职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

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毕竟，想在人群中畅游——得到真诚的笑脸、关键时刻的抓手，没有一定的实力作为交换，那对方可能提不起兴趣。

这不是技巧问题，这是实力问题。

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至于如何与领导、同事相处？

能做到和平共处、相安无事，已是大不易。

不能再想太多。

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更不可因为追求“左右都是水”，而把自己搞成一个“来者不拒的人”。

那只会伤害了自己，顺便在前行的路上掏出无数个坑坑。

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他热情地对待所有的同事，温柔地对待与同事相处的每一个瞬间；

同时，异常勤奋地生活在单位。

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这耗费了哥们太多的精力、时间，还有金钱。

但哥们不在意。

哥们觉得，只要“一点点走进大家的心里”，那最终必会得到所有人的青睐。

长久下去，自己就会活成一个“如鱼得水，自在天成”的单位人。

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哥们的“鱼水策略”，刚开始的确起了一些作用。

感受到热情、温柔的同事们，向哥们绽开真诚的笑脸，聊天时也愿意夸赞哥们几句；

领导则非常高兴拥有了一个勤奋、不讲价的下属，从不吝惜对他的赞美。

哥们觉得幸福极了，也对“鱼水”更有信心。

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如果没有后来的开展，也许哥们的幸福能长久一些。

但遗憾的是，从来没有谁，能拥有绝无波澜、一路向上的人生。

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单位出了一项工作事故。

哥们也是工作的参与者，但他的责任其实并不大。

他只是个干活的，听命行事，按月拿钱。

但不知为何，责任归到了他的身上。

领导找他谈话，要他把这事认了；事故的真正责任人找他聊天，恳求他“帮帮忙”。

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哥们虽然温柔，但没温柔到傻的地步，当然不肯。

他不肯——但领导和责任人又特别想，所以双方不可避免，就围绕这事斗起法来。

哥们虽然手里没权......但哥们有之前花费无数精力、时间、金钱培养出的鱼水之情。

哥们很有底气，认定会有许多人帮自己说话，顺便主持公道。

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刚开始，哥们是得到了一些帮助、一些提醒......但都在浅层次，再深就没有了。

再后来，随着事件的发酵、随着有心人的推动——也随着哥们因为社会经验缺乏、对“鱼水情”的不科学看重，而情绪有些失控、操作有些失当.....

躲着哥们走的人已经算是客气，有些人开始对哥们拒不搭理。

没用多久，哥们就孤身一人，陷入“四面长草”、大声嘶吼也没人听见的处境。

当然，别人不是听不见，而是早就向哥们关闭了耳朵。

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如果只是闲时凑趣、吃喝打闹，顺便扯扯闲事、论论是非，那实现“逢源”再简单不过。

轻松、愉快——又不需付出啥具体成本、具体代价的朋友，没人会介意多交几个。

如果朋友能偶尔成为自己情绪的关爱者、剖析者，那更是喜上加喜。

但仅止于此——仅止于“有来有往，没啥大的损失或麻烦”的境界。

再多不可。

毕竟，趋利避害是生存的本能，身处复杂竞争场上的职场人更是如此。

让这样“随时面临竞争，损失意味着风险”的职场人，随便就成为他人的“源”——那个予取予求、时刻温柔相候的人，怕是不易办到。

那太违反人性。

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所以，若自身不具备相应的实力，如深厚的背景、强大的操作力，或其他“不可宣之于口的力”，

那左右逢源这事，还是止步在浅层的“源”就好。

有相应的交换物，才是“源源相报”的核心。

而非做人的技巧。

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一哥们，工作能力过得去，也没干过啥得罪人的事。

但他就是不爱说话、不爱与人交流，只愿窝在自己的角落，干自己的事。

虽然他没得罪过谁...但许多人不由自主就讨厌他，背后说了他无数的坏话，还给他使了无数的绊子。

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他做错了什么？

他没有做错什么，但是他又做错了许多。

他最大的错误，是在“人多的地方”，没有应到应尽的义务

——对“许多人”，他没有做到表面的温柔、尊重与爱护，以至让“许多人”有了被轻视、被无视的感觉，勾起了潜藏在内心深处的恶念。

许多人其实不能真正地、完全地管住自己——尤其对方是个弱小的人（干了没啥成本），就更管不住自己。

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不矛盾表面化，与绝大多数人能保持表面上的客气、互相尊重，就已经很难得。

