社保企业缴费部分和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

按照《社会保险法》的规定，职工缴纳的养老保险费，本人缴纳的进入个人账户，单位缴纳的进入统筹账户。这种情况下，是不是说明企业缴费部分和自己就没有关系了呢？

单位职工缴费的话，实际上一般职工和用人单位的钱数是一起缴纳的。因为社会保险法赋予了用人单位责任，同时这也是单位的义务。用人单位如果没有按时给职工缴纳社会保险，应当承担每日万分之五的滞纳金。

职工本人是按照缴费基数的8%进行缴费的，用人单位是按照缴费基数的16%进行缴费的。注意职工本人的缴费基数和单位的缴费基数是有一定区别的。

职工本人的缴费基数，原则上是按照上年度职工工资总额的月均值来核定的。比如说上一年度一个职工每月基本工资是2000元，岗位的津贴补贴是2000元，年终奖月均为2000元，加班费待遇平均每月1000元，社保、公积金个人负担部分为800元。这个职工的缴费基数实际上是7000元，并不会扣除社保、公积金个人负担部分，个人所得税个人负担部分。

参保单位缴纳基本养老保险的基数，可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和。如果是职工工资总额的话相对简单得多，以税务部门数据为主就好了。但是无法体现缴费基数上下限的作用，可能对于工资水平高的单位负担会加重，工资水平低的单位负担会减轻。

总体来说，其实不管是哪种情况，单位缴费基数的核定，实际上都是以职工的工资或者缴费工资基础为基础，也不能说没有关系。

这要从我们职工基本养老保险的待遇说起。

养老保险个人账户，是一种职工个人缴纳养老保险的积累，体现了个人为自己积累养老金的特点。养老保险个人账户，主要用于未来支付个人账户养老金，万一参保人去世的早，个人账户有余额的话，可以继承。因此就不会亏本了。

如果参保人去世的晚，养老保险个人账户余额领取完毕以后仍然继续领取养老金的话，会有统筹账户基金支付这一部分待遇了。

统筹账户基金还要支付，基础养老金、过渡性养老金、丧葬补助金、一次性抚恤金、供养亲属生活困难补助等等一系列的待遇，像一些北方城市的冬季取暖补贴补助类待遇也是统筹账户基金支付。

所以说统筹账户基金的负担还是非常重的。

实际上用人单位为职工参加社会保险，这也是国家法律强制要求的保障。划分统筹账户和个人账户也是国家法律的要求。因此，并不是说用人单位缴纳的部分不计入个人账户，个人就亏本的。如果从养老金待遇角度讲，统筹账户的待遇是最丰厚的。

社保企业缴费部分和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保企业缴费部分，和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户呢？企业缴费部分当然和自己是有关系的。因为他是以你个人的名义，完成相应的社保交费。所以跟自己是密不可分，息息相关。假如说跟我们自己没有关系，那么作为企业单位来讲，它完全可以不承担这一部分，单位的缴费直接承担你个人的交费不就可以了吗？也照样可以累计缴费年限，何乐而不为呢？

所以说肯定是跟自己有关系的，毕竟我们在缴纳社保的过程中，是同时建立两个账户，一个是个人账户，另外一个是统筹账户。而个人账户是全额进入到你个人账户余额当中，但是统筹账户则不会进入到个人账户余额当中。统筹账户是用来干什么呢？是用来给现在已经退休人员，发放养老金的主体账户，也被称之为我们的社保基金账户。

虽然说你现在正在参加社保，不能够享受到这个统筹账户的待遇。但是当我们退休以后，当我们已经领取养老金待遇之后，那个时候你就可以享受到统筹账户的待遇了。所以说没有统筹账户就谈不上，你去正常缴纳社保，和我们自己而言，是息息相关密不可分的，只不过对于正在参加的人群，现在不能够享受，只能够到将来法定退休年龄之后，才能够享受到统筹账户的待遇。

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社保企业缴费部分和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

在公司上班，公司和员工各承担一部分社保费用。实际上，公司缴纳的那一部分，和我们没有任何关系，也不会计入个人账户。很多人不理解，是因为有认知误区，但看完以下内容就清楚了。

在公司上班，很多人错以为缴纳社保仅仅是公司的法定强制义务，实际上员工一样有责任与义务要求公司缴纳，这和以个人名义缴纳社保不同。

如果看到过公司给员工缴纳社保的费用明细后就知道，公司所承担的费用大概是员工承担费用的1.5倍-2倍这样，也就是说公司占大头。

个人承担的费用，全部进入社保个人账户，也就是说这笔钱属于我们自己。

公司承担的费用，则全部进入社保统筹账户，并不属于个人。

很多人觉得奇怪就在这里，认为缴纳社保是公司给员工的福利，怎么就不属于我们个人了？

实际上公司缴纳的社保，承担的是社会责任和义务，而不仅仅针对某个员工。

缴纳保险，每个人都会这样想，预期得到的回报，肯定要高于自己承担的费用。

举个简单的例子，一个人看病住院，最后报销了好几万的费用，实际上这个人缴纳了几年的社保，个人缴纳的医疗保险费用，加上公司为他缴的也没有好几万。但为什么就能报销那么多呢？这就是社保统筹基金账户的调配作用。

