用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

用人单位不应当承担劳动者应缴纳的社保费用。

按照社会保险法的规定，职工应当参加基本养老保险，养老保险费由企业和职工共同缴纳。

社会保险法还规定了，职工本人缴纳的部分进入个人账户，用人单位缴纳的部分进入统筹账户。

由于养老和医疗保险个人账户的余额是继承人可以继承的，实际上像职工在单位缴纳社会保险，缴纳的社会保险费相当于是自己给自己积累的积蓄。

所以说，缴纳社会保险，职工本人应当承担自己的社会保险费，而单位只需要承担单位缴纳的社会保险费。

职工不缴纳怎么办呢？为了防止这样的情况发生，《社会保险法》规定了企业可以从职工工资中扣缴职工应当缴纳的社会保险费部分（一般称之为代扣代缴）。

虽然说职工工资也是用人单位发放的，但我们一定要理清关系。职工工资是属于职工的个人财产，形成之后就跟用人单位无关了。拖欠职工工资，是非常严重的问题。劳动监察部门可以责令单位限期改正，拒不改正的，可以要求用人单位向劳动者加付50%到一倍的赔偿金。

关于职工社保个人负担部分和单位负担部分的区分问题，在企业破产法中有更详细的规定。

破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，依照下列顺序清偿：

第一顺位是：破产人所欠的职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律行政法规规定的应当支付给职工的补偿金。

第二顺位，才是前项规定以外的社会保险费用和所欠的税款。

所以一般来说，当单位发生离职职工拒不承担个人需要缴纳的社会保险部分时，用人单位可以向法院提起诉讼，要求职工及时支付。

用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

社保，社会保险，也是我们俗称的五险，是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社保的保费承担是由国家、企业和个人三方共同负责的，一般来说是由企业和个人双方供款，国家做最后兜底。所以说社保的缴纳是由企业和个人来承担的。

社保的缴费金额是由缴费基数乘以缴费比例来确定的。缴费基数是当地上一年度的社会平均工资的60%—300%。也就是说假如上一年某地的社会平均工资是3000，那缴费基数就是1800—9000，如果你的工资是在这个范围内，就按实际工资乘以缴费比例，确定你的社保缴费金额。如果是低于最低基数，按最低基数缴纳，比如你每月工资只有1500，那也是按1800的基数缴纳；实际工资超过最高基数，按最高基数缴纳，比如你工资是10000，也只按9000缴。很多企业为了节约成本，会按最低缴费基数缴纳。

社保的缴费比例因为不同的险种有不同的规定，同时还受缴费形式的区别，比如在职员工和灵活就业人员的缴费比例就不一样。个别地区也会在统一缴费比例有所增减。一般来说，养老保险的公司缴费比例是20%，个人8%；医疗保险缴费比例是公司8%，个人2%；失业保险是公司1.5%，个人0.5%；工伤保险和生育保险都是1%，全额由公司缴纳，个人无需缴纳。

比如按照上述例子中的最低缴费基数来算，公司需要缴纳630元左右，而个人需要缴纳270元左右。个人缴纳部分由公司在发放工资时，从工资中代为扣除。也就是说假如你的工资是1500，没有其他扣费项目，那么扣除社保后，到手工资大概是1230元左右。

从法律法规的角度上来说，公司是没有义务承担社保个人缴纳部分费用的。也有一些公司，由于企业经营理想，为了回馈员工，可能会主动承担个人缴纳部分。但是这只是个别公司的自主行为，并没有强制性，也没有法律法规与道德的约束。

用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

用人单位支付的工资中不包含劳动者的社会保险费，因为劳动者的社会保险费由用人单位从工资中代扣后代缴，而且用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，不会将社会保险费直接发给劳动者。

有以下情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

所有的社保费用都是劳动者个人自己挣的钱。

不存在用人单位承担，只是用人单位代收代缴。

用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

买社保，每人应买百分之二十，但个人只须交百分之八，单位应为个人交百分之十二，两者合起来刚好百分之二十。

用人单位是否承担劳动者个人应缴纳的社保费用？

用人单位按比例承担缴纳劳动者应缴的社保费用。个人也是按比例交纳社保费用。