不能奢求再多（如左右逢源下的深刻帮助），因为那根本不科学。

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既然想要“活在水里，游得顺畅”，那自己首先得变成一条鱼——一条滑溜的、天生会游泳的鱼。

这个事不好操作。

毕竟“滑溜的皮”没有深厚的经验不好制成，人类也不是天生就会在水中畅游。

所以这事要是操作不好，或概念不对，就有可能因为“想要别人的水”，而“先送出一口缸”。

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缸是送出去了，但对方会不会很配合地把水装进去，就是另一套逻辑了。

也许会，也许不会。

但如果把希望不科学地寄托在“感动他”上面，那缸只会一口接一口送出。

最终，除了感动了自己，顺便影响了判断，再顺便付出了太多本不应该付出的，没有其他得到。

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与人性相斗的事，大多从一开始，就注定了让自己沮丧的结果。

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毕竟，在一个“都”追求利益，但心智、实力其实“大都”差不多的地方，得到所有人的欢心、顺滑地走在所有人的中间——“不间断地得到‘所有人都想要’的利益”这事，其实并不太科学。

要知道，单位的聪明人、有实力的人，以及斗争力极强的人，其实并不在少数。

早早放下对“逢源”的过度期待，还能更客观一些；

以及，更爱自己一些。

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至于与同事的相处？

不矛盾表面化，已然是成功的相处。

毕竟，在一个所有人都追求利益——因此所有人都是天然竞争者的地方，追求“彼此温柔”的境界，实在强人所难。

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领导会欺负老实人吗——人在单位，做个“不便宜”的人

研究拒绝之道、放下对“黑白”的执着——性格柔软者的职场救赎

活在单位，做一个“不被孤立打动”的人

职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

职场中如何能够做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

谢谢推荐

这个问题，看似简单，做到很难。因为大家都知道左右逢源的好处，而且多少也知道一些如何去左右逢源的技巧。但是，对于大多数人而言却就是做不到，能够做到克己奉公都已经相当的不错了，因为实现左右逢源是人的性格的使然，而不是想学或者学会就能实现的。

既然提问提到了左右逢源，我们还得来谈谈。如何真正的做到左右逢源呢？只怕还得从为什么要左右逢源入手。弄清楚左右逢源的目的是什么？然后再来分别了解如何去左右逢源？

左右逢源的目的是什么呢？从不同的目的出发，也会得出各不相同的结果。一般人大都可以粗分为两个目的，一个小目的；一个大目的。小目的能够做到和睦愉快，四季平安获得一生宁静；大目的能够实现要风得风，顺风顺水完成一份事业。知道了目的，如何做到左右逢源就会清晰多了。

