新人退休金会高于中人吗?
2024年10月以后,同一时间段退休的新人和中人,新人养老金一般会低于中人的养老金。但是,由于2014年10月至2024年9月为过渡期,很多人容易把中人和新人的概念搞混了。
所谓“中人”实际上是指2014年9月及以前参加机关事业单位工作,2014年10月以后退休的人员。注意,指的是参加机关事业单位工作。
“新人”指的是2014年10月及以后参加机关事业单位工作,2014年10月及以后退休的人员。
如果“新人”是2014年10月底及以后从企业调入机关事业单位工作并退休的话,确实也有可能会在2014年10月至2024年9月过渡期之间退休。
国家规定,为了实现机关事业单位新办法和老办法退休待遇的平稳过渡,从2014年10月至2024年9月为十年的过渡期。过渡期内的最重要作用是实现新办法和老办法的退休待遇平稳过渡,过渡期结束以后就完全按照新办法退休待遇来发放养老金了。
机关事业单位“中人”的新办法养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分构成,另外还有职业年金补充养老机制。
如果是机关事业单位“新人”的养老金,一般不会有过渡性养老金。即使有过渡性养老金,也是按照企业退休人员的过渡性养老金计算方式计算。
机关事业单位中人的视同缴费年限,养老金待遇实际上主要包括基础养老金和过渡性养老金。过渡性养老金由于跟社平工资挂钩,视同缴费指数也是根据退休时的职务职级等因素计算,相对来说要比积累的个人账户养老金和职业年金更高。因此,一般来说相同条件下中人的养老金要比新人高。
但是话又说回来了,新人的个人账户养老金和职业年金都是实实在在的积累。万一参保人去世个人账户余额是可以继承的,过渡性养老金可就终止发放了。这也是很大的不同。
所以,一般来说新人的养老金会赶不上中人。但如果说都是中人,2024年9月退休和10月退休,只要新办法养老金待遇高,退休养老金就是一样的。
新人退休金会高于中人吗?
新人退休金高于中人,每年有一大批退休者退休,每年的平均工资高,退休者每年工资增高。
新人退休金会高于中人吗?
新人退休金会高于中人吗?下面谈谈笔者的分析与见解。
我认为,从总体上来说,从发展趋势上讲,从经济社会发展全局上看,在2024年10月1日机关事业退休中人十年过渡期结束以后,新人退休金高于中人,就如同中人退休金普遍高于老人一样,这个总体的认知与评估,是符合亊物发展规律的,是不以人们的主观意志为转移的,也是毫无疑义的。
应该说,到2029年10月1日之后,也就是经过15年个人缴费的漫长过渡给等待,这时会有个别新人的退休年龄和缴费年限“双达标”。在此种环境情况下,与同时间段退休的中人相比较,仅仅实际缴费15年的新人,他们怎能与正常到龄的退休中人相提并论呢?仅仅缴费15年,与具有较长视同和实际缴费年限,他们压根上是不属于一个量级的。因此,是不可比拟的。
很显然,上述分析与解读实打实地告诉我们,新人退休金与中人退休金相比较,是应有一定前提条件限制与约束的,应该而且必须是在同时间段参加工作,以及是同岗位与同职级人员之间的相互比较,舍此进行的所谓的比较,是没有任何意义的。
与上述同类项人员相比较,那种认为中人退休金包含有过渡性养老金在内,而过渡性养老金具有较高的计算系数和视同缴费指数,以此作为中人退休金会高于新人的判断,也是极不靠谱的。因为原企业中人退休金的计发办法,是存在明显缺陷与弊端的,顶层设计的计算系数与视同缴费指数,只是在恢复事物的本来面目而已,那种认为视同缴费年限一年顶两年的奇谈怪论,不实之词,是站不住脚的。
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新人退休金会高于中人吗?
机关事业单位退休中人,主要指的是2014年9月以前属于机关事业单位的在编在岗职工并参加工作,2014年10月及以后退休的人员。他们最主要的养老金优势是,2014年10月以前的缴费年限都作为视同缴费年限计算过渡性养老金。过渡性养老金是作为有关个人账户养老金和职业年金待遇的一种补偿。
机关事业单位退休的新人,是2014年10月才进入机关事业单位开始工作的退休人员,并于以后退休的人员。新人的最大特点是从参加工作以后就开始有养老保险个人账户和职业年金个人账户的积累,退休以后按月领取个人账户养老金和职业年金。
如果说有关人员突然去世的话,中人的过渡性养老金肯定是无法领取了。但是新人养老保险个人账户和职业年金个人账户中如果还有余额,继承人可以继承。可以说新人的待遇更好一些。
新人退休金会高于中人吗?
有人小看了铁路退休人员的养老金,现在的铁路工人都是单位按200%以上交纳养老保险的,最高的领导可以按足额缴纳300%,不是社会上低档的60%缴纳的,打个比方,李玉和知道吧,扳道工人,车站的最低端工作,如果象他这样的人工作在上海铁路局,有40年以上的工龄,那么如果22年退休,光退休工资就能拿到每月八千加.另外住房公积金可一次性提取40万,企业年金帐內有28万。
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