部分员工退休金比一线员工工资还高，这个现象合理吗？

首先，肯定的来讲，当然是合理的。

退休制度，是对在职工作一生的人的一个充分肯定，也充分体现了我们社会制度的优越性。自古以来，老有所养，都是人们对美好生活的向往之一。

舍身处地来讲，如果你勤勤恳恳工作一生，到老了，退休工资连你的基本生活都难以保障，我想，这样的话，不单单让退休人员无法安居乐业，也让后来人失去了奋斗的动力，更是体现了一个社会制度的失败。

至于有些在职的人拿到的薪资少，只能说，这个人个人的能力和层次确实不够高，应该更好地去提升自己。

部分员工退休金比一线员工工资还高，这个现象合理吗？

你知道现在退休老人当年在生产一线工作的时候，工资是多少吗？现在生产一线的工人工资又是多少？算明白了就知道合理不合理啦！

部分员工退休金比一线员工工资还高，这个现象合理吗？

我认为是合理的。因为员工退休金由之前缴纳的养老金的多少决定的。

员工养老金缴纳的基数，是本市上一年度职工平均工资的60%～300%。通常同一个单位缴纳的比例是统一的，但究竟是多大的比例，则与公司的效益和老板的格局有关。

像有的公司在制定工资制度时，老板明确交待，把员工的基本工资定在比所在城市最低生活保障略高一点，其目的就是节省为员工缴纳的养老金。这样一来，老板是节省了开支，但对员工未来退休金的影响就是致命的。

再如，有的企业，特别像烟草、供电等部门，员工缴纳养老金的基数都是政策允许的顶格缴纳，这样一来，员工的退休金就压倒一大片一线员工。这样的行业差异，是客观存在的。无论合理或不合理，谁又能改变呢？

养老金缴纳的基数确定后，影响员工养老金缴纳多少的就缴纳系数。这个系数总的是20%，其中员工个人缴纳8%，公司缴纳12%。

由于这个系数是硬性的，所以，某些无良企业就会在缴纳基数上大做文章。作为员工来说，在一二线城市入职时，都会比较养老金的缴纳基数，而在三四五线，员工通常就关心拿手的工资是多少，而很少关心基本工资和养老金缴纳基数。这样导致的未来退休金偏低，又不能怨现行制度，只能怨自己的选择，你觉得是吗？

我国退休金支付的资金来源，是员工现行缴纳的养老金，支付已退休的员工。由于我国人均寿命已超过75岁，为了缓解退休金发放压力，我们采取了二个措施。

一是实施渐进式延迟退休政策；二是退休金采取老人老政策，新人新政策。但从全国范围内来，退休金的平均数已从占平均工资的45%提升到50%。

部分员工退休金比一线员工工资还高，这个现象合理吗？

少壮不努力 老大徒伤悲，从参加工作那天开始，到退休后能拿多少退休金，国家都是明码标价，人的能力有大小，文化水平有高低，命运好坏不是参差不齐的，不要怨天怨地，怨还是怨自己，少壮不努力 老大徒伤悲，老了老了还认命吧，谁都不欠你的，说欠是自己欠你自己的。把你的人生故事讲述给后一代人听，言传身教，让他们别重蹈你的覆辙

部分员工退休金比一线员工工资还高，这个现象合理吗？

遗留下来的问题，工作时候，职务高贡献大，工资随着职务高低分配。念友当兵时，每月津贴费6元，首长每月工资197元，供应精米，精面任意选购。在职时，无论多高待遇，都是应有所得。退休后与普通人一样，同样对社会没有任何贡献，待遇比普通人略高可以理解，比一线员工还高，不算合理。

部分员工退休金比一线员工工资还高，这个现象合理吗？

条友你好？首先我要给你纠正几个字:把部分员工改成部分人员，把退休工资因改为退休金，因为只有在职员工发的薪水才叫工资，退休人员领的钱应该叫退休金！

据我所知:社会上绝大多数退休员工的退休金都不会很高，也很少见有退休金超过一线员工工资的，为什么会这样呢？因为企业员工的养老保险有很大一部分是自己交的，加上在职时工资本身就不是很高，当时的家庭生活的压力又大，在选交养老保险时，大多数人都选交低档中档，选交高挡养老保险的企业员工基本上很少很少，而养老保险是按多交多得的机制来换算的，在职时交的多，退休后就领的多，所以企业员工的退休金基本上都不会很高！

哪些领高额养老金的人基本上不是企业员工，应该都是养老保险改制前的政府离休人员和公务人员，因为他们的养老保险在改制前是国家交的，交的又是最高那个保险基数！所以他们离休后退休后，有部分人员的退休金确实比较丰厚！这种现象是某个时期的特殊情况，本人认为也无可厚非，基本上合理！在说国家也在全力的完善中！将来还会更加合情合理！我的回答完毕，谢谢！