烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？

退休以后的养老金，是根据国家的养老金计算公式计算而来的。只要是基本养老金待遇，都是合法的。

目前的养老保险待遇，是多缴多得、长缴多得的原则。烟草行业的缴费基数一般相对较高。烟草行业在过去实施养老保险制度以前，很多人就有一定的连续工龄，这些是可以视同缴费的。因此，综合起来计算起来烟草行业的退休养老金待遇还是很高的，远高于各地的平均养老金水平。

除此以外，国家早就在2004年推行试点企业年金制度。像烟草行业这样的大系统，很多职工都已经建立了企业年金制度。有的人退休的时候，企业年金个人账户余额就高达几十万元。这是一份补充养老金的待遇，也是合法合规的收入。

另外，其实大家都知道实施养老保险改革以后，国有企业等体制内的职工，退休待遇是有所降低的。为了推动养老保险制度改革，但是又要保障退休人员的待遇。实际上，一些大的国企还会为退休职工发放一些补贴补助类待遇以弥补差额。有的一些企业可能会设立一些名目繁多的补贴补助待遇，只要是符合国家乃至省级规定发放的，都是合法合规的。

2019年开始，国家推动国有企业退休职工移交街道社区管理（即对退休人员实施社会化管理。过去的时候，国有企业的退休职工还是有原企业管理，这属于社会职能的），明确要求原有的退休补贴补助类待遇可以保持不变或者一次性支付。对于新退休的职工，可以设立一定的过渡办法，逐步取消逐月发放的待遇。

所以，情况比较复杂，还是分类对待的。但是只要是基本养老金和企业年金等待遇肯定是合法的。

烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？

不合理不合适不合情不合法，如果烟草国家不专控专销收入多少都可以，因为是专控他们拿的多了让人不服气，凭啥？国家投资国家专控国家资产你们想怎么拿就怎么无法无天了，中金公司也一样，你的行业是国有资产你拿的是国家的钱，国家的利益你们想怎分就怎么分，枉法何在那？

烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？

不合法，烟草人工资高，退休金多不是他们能干，会干，受苦受累多，更不是高危行业。而是靠的是国家政策，靠的国家一专营，靠的是国家法律。相反他们受的累受的苦更小，老百姓讲话了，弄个土豆插上两支筷子在烟草行业就能赚钱，就能享受高薪高福利。

烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？

国家应对垄断行业如中金公司，中烟公司，三大石油，银灯，金融，三大通讯公司，铁路，公路收费，各航空公司等垄断行业的随意开支，侵蚀国有资产化为私有的行为立法，并依法进行监管，一经发现，问责，追缴多发款项，维护国有资产的安全。

烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？

绝对不合法，更不合乎情理。烟草企业即不是生产企业，又算不上消售企业，只能算是国家的专业管理行业部门。即没有风险，也没有给国家创造经济价值，只是替国家行使烟草专卖职能。所以，烟草专卖部门的职工工资待遇太高了，不符合多劳多得的社会分配规律，特别是烟草专卖部门新参加工作的职工，工资待遇就高出其它行业部门职工工资待遇很多，非常不合理，更不公平。

烟草人退休了每月还发高于养老金的待遇合法吗？

2013年之前，像烟草公司、卷烟厂、电厂和供电局等的节日福利、夏天的冷饮费和冬天的供暖费等，真让人羡慕不已。

那时，我在上海的一家公司工作，听一个上海本地员工讲，他的一个邻居在上海卷烟厂工作，光节日福利发的钱物就超过他的工资了。

但是，从2013年开始，随着“八项规定和六项禁令”的实施，不论什么单位，“严禁滥发钱物”这条禁令都得到了有效贯彻执行。

所以，该问题中所涉及的现象应该是2013年之前的事。因为2013年之后，像供电局的年会都不敢开了。像之前开年，连带去的家属都可以得到一份和正式员工一样的礼品。

目前，在编人员每年的福利都是有标准的。像我的老婆是教师，她每年端午、中秋和春节的福利加起来是1800元，另外，每年还发一张400元的蛋糕卡。

据她回来讲，省财政厅有检查组，每年都要到她们学校检查一次，其中有一项检查就是节日福利是否符合规定。

而且，像事业单位的福利，只能发给有编人员。据她讲，她们校长出于人文关怀，发节日福利时，也发给了没有编制的门卫，结果还被查出来要求纠正。

由此可见，现在没有哪个单位的负责人，为了给员工多发节日福利，而冒自己被处分或撤职的风险。这是百姓拍手称快的大好事。

像烟草人，由于是专控专营，所以效益肯定会更好。但是这些效益应该首先如数上缴国家税收，而不能用于滥发节日福利的钱物上。

综上所述，烟草人退休了每月还发高于退休金的福利待遇，肯定是违规违法的，只要有人举报，超过合规标准以外的部分必须退还，并且要依法追究单位负责人的责任。