包括我们以后的养老金也是这样，也是由个人账户养老金，加上基础养老金（社保统筹账户），再加上其他的补贴等等构成。

也就是说，公司缴纳的部分，是一个统筹基金，谁有需要，这个统筹基金就会按照法律法规来支付，这才能有效地实现社保保障作用。这个和我们缴纳的个人所得税有点类似。

如果公司承担的社保费用和个人承担的社保费用，性质都一样，那不如直接让公司加工资。

总而言之，我们在享受社保待遇时，除了个人缴纳费用外，社保统筹基金也是站绝大部分比例的，这也就是为什么不计入个人账户，毕竟相对群体的力量，个人哪点费用作用有限。

社保企业缴费部分和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

总体上讲有关系，但是又不能记入个人账户！

一方面，为什么说总体上讲有关系？

大家都知道社保是国家主导的民生工程，它不以盈利为目的，不像其他商业保险，所有的运作费用都由参保人负担。而设立社保统筹基金账户，只是为了在保证所有参保人利益的同时，保证社保制度的可持续发展。因为虽然社保所有公务人员费用都由财政承担，但是社保制度要自身发展完善，因为他必然是个系统工程，还有工伤失业生育等保险，也必须有资金做保障，何况，它是一项保险业务，不能由国家全部承担所有费用。

另一方面，为什么不能计入个人账户？

之所以国家在设计社保制度时，建立一个职工社保统筹基金账户，目的就是为了最大限度保证所有参保缴费人员的利益。比如说在养老金的计发月份上基本都是算到72周岁，因为计发月份的越多，你的养老金就越少。那么参保人员一旦过了七十二岁后，个人账户养老金就枯竭了，还包括一些身故人员的丧葬和抚恤费用等，都必须由统筹账户负责支付。

总之，我认为我国的社保制度是一个系统工程，必须兼顾所有参保缴费人员的共同利益。所以在设计之初，为了保证制度可持续发展，就必须有社保统筹基金账户，这个账户从总体上讲涉及到我们每一个参保缴费人员的自身利益，但是他又不能计入到每个人的个人账户里去，那样的话，由于人的寿命参差不齐，72岁以后有的就会出现没有养老金，还甚至会出现身故以后，没有丧葬和抚恤金的现象发生，这就违背了社会保障的原则。

至于说不让转社保统筹基金账户的问题，那是地方保护主义，等到全国统筹完成后，就不涉及到这个问题了，您说对吗？

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社保企业缴费部分和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

社保企业缴费部分和自已有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

我认为，社保企业缴费部分和个人缴费部分，共同组成完整的统筹缴费链接，这就是具有中国特色的社会统筹与个人帐户相结合，简称“统账结合”的筹资与运行模式。

众所周知，改革以前的企业劳保政策与制度规范，用人单位作为用工主体，是必须承担全部劳保费用的，也就是职工个人分文不用缴费，却可以依法依规享受包括退休工资在内的有关劳保待遇。而实行“统账结合”的制度模式，是通过让职工参保缴费，让职工退休后的养老待遇水平，与单位和个人的缴费情况相挂钩，用以提高职工参保缴费的积极性与责任感。这就是“统账结合”制度模式的强大内生动力之所在。

具体讲，社保企业缴费部分与职工个人缴费部分，是密切相关的，是相辅相成的，它们是一脉相承的利益共同体。因为企业缴费部分，与职工个人缴费部分，都是以职工上年度的月平均工资水平，作为共同的缴费基数的。也就是说，全部职工个人的缴费基数，加总为企业的缴费工资基数，以此为依据的社保缴费，成为统筹账户“资金池”活水川流不息的重要来源之所在。而职工个人的缴费基数，则是计算与核定个人缴费金额，也就是计入个人账户储存额的法定数额之所在。

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社保企业缴费部分和自己有关系吗？为何缴费没有计入个人账户？

企业缴纳的社保属于城镇职工社保，单位缴纳部分多是进入国家的统筹基金内，企业承担的是统筹部分费用。统筹基金归国家管理，执行国家统一的会计制度，专款专用，比如养老金、失业金、生育津贴等都是由国家统筹基金支出。将来退休以后就可以享受到统筹账户的待遇，这样的模式也是为了能够长期稳定，终身制的领取养老金。