农民合同工和固定工待遇是否等同？

不等同。

一般来说，固定制职工是比合同工出现更早的一种制度。除去一些1984年特别试点的国企以外，1986年10月按照国务院《关于发布改革劳动制度四个规定的通知》，国家废止了“子女顶替”制度，同时全面推动劳动合同制。

按照四个规定之一的《国营企业实施劳动合同制暂行规定》，1986年10月底以后进入国企的职工，全面实施劳动合同制都要签订劳动合同，缴纳退休养老基金。当时的国企建立了养老保险手册制度（劳动手册制度），为劳动合同制职工记录社保缴费。

国家明确职工企业招用一年以内的临时工、季节工也应当签订劳动合同。农民过去只能以临时工身份参加国企工作，有了这一制度之后可以成为农民合同工了。

在此之前进入国企的正式职工还是试行过去的固定用工制度，无需缴纳养老保险就可以享受退休待遇。

这种双轨制实行了5年多，直到1991年国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定发布，国有企业的职工（包括固定制职工）才全部开始养老保险缴费，建立职工养老保险手册制度。

从这个时候开始私营企业、外资企业、个体工商户群体才被纳入到养老保险制度中，之前除了部分试点的地区以外，没有参加养老保险缴费的，也就不会有缴费或者视同缴费年限。

总体来说，农民合同制职工是以社保缴费记录为主，固定制职工在1991年实施养老保险制度以前依据职工档案可以认定的连续工龄可以作为视同缴费年限。农民合同制职工是没有视同缴费年限的。

不过在养老金计算的时候，还出现了另外一个问题。1991年实施养老保险制度改革，计算养老金待遇的方式并没有改变，还是根据工龄发放退休前本人基本工资的一定比例。

1995年我国才全面推动统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度，1997年全部统一。像深圳是1992年就开始试点了。

在实施统筹账户和个人账户相结合的养老保险制度以前的缴费年限和视同缴费年限，由于没有个人账户的缴费，也就无法计算个人账户养老金待遇。作为补偿，因此会计算过渡性养老金。

过渡性养老金的计算非常复杂，很多地方都是把1995年底以前的缴费年限统一按照职工本人的缴费指数来进行计算的，也有是统一作为视同缴费指数一计算。在这种情况下，实际上不管是农民合同制职工还是固定制职工，在这之前的缴费年限计算养老金的公式是相同的。

综合来说，固定制职工参加工作的时间一般比农民合同制职工开始参保缴费的时间略早一些，因此缴费年限可能会略长一些，养老金也会略高一些吧，但是计算方式有的情况下会差别不大。

农民合同工和固定工待遇是否等同？

农民合同制工和固定正式工是有区别的。

首先是工作环境和劳动强度不同。工作环境是指工作周围环境状态。如粉尘、噪音、有毒有害气体、露天或高作业。一般恶劣环境下的工作都是农民合同工干。而环境状态相对好，由固定正式工干。劳动强度大的肯定由农民合同工干，坐办公室等轻闲都由固定正式工干。

其次，工资待遇和福利不同。1，拿到手工资肯定有差别，干苦活累活的农民合同工工资拿不过工作请闲的正式工。2，保险不一样。农民合同工拿的是基础养老医疗保险。工式工养老医疗保险档次要高此。另外公积金一般只有固定正式工才有，农民合同工没有。3，年休假一般农民合同工没有，固定正式工有。4，过年过节发放的各种福利，和年终奖。农民合同工有的公司有，有的公司没有。即使有两者差别也很大。

可以看出农民合同工和固定正式不管是工作环境和工作强度还是劳动报酬差别还是比较大的。

农民合同工和固定工待遇是否等同？

看了题目一头雾水，现在还有固定工，不都是合同工？