理的，经理问我，我说表格发错了，准确的数据我现在发出来，然后经理还批评了我工作不认真马虎大意，本来我还想解释下，但是想想解释又有什么用，数据本来就是我做的，就算解释了经理肯定还是会说我。
自此之后我再也不帮同事整理数据了，不帮他们之后，也都渐渐地疏远我了，搞得好像是因为我拉低了他们的工作进度，甚至还有人去跟经理举报我，说我不干活，想想他们现在的嘴脸，我就觉得可笑，最后我直接离职不干了，这也算得上是我职场中的第一课吧。千万不要做老好人，老好人往往得不到应有的尊重，还干着最苦最累的活
为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
或许题主感觉委屈，那老鬼索性再打击一下！站在理性客观的角度讲些职场现实中的“硬化”！请不要将自己的遭遇简单的归结为职场无情，其中也有题主自己认知的巨大误区！
一、你把“获得他人的尊重”的标准设定的太低了吧！一个人从来不迟到、不早退，是不是就应该得到领导或者老板在大会上的大力表扬？是不是因为你不迟到不早退，就应该身披大红花站在台上接受别人的掌声？
一个人在社会上不违法、不违纪，是不是就应该被市政府颁发优秀市民奖励？
身在职场，不去为难别人、不批评别人，只是职场生存发展的一个最基本要求而已！注意了！——这是最基本要求！如果连这个都做不到，很容易让自己的职场发展不利！“不做不该做的事情”——难道只要做到了这一点就应该获得尊重？
二、不要拿“处处帮助别人”来证明自己对别人多好！这种全凭感性却忽略职场“帮助他人规则”的说法，会让人很无语的！处处帮助别人......，从感性、情感上老鬼能够理解并且尊重这类职场人。但是身在职场，如果不懂得职场的规则、潜规则、人情世故方面的一些思想、理念，导致“不该帮的时候也帮了”，很可能会费力不讨好，还有可能给自己带来负面影响的。
该帮的帮，不该帮的不能帮！要做好人，但是不能做“烂好人”，不能做违背职场规则、潜规则的帮忙之举。
不加区分的、无底线的帮助人，很容易招致身边人的不满、不屑，甚至招致自己被孤立、诋毁。
三、自己对“尊重”的定义，决定了自己的心理感受你认为同事、领导怎么做才算是尊重自己呢？——这是自己内心里能否平衡的一个重要前提。我们多数人只能算是职场中的普通一员罢了，大家各司其职、各安其位、做好本职工作、相安无事就已经算是很正常的现实状况了。
对于那些整天被小人背后捣鬼、被领导或者同事排挤的员工而言，如果能够达到这种状态，已将算是他们梦寐以求的状态了！
你是如何定义“尊重”的呢？！如果自己只是做到了职场人本来就应该注意、应该做的事情，就不要奢求尊重二字！说了半天，最关键的还是你如何定义“尊重”二字。
四、建议大家至少要将人与人之间划分为三类，或许你能更理性的看待职场中的人际关系。人与人之间，分为三类吧：
1、不尊重你；2、大家都是打工的，做好各自工作、相安无事就好，3、尊重你。注意哦！职场中，第2种状况才是最常见的，也是很多人梦寐以求还达不到的呢！更别说第三种“尊重你”了！如果自己内心里只有两个选项：尊重、不尊重，很容易导致自己玻璃心泛滥的。
五、大家人格上是平等的，但是要想获得别人的尊重，是需要自己在某些方面有优势、特长或者某些影响力的！大家人格上是平等的，所以在职场上同事之间只要能够相安无事，正常的工作交流、日常闲聊等等就已经不错了。相较于那些被人排进、别人诬陷、被人冷落的人而言，这已经算是很好的一种职场状态了。
而要获得别人的尊重，你必须要在某些方面表现是相对出色的，否则别人凭什么要尊重你呢？日常只要能够做到别人尊重你的人格，不去做不利于你的事情就可以了。明白了这个最基本的职场逻辑，你的心才能平静，才能更为理性，才能在职场中逐渐找到自己的定位，并且为了自己的职场目标而努力。
以上供参考。
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同行之间很少有真正的朋友。
初入职场，我们总会想着与人为善，认为只要自己善良的对待同事领导，那么定然会换来他们的尊重和帮助。
第一次被拒绝，第一次被算计，第一次碰壁，第一次坐在偌大的办公室里无依无靠，第一次觉得善良难道也是一种错误。
想必人人都有过工作的低谷期，也曾怀疑过是我们错了还是世界错了。
别怕，我们没错，心存善良是一件特别质朴特别美好的事情，错的是那些不再会感动不再能将心换心的人。
善良是相互的，如果发现对方利用且对你的善良毫不在意，那么请收起你善良的锋芒，别再继续为不值得深交的同事付出善良，他们不值得，你还是最好的人。
如果对方也很善良，跟你相似，那么请保持你们的美好，一起让这个世界变得温暖且温柔。
