84年的国企农民合同工算不算视同缴费？

不算。

1984年十二届三中全会以后，部分国企开始实行劳动合同制。等到了1986年，国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，其中《关于国营企业实施劳动合同制暂行规定》全面明确国有企业实施劳动合同制。

劳动合同制的一项重要特点就是建立养老保险制度，跟过去的劳动保险条例不一样的是，职工本人也需要缴纳一部分钱。最初的规定是本人标准工资的3%，用人单位缴纳工资总额的15%。

劳动合同制职工实施劳动手册制度，一般也叫养老保险手册。养老保险手册上记载了最初养老保险的缴费记录，实际上这也是职工档案的一种变形而已。当时谁也没预料到，后来电脑系统会这么发达，现在连劳动合同都可以电子化了。

在实施劳动合同制度以前，我们采取的是固定用工和临时用工制度。固定工可以按照职工档案确定的连续工龄享受养老待遇，而临时工不行。而且，在早些年的时候，用人单位招用临时工，首先要周边城镇的无业人员中招纳，只有无法满足需求的才能向农村招用。招用农民临时工，还必须通过农民所在的公社生产队，进行招募。听有的老人说过，当时临时工去厂里务工，是需要自备干粮，工资还需要交回给生产队的。

1991年，我国全面推动养老保险制度改革。从这个时候开始，私营企业、外资企业的职工和城镇个体工商户的群体，才陆续被纳入养老保险制度。也是从这个时候开始，国有企业固定工身份的劳动者，也需要缴纳养老保险，因此才有了视同缴费。

视同缴费年限，一般指的是实施养老保险制度以前国有企业固定工身份的劳动者，依据职工档案认可的连续工龄。

总体来说，农民临时工（如果没有转正为城镇固定工）是没有连续工龄的，没有视同缴费年限。而农民合同工由于按照规定是需要进行保险缴费的，其缴费记录会记录在养老保险手册中，其缴费年限也是实际缴费年限。

84年的国企农民合同工算不算视同缴费？

1992年以前只要在工厂单位，工作过的临时工（农民工），只要能找到当时开支的工资表，到社保局登记就算工龄，以后可以陆续补交社保金。我们单位（粮管处）就有一个外来农村的，在我们单位干了几年，就找到了单位的档案（工资表）到社保局登记补交了社保金，2024年退休。

84年的国企农民合同工算不算视同缴费？

社保制度自90年代初改革始，各省直辖市自治区的社保机构对改革前曾参加国企生产工作的员工，在改革后的某时期到龄退休人员办理手续时，有关视同缴费年限的审定，是根据该人在改革之前任职时的连续工龄为主要依据。

而且是具备国企曾是固定工身份的员工，这大多数员工，虽然在社保制度改革前也曾因劳动法规之需，已被统一改为全员劳动合同制的员工，

但是却不能改变他们以前曾是固定工的身份，所以他们在社保制度改革后的某年月退休，对于改革前的连续工龄被认定为视同缴费年限，这是不可否定的事实。

至于题目中所说的84年国企农民合同工算不算视同缴费，实事求是的说，不能算。

不要说农民合同工不能算，即是86年后被国企在社会招聘中，汲收为较多的年轻合同制性质的员工，虽然他们由于改革的需要，

也在劳动手册（卡）中反映年月缴纳了少量的社保金，但是当他们在社保制度改革后的某年月退休时，劳动手册卡内所记载的社保金缴费记录，

也只能进入社保个人账户，而不能当作有视同缴费年限来看待。所以题目中相关的农民合同工案例，也就更明白了不能作为视同缴费的事实道理。

84年的国企农民合同工算不算视同缴费？

在八十年代，国营企业的用工形式有两种，一种是固定工，还有一种就是劳动合同制工人。

凡1984年招录的国营企业农民合同制工人，符合《国营企业实行劳动合同制暂行规定》招录条件的，自1986年10月起，用人单位和劳动者签订劳动合同，并缴纳职工养老保险的，1992年1月或1996年1月前的连续工龄被认定为职工养老保险视同缴费年限。

国有企业及固定工于1992年1月缴纳职工养老保险，1995年1月《劳动法》颁布实施，国有企业与固定工签订劳动合同，国有企业劳动合同制工人与固定工实现并轨。

84年的国企农民合同工算不算视同缴费？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，1984年国有企业单位的农民合同工，能不能够算成是视同缴费工龄呢？这个肯定是不能够计算的。我们认定视同工龄，主要是针对于在1992年之前的国有企业单位工作，并且和国有企业单位建立了正式的劳动合同关系。那么很明显你的这个所谓的农民合同工，不属于正式的劳动合同关系，因此不能够直接认定是同工龄。

而我们到了1992年以后，那么如果说你通过工作单位正常的缴纳了社保，包括养老保险和医疗保险在内的五险，从1992年开始，你的实际缴费年限就能够正常的认定了。但对于你来讲，你的视同工龄是无法认定，所以说将来在办理退休的过程中，那么也没有办法获得过渡性养老金的待遇。不过有一些人相对特殊，因为他虽然说刚开始是属于这种农民合同工，但是在某一个时间段内转正了，转正以后实际上就能够正常认定了。

所以说自己是否转正，是否建立了全日制的劳动合同关系，这一点是非常重要的，这也是认定我们视同工龄的重要依据，当然还有就是要通过你的个人人事档案来认定，所以我们今后在办理退休的过程中，一定要有效的托管好自己的人事档案，以备社保部门的人员来进行核实，如果说你的个人人事档案丢失，那么即便自己拥有视同工龄，实际上最终也是很难去认定的。

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84年的国企农民合同工算不算视同缴费？

城乡由于经济结构不能融合的原因国家是分治的，养老制度是城市的制度，所以农民不能享受，朋友說84年的国企农民工算不算视同缴费，农民合同工的本质是费用工，不受编制，因此身份没有改变，依然是农民的身份，企业没有权力干预农村的行政，所以他们的待遇只属于是临时用工，至多属于借用人员，不入企业工资挡案，只能在年度费用表上查询。

不入工资挡案即不承认是企业正式员工，他们的工作时间企业无权认定为工龄，所以只要是农民身份没有改变之前，企业不能为他们办理养老积累，没有养老积累这个前题则不存在视同缴费一说，也是说朋友所说的情况是不能作为视同缴费的。