一、小目的的左右逢源

小目的左右逢源就简单多了！只要做到处事圆滑、微笑真诚、栽花不载刺、多听顺说等就可以做到。

1、跟领导面前

①微笑是第一位的，不管对自己有利无利，微笑不变。俗话说得好：“伸手不打笑脸人”就是这个道理；

②主动热情是必不可少的，看见领导需要搭把手的时候，机会一定不要放过。搭过手不居功，没事人一样；

③漫不经心的专注领导，领导不高兴时，默默做好自己手头工作；领导高兴时给予恰如其分的恭维；

④努力做好领导交代的一切工作，包括领导交代的私人工作，且口风严禁；

⑤背后绝不议论领导，同时议论时一笑了之；议论气氛允许时，轻描淡写的说点公道话。

2、跟同事面前

①微笑是第一位的，不去计较同事们的态度，微笑总是不变；

②热心快肠，在自己能力允许的前提下给予同事帮助。即使经济不允许，精神上也应给予支持；

③听功要好，直视向你倾诉的同事，能够指点时指点一点；不能够指点时赋予关注、同情或热情。

④不议论同事，不主动打听同事。大大咧咧地化解同事之间的议论。起码表现出任何事情都没有走心；

⑤每天早上主动问候，向别人问好，大多数你也会回敬你好，在祝福中度过快乐的一天。

二、大目的的左右逢源

大目的左右逢源那就难多了！除了做到上款所设置内容，还需要加进一点能力和一点智慧。有效的加进去了，做到左右逢源也会指日可待。

1、跟领导面前

①用心做好领导交代的一切工作，努力从各项工作中作出突出的业绩，抬好轿子；

②善于扑捉领导的意识，用自己的能力，给予领导需要的建议与创新，最好把解决方案与措施都搞齐全；

③智慧将自己的业绩展现给领导，且自然不留痕迹。谦虚谨慎，稍微有点难度的问题即使懂，也要多多请教领导，给领导一个虚心好像的印象；

④做好领导的参谋，没有自己不清楚的东西，不懂时，切记不懂不要装懂，回家刻苦学习，再找机会流露给领导，切实给予领导需要的帮助。领导若表扬，功劳一定是领导的。

2、跟同事面前

①把自己定位在一个领导关心下属的高度，实打实的给予同事们的帮助。从工作上、从生活中、从技术工艺上。为同事服务；

②善于认识同事，认识同事工作能力、性格、喜好等顺便投其所好，适当的肯定或赞美同事；

③善于好东西分享，让同事们都能在分享的过程中得到好处或享受。实现情绪共振。

④勤奋学习，做一个同事们的一本字典或工具书，最终成为同事们的依靠；

⑤敢于担当，为同事们承担一些由于误会引发的责任；把上级的好处合理的分配给同事。成为同事们的主心骨。

上所述综，不管你是小目的还是大目的，只要你能够做到上面相应的若干点。你应该就可以要风得风，要雨得雨。要平安有平安；要事业有事业。试想，领导和同事方方面面的关系都搞好了，能不左右逢源吗？你说呢？

个人观点，不到之处请指正。我是【昔日的港湾】职场领域创作者，有对此好题感兴趣的师友们可关注我或在下面留言与点评。谢谢大家！

周末欢快的安装现场

• 照片来自于手机自拍

职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

感谢邀请，职场中不存在真正的左右逢源，你看到左右逢源只是表象而已。

职场中存在的只是一种看似和谐的表面平衡。

那些职场上看似左右逢源的人，只是他们对人性的把握更加精准而已。

领导喜欢他们，一方面因为他们能力素质强，更重要的是，他们知道怎么充分的理解领导的意图，也许领导的一个眼神，他们就知道该怎么做。

同事们喜欢他们，因为他们平时跟同事交流的时候能够面带微笑，放下身段，但是遇到工作上的问题，他们又能够充分利用自己的资源，使问题迎刃而解。

职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

“老夏分析师”为您解读：在职场中要想左右逢源是一件比较难的事情，毕竟与领导相处、与同事相处都不是一件容易的事。但是你遵守好职场规则，做好自己该做的事，不得罪人，谨守做人的原则与本份，在职场中也会如鱼得水，风生水起。只要做到以下几点，你的职场关系就不会差。1、懂说话，会说话

在职场当中，能言会道是一种技能，但是并不是光光能言会道就能让人喜欢的，很多人都是该说不说，不该说时反而说多了，没有分清场合和情况胡乱的说。

对于你的职场发展照样没有任何帮助。所以作为一名职场人要懂说话，会说话。

孔子说的最经典，“可与言而不与之言，失人；不可与言而与之言，失言；知者不失人，亦不失言。”

要明白，言多必失，话少减少出错的概率，多给说话前思考的空间。

等到要说话的时候就好好表现，因为说话是展现自己、让领导了解你的最好途径之一，

这个时候千万不要过分卖弄自己极易引起领导的反感。

就像谎言永远是谎言，成不了真话一样。

要是你是一个虚伪的人，那也将收获不到别人的真诚。

比如说你待人不真诚，可能短时间内的人前人后各一套可以欺骗到别人，

但是跟你相处久了总会暴露出来，毕竟谁都不是傻子。

如果你待人真诚，别人会感受得到，同样他们也会给你他们的信任。

虽然有的人说,在当今繁杂的社会中做一个正直的人很难,但不能因为环境的复杂与多变,而就没有了做人的原则、底线。

越是这样,越是在这种时候,越要坚持自己的原则,越要坚守。

做一个正直的人,虽然很难。

但我们要坚持,因为我们知道无论做什么事情我们都问心无愧。

比如说，在工作中吃回扣、贪污、虚假报账的事情，

最好的不要去碰，坚守自己心中的那一份底线，做一个正直的人。

有点本事的人，有点能力的人，都是自视甚高，容易恃才傲物，仗着自己有几分见识，就不可一世，以为离了他地球就转不了。

但是作为一个聪明的职场人，千万要避免这样的毛病，

要做人谦虚，恃才不傲物，这样才能受欢迎。

古人云“满招损，谦受益。”