至于批评，做错事情了该说该是要说，严重了该骂也还是要骂，但是说的时候都要注意分寸，只可针对事件不可有任何人格上的侮辱。对事不对人，无论对方是挚友还是一面之缘的同事，做错了事都应该有一说一。
希望你依然是最善良的人，善良且理智，分得清对错，保持得了初心，坚守得了原则，继续温柔地在这个荆棘丛生的世界里活着。
为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
忍不住回答这个问题，因为感同身受。
我也曾乐于助人，也曾发现得不到尊重。后来发现，职场中没有好坏人逻辑，只有强者逻辑。只有自己变强，才会获得尊重。于是我努力变强，于是获得了尊重。
再后来，发现变强了，获得尊重了，我依然愿意做个好人，否则自己心里不坦荡、不痛快。于是，我继续愿意助人，不计较，结果非仅获得尊重，还被员工爱戴。我才知道原来做好人是要实力做基础的。
为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
说实话，工作当中的老好人，是最不值得让人尊重的！看起来到处帮别人，从不为难人，也不批评人，好像和谁关系都好，感觉自己是“智者”。但这种人一般是最没有存在感的，也没有人会尊重和重视，为什么这么说呢？
一、以为不站队就是聪明的做法，殊不知两边不是人！这类人有一个共同点，就是典型的“讨好型”人格，自以为能和公司所有的人打好关系，认为只要不得罪别人，自己就能一帆风顺！
但公司就不可能避免掉争执和小团体，即便对外一致，但内部一定会有争执，毕竟每个部门的功能已经注定了争执，再加上一些利益的驱使。
更多的时候，公司内部的小团体，是因为利益分配而产生的，为了保住利益，必然就会有争执。而每个小团体内部的成员，都会竭力争取。因此，有好处的时候，也会想着自己的人。
而一个老好人，处处帮助人，不为难人，不批评人，那么对某个小团体来说，就意味着你对他们的“敌人”也是这样。因此，有什么关键事情也不敢和你说，怕你说出去。最关键的是，你没有争的能力，因此对于一个小团体来说，是没有用的，重要的事情也不会叫你，能让你帮的都是不重要的事情。
因此，你对各个团体都是可有可无，并且还都会防着你，毕竟你不属于任何团体，而且对每个人都是老好人，都害怕你乱说。
一个既不能给团体争取利益，也不属于他们的自己的人，这样的人，别人怎么会重视？又怎么会尊重？说白了，可有可无！
二、 不主动为难人，不批评人，这是和稀泥、没魄力、无能的表现！在职场当中，就一定会有对错，错了就要适当的处罚，至少也得有批评警告！
比如某个人出了问题，你也不批评他，就是和稀泥；在必要的时候，也不故意设门槛“为难人”。那么其他人就会觉得，犯了这么大的错误，你都不批评他，是不是怕他啊，或者觉得你没有能力。甚至觉得你不配待在目前的岗位。
可以说，在推行一些事情时，也基本很难推行的下去。这样的一个人，在其他同事眼里，只会被别人轻视，甚至不尊重。反正你也不会生气，不会为难和批评人！
三、工作当中，适当让别人知道你的厉害，是很必要的！“落后就要挨打”，同理，“忍让也要挨打”，不是所有的人都会因为你是老好人，就不会对你怎么样。职场，都是以工作利息为主，无论你怎么做，只要你影响到了别人的职场利益，别人一样会出来反击。
而你只会帮别人，不会为难、批评别人，别人就会觉得你好欺负，认为你是一个弱者，这样，怎么能让人尊重你呢？
总的来说，公司从来不是一个和稀泥的地方，对或错一定要分清，奖惩机制一定要有，老好人在职场当中是没有用的，只会让人轻视你！
为什么工作上处处帮助别人，从来不主动为难人，不批评人，换来的却是同事的不尊重？
因为同事的尊重不是靠工作上的帮忙就能换取来的，是需要你超越他后赢来的；所以不论你工作上怎么帮助别人，用不为难人、不批评人的行为把“老好人的形象”诠释到了极致，换来的也是同事的不尊重。
工作中处处帮助别人，别人想得是同为老板做事，只不过你多做了一点而已，不说你爱出风头挣表现就已经不错了，要想换来同事的尊重那是不可能的。对那些工作消极的人来说，你这哪是在帮他，分别就是在害他。
不主动难为人，不批评人，只能说明你还有自知之明。扪心自问一下，你靠什么去难为人，批评人呢？难道就靠你平时帮过别人的忙吗？对于明眼人而言，不论什么公司都只是一个平台，你自以为傲的那一点点优势，在同事眼里也许不值一提。离开公司后，你的优势还在吗？
不论何时何地，我们只尊重强者，只尊重技术、学识、能力高于我们的人。对于别的，我们目空一切，这也是每一个人都有的，埋藏于心底深处的，那股不服输的傲气。
综上所述，要想赢得别人的尊重，我们只有通过不断地学习，掌握更为先进的技术，超越同事的能力，具有不可替代等核心竞争力。
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