中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？

确实从今年开始，我国进入60岁的老年人开始大量增多，主要是因为1962年开启的一波“婴儿潮”导致的。

1962年开始，连续10多年，我国每年出生人口都在2464万人以上。

但是看看近年来的出生人口，确实呈一种快速降低的趋势。2021年我国新生儿数量是1062万人，去世人员数量是1014万人，净增48万人而已。今年很有可能就会迎来人口的负增长。

老年人退休以后，年轻人为什么就业还不变得容易呢？主要有三点原因：

第一，社会的就业岗位数量总体呈减少趋势。岗位数量不是固定不变的！近年来，我国实现就业人员的数量是在呈不断减少的趋势，实际上也是与整个社会提供的岗位数量有关系。

根据国家统计年鉴数据：2016~2020年，我们的就业人口数量有76245万人降低至75064万人。

不过相对来说，我国在大力开发城镇就业岗位，城镇就业人员由42051万人提升至46271万人，这也是跟我国的快速城镇化有关。

第二，仍然存在很多退休人员退而不休的情况。很多人到达退休年龄以后还是喜欢发挥余热，继续找个岗位工作。现在老年人不需要缴纳社会保险，单位负担成本会低得多，因此很多单位不舍得辞退已经领取养老金的老年人。

另外，女性的退休年龄50岁也着实过早了。像我们单位几个退休的大姐，虽然离开了原单位，但是很快找了一个新的单位继续工作着。

第三，年轻人不愿意进入老年人的就业岗位。相对而言老年人的工作岗位，在年轻人看来属于暮气沉沉，工资待遇水平较低，他们不愿意加入到这样的行列。

还有一些工作岗位，工作条件艰苦，年轻人的吃苦意识不足。比如说装修、建筑类的工作岗位，年轻人越来越缺少。尤其是农民工的年龄在迅速老化。

总体来说，社会上的好岗位都是需要竞争的，不好的岗位年轻人又不愿意去，这样的岗位就慢慢消失了

年轻人就业难的问题是短时间难以解决的。不过随着人口老龄化的加剧，他们只要不过于挑剔的话，找份工作还是没问题的。

中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？

2022年，中国的一个大规模的“退休潮”即将来临，以出生人口推算，全国迈入60岁的人口数去年不到1200万，今年超过2000万，明年预计接近3000万，老龄化现象严重，社会负担也在不断增加，这也就意味着社会劳动力会大幅下降，劳动力资源将进行新旧交替。那么“大规模”的退休潮要来了，年轻人的就业形势能否得到缓解呢?

本来劳动力短缺的话，年轻人的就业形势应该走向宽松状态，毕竟在老人退休后，能给在岗的中青年人腾出职位，而应届毕业生新人可以入职去顶替在岗中青年空缺的位置，但是1000万的大学生就业率还是不到30%，并且在未来几年年轻人的就业问题仍然会是非常严峻的一个社会问题，两千万的老年人退休，为什么这一千万的年轻人没有去补上呢?

其实里面主要涉及到两个原因：一个就是这一部分人当中本身就有一部分是人的岗位也没有什么工作性质可言的，即使他年龄退休了，也不需要新的人来填补，另外一个原因可能就是像这些农民工等类似的职位，他的职业本身就是处在一个慢慢退缩的一些行业当中，那么叠加上现在的产能过剩，新的需求也没有创造出来，总的工作岗位在减少，所以年轻人的就业就出现了问题，还有就是小城市工资低，招不到人;大城市工资高，却数十人竞争同一岗位，这些都是为何“大规模”退休潮与大学生就业难同时存在的原因。

当然作为今天这样的一个就业前景来看，实际上有很多人从事的灵活就业。这些灵活就业的大军当中，不乏有一些应届毕业生或者是一些就业的新人，他们虽然没有任何的工作经验和工作履历，但依然也从事了灵活就业这份工作。比如说今天的外卖员，今天的快递员，就是灵活就业人员当中的一员。所以这样的工作，实际上是不需要任何的经验，只要自己能够吃苦耐劳都能够去胜任的。当然对于自己就业的压力问题，找工作的问题，还是要在于自己本身要有一定的基础条件，能够给公司带来相应的回报，那么你才能够顺利的应聘到这个岗位当中去。

中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，中国进入最大退休潮。年轻人的就业为什么没有变得更加容易呢？目前来看我国的这个退休人口总数，是越来越多，这一点是毫无疑问的。但是退休人口总数的增加，并不能够意味着就业岗位的增多，这两者之间没有一个必然的联系。因为首先在退休人口当中，他并不是每一个人都会从工作单位退下来，比如说有些人他就不是属于企业单位的，也不是属于机关事业单位的。而是属于灵活就业者，本身灵活就业者就不占有劳动岗位，所以说退休人口虽然很多，但是就业岗位并不是能够有效的增加。