真正有本事的人不会到处显摆，因为你的本事是通过所做之事表现出来的，有真才实学的人自会被人发现。

从古至今多少的名人的至理名言，不要忘记了。

在职场中，和领导和同事们搞好关系是一门必须的功课，为自己找好靠山、打好群众基础是很重要的。

而比此更重要的，是让自己有足够的价值，以致于领导都必须拉拢你，同事巴结你。

职场上是一个利益交换的城所，要是没有价值，别人根本不会与相处。

职场上的立足之本就是你自身的实力。

所以说，在职场上有想左右逢源，不仅有有能够让你立足的实力，也要懂得做人，这样才会让你如鱼得水。

以上是老夏对于问题的理解，根据题中存在的可能出发进行分析，给出个人观点，希望能够为你提供参考，岁月静好，愿你幸福！！！

每天进步一点点，越多分享，越多收获！

职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

【秋羡观点】：一个人是无法完全做到八面玲珑，让大家都喜欢的。但职人希望能够做到左右逢源，和大家都相处得好，并不是一件难事。我个人认为：想要和领导同事友好相处，首先就要个不被讨厌的人，只有不被讨厌，才有可能被喜欢和接受。因此我建议以下几点：

01 尽量让自己保持微笑，遵守职场礼仪

02 尽量让自己保持谦逊，不要总是高调行事

03 尽量掌握职场自变技巧，对待不同人或事要有不同变化

04 少说假话，不得已说谎的时候，也不要轻易被拆穿

对于一些比较宽松的单位来说，职场礼仪并不是一件很重要的事情，比如有的人穿着休闲服上班，有的人性格活跃闹闹哄哄，有的人和领导称兄道弟勾肩搭背等等，这些都是不遵守职场礼仪的现象，有的人能被喜欢，有的人则会因此而被讨厌。

某些过激的举动会让人讨厌或喜欢，取决于他是否有底线。而这个底线，就是职场礼仪最基础的礼貌。你可以穿休闲服上班，但你有礼貌，同事就不会排斥你讨厌你，甚至会提醒你着装礼仪。你可以性格活泼活跃，但你有礼貌，同事们就不会因此而反感，甚至是笑着提醒你不要太嚣张。

不管是生活上还是工作中，微笑都是一种礼貌，都是与人为善的象征，只要对方不是有意针对你，那么都不会无缘无故的讨厌你，就有可能和对方友好相处。

“扮猪吃老虎”在职场上并不少见，因为它是一种攻守兼备的生存手段。而这种手段，最根本的源头就是保持谦逊低调，因为它能够为自身带来良好的生存环境，不被针对，不被排斥，不被讨厌。

就好比一个新加入团队的员工，他既有礼貌又谦虚好学，老员工们有理由去讨厌他吗？顶多就是为了个人利益不去教他，但大部分人不会去无缘无故的讨厌他，因为讨厌人是需要理由的。同理套用，在单位中工作了一段时间，持续的保持低调谦逊，能在同事领导心中树立起良好形象，做到不被针对不被讨厌，就有可能获得对方的喜欢，进行友好相处。

再者，低调行事是为了蓄力，在不被针对的同时，把握机会一鸣惊人，因为大家对你这个低调的老实人都没有什么防备，猜想不到你会突然出手。

都说学习成长是每个职人必须掌握的技巧，唯有不断努力成长，才有可能获得更多升职加薪的机会，而实际上这种成长，正是源自于与同事领导之间的相处。

面对着不同的人和事，干工作的方式方法也会有所不同，在这个过程当中，懂得自变迎合的人，会被对方所接受并且喜欢，而只知道顾着自己的想法的人，则会被厌恶排斥。

举个例子说明：

懂得自变的人并不是虚伪，而是懂得顾全大局，舍小我而完成大我，在交流方面也是一样的道理。比如遇到一个整天在背后议论他人的员工，你为了和他友好相处，首先就要不被他议论，那么和他站在同一阵线，就是一种自变迎合。

