养老金即将重算补发，企业退休人员多补发1000元，是否可行？

养老金确实即将迎来重算，但是每一分钱都是要通过计算公式，认认真真地计算而来的。随意给企业退休人员多增加1000元，虽然获益的人会很欢迎，但是不可取。

第一，重算补发是按月数补发，人人补发1000元，相对不公平。比如说2月份发放养老金的老人，到10月份会补发9个月的养老金差额。如果仅仅是以企业退休人员身份就多增发1000元的话，那么补发一个月1000元，9个月也是1000元，不同退休时间人员之间的攀比怎么办？

第二，非养老金重算的退休人员也会攀比。以前退休的人员养老金就不能享受这样的待遇吗？养老保险缴费现在的基本原则是多缴多得、长缴多得，很多按最低基数缴费、养老保险缴费15年的退休人员的养老金可能还不足1000元。这些往年退休的人员是不是也要进行补发呢？

第三，城乡居民养老保险待遇领取人员也会攀比。说起养老金待遇低，城乡居民养老保险待遇领取人员更低。2021年我国城乡居民养老保险待遇领取人数是16312万人，养老保险基金总支出为3715亿元，平均每人每月190元。他们更需要更高的养老金，他们更需要这1000元的补发。

第四，增发的钱由谁来承担？是不是谁提的建议，谁拿钱呢？还是提建议的人不负任何责任，拿国家、社会的钱做人情？我们的养老保险制度设计根本没有考虑到这种随意加发或者增发养老金的情况，每一分钱都是要精打细算的。

特别是近年来我国老龄化趋势明显，养老保险基金收支压力不断增大，如何保障退休人员的养老金长期稳定发展是重要的问题。而不是脑子一热就随意发钱，没钱了怎么办？2021年我国职工基本养老保险基金总收入为60455亿元，支出为56481亿元，养老保险基金的累计结余只有52574亿元。养老保险基金的累计结余是养老保险制度的压舱石，可不能随意的降低。

第五，社会影响问题。职工基本养老保险多缴多得、长缴多得的理念已经深入人心，如果说仅仅因为一些人信口胡说，就能够给企业退休人员多发1000元的养老金。那么更会助长人们只按最低缴费基数和最低缴费年限缴费的行为，一样会导致养老保险基金收不抵支。

虽然企业退休人员每人补发1000元看似不多，但实际上我国离退休人员已经突破了1.3亿，这笔支出将超过1,300亿元。如果将城乡居民养老保险待遇领取人员也算上的话，还将再增加1,600亿元。

所以，一些事情想想是好的，但仔细考虑是不切实际的。题目的建议不可行！

养老金即将重算补发，企业退休人员多补发1000元，是否可行？

企业退休人员的工资也是高低有别，央企国企相当一部分企业属垄断行业，退休前后工资待遇都相当不错，现在大家比较普遍关注的是交费年限短的下岗企业职工，这一部分人大都领取很微薄的退休金，劳动保障政策也应该首先倾向手这一些弱势群体！

养老金即将重算补发，企业退休人员多补发1000元，是否可行？

企业退休人员多补发1000元？想什么呢？即没有政策规定，也没有经济来源。这根本就是不可能的事情。没有任何政策依据的事情是不可能发生的。

养老金即将重算补发，企业退休人员多补发1000元，是否可行？

这样的话，看见很久了。雷声大雨点没见着。

我只记得，八几年企退人，一个月115元，这还是后来加起来。刚开始就几十块钱的工资，奖金几十块钱最多的了。相当于，五零后、六零后这批人也死的差不多了吧。不求补多少，只求少病少痛就行的晚年，平静过去。

养老金即将重算补发，企业退休人员多补发1000元，是否可行？

这类的话题基本上都是信口开河。如今在疫情影响下，各行各业都不太好，能够按点发下退休金，已经是非常不易了！希望那些喜欢口嗨的人，少发点这类唯恐天下不乱的段子，不要给社会添麻烦了！

养老金即将重算补发，企业退休人员多补发1000元，是否可行？

退休人员补发养老金是一个非常复杂的问题，对于机关事业单位退休人员更是如此，有的省市的机关事业单位人员都退休好几年了，至今领取的养老金还是预发性养老金，而非正式的养老金。

有的省市的j机关事业单位退休人员在退休两三年之后就把养老金给理顺了，由预发性养老金变为了正式养老金，并且还一次性补发了几万元的养老金。

机关事业单位退休人员的十年过渡期为期不远了，有些退休人员还在为自己还拿着预发性养老金而发愁，就盼着赶紧把预发性养老金变成正式养老金，心里也就踏实了。

有些即将退休的机关事业单位人员的心里也在打鼓，就怕十年过渡期结束后，届时自己办理退休手续的时候，养老待遇会下降一大截。

其实，这担心那担心都是多余的，该发的养老金一分钱不会少，不该发的养老金也不会多一分钱。

机关事业单位退休人员都这样，企业退休人员那就更不用说了。

企业参保人员退休后的确存在补发养老金的情况，一个是因为当年退休人员计算养老金的时候采用的是上上年的养老金计发基数，而非上一年的养老金计发基数，上一年的养老金计发基数肯定要高于上上年的养老金计发基数，所以就存在重新计算养老金的问题。

至于当年退休人员能补发多少养老金，还要看养老金计发基数增长率、视同缴费年限、实际缴费年限、退休时间等指标，养老金计发基数增长率越高、全部缴费年限越长、领取养老金时间越早，补发的养老金也就越多。

退休人员养老金的补发还有一种情况就是每年调整养老金的时候，调整养老金的比例越高、全部缴费年限越长、养老金越高、年龄越大，补发的养老金也就越多。

退休人员养老金的补发也就这两种情况了，没有第三种情况，企业退休人员更是如此，因为企业退休人员不存在中人补发养老金的问题。

由于企业退休人员养老金平均水平要远低于机关事业单位退休人员养老金平均水平，所以有些人认为应该给企业退休人员大幅度地提高养老金。

比如说每人每月补发500元或补发1000元，这纯属于异想天开，那是根本不可能出现的事情，因为决定补发养老金的最终拍板权不在企业参保人员那里，而在机关事业单位参保人员那里。

决定养老金高低有三大关键性因素，一是缴费年限，二是缴费指数，三是养老金计发基数。参保人员要是这三个指标都高，无论是企业参保人员还是机关事业单位参保人员，退休之后拿到的养老金也就一定高。

企业退休人员老是说自己的养老金低，还是从自身上找原因吧，不要总是怨天尤人了，还是看看自己的实力与水平吧，还是看看自己的选择吧，有的时候选择比努力更为关键更为重要。

企业参保人员不要总是认为自己的付出多，而机关事业单位参保人员的付出就一定少，实际上并非如此。

人家机关事业单位参保人员的付出可能要远高于企业参保人员的付出，看问题不能总看表面，而是要看看问题的实质所在。（原创：周凤迟）