还有一点就是当我们看到60周岁以上的人是越来越多，但是这些60多岁的人当中有相当一部分的人，他是没有固定的劳动岗位的。就拿今天的一组数据就可以说明这个道理，今天全国超过2亿人属于灵活就业者，顾名思义他们这部分人是没有固定的岗位，所以说即便他们退休以后也并不会提供更多的就业岗位，所以说我们年轻人的就业压力依然是比较大的。

还有一种可能就是企业单位自身的原因。虽然说他所在的企业单位，有很多职工已经退休岗位确实是空余出来了。但是企业单位为了降低用工成本，往往他不愿意去招聘新的员工。而多余出来的岗位，这些劳动工作量就分配给了原有的一些老员工，那么老员工的工作量就变大了，但是作为企业，他就不需要再去招聘新的员工，从而降低了用工成本，提高了企业的经营利润，这也直接导致我们年轻人就业压力增加。

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中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？

60/70后大量退休，只能说明可能空缺的是岗位数量多了。但是这些岗位大多与新生代年轻人的预期是存在差异的。比如，年轻人不想进工厂，不想做产业工人，而60/70年代进工厂做工人可是一个值得夸耀的是事呀。而且现在年轻人也有了很多选择，他们不想生活一成不变，他们希望生活丰富多彩。他们也有选择等我余地，所以很多人，毕业后，工作可以慢慢选，但是一定要选个比较和心意的。

所以不是岗位少，没有足够的岗位，才导致大学生就业难，而是岗位不符合他们预期，或者说这些岗位收入低，又辛苦。他们不想接受。想要找找是否有更好的。

中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？

六十年代出生的每年2000多万人都后来参加工作了？都能办理退休手续吗？那个时候高考就是一条独木桥，能参加工作的人很少，现在哪里来的退休潮？只能说步入六十岁老年潮吧！

中国进入最大退休潮，年轻人就业为什么没有变得更容易？

自1949年以来，我国出生人口数量先后经历了三轮“婴儿潮”，分别是1950~1958年、1962~1975年和1981~1997年。其中，最大的一次，就是上世纪60年代。

据国家统计局数据整理，上世纪60年代出生人口高达2.39亿人，而后的70年代达到了2.17亿人。从今年起，60后和70后，将在2022~2035年前后步入老年期，成为退休的“主力军”。

预计，这一波退休潮每年将会有超过两千万人退休。其中，1963年出生的人口为我国近70年来最多，这意味着明年退休人数将会达到历史性高峰。

既然大面积的退休潮来临，那是不是就意味着年轻人就业就变得容易了呢？然而，事实却并非如此，这又是为什么呢？

这其中，主要有三方面的原因：一种是本身从事的工作根本没有什么职业性质可言，只要你身体好能干得动，就不存在着什么退休一说，自然也就不需要新人来填补了，比如建筑工人、搬运工、保姆等等。

第二种就是内部岗位流转，比方说有些单位有人今年要退休了，它不会等人走了以后在招新人替补，而是提前几年就会安排单位原有的人来分担学习部分工作，等老人一走来分担的人，立刻就可以接手，自然也就用不到新人了。

而第三种，也是现在年轻人就业率不高的主要原因。现在的年轻人，在找工作的时候不是眼光太高，就是对薪资不满意，在不就是环境不适应。

比如说，你让一个刚大学毕业的大学生去送外卖、去当流水线工人，他的第一反应肯定是我都读过大学了，怎么能去送外卖？进流水线去当工人？做这些“粗重的活计”？

天天996加班，月薪才不到5000元，那我还不如在家呆着呢？公司的工作氛围不好，和我的理念不和等等。

越是挑剔，就越找不到工作。久而久之，也就越来越不想工作，越来越找不到工作。就像内卷一样，不是说工作岗位多，工作就好找一样。如果，年轻人不能打破这种思维僵化，去主动适应，那么，就会永远也找不到工作，就业率自然也高不到哪里去。

从表面上来看，年轻人就业与退休潮，一进一退，似乎有着密切的联系。但实际上两者之间，并无什么直接的关系。年轻人的就业率低，并非是真的找不到工作，而难的是想要找到一份自己理想中满意的工作，这真的很难很难。

写到这，小编心里有一个疑问“不知道等80后、90后退休那会儿，还有养老金可领吗”？想必，这才是和退休潮的到来关系最为密切的吧！