建议题主自变迎合的首要目的，是为了：不被讨厌，才有可能被喜欢。

因此有损自身利益的时候，应当适当的把握分寸，例如这种背后议论他人的自变，需要结合环境和氛围进行决断，如果对方是被孤立的人，你和他站在同一阵线也会被孤立，需要谨慎。

团队是个大圈子，其中又包含有各个阵营的小圈子，例如员工圈子，领导圈子。

在某种情况下，和领导相处得好就可能得罪员工，和员工相处得好就可能得罪领导，或者员工之间的阵营圈子也是同理。而为了和大家都友好相处，有时候善意的谎言就必不可少，因为不想得罪任何一方。

举个例子说明：

这种情况也是没有办法的事情，因为一旦捅破窗户纸，就必然会被对方讨厌排斥。但我个人并不建议这么做，因为一旦被拆穿，后果可能会更加严重。

为了和领导同事友好相处，有些时候说谎在所难免，但在可能的情况下，还是不要说太多谎言，因为谎话被拆穿，就铁定会被讨厌，没有回旋的余地。

领导和员工属于上下级之分，所有一切都建立于工作成绩之上，就算平时与领导的关系再如何的好，工作拿不出成绩他也没有办法一直包庇着你。

因此想要和领导相处，除了懂得为人处事之外，还要有足够的工作能力做支撑，这才是和领导相处的重要基础，否则一切都只是表面现象。

职场上，职人很难做到八面玲珑被大家都喜欢。但想要和领导、和同事们友好相处，就要做到不被大部分人讨厌，因此需要掌握四个方法：

01 保持微笑，保持礼貌。

02 保持谦逊，低调行事。

03 自变迎合，舍小我取大我。

04 少说谎话，不被揭穿。

唯有做到不被讨厌，才有可能和大家都友好相处，以上内容供参考，不对的地方请指正！

职场中如何能做到左右逢源？跟领导如何相处？跟同事如何相处？

我的观点是：职场不需要做到左右逢源。因为一则你不是人民币，做不到所有人都喜欢你，二则左右逢源往往只能风光一时，职场是长跑，一时的得意不算什么，更要注重长远的发展。你在职场是一个独立的人，是一个有血有肉，有爱有恨的正常人。

打个比方：把一个左右逢源的人比作一个表面光滑的球，前进的时候看似走得很快，风光无限，但当有人想一脚踢开球时，因为它的光滑，所以滚的也是最快的。

所以我觉得职场最好的交往方式就是：让对方觉得舒服和自在。

当两个人在一起时，不需要特意找话题来避免尴尬。

当两个人在一起时，不需要担心对方的行为或言语会让你为难。

当两个人在一起时，不需要和他解释原因，他依然相信你和支持你。

那怎么做可以达到这个要求呢？这里我分享几点个人体会，供你参考！

职场的交往本质上都是价值的交换，你没有价值的时候，任何人际交往法则对你来说都是无效的，喝再多的鸡汤也没用，所以让自己有价值，能做一个持续发光的推动器，让别人对你产生兴趣，信任，能从你身上学到一些东西，这是你大家相处的前提。

当你想怎么讨好别人的时候，不如先让大家知道“你是谁”，通过的你行为和言行来表达，你的价值观是什么？你的原则是什么？你的风格是什么？当然这里说的这些表现肯定是正向积极的表现。因为人是有磁场的，你是可以吸引和你一样的人的，只要你自己足够美好。

工作业绩对职场人士来说，永远是最直接的体现，结果不好，其他一切都是空谈，结果好，其他一切都有希望，所以务必对你的本职工作高度敬业爱岗，用业绩来展示你的能力，给老板给同事看到。

职场本是个利益场，所以当面对利益时，你的表现对你职场的发展至关重要，中国的传统文化讲究谦让，比较内向和含蓄，但职场上不应过分的谦让，我建议的一个原则是：换位思考，让对方获取应得部分。即你可以假设你是对方，站在他的角度去看，他是否得到了他应得的部分。

不管对领导还是同事，分享和感恩是我一直强调的两个观点，分享让你可以你帮助他人，感恩让你懂得尊重他人，当你可以怀着感恩的心去工作，去分享你的价值和资源，相信你一定能收到对方的信任和赞许，长期以往，你的个人品牌会越来越好。

最后我想说，职场里别人真正的喜欢你，绝不是因为你能左右逢源，而是你是一个正常的，真实的人，所以请做好真